[Funland] Các cụ nghĩ sao về việc rút hoàn toàn BHXH 1 lần

[year2020]

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
- Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
- Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
- Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
(Trên đây là nội dung tóm tắt, xem chi tiết nội dung tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người lao động nam có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và đủ 60 tuổi (trong điều kiện làm việc bình thường) thì được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
Do đó: Trường hợp bạn làm việc cho công ty tư nhân và có tham gia đủ 20 năm bảo hiểm xã hội, hiện tại bạn đã 60 tuổi thì đủ điều kiện được được hưởng lương hưu hàng tháng theo quy định.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì từ ngày 01/01/2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
- Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
- Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Và theo quy định tại Khoản 2 Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.
Như vậy: Trường hợp bạn làm việc cho công ty tư nhân và có tham gia bảo hiểm xã hội, khi nghỉ hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 20 năm thì mức hưởng lương hưu hàng tháng của bạn bằng 45% mức bình quân tiền lương của toàn bộ thời gian mà bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội.

Cũng cụ thể đấy nhỉ

 

[PhễuKFC]

Trước thời kỳ gấu em nghỉ sinh ở nhà em cũng đóng cho hơn 10 năm- do khi còn ở nhà với ông bà ngoại chả ai quan tâm, đóng 6 năm ở cty cũ rồi lấy chồng thế là bỏ luôn, chả đóng tiếp hay gửi gắm gì. Đến lúc cty CP hóa có thằng KTT bạn em nó biết nó gọi sang cho lấy đâu được 2 tr đồng, báo hại sau em đóng bù 6 năm mất hơn trăm củ. Lấy tiền thai sản bé thứ 3 xong đúng 1 tháng thì đi làm hưu. Bọn BHXH nó trêu bảo bà này vừa đẻ xong đã hưu luôn. Trước em ở lính cánh lính vẫn bảo nhau 5 năm như giấc ngủ trưa ấy mà. Vậy cơ mà đúng đấy ạ. Mà cụ tự đóng phải gửi theo cty nhé, mua mấy gói ND kia là phải chờ đủ tuổi đó, không về trước được đâu.

Em vẫn là cty đóng mà cụ nhưng trc dịch là tiền cty còn sau dịch e nói cô kế toán bao nhiêu e chuyển vào vì cty có doanh thu gì đâu cắt giảm nv trả cho đội chủ chốt đã chết dở rồi. Cái gói bh em mua của mnl chủ yếu là bảo vệ sức khoẻ mà gói đó cho đến lúc tạch mà.tr em mua gói nhân thọ cũng xong hđ rồi 19 năm nhanh vãi luôn cụ ợ.

 

[kienvinh]

Đóng BHXH dựa trên lương cơ sở thôi ông mãnh.

Em đang nói mức lương tối thiểu vùng ( có thay đổi tăng hàng năm ), chứ không nói mức lương cơ sở nhé.
Năm 2020, mức lương tối thiểu vùng 1 ( HN và TPHCM ) là 4,42 tr Đ....các vùng khác mời các cụ tham khảo link sau :

Chính thức có lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2020

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP thay thế Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

www.molisa.gov.vn

Mức Lương Tối Thiểu Vùng Năm 2021 mới nhất

Do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nên mức lương tối thiểu vùng năm 2021 sẽ không tăng mà vẫn áp dụng theo mức cũ theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP

ketoanthienung.vn

Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP thay thế Nghị định 157/2018/NĐ-CP , là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm:
a) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định tại Nghị định số 90-CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;
b) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005;
c) Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề;
d) Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm;
đ) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp;
e) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo quy định tại Luật Giáo dục đại học;
g) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài;
h) Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.

 

[lix]

Em thấy đội 8x đời cuối và 9x không tin lắm vào chuyện đóng BHXH, không biết là do tư duy thế hệ đó nó khác biệt hay sao

Gần đây do kinh tế đổi mới, công nghệ phát triển nên số người làm việc tự do tăng, thậm chí kiếm rất được. Đội trẻ thì được học hành tốt, còn năng động nên làm tự do kiếm cũng khá.
Bây giờ còn trẻ thì kiếm được, đến lúc có tuổi tụt lùi so với XH rồi mới thấm, nhất là người làm việc tự do.
BHXH là cái mà thế giới nghĩ ra và áp dụng cả trăm năm rồi, nó là cái tiến bộ, coi thường nó là tư duy ngắn.

 

[Freeman Bodhany]

Các cty nhà nước lấy lương cơ sở để tính toán mức lương đóng BHXH ( các CQ NN thường có cách tính lương là mức lương cơ sở x hệ số lương ....), nhưng mức đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nhé, ông mãnh tìm hiểu thêm đi.
Ví dụ : các cty trên địa bàn HN, mức lương đóng BHXH cho người lao động thấp nhất là 4,42tr đ ( năm 2020 ).
Ông mãnh kienvinh đưa được chứng minh cty nào trên điạ bàn HN đóng BHXH cho nhân viên cty = mức lương cơ sở 1,49 tr (năm 2020) thì tôi đưa ông 100 tr Đ đấy. Min-Mod diễn đàn này làm chứng.

2. Mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN

- Căn cứ tiền lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN: Là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

+ Từ ngày 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH: Mức lương và phụ cấp.

+ Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương tối thiểu vùng.

- Mức lương cao nhất để tham gia bảo hiểm:

+ BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần mức lương cơ sở

+ BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng

Tỷ lệ đóng bảo hiểm qua các năm và mức lương tối thiểu mới nhất

Tỷ lệ đóng bảo hiểm qua các năm và mức lương tối thiểu mới nhất

baohiemxahoidientu.vn

P/S: mức lương cơ sở dùng để áp mức trần đóng BHXH, mức lương đóng BHXH cho nhân viên không quá 20 lần mức lương cơ sở

Đóng BHXH dựa trên lương cơ sở thôi ông mãnh.

 

[kienvinh]

Khà khà.

Giả sử bạn đi làm, được trả lương theo hệ số. Hệ số này nhân với lương cơ sở hay lương tối thiểu vùng để tính mức lương bạn nhận hàng tháng, cũng như lương hưu sau này?

Các cty nhà nước lấy lương cơ sở để tính toán mức lương đóng BHXH ( các CQ NN thường có cách tính lương là mức lương cơ sở x hệ số lương ....), nhưng mức đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nhé, ông mãnh tìm hiểu thêm đi.
Ví dụ : các cty trên địa bàn HN, mức lương đóng BHXH cho người lao động thấp nhất là 4,42tr đ ( năm 2020 ).
Ông mãnh kienvinh đưa được chứng minh cty nào trên đại bàn HN đóng BHXH cho nhân viên cty = mức lương cơ sở 1,2 tr thì tôi đưa ông 100 tr Đ đấy. Min-Mod diễn đàn này làm chứng.

 

[Freeman Bodhany]

Ông là ai sống ở đâu mà không chịu tìm hiểu luật, cứ ngồi đó mà cãi với luật thế nhỉ ?
Đây, mời ông vào link này mà đọc cho mở mang đầu óc ra :

Tỷ lệ đóng bảo hiểm qua các năm và mức lương tối thiểu mới nhất

Tỷ lệ đóng bảo hiểm qua các năm và mức lương tối thiểu mới nhất

baohiemxahoidientu.vn

2. Mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN

- Căn cứ tiền lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN: Là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

+ Từ ngày 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH: Mức lương và phụ cấp.
+ Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương tối thiểu vùng.

- Mức lương cao nhất để tham gia bảo hiểm:

+ BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần mức lương cơ sở

+ BHTN không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng

Khà khà.

Giả sử bạn đi làm, được trả lương theo hệ số. Hệ số này nhân với lương cơ sở hay lương tối thiểu vùng để tính mức lương bạn nhận hàng tháng, cũng như lương hưu sau này?

 

[kienvinh]

Điểm hạn chế trong nhận thức của bạn là nghĩ rằng lương hưu được hưởng sau này sẽ được điều chỉnh tương ứng với sự tăng lên của cái gọi là lương tối thiểu vùng, trong khi thực tế thì không có sự liên kết giữa 2 giá trị vừa nói.

Ông là ai sống ở đâu mà không chịu tìm hiểu luật, cứ ngồi đó mà cãi với luật thế nhỉ ?
Đây, mời ông vào link này mà đọc cho mở mang đầu óc ra :

Tỷ lệ đóng bảo hiểm qua các năm và mức lương tối thiểu mới nhất

Tỷ lệ đóng bảo hiểm qua các năm và mức lương tối thiểu mới nhất

baohiemxahoidientu.vn

bla bla

 

[kienvinh]

Tôi từng là giám đốc doanh nghiệp tại Việt Nam và trực tiếp liên quan đến vấn đề đóng bảo hiểm cho anh em.

Ông là ai sống ở đâu mà không chịu tìm hiểu luật, cứ ngồi đó mà cãi với luật thế nhỉ ?

 

[Freeman Bodhany]

Ý tôi là :
1. mức lương đóng BHXH không thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
2. mức lương hưu không thể thấp hơn mức lương cơ sở.

Hiện tại mức lương cơ sở là 1,49tr Đ. Và mức lương cơ sở này sẽ tiếp tục được được điều chỉnh . OK ?

Điểm hạn chế trong nhận thức của bạn là nghĩ rằng lương hưu được hưởng sau này sẽ được điều chỉnh tương ứng với sự tăng lên của cái gọi là lương tối thiểu vùng, trong khi thực tế thì không có sự liên kết giữa 2 giá trị vừa nói.

 

[Đào Tử Thi]

Cả đội bọn em chả thằng nào biết tí gì về cái này may nhờ có otofun nên em được các cụ thông não, cảm ơn otofun., có lẽ sau hôm nay em phải về phổ biến cho chúng nó chứ cái nghề này đến lúc sức yếu hom hem thì không biết sống bằng cái gì

 

[Đại tướng Alo]

Tôi từng là giám đốc doanh nghiệp tại Việt Nam và trực tiếp liên quan đến vấn đề đóng bảo hiểm cho anh em.

Cụ kia nói đúng rồi đấy, mức đóng BHXH phải ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng mà cty cụ hoạt động SX-KD. Hình như năm 2020 này mức lương tối thiểu vùng 1 là 4,5 tr Đ / tháng thì phải....?!
Cụ làm GĐ DN mà không hiểu cái luật BHXH thì lạ quá....làm gì có chuyện cty được đóng BHXH cho nhân viên theo mức lương cơ sở có 1,4 tr Đ ...sao thế được.... Cụ vào Website cục thuế tra phát ra ngay.
Em đang làm cty tư nhân đây. Cái này em chắc chắn với cụ luôn.

 

[kienvinh]

Bác cũng đang nói tới một cái gì đó khác mà tôi hoàn toàn không có nhu cầu bình luận.

Việc đang nói đến ở đây là dù 2045 lương tối thiểu vùng là 50 triệu thì người hưởng lương hưu cũng sẽ chỉ được hưởng thụ theo mức họ đã đóng vào quỹ BHXH, năm nay, 2020.

Lương được điều chỉnh theo lương cơ sở, nếu đương sự trong quá trình đi làm trước đó lĩnh lương theo hệ số, hoặc điều chỉnh theo CPI nếu đóng kiểu tư nhân, hoặc hỗn hợp, nếu quá trình đóng là hỗn hợp.

Cụ kia nói đúng rồi đấy, mức đóng BHXH phải ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng mà cty cụ hoạt động SX-KD. Hình như năm 2020 này mức lương tối thiểu vùng 1 là 4,5 tr Đ / tháng thì phải....?!
Cụ làm GĐ DN mà không hiểu cái luật BHXH thì lạ quá....làm gì có chuyện cty được đóng BHXH cho nhân viên theo mức lương cơ sở có 1,4 tr Đ ...sao thế được.... Cụ vào Website cục thuế tra phát ra ngay.
Em đang làm cty tư nhân đây. Cái này em chắc chắn với cụ luôn.

 

[TÀU NGẦM NỔI]

Vẫn luật "ấy" thôi chứ chả có luật mới nào sất!

Luật "ấy" như dẫn trong ví dụ bên dưới.

Gửi cụ hớt váng. Cụ xxx trên tham gia từ năm 1978 thì đương nhiên tính 5 năm cuối. Kể cả công nhân cũng thế chứ không riêng gì xxx.
Cũng không hiểu sao lắm cụ chịu khó tìm hiểu mà không tìm hiểu cho đủ. Cứ như thầy bói xem voi.

 

[kienvinh]

Tôi biết là có lộ trình xóa dần sự vô lý này, nhưng còn lâu lắm mới xóa được hẳn. Cụ thể chiến sỹ nào bắt đầu đi làm hôm 31/12/2019 và hy vọng là sẽ đi làm trong 30 năm, thì vẫn được tính 15 năm cuối.

2049 mới xóa hết. Tầm tầm đấy.

Gửi cụ hớt váng. Cụ xxx trên tham gia từ năm 1978 thì đương nhiên tính 5 năm cuối. Kể cả công nhân cũng thế chứ không riêng gì xxx.
Cũng không hiểu sao lắm cụ chịu khó tìm hiểu mà không tìm hiểu cho đủ. Cứ như thầy bói xem voi.

 

[thientudolong]

Chào cccm,
Chắc ít nhiều cccm có nghe vấn đề này rồi.
Em lúc trước chả có suy nghĩ này. Nhưng năm 2020 này đúng là cần cân nhắc vì thất nghiệp, vì bấp bênh. Chưa kể không tin tưởng lắm vụ nhận lương hưu này nọ.
Em vẫn đang đi làm lay lắt do ảnh hưởng của Covid.
Tính đến nay đi làm gần 8 năm rồi. Có anh em khuyên nên rút 1 lần rồi tính tiếp, còn trẻ nên rút hết 1 lần chứ để càng về sau rút càng khó, mà chưa rõ lúc đó tình hình kinh tế xã hội sao nữa. Cứ tiền ta về túi ta cái đã.
Hóng cccm cho ý kiến với

đến lúc già rồi ko đi làm đc mở mồm xin con cháu nhé, toàn các cụ thông thái cả

 

[kienvinh]

Tự quất bài để bổ sung

Vũ trang, công chức vẫn còn đến hết 2024 để bắt đầu đóng BHXH và chỉ sau đó mới không được hưởng lợi. Thời điểm đó vẫn tính 20 năm cuối so với tính trung bình toàn bộ quá trình như khối tư nhân.

Đời người đi làm đóng BHXH 30-35 năm thậm chí đóng 40 năm (65 tuổi nghỉ, đóng từ năm 25 tuổi) thì có thể đến năm 2065 mới xóa hết tàn dư này.

Tôi biết là có lộ trình xóa dần sự vô lý này, nhưng còn lâu lắm mới xóa được hẳn. Cụ thể chiến sỹ nào bắt đầu đi làm hôm 31/12/2019 và hy vọng là sẽ đi làm trong 30 năm, thì vẫn được tính 15 năm cuối.

2049 mới xóa hết. Tầm tầm đấy.

 

[aladanh]

Mỗi người một hoàn cảnh nên tư vấn cũng khó, em kể chuyện ông chú em lớn tuổi ko có lương hưu do trước đã rút 1 lần, giờ quanh quẩn trông cháu. Già mà kinh tế không có đến mệt, nói vợ con không nghe, hiếu hỉ con cháu ruột thịt ở xa 1 chút là không đi đc do không có tiền tàu xe chứ chưa nói đến quà mừng. Anh em người mạnh miệng trách thì thành cãi nhau, người cảm thông thì cũng ái ngại

 

[VQ_A8]

Ví dụ e đóng 20 năm ở tuổi 50, rồi dừng, đến năm 55 tuổi e có đc 45% hưu k cụ nhỉ?

Nếu năm nay, 2020 cụ là nam, đủ 55 và về ( giám định sk suy giảm hơn 61% nữa ạ ,thì cụ được thế này : 18 năm = 45%+ 2x2%= 49%. Trừ số năm về trước tuổi : 5 năm x2 %= 10 %. Vậy cụ chỉ được 39% thôi ạ. Từ năm 2021 mỗi mức mốc được + thêm 1 năm ạ.

Chỗ này liệu có vấn đề gì không? Nếu 50 tuổi dừng rồi đến khi về hưu 55 tuổi mới nhận số hưu thì vẫn được 49% chứ nhỉ? Vì từ 51-55 tuổi cụ ấy có nhận lương hưu gì đâu. Nó khác với việc nhận sổ hưu ngay từ khi dừng đóng (50 tuổi) thì đúng là bị trừ 10% cho 5 năm là còn 39%.

 

[Leanh65]

Chỗ này liệu có vấn đề gì không? Nếu 50 tuổi dừng rồi đến khi về hưu 55 tuổi mới nhận số hưu thì vẫn được 49% chứ nhỉ? Vì từ 51-55 tuổi cụ ấy có nhận lương hưu gì đâu. Nó khác với việc nhận sổ hưu ngay từ khi dừng đóng (50 tuổi) thì đúng là bị trừ 10% cho 5 năm là còn 39%.

5 năm trừ ở trên là số năm thiếu tuổi do về trước từ 55-60 cụ a. Trước khi luật BHXH 2014 có hiệu lực thì mới có chuyện 15 năm được 45% và tròn 50 tuổi thì được xét nghỉ hưu sớm nếu suy giảm trên 61% sức khỏe.