Em ở tuyển ở SG ạ, cụ ib em nhé
Cháu từng làm cả thằng duyệt hồ sơ, ngồi phỏng vấn ứng viên, lẫn đi cho thằng khác nó phỏng vấn cháu xin góp ý với cụ mấy vấn đề:
1. Cụ để mức lương 5-6 triệu thế thì khó tìm người là đúng rồi. Nghe công việc của cụ ghi là sẽ quản lý khách hàng. Một việc nghe thì dễ song không đơn giản!
Vì: ....
- Thứ nhất là những việc kiểu tuyển kinh doanh , telesale với giao tiếp khách hàng
Vì việc này nghe thì có vẻ đơn giản, nhưng yêu cầu tuyển dụng ko phải đơn giản, từ ngoại hình đến ăn nói giao tiếp. Ứng viên có nhận cuộc gọi là nhiều người họ cũng tự thấy mình không đủ năng lực, và không biết từ chối khéo => hẹn rồi không đến
- Thứ 2 hồ sơ tìm trên các trang tuyển dụng (mua gói săn đầu ứng viên): đa số các doanh nghiệp đều lựa chọn hình thức này, các trang tìm việc gửi cùng tập hồ sơ cho các đơn vị -> người lao động có thêm cơ hội phỏng vấn, không xếp được lịch -> nhà tuyển dụng mất công. Ngoài ra việc lọc sơ bộ hồ sơ cũng làm lượng hồ sơ có thể phỏng vấn giảm
- Thứ 3: cái này chắc quan trọng và phù hợp nhất! cụ ở Sài Gòn, nơi có mức sống (nhu cầu về mức lương) cao hơn ở Hà Nội!
Do không tập hợp nhiều dân ở tỉnh lẻ dồn đến với mật độ cao như Hà Nội dẫn tới nhu cầu cạnh tranh việc văn phòng tăng,
Hơn nữa Sài gòn lại có được thế mạnh về sự giao thông thuận lợi với các Khu công nghiệp lân cận!
Xét về mức lương, các khu công nghiệp nếu làm tăng ca hợp lý, tuy vất vả nhưng mức lương chắc chắn hơn mức lương của cụ gấp 1.5 lần, chưa kể vào đó họ chắc chắn về các phúc lợi xã hội hơn
. nhất là với giới nữ khi thai sản....
Cháu còn chưa kể đến khoản thời gian đã tồn tại của công ty cụ nhé
. 1 tháng, 1 năm hay ....
====================
- Hẹn lần lượt 3 em lên phỏng vấn, đã chốt thời gian và địa điểm: sắp xếp công việc để chờ phỏng vấn mà chả thấy ai tới, cũng không điện thoại lấy 1 câu. Đến nản
- Gọi điện thoại cho ít nhất là 10 ứng viên, hơn 1/2 thì gọi có đổ chuông nhưng không nghe máy, cũng không thấy gọi lại
- Số còn lại thì nói chuyện như kiểu bố đời, lương bổng cao không, làm việc ở đâu, xa không, em không biết đường, công việc thế nào,...
Còn cháu xét về phản ứng của ứng viên khi lọc hồ sơ xong thế này cháu thấy bình thường
Vì lúc cháu để hồ sơ trên mạng bị nhiều công ty gọi quá nên cháu cũng chán chả muốn nghe, chỉ làm việc qua email cho tiện.
Để cháu phân tích cho cụ
a. 1/2 trên 10 hồ sơ không nghe máy thì có rất nhiều lý do : Đã tìm được việc khác phù hợp hơn, đang làm việc không tiện liên hệ , hoặc bận việc cá nhân, cũng có thể cụ gọi vào một giờ Hắc đạo chẳng hạn (VD 7 giờ sáng, 12 giờ trưa ...)
b. Còn việc không gọi lại cháu lại thấy càng bình thường
- Nếu cụ gọi bằng số cố định : chắc chắn là cháu cháu cũng không gọi lại, vì nó có thể rơi vào mấy số quảng cáo, bán bảo hiểm .... dạng spam gọi tới....hoặc gọi lại được đưa tới số máy lẻ ...
- Nếu cụ gọi bằng số di động: Cái này hên xui cháu mới gọi lại. Vì hay bị spam, nháy máy .... mà bình thường số lạ cháu cũng chưa chắc nghe (trừ có sms báo trước hoặc số đẹp gọi đến)
=> Muốn tránh cảnh này cụ nên gọi mời, không nghe thì cụ gọi lại vào lúc thích hợp hơn (tầm 3-4 h chiều), hoặc sms để người ta còn biết mà gọi lại, hoặc mình gọi lần tới họ còn nghe
c. Có 3 người nhận lời mời đến PV và không ai đến: bây giờ cụ sẽ thấy, cụ chỉ chọn được 3 trong 10 người trong danh sách lúc đầu => họ là những người tốt nhất với cụ. Đương nhiên khi đó họ cũng sẽ là người tốt nhất với đơn vị khác => Họ sẽ đến với đơn vị nào cho họ kì vọng tốt hơn (làm ít ngày hơn, lương tốt hơn...)