[Funland] Buồn cho các thanh niên đang tìm việc

[xbadboyz]

Điểm chung của phần lớn các cụ đang rao chưa tuyển được nhân viên ở đây là chung quan điểm: Chúng nó dốt nhưng đòi hỏi, vừa đào tạo xong mất hút con mẹ hàng lươn

 

[chiben]

Em cũng đang rất rất stress vụ tuyển NV đây ạ. Yêu cầu rất đơn giản, hầu như vào bên em đào tạo lại từ đầu, miễn sao chịu khó chút là okey, thế mà bao nhiêu hồ sơ đến, rồi lại mất hút con mẹ hàng lươn
Nản

Cụ tuyển việc j cụ ơi, em có bà chị ngoài 3 chục đang tìm việc

 

[Tankpl]

Công ty em cần tuyển nhân viên để đáp ứng nhu cầu phát triển và xây dựng đội ngũ kế thừa.

Trả phí cho trang tuyển dụng đàng hoàng để hi vọng tìm được nhanh chóng các ứng viên.

Có khá nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển, nhưng đời không như là mơ:

- Hẹn lần lượt 3 em lên phỏng vấn, đã chốt thời gian và địa điểm: sắp xếp công việc để chờ phỏng vấn mà chả thấy ai tới, cũng không điện thoại lấy 1 câu. Đến nản
- Gọi điện thoại cho ít nhất là 10 ứng viên, hơn 1/2 thì gọi có đổ chuông nhưng không nghe máy, cũng không thấy gọi lại
- Số còn lại thì nói chuyện như kiểu bố đời, lương bổng cao không, làm việc ở đâu, xa không, em không biết đường, công việc thế nào,...

Mà yêu cầu bên em không quá cao: trung cấp hay cao đẳng cũng được, không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, lương cơ bản, lương HQCV, hoa hồng, BHYT, bảo hiểm 24/24, các phúc lợi (điện thoại, gửi xe, sinh nhật, lương tháng 13, nghỉ mát,....)

Thua !

Bài toán đau đầu của các nhà tuyển dụng. Bây h các cháu ra trường là làm tập đoàn nước ngoài ( Grab bike ) chứ ko thích làm mấy cty tư nhân

 

[theanh90]

Em cũng bắt đầu lo rồi, F1 em năm 2K, chưa biết tiêu tiền nhưng thích xin ai tiền triệu cũng sẵn sàng cho. Cứ như này 3 năm nữa ra đi làm chắc lương 10tr nó cũng ở nhà ngủ cho sướng

Cụ cứ hẹn ước luôn là ra trg thì t ko cho tiền. Bên e cán bộ nhiều đứa con em các cụ mà vào cái bị phụ huynh chặn thu nhập cái ngoan hẳn.
Ngày xưa e xin việc lúc kinh tế khủng hoảng, kiếm việc khó hay sao ấy mà đi mãi chả kiếm đc việc. Giờ lại có các cụ vàoo cá trê

 

[caisua]

Cụ cứ hẹn ước luôn là ra trg thì t ko cho tiền. Bên e cán bộ nhiều đứa con em các cụ mà vào cái bị phụ huynh chặn thu nhập cái ngoan hẳn.
Ngày xưa e xin việc lúc kinh tế khủng hoảng, kiếm việc khó hay sao ấy mà đi mãi chả kiếm đc việc. Giờ lại có các cụ vàoo cá trê

Khổ câi thằng này chỉ cần ăn ngủ là đủ, cầm 500K cả quý vẫn còn nguyên, ko lẽ đuổi ra khỏi nhà nó mà ko về nữa cũng toi

 

[AnnieH]

Em cũng có bạn (trai) tìm việc NOC. Tiếng anh ổn, hình thức khá, kinh nghiệm 4 năm. Ngoan ngoãn, thật thà, dũng cảm. Bác nào cần thì e chuyển CV ạ.

 

[Ptuananh8995]

Bên em vẫn tuyển kỹ thuật, cụ nào có người quen giới thiệu em với.

Cụ cần Kỹ thuật thật hay cần công nhân mang danh kỹ thuật??

Nếu cần Kỹ thuật thật thì cháu xin tự ứng tuyển

 

[Ptuananh8995]

Điểm chung của phần lớn các cụ đang rao chưa tuyển được nhân viên ở đây là chung quan điểm: Chúng nó dốt nhưng đòi hỏi, vừa đào tạo xong mất hút con mẹ hàng lươn

Cháu thấy thi thoảng có mấy ông trả lương thấp mà công việc khó phát triển nên ít người nộp hồ sơ lên đây kêu. Rồi cười khẩy nhiều cụ làm Grab với Uber nên cháu không hài lòng. Họ có đi làm, có tiền trang trải cuộc sống và đóng góp cho xã hội. Chẳng ăn trộm ăn cắp hay lừa đảo của ai cả. Thế mấy ông kia lấy quyền gì mà mỉa mai??

Còn "Nhân tài" như lá mùa thu. Cơ bản có đủ tiền để trả cho "Nhân tài" với môi trường làm việc có thoải mái để "Nhân tài" phát triển không?

Như đợt rồi Samsung tuyển 700 mà 20 000 người nộp hồ sơ. Tha hồ mà chọn lựa với phân loại. Có thấy khó khăn gì đâu??

Giờ cụ nào tuyển dụng thử trả lương $1000 xem có thấy bị thiếu nhân lực không? Có mà hồ sơ nộp như mưa, đọc mòn con mắt ấy

Còn lấy lý do người lao động chỉ làm được 2-3 triệu nên chỉ trả 2-3 triệu còn sống với đồng lương thế nào là việc của người lao động ấy. Cháu cười cho.

"Công việc của ông tôi chỉ tạo ra giá trị 2 - 3 triệu nên tôi cảm thấy phù hợp, thế thì tôi không làm. Nhưng ở công việc khác với doanh nghiệp khác tôi lại tạo ra cho họ giá trị 20 - 30 triệu, họ trả tôi 10 - 15 triệu thì tôi đi làm cho họ thôi. Chả có lý do gì tôi phải làm cho ông để ông vừa chửi tôi ngu vừa trả lương thấp cả"

 

[Tinh2018]

Em xin cho đứa cháu mới ra trường vào làm bán lẻ ở cty ông bạn khá có tiếng trong giới công nghệ, học việc 1 tháng lương 6tr, sau thử việc lương 8tr + doanh số mà làm được 1 tuần nó nghỉ để đi kéo cáp lương 5 triệu, hỏi thì nó bảo làm kéo cáp thoải mái hơn. Đành chịu.

 

[Jun Nov18]

Cụ tuyển việc j cụ ơi, em có bà chị ngoài 3 chục đang tìm việc

Dạ bên em tuyển nv trẻ trẻ mới ra trường hoặc đi làm vài năm thôi ạ

 

[Jun Nov18]

Cháu thấy thi thoảng có mấy ông trả lương thấp mà công việc khó phát triển nên ít người nộp hồ sơ lên đây kêu. Rồi cười khẩy nhiều cụ làm Grab với Uber nên cháu không hài lòng. Họ có đi làm, có tiền trang trải cuộc sống và đóng góp cho xã hội. Chẳng ăn trộm ăn cắp hay lừa đảo của ai cả. Thế mấy ông kia lấy quyền gì mà mỉa mai??

Còn "Nhân tài" như lá mùa thu. Cơ bản có đủ tiền để trả cho "Nhân tài" với môi trường làm việc có thoải mái để "Nhân tài" phát triển không?

Như đợt rồi Samsung tuyển 700 mà 20 000 người nộp hồ sơ. Tha hồ mà chọn lựa với phân loại. Có thấy khó khăn gì đâu??

Giờ cụ nào tuyển dụng thử trả lương $1000 xem có thấy bị thiếu nhân lực không? Có mà hồ sơ nộp như mưa, đọc mòn con mắt ấy

Còn lấy lý do người lao động chỉ làm được 2-3 triệu nên chỉ trả 2-3 triệu còn sống với đồng lương thế nào là việc của người lao động ấy. Cháu cười cho.

"Công việc của ông tôi chỉ tạo ra giá trị 2 - 3 triệu nên tôi cảm thấy phù hợp, thế thì tôi không làm. Nhưng ở công việc khác với doanh nghiệp khác tôi lại tạo ra cho họ giá trị 20 - 30 triệu, họ trả tôi 10 - 15 triệu thì tôi đi làm cho họ thôi. Chả có lý do gì tôi phải làm cho ông để ông vừa chửi tôi ngu vừa trả lương thấp cả"

Bên em thu nhập là không giới hạn cơ cụ ạ, thế nhưng rằng thì là mà, tuyển cực kì khó, một phần vì các bạn í chê cty nhỏ, một phần thì rằng thì là mà bố đời, lười, không chịu vận động, suy nghĩ.
Còn tất nhiên, thu nhập = lương chính +++ ( cái +++ đó chính là các bạn í phải tự tạo ra giá trị, sản phẩm cho công ty. Có những bạn làm bên em 5-6 năm nhưng mãi chỉ nhận được lương chính, nhưng bạn í vẫn chấp nhận thế, còn có bạn chỉ mới vào 1-2 năm, cái ++ đó còn gấp mấy lần lương

 

[xbadboyz]

Bên em thu nhập là không giới hạn cơ cụ ạ, thế nhưng rằng thì là mà, tuyển cực kì khó, một phần vì các bạn í chê cty nhỏ, một phần thì rằng thì là mà bố đời, lười, không chịu vận động, suy nghĩ.
Còn tất nhiên, thu nhập = lương chính +++ ( cái +++ đó chính là các bạn í phải tự tạo ra giá trị, sản phẩm cho công ty. Có những bạn làm bên em 5-6 năm nhưng mãi chỉ nhận được lương chính, nhưng bạn í vẫn chấp nhận thế, còn có bạn chỉ mới vào 1-2 năm, cái ++ đó còn gấp mấy lần lương

Nếu công ty bạn chưa có tiếng tăm. Làm thế nào để showoff cho ứng viên thấy họ có thể kiếm được bao nhiêu ++++ đó nếu chăm chỉ, trung thành, tập trung?
Tuyển dụng, ứng tuyển là một sự hợp tác sòng phẳng hợp thì khớp lệnh không thì thôi, không còn là thời ông chủ - đầy tớ, nhất là đối với trình độ cao. Ứng viên showoff bản thân, vậy tuyển dụng showoff mình thế nào?

 

[Jun Nov18]

Nếu công ty bạn chưa có tiếng tăm. Làm thế nào để showoff cho ứng viên thấy họ có thể kiếm được bao nhiêu ++++ đó nếu chăm chỉ, trung thành, tập trung?
Tuyển dụng, ứng tuyển là một sự hợp tác sòng phẳng hợp thì khớp lệnh không thì thôi, không còn là thời ông chủ - đầy tớ, nhất là đối với trình độ cao. Ứng viên showoff bản thân, vậy tuyển dụng showoff mình thế nào?

Có những công việc thì không cần show" cái tiếng tăm" ra cụ ạ. Thực ra bên em tuyển và các bạn í đều có thời gian thử việc. Trong thời gian thử việc thì đủ để quan sát mọi người làm việc và quá trình làm việc như thế nào. Nhưng các bạn í phần đông là lười và cái tôi cá nhân quá lớn để tiếp tục với công việc.

 

[Súndn]

Em cũng đang rất rất stress vụ tuyển NV đây ạ. Yêu cầu rất đơn giản, hầu như vào bên em đào tạo lại từ đầu, miễn sao chịu khó chút là okey, thế mà bao nhiêu hồ sơ đến, rồi lại mất hút con mẹ hàng lươn
Nản

Cụ tuyển gì ạ , e ứng 1 chân nào

 

[brick]

Có những công việc thì không cần show" cái tiếng tăm" ra cụ ạ. Thực ra bên em tuyển và các bạn í đều có thời gian thử việc. Trong thời gian thử việc thì đủ để quan sát mọi người làm việc và quá trình làm việc như thế nào. Nhưng các bạn í phần đông là lười và cái tôi cá nhân quá lớn để tiếp tục với công việc.

Em nghe ngóng hóng hớt thì đồ rằng cty cụ này tuyển sale hoặc phát triển thị trường. Nói chung 2 bên đều cần "đánh tiếng" cho nhau biết mình cần gì và nhận j để khớp lệnh cụ ah.

Còn em nói luôn là kể cả các cty to vẫn lom dom. Lờ Dờ Đờ gọi gấu em đi pv 3 vòng, offer lương xong xuôi còn bảo sếp nghĩ lại 0 tuyển nữa. 3 tháng sau gọi lại hỏi có đi làm 0. Em nghe muốn chửi cho 1 trận.

 

[Ptuananh8995]

Bên em thu nhập là không giới hạn cơ cụ ạ, thế nhưng rằng thì là mà, tuyển cực kì khó, một phần vì các bạn í chê cty nhỏ, một phần thì rằng thì là mà bố đời, lười, không chịu vận động, suy nghĩ.
Còn tất nhiên, thu nhập = lương chính +++ ( cái +++ đó chính là các bạn í phải tự tạo ra giá trị, sản phẩm cho công ty. Có những bạn làm bên em 5-6 năm nhưng mãi chỉ nhận được lương chính, nhưng bạn í vẫn chấp nhận thế, còn có bạn chỉ mới vào 1-2 năm, cái ++ đó còn gấp mấy lần lương

Thu nhập không giới hạn là đi làm nhân viên kinh doanh (Sales) rồi. Mà công ty cụ lớn ây nhỏ ấy, nó không quá quan trọng đối với đội ứng tuyển làm Sales đâu.

Cháu xưa cũng từng làm Sales. Cháu chỉ quan tâm lương cứng, hoa hồng, công ty có nhiều hàng và mối để cháu tìm hay không thôi. Còn Công ty lớn thì trụ sở to, chân dài nhiều. Công ty nhỏ thì anh em ít nên đoàn kết và vui hơn. Thế nào cũng được.

Còn cái lý do chính mà họ không nộp hồ sơ công ty cụ chính là có nhiều ông làm 5-6 năm mà vẫn chỉ ăn được lương chính đấy.

Tâm lý người làm thuê là muốn ổn định và phát triển. Người làm thuê có thể chấp nhận mức lương ban đầu thấp nhưng mà họ phải nhìn thấy tương lai (lương họ sẽ càng ngày càng tăng và chức họ càng ngày càng lớn). Còn đi làm mà dựa vào doanh số, bán nhiều ăn nhiều, bán ít thì nhịn thì họ ra ngoài làm chủ cho lành. Sao phải làm cho công ty cụ để vừa phải gò bó về giờ giấc? lương thưởng? lẫn ép doanh số??

 

[Jun Nov18]

Em nghe ngóng hóng hớt thì đồ rằng cty cụ này tuyển sale hoặc phát triển thị trường. Nói chung 2 bên đều cần "đánh tiếng" cho nhau biết mình cần gì và nhận j để khớp lệnh cụ ah.

Còn em nói luôn là kể cả các cty to vẫn lom dom. Lờ Dờ Đờ gọi gấu em đi pv 3 vòng, offer lương xong xuôi còn bảo sếp nghĩ lại 0 tuyển nữa. 3 tháng sau gọi lại hỏi có đi làm 0. Em nghe muốn chửi cho 1 trận.

Dạ bên em không hẳn là sales ạ, mà hầu như khách hàng

Em nghe ngóng hóng hớt thì đồ rằng cty cụ này tuyển sale hoặc phát triển thị trường. Nói chung 2 bên đều cần "đánh tiếng" cho nhau biết mình cần gì và nhận j để khớp lệnh cụ ah.

Còn em nói luôn là kể cả các cty to vẫn lom dom. Lờ Dờ Đờ gọi gấu em đi pv 3 vòng, offer lương xong xuôi còn bảo sếp nghĩ lại 0 tuyển nữa. 3 tháng sau gọi lại hỏi có đi làm 0. Em nghe muốn chửi cho 1 trận.

Dạ bên em không hẳn là làm sales ạ. Khách hàng bên em là tự tìm tới, các nhân viên sẽ tư vấn và báo giá cho khách hàng ( dựa trên báo giá sẵn có của công ty). Và mỗi khi thực hiện xong một job, các sếp sẽ đánh giá và notes lại mức ++ cho nv đó ạ

 

[Jun Nov18]

Thu nhập không giới hạn là đi làm nhân viên kinh doanh (Sales) rồi. Mà công ty cụ lớn ây nhỏ ấy, nó không quá quan trọng đối với đội ứng tuyển làm Sales đâu.

Cháu xưa cũng từng làm Sales. Cháu chỉ quan tâm lương cứng, hoa hồng, công ty có nhiều hàng và mối để cháu tìm hay không thôi. Còn Công ty lớn thì trụ sở to, chân dài nhiều. Công ty nhỏ thì anh em ít nên đoàn kết và vui hơn. Thế nào cũng được.

Còn cái lý do chính mà họ không nộp hồ sơ công ty cụ chính là có nhiều ông làm 5-6 năm mà vẫn chỉ ăn được lương chính đấy.

Tâm lý người làm thuê là muốn ổn định và phát triển. Người làm thuê có thể chấp nhận mức lương ban đầu thấp nhưng mà họ phải nhìn thấy tương lai (lương họ sẽ càng ngày càng tăng và chức họ càng ngày càng lớn). Còn đi làm mà dựa vào doanh số, bán nhiều ăn nhiều, bán ít thì nhịn thì họ ra ngoài làm chủ cho lành. Sao phải làm cho công ty cụ để vừa phải gò bó về giờ giấc? lương thưởng? lẫn ép doanh số??

Bên em không làm sales cụ ạ, Và trong công ty thì cũng chỉ có một vài bạn là chấp nhận với cái mức lương ý.Cụ phải nhìn vào cái tổng thể chứ không thể nhìn vào cái tiểu tiết được ạ. Bên em công ty nhỏ nhưng mà những ai đã vào làm chính thức thì hầu như không nghỉ cụ ah, Trừ khi là về quê

 

[personal accessories]

Cháu thật, hầu hết các cty Việt Nam bây h chế độ bèo bọt và ít tôn trọng người lao động. Các công ty nhà nước thì đóng bảo hiểm xã hội theo lương cơ bản, bảo hiểm y tế cho không cháu cũng k xài bao h. Công ty tư nhân chỉ nhăm nhăm trốn nghĩa vụ đóng bhxh cho người lao động, nếu có thì cũng vẫn theo lương cơ bản, bh y tế tương tự. Cháu nhổ vào cái bhxh đi làm mấy chục năm nhận đồng lương hưu chả đủ mua rau
Tuyển dụng muốn toàn người nhanh nhẹn , nhiệt tình, cống hiến, rồi đa năng việc j cũng làm được nhưng đãi ngộ kém, lương chả đủ tiêu thì ko tìm đc ưng viên cũng chả có j khó hiểu
Các công ty nước ngoài cháu từng làm qua, có bhxh theo lương thực lĩnh (>1k$), bh y tế quốc tế, chi trả 100% hóa đơn thuốc men hay nằm viện (viện tư, vimec hay Việt Pháp ok hết), những nhu cầu y tế cá nhân như thụ tinh nhân tạo, răng thẩm mỹ cũng đc bh chi trả. Có công ty còn cover cả bảo hiểm cho cả vợ và con em cơ. Nhiều vị trí yêu cầu tuyển dụng k hề cao, chỉ ngang các doanh nghiệp VN tuyển dụng, thậm chí pv còn đơn giản và nhanh gọn hơn, dốt tiếng anh thì còn thuê gv tiếng Anh về đào tạo cho nhân viên free để thi đạt chứng chỉ
Các cụ làm doanh nghiệp thử nghĩ xem điều kiện làm việc cho người lao động có so sánh được với những gì các doanh nghiệp nước ngoài đang làm ở VN hay không, ko đc bằng thì có được 2/3 của họ không rồi sẽ biết vì sao mãi không tuyển đc người

 

[Ptuananh8995]

Bên em không làm sales cụ ạ, Và trong công ty thì cũng chỉ có một vài bạn là chấp nhận với cái mức lương ý.Cụ phải nhìn vào cái tổng thể chứ không thể nhìn vào cái tiểu tiết được ạ. Bên em công ty nhỏ nhưng mà những ai đã vào làm chính thức thì hầu như không nghỉ cụ ah, Trừ khi là về quê

Thế em chúc mừng cụ. Nhân lực có đội lòng cốt rồi thì cụ sợ gì? Lâu lâu mới phải tuyển thêm 1,2 người để thế chỗ các cụ về quê thì cũng đâu phải khó??

Trừ khi cụ định mở rộng thì mới xảy ra tình trạng đói nhân lực thôi.