Đứng ở góc độ người tìm việc, em gặp đến 80% nhà tuyển dụng cố tỏ ra nguy hiểm khi pv ứng viên, em không rõ là do nguyên nhân gì? Ví dụ: có NTD (nhà tuyển dụng - sau đây em sẽ viết tắt) phỏng vấn theo một bộ câu hỏi mà em đoán chắc đồng chí ý đọc trên mạng (một bản dịch lủng củng hoặc đồng chí ý tự dịch), nó ko rõ nghĩa và hoàn toàn không phù hợp để pv ứng viên VN. NTD khác thì hỏi:" sở thích của em là gì?" - "em thích đọc sách." - "Kể nội dung cuốn sách em thích". Oke, sau khi em kể xong thì mặt đồng chí ý vô cùng ngơ ngác
, theo kiểu: anh chả bao giờ đọc sách, anh có biết gì đâu
; NTD khác thì bảo: "Em hãy nhìn thẳng vào mắt tôi" trong khi cái bàn có chiều rộng quá ngắn, tức là khoảng cách quá gần để nhìn thẳng như thế, nó sẽ trở thành cái nhìn thiếu lịch sự gây khó chịu cho cả hai; NTD nữa, sau khi quay ứng viên như chong chóng cả một buổi chiều, bảo em cứ về đi. Về đến nhà check thấy đồng chí nhân sự công ty đó gửi đến một cái email với nội dung: ngày abc em đi làm với mức lương xyz (trong khi hoàn toàn chưa có sự thoả thuận về mức lương)
....còn n trường hợp khác nữa và rất nhiều tình huống
.
Thực ra em bỏ ra một khoảng thời gian rảnh rỗi đi pv đó để khảo sát thị trường lao động, em thấy khá thú vị
. Để tìm được NTD em đánh giá cao cũng khó như NTD tìm đc ứng viên ưng ý vậy. 20% NTD còn lại em đánh giá cao, và em cũng chọn DN của họ để làm việc. Có thể do tính cách em chăng
.
