Theo quan điểm của em, họ sẽ rút trong khoảng 30 năm từ khi đầu tư. Bởi thời điểm đó các loại ưu đãi, các chính sách thu hút đầu tư bắt đầu hết hiệu quả cho họ. Và họ sẽ tìm 1 quốc gia khác cũng đang phát triển và khát đầu tư như VN để hạ cánh và lặp lại chu kỳ. Nhưng có thể chu kỳ ấy ở VN sẽ ngắn hơn dự kiến, vì đi kèm với ưu đãi thuế còn 1 điều kiện nữa là các căn bệnh nghề nghiệp. Khi mà số người làm việc cho họ mắc bệnh liên quan đến nghề nghiệp tăng lên cũng có nghĩa là áp lực của xã hội lên doanh nghiệp nhân lên, và rút lui sẽ là 1 cách nhanh nhất nếu muốn phủi tay.
Nhà em ở Thái Nguyên, em đã thấy rất nhiều thanh niên bỏ học từ lúc mới hết cấp 2, cấp 3 để làm cho samsung với suy nghĩ "Đi học chuyên nghiệp làm gì khi mà học xong lương ( nếu xin việc đúng nghề) còn thua công nhân samsung". Rồi đây, khi hết tuổi làm việc cho samsung hoặc samsung cắt hợp đồng với họ, số thanh niên này sẽ đi về đâu khi mà trong tay họ ko có gì ngoài tấm bằng cấp 2, cấp 3 và kinh nghiệm duy nhất là làm trong nhà máy chuyên nghiệp hóa từng khâu.
Nếu họ ra đi, hậu quả sẽ thật khủng khiếp.
