[Funland] Buồn cho các thanh niên đang tìm việc

[Jun Nov18]

Thế em chúc mừng cụ. Nhân lực có đội lòng cốt rồi thì cụ sợ gì? Lâu lâu mới phải tuyển thêm 1,2 người để thế chỗ các cụ về quê thì cũng đâu phải khó??

Trừ khi cụ định mở rộng thì mới xảy ra tình trạng đói nhân lực thôi.

Bên em có nhu cầu mở rộng cụ ạ, với lại hiện tại thì một số bạn nữ U30 cũng bận chồng con, nên năng suất làm việc cũng giảm, vì thế là sếp em cũng đau đầu tìm nv mà vẫn chưa ưng ah
Cảm ơn cụ

 

[Ptuananh8995]

Bên em có nhu cầu mở rộng cụ ạ, với lại hiện tại thì một số bạn nữ U30 cũng bận chồng con, nên năng suất làm việc cũng giảm, vì thế là sếp em cũng đau đầu tìm nv mà vẫn chưa ưng ah
Cảm ơn cụ

Cụ muốn nhanh thì cách đơn giản nhất là cụ vào mấy trường đại học tuyển đội sinh viên đi thực tập ấy. Mà trả lương đầy đủ vào. Tầm 4-5 triệu là nhân lực cụ không thiếu đâu.

 

[Jun Nov18]

Cháu thật, hầu hết các cty Việt Nam bây h chế độ bèo bọt và ít tôn trọng người lao động. Các công ty nhà nước thì đóng bảo hiểm xã hội theo lương cơ bản, bảo hiểm y tế cho không cháu cũng k xài bao h. Công ty tư nhân chỉ nhăm nhăm trốn nghĩa vụ đóng bhxh cho người lao động, nếu có thì cũng vẫn theo lương cơ bản, bh y tế tương tự. Cháu nhổ vào cái bhxh đi làm mấy chục năm nhận đồng lương hưu chả đủ mua rau
Tuyển dụng muốn toàn người nhanh nhẹn , nhiệt tình, cống hiến, rồi đa năng việc j cũng làm được nhưng đãi ngộ kém, lương chả đủ tiêu thì ko tìm đc ưng viên cũng chả có j khó hiểu
Các công ty nước ngoài cháu từng làm qua, có bhxh theo lương thực lĩnh (>1k$), bh y tế quốc tế, chi trả 100% hóa đơn thuốc men hay nằm viện (viện tư, vimec hay Việt Pháp ok hết), những nhu cầu y tế cá nhân như thụ tinh nhân tạo, răng thẩm mỹ cũng đc bh chi trả. Có công ty còn cover cả bảo hiểm cho cả vợ và con em cơ. Nhiều vị trí yêu cầu tuyển dụng k hề cao, chỉ ngang các doanh nghiệp VN tuyển dụng, thậm chí pv còn đơn giản và nhanh gọn hơn, dốt tiếng anh thì còn thuê gv tiếng Anh về đào tạo cho nhân viên free để thi đạt chứng chỉ
Các cụ làm doanh nghiệp thử nghĩ xem điều kiện làm việc cho người lao động có so sánh được với những gì các doanh nghiệp nước ngoài đang làm ở VN hay không, ko đc bằng thì có được 2/3 của họ không rồi sẽ biết vì sao mãi không tuyển đc người

Cụ ạ, em cũng là nhân viên đi làm thuê thôi ạ, nhưng tự bản thân em thấy rằng: Mình làm được gì, mang lại lợi ích gì cho công ty thì công ty mới thanh toán lương và các khoảng phụ cấp tương xứng với công sức mình bỏ ra.

Các công ty Có vốn nước ngoài thường là yêu cầu cũng không phải là ít, và nếu mà yêu cầu ít thì ở các vị trí lương cũng không lấy đâu ra mà nhiều ạ. Và vào đó mà cứ mãi " ì" thì sớm hay muộn cũng không trụ lâu được cụ ạ
Cty cháu đang làm, tư nhân, nhỏ, sếp rất thoáng và rất thương nhân viên. Sếp em " chả tin vào cái quỹ BH của Việt Nam, nên tuyên bố ngay từ đầu"
- Em nào thích đóng bảo hiểm thì bảo kế toán đóng
- Em nào ko thích đóng BH, thì số tiền cty bỏ ra đóng BH sẽ cộng thẳng vào lương
- Mua bảo hiểm sức khỏe của các công ty bảo hiểm, em nào chuẩn bị chồng con thì mua luôn cả bảo hiểm thai sản luôn.
- Hàng năm cho đi du lịch 1-2 lần, năm nào b ận quá ko đi thì cầm tiền mang về
- Tháng nào cũng ăn uống " rút kinh nghiệm"

 

[Jun Nov18]

Cụ muốn nhanh thì cách đơn giản nhất là cụ vào mấy trường đại học tuyển đội sinh viên đi thực tập ấy. Mà trả lương đầy đủ vào. Tầm 4-5 triệu là nhân lực cụ không thiếu đâu.

Em còn nhờ cả bạn em làm giảng viên mấy trường rải " truyền miệng" cho mà vẫn không ăn thua ạ, Lương thử việc bên em 5tr + phụ cấp nữa

 

[DAEWOO_LABO]

Em là nam 33 tuổi, trước làm bộ phận dịch vụ 6 năm, giờ đang làm sale bds được 6 tháng thấy lương lậu+ hoa hồng trả mà chán hết cả người, đang muốn chuyển sang làm sale lĩnh vực khác, em được cái không thích ngồi 1 chỗ, cứ mài mặt ra đường là em thích, bác nào tuyển ko để em apply với ạ

 

[Ptuananh8995]

Em còn nhờ cả bạn em làm giảng viên mấy trường rải " truyền miệng" cho mà vẫn không ăn thua ạ, Lương thử việc bên em 5tr + phụ cấp nữa

Cụ cứ vào thẳng trường mà tuyển, không thiếu đâu. Giờ bên kinh tế đi thực tập vừa được làm việc, vừa được tiền, vừa có kinh nghiệm thì ai chẳng thích.

 

[Ptuananh8995]

Em là nam 33 tuổi, trước làm bộ phận dịch vụ 6 năm, giờ đang làm sale bds được 6 tháng thấy lương lậu+ hoa hồng trả mà chán hết cả người, đang muốn chuyển sang làm sale lĩnh vực khác, em được cái không thích ngồi 1 chỗ, cứ mài mặt ra đường là em thích, bác nào tuyển ko để em apply với ạ

Cụ bên Đất Xanh à??

 

[DAEWOO_LABO]

Cụ bên Đất Xanh à??

em bên sàn khác mới thành lập cụ à, ngóng lương và hoa hồng mà 2 tháng rồi chưa thấy,

 

[personal accessories]

Cụ ạ, em cũng là nhân viên đi làm thuê thôi ạ, nhưng tự bản thân em thấy rằng: Mình làm được gì, mang lại lợi ích gì cho công ty thì công ty mới thanh toán lương và các khoảng phụ cấp tương xứng với công sức mình bỏ ra.

Các công ty Có vốn nước ngoài thường là yêu cầu cũng không phải là ít, và nếu mà yêu cầu ít thì ở các vị trí lương cũng không lấy đâu ra mà nhiều ạ. Và vào đó mà cứ mãi " ì" thì sớm hay muộn cũng không trụ lâu được cụ ạ
Cty cháu đang làm, tư nhân, nhỏ, sếp rất thoáng và rất thương nhân viên. Sếp em " chả tin vào cái quỹ BH của Việt Nam, nên tuyên bố ngay từ đầu"
- Em nào thích đóng bảo hiểm thì bảo kế toán đóng
- Em nào ko thích đóng BH, thì số tiền cty bỏ ra đóng BH sẽ cộng thẳng vào lương
- Mua bảo hiểm sức khỏe của các công ty bảo hiểm, em nào chuẩn bị chồng con thì mua luôn cả bảo hiểm thai sản luôn.
- Hàng năm cho đi du lịch 1-2 lần, năm nào b ận quá ko đi thì cầm tiền mang về
- Tháng nào cũng ăn uống " rút kinh nghiệm"

Chúc mừng cụ gặp sếp tốt, em ko nói tất cả các công ty VN đều đãi ngộ kém, nhưng nó cũng là số đông đấy cụ ah. Em cũng làm qua đủ loại công ty rồi, đã đi làm thì dù ở đâu, cty nội hay ngoại cũng phải hoàn thành nhiệm vụ và có trách nhiệm với công việc được giao, còn về vấn đề đòi hỏi yêu cầu thì e hiện vẫn đang thấy mấy cty VN đòi hỏi ở nhân viên nhiều hơn cty nc ngoài ở các lĩnh vực ngoài chuyên môn, em làm cty nc ngoài k bao h phải quan tâm đến chuyện quà cáp cho sếp, chuyện làm ngoài giờ , tăng ca mà k đc tính công, đúng ngày đúng giờ là e đc quyền nghỉ, ai muốn em đi làm thì phải email nhờ em hỗ trợ, và e có quyền từ chối; em k bao h phải đi nhậu tiếp khách (điều e thích nhất vì giữ đc sức khỏe và thời gian cho vợ con)
Như cụ nói, cái bảo hiểm xh đóng theo mức lương cơ bản nên sếp cụ mới "Chả tin", còn em đc đóng theo lương thực lĩnh, đóng sao hưởng vậy, vợ em từng chán việc nên nghỉ ở nhà nhận 6 tháng trợ cấp thất nghiệp, 25tr 1 tháng, em nghĩ nó rất hữu dụng và đáng giá

 

[Jun Nov18]

Chúc mừng cụ gặp sếp tốt, em ko nói tất cả các công ty VN đều đãi ngộ kém, nhưng nó cũng là số đông đấy cụ ah. Em cũng làm qua đủ loại công ty rồi, đã đi làm thì dù ở đâu, cty nội hay ngoại cũng phải hoàn thành nhiệm vụ và có trách nhiệm với công việc được giao, còn về vấn đề đòi hỏi yêu cầu thì e hiện vẫn đang thấy mấy cty VN đòi hỏi ở nhân viên nhiều hơn cty nc ngoài ở các lĩnh vực ngoài chuyên môn, em làm cty nc ngoài k bao h phải quan tâm đến chuyện quà cáp cho sếp, chuyện làm ngoài giờ , tăng ca mà k đc tính công, đúng ngày đúng giờ là e đc quyền nghỉ, ai muốn em đi làm thì phải email nhờ em hỗ trợ, và e có quyền từ chối; em k bao h phải đi nhậu tiếp khách (điều e thích nhất vì giữ đc sức khỏe và thời gian cho vợ con)
Như cụ nói, cái bảo hiểm xh đóng theo mức lương cơ bản nên sếp cụ mới "Chả tin", còn em đc đóng theo lương thực lĩnh, đóng sao hưởng vậy, vợ em từng chán việc nên nghỉ ở nhà nhận 6 tháng trợ cấp thất nghiệp, 25tr 1 tháng, em nghĩ nó rất hữu dụng và đáng giá

Dạ vâng ạ
Em cũng thấy may mắn khi gặp được sếp em, nên là làm việc gần 10 năm rồi và chắc nếu ko có gì thay đổi thì là làm đến khi chán thì thôi ạ
Cty em Tết hay lễ sếp còn phải mua quà cho nv í ạ, sếp đi ctac đâu cũng tha lôi đùm bọc về cho nhân viên, nhà có vườn cây, có gì ngon cũng xách đến
Nói chung, em cảm giác công ty em nhiều khi nó gần như 1 gia đình hơi to to í ạ

Vâng, về bảo hiểm thì nếu cty em đóng thì sẽ đóng theo mức lương trên cơ bản 1 chút ( nó là lương cứng của bọn em, dao động khoảng 5-10tr/1 tháng),c hứ nếu mà đóng theo thu nhập thì cũng hơi mệt ạ,

 

[Jun Nov18]

Cụ cứ vào thẳng trường mà tuyển, không thiếu đâu. Giờ bên kinh tế đi thực tập vừa được làm việc, vừa được tiền, vừa có kinh nghiệm thì ai chẳng thích.

Cảm ơn cụ, chắc hôm nào em phải " nhấc chân lên và đi " ạ. Vì sếp nhờ mà mãi vẫn chưa thấy ai ưng cả

 

[Ptuananh8995]

em bên sàn khác mới thành lập cụ à, ngóng lương và hoa hồng mà 2 tháng rồi chưa thấy,

Cụ sang bên Đất Xanh thử vài tháng đi. Toàn các em chân dài thôi cụ. Em nhớ ko nhầm lương cứng tầm 4 hay 5 triệu gì đó. Hoa hồng 0,75%, tính cả thưởng, CPI và quà chủ đầu tư cũng tầm 20-30 chục đấy cụ. Mà lương nó trả đều và đúng hẹn.

 

[Phi Long8388]

Thu nhập không giới hạn là đi làm nhân viên kinh doanh (Sales) rồi. Mà công ty cụ lớn ây nhỏ ấy, nó không quá quan trọng đối với đội ứng tuyển làm Sales đâu.

Cháu xưa cũng từng làm Sales. Cháu chỉ quan tâm lương cứng, hoa hồng, công ty có nhiều hàng và mối để cháu tìm hay không thôi. Còn Công ty lớn thì trụ sở to, chân dài nhiều. Công ty nhỏ thì anh em ít nên đoàn kết và vui hơn. Thế nào cũng được.

Còn cái lý do chính mà họ không nộp hồ sơ công ty cụ chính là có nhiều ông làm 5-6 năm mà vẫn chỉ ăn được lương chính đấy.

Tâm lý người làm thuê là muốn ổn định và phát triển. Người làm thuê có thể chấp nhận mức lương ban đầu thấp nhưng mà họ phải nhìn thấy tương lai (lương họ sẽ càng ngày càng tăng và chức họ càng ngày càng lớn). Còn đi làm mà dựa vào doanh số, bán nhiều ăn nhiều, bán ít thì nhịn thì họ ra ngoài làm chủ cho lành. Sao phải làm cho công ty cụ để vừa phải gò bó về giờ giấc? lương thưởng? lẫn ép doanh số??

Cháu đồng ý cụ về ý kiến này, lương có thấp chút nhưng họ nhìn thấy tương lai là sự ổn định lâu dài, đảm bảo cho họ cuộc sống, còn nhiều nơi muốn sale phải nọ phải chai nhưng mục tiêu nhăm nhé cũng chỉ để sale làm thương hiệu cho công ty, làm thị trường, giờ sale họ cũng nghĩ họ làm vì tiền nên họ xác đinh luôn là chẳng cần gắn bó với công ty nào lâu, cứ làm tới mức không cầy được họ nghỉ thôi, vì thực tế nhiều cty sale đi bán không khác gì khởi nghiệp cho giám đốc

 

[unishippingvn]

Công ty em cần tuyển nhân viên để đáp ứng nhu cầu phát triển và xây dựng đội ngũ kế thừa.

Trả phí cho trang tuyển dụng đàng hoàng để hi vọng tìm được nhanh chóng các ứng viên.

Có khá nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển, nhưng đời không như là mơ:

- Hẹn lần lượt 3 em lên phỏng vấn, đã chốt thời gian và địa điểm: sắp xếp công việc để chờ phỏng vấn mà chả thấy ai tới, cũng không điện thoại lấy 1 câu. Đến nản
- Gọi điện thoại cho ít nhất là 10 ứng viên, hơn 1/2 thì gọi có đổ chuông nhưng không nghe máy, cũng không thấy gọi lại
- Số còn lại thì nói chuyện như kiểu bố đời, lương bổng cao không, làm việc ở đâu, xa không, em không biết đường, công việc thế nào,...

Mà yêu cầu bên em không quá cao: trung cấp hay cao đẳng cũng được, không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, lương cơ bản, lương HQCV, hoa hồng, BHYT, bảo hiểm 24/24, các phúc lợi (điện thoại, gửi xe, sinh nhật, lương tháng 13, nghỉ mát,....)

Thua !

Mấy em giờ mới ra trường mà còn mơ mộng lắm mấy bác ạ.

 

[brick]

Cháu thật, hầu hết các cty Việt Nam bây h chế độ bèo bọt và ít tôn trọng người lao động. Các công ty nhà nước thì đóng bảo hiểm xã hội theo lương cơ bản, bảo hiểm y tế cho không cháu cũng k xài bao h. Công ty tư nhân chỉ nhăm nhăm trốn nghĩa vụ đóng bhxh cho người lao động, nếu có thì cũng vẫn theo lương cơ bản, bh y tế tương tự. Cháu nhổ vào cái bhxh đi làm mấy chục năm nhận đồng lương hưu chả đủ mua rau
Tuyển dụng muốn toàn người nhanh nhẹn , nhiệt tình, cống hiến, rồi đa năng việc j cũng làm được nhưng đãi ngộ kém, lương chả đủ tiêu thì ko tìm đc ưng viên cũng chả có j khó hiểu
Các công ty nước ngoài cháu từng làm qua, có bhxh theo lương thực lĩnh (>1k$), bh y tế quốc tế, chi trả 100% hóa đơn thuốc men hay nằm viện (viện tư, vimec hay Việt Pháp ok hết), những nhu cầu y tế cá nhân như thụ tinh nhân tạo, răng thẩm mỹ cũng đc bh chi trả. Có công ty còn cover cả bảo hiểm cho cả vợ và con em cơ. Nhiều vị trí yêu cầu tuyển dụng k hề cao, chỉ ngang các doanh nghiệp VN tuyển dụng, thậm chí pv còn đơn giản và nhanh gọn hơn, dốt tiếng anh thì còn thuê gv tiếng Anh về đào tạo cho nhân viên free để thi đạt chứng chỉ
Các cụ làm doanh nghiệp thử nghĩ xem điều kiện làm việc cho người lao động có so sánh được với những gì các doanh nghiệp nước ngoài đang làm ở VN hay không, ko đc bằng thì có được 2/3 của họ không rồi sẽ biết vì sao mãi không tuyển đc người

Em tìm công ty nc ngoài như cụ nói suốt 1 năm giời 0 có, phải vào làm cty Nhật đây. Cụ cho em xin cái tên đi có j em đặng nhảy việc. Đội ơn cụ.

 

[vovan3455]

Cụ tuyển ng làm công việc j vậy?

Cụ cần Kỹ thuật thật hay cần công nhân mang danh kỹ thuật??

Nếu cần Kỹ thuật thật thì cháu xin tự ứng tuyển

Bên em cần kỹ thuật - liên quan đến thiết bị PCCC; Các cụ tham khảo www.etcvn.vn;
Có gì các cụ PM cho em.

 

[anhHhuy]

Các cụ có việc gì không ạ cho cháu làm với. Cháu thất nghiệp đang học tiếng nhật ạ. Lịch học của cháu thứ 2 4 6 còn lại ở nhà chán lắm

 

[xelulu]

Cháu thật, hầu hết các cty Việt Nam bây h chế độ bèo bọt và ít tôn trọng người lao động. Các công ty nhà nước thì đóng bảo hiểm xã hội theo lương cơ bản, bảo hiểm y tế cho không cháu cũng k xài bao h. Công ty tư nhân chỉ nhăm nhăm trốn nghĩa vụ đóng bhxh cho người lao động, nếu có thì cũng vẫn theo lương cơ bản, bh y tế tương tự. Cháu nhổ vào cái bhxh đi làm mấy chục năm nhận đồng lương hưu chả đủ mua rau
Tuyển dụng muốn toàn người nhanh nhẹn , nhiệt tình, cống hiến, rồi đa năng việc j cũng làm được nhưng đãi ngộ kém, lương chả đủ tiêu thì ko tìm đc ưng viên cũng chả có j khó hiểu
Các công ty nước ngoài cháu từng làm qua, có bhxh theo lương thực lĩnh (>1k$), bh y tế quốc tế, chi trả 100% hóa đơn thuốc men hay nằm viện (viện tư, vimec hay Việt Pháp ok hết), những nhu cầu y tế cá nhân như thụ tinh nhân tạo, răng thẩm mỹ cũng đc bh chi trả. Có công ty còn cover cả bảo hiểm cho cả vợ và con em cơ. Nhiều vị trí yêu cầu tuyển dụng k hề cao, chỉ ngang các doanh nghiệp VN tuyển dụng, thậm chí pv còn đơn giản và nhanh gọn hơn, dốt tiếng anh thì còn thuê gv tiếng Anh về đào tạo cho nhân viên free để thi đạt chứng chỉ
Các cụ làm doanh nghiệp thử nghĩ xem điều kiện làm việc cho người lao động có so sánh được với những gì các doanh nghiệp nước ngoài đang làm ở VN hay không, ko đc bằng thì có được 2/3 của họ không rồi sẽ biết vì sao mãi không tuyển đc người

Cháu ở trên trời à ?

 

[theanh212]

Nhân thớt các sếp phàn nàn về việc tuyển nhân viên em muốn tìm việc part-time về tiếng Trung, kinh nghiệm về tiếng và làm việc với tàu 20 năm. Các sếp có nhu cầu về tiếng Trung cứ hú em nhé, tks.

 

[personal accessories]

Em tìm công ty nc ngoài như cụ nói suốt 1 năm giời 0 có, phải vào làm cty Nhật đây. Cụ cho em xin cái tên đi có j em đặng nhảy việc. Đội ơn cụ.

Cháu ở trên trời à ?

Các cụ không biết hay k bao h có cơ hội tiếp cận để biết thì cũng đừng nghĩ thế giới hình cái miệng giếng và ăn nói như một người lớn có suy nghĩ để người khác khỏi cười cho nhé.

Em đang hưởng bảo hiểm y tế Allianz worldwide care, vợ và F1 nhả em cũng được cty chi trả gói bảo hiểm này, mấy cụ đọc được tiếng Anh thì google chính sách của nó. Đồng nghiệp em đi niềng răng, 1 người đi mổ mắt cận và 1 người đi làm thụ tinh nhân tạo đều được hỗ trợ chi trả
Đôi khi chỉ là tư tưởng kìm hãm chúng ta thôi, các cụ có tiếng Anh giao tiếp tốt và khi mới ra trường xác định mục tiêu của các cụ là cty nước ngoài thay vì các doanh nghiệp tư nhân/nhà nước của VN sẽ thấy những lời e nói không hề sai. Hầu hết các công ty của châu Âu, đặc biệt là khu vực Bắc Âu sẽ có chế độ như e nói
PS: Công ty em là của Bỉ