Em làm ở mấy công ty kỹ thuật nhà nước cũ, cty xây dựng dân dụng thì trưởng các phòng, đảng u.ỷ và công đoàn, hành chính, nhân sự đều tốt nghiệp ĐH XD, cty giao thông lãnh đạo kể cả công đoàn, hành chính đều tốt nghiệp ĐH GTVT, ông cơ khí thì ks cơ khí làm tp Hành chính, chủ tịch công đoàn...
Có người giỏi chuyên môn, giỏi quản lý, nhưng không phải ai cũng thế.
Các phòng chức năng như hàng chính, nhân sự, công đoàn thì sao không tuyển ĐH chuyên ngành, mà cứ phải mặc định là kỹ sư xây dựng, cơ khí, GTVT
cứ nhấc ông giỏi chuyên môn lên làm quản lý, kết quả là mất một ông chuyên môn giỏi và được một ông quản lý kém. << đoạn này rất chuẩn. Mà vấn đề này em thấy người ta nói từ lâu rồi, nhưng dường như tư duy bổ nhiệm của VN, nhất là ở khối kỹ thuật, vẫn theo hướng đưa chuyên môn giỏi lên làm quản lý. Mà có phải ông chuyên môn giỏi nào cũng thích làm quản lý đâu, cứ cố đưa họ lên thì rồi cũng thất bại.