[Funland] Bàn về lương của bọn Tây ở ta

[gameover1107]

Lương bên tay nó 50k - 200k 1 năm. Nó đi biệt phái nước ngoài thi no fai đảm bảo dc chế độ như bên nước nó la đúng r con j. Cha lẽ giả nó 20 30tr 1 tháng?
Như mấy chú viettel đi nước ngoai cũng thế. Chế độ ở VN giu nguyên. Sang bên đó ăn lương nữa

 

[xecon]

Thua về bản lĩnh chứ trình độ tay nghề như nhau ạ

Theo em thì thế này

Cho bài toán 1+1 = 2 thì không phân biệt được ai giỏi ai không giỏi (đôi khi thằng giỏi nó làm sai vì hay ẩu)

Cho một bài toán cao cấp thì phân biệt được rỏ ràng đẳng cấp

 

[Patriots]

Hnay làm hợp đồng cho mấy thằng Tây mới thấy sự chênh lệch đến kinh khủng giữa lương của mấy thằng Tây với đám người ta các cụ, các mợ ạ.
Lương thằng to thi gấp 20-25 lần các trưởng phòng của ta, thằng nhỏ hơn thì gấp 10-15 lần.
Chúng nó sang đưa cả lũ sang hưởng mọi chế độ đãi ngộ mà dân mình có mơ cũng ko có trong chính công ty, tổ chức của ng Việt mình
Chúng nó cũng bè lũ,mang đối tác của nước chúng nó để làm các dự án của ta..
Và một điều nữa là hầu hết chúng nó ko giỏi hơn người Việt mình các cụ, các mợ ạ
Cụ mợ nào có kinh nghiệm vụ này giải thích giúp em với ạ?
Thanks các cụ,

Thì méo thuê nó nữa, nguyên tắc là thằng làm thuê sẽ đem lại nhiều món lợi cho ông chủ hơn thu nhập của nó được giới chủ trả

 

[Ryuuta]

chưa làm tị nạnh đến lúc làm bắt tay vào làm thì toàn ai thọt diu cụt, ai ca đu zít, ai ne vờ đu zít bi pho thì còn tị dài dài

 

[Trọng Hoài]

Ở Vũng Tàu mình có biết 2 thằng Tây ( chuyên gia dầu khí) lương 7-10k USD/ngày, nó nói nếu nó chịu đi Trung đông thì lương sẽ được 20k/ngày.

 

[Ali44]

Ở Vũng Tàu mình có biết 2 thằng Tây ( chuyên gia dầu khí) lương 7-10k USD/ngày, nó nói nếu nó chịu đi Trung đông thì lương sẽ được 20k/ngày.

Thật hả cụ. Em cũng làm liên quan bên dầu khí mà chưa nghe như này bao giờ cụ à. Chắc chúng nó bốc phét đó.

 

[Cào cào_Nhật]

thường tài đi với tật mà cụ Lắm ông giỏi nhưng dị lắm

E biết có trường hợp, nhân viên làm xong, ok ngon rồi. Sếp ra bảo làm theo PA cũ đã thống nhất (thực ra mục đích chung giống nhau), nhưng ông nhân viên làm cách mới, chạy còn ngon và ổn định hơn. Sếp bên cạnh lèo bèo nhiều, ông nhân viên lên xe về thẳng, kèm câu: a thích đi mà làm Thế mà phải chịu đó ợ. Kiếm 1 đệ giỏi khó lắm, đặc biệt bên kỹ thuật bọn em. Nên nhiều khi cười ra nước mắt

Đúng vậy luôn. Nhưng đối với người giỏi thực sự. Em mới cho nghỉ thợ đầu cánh và 1 thợ phụ vì cái kiểu dở ông dở thằng của nó

 

[Yellowtea]

Thua về bản lĩnh chứ trình độ tay nghề như nhau ạ

Cụ nhầm thế ko khá đc đâu.
Trình độ bao gồm cả bản lĩnh cụ nhá, hixx.

 

[xecon]

Thật hả cụ. Em cũng làm liên quan bên dầu khí mà chưa nghe như này bao giờ cụ à. Chắc chúng nó bốc phét đó.

Làm theo dạng contract với thời hạn cụ thể, công việc cụ thể. Bọn này di chuyển nhiều, thời hạn có thể vài tháng, một hai năm (làm DA, chạy thử...)

Thường thì nó ký qua một công ty môi giới/ quản lý

Khi khó khăn thì nó là đối tượng đầu tiên sẽ được tinh giãm.

 

[H2MQ]

Em ko đồng ý với quan điểm này.
Em từng làm với 4 đối tác, cả 4 là của nước ngoài - đc chỉ định và lương trên trời. Chất lượng nhân sự thì rất có vấn đề. Đó là dự án quản lý bởi 1 cty đa quốc gia nhé.
Còn dự án nước ngoài cho các cq nhà nước cũng thế. Có nv tốt, nhưng cũng nhiều nv dởm.

Cái chất lượng nhân sự mợ đánh giá dưới góc độ nào ? Nó không đơn giản chỉ là những kỹ năng chuyên môn mợ nhá.
Nếu cụ/mợ nào tự tay xây dựng một chi nhánh ở một tỉnh thành khác để KD sẽ có trải nghiệm rõ ràng. Tìm được người quản lý CN hoặc một bộ phận rất quan trọng. Một tiêu chí quan trọng có tính quyết định là họ là người mà người chủ có thể nắm bắt và kiểm soát. Dù người đó có thể chuyên môn ko phải là nhất. Số người này ko nhiều. Đồng thời để điều người đó đi công tác thì bắt buộc lương trả cho họ phải cao hơn trước đó nhiều thì họ mới làm. Đó là lý do lương họ cao

 

[Nora]

Cụ nhầm thế ko khá đc đâu.
Trình độ bao gồm cả bản lĩnh cụ nhá, hixx.

Vâng, e thì vẫn nhầm. trình độ và bản lĩnh 2 phạm trù khách nhau.

 

[Yellowtea]

Cái chất lượng nhân sự mợ đánh giá dưới góc độ nào ? Nó không đơn giản chỉ là những kỹ năng chuyên môn mợ nhá.
Nếu cụ/mợ nào tự tay xây dựng một chi nhánh ở một tỉnh thành khác để KD sẽ có trải nghiệm rõ ràng. Tìm được người quản lý CN hoặc một bộ phận rất quan trọng. Một tiêu chí quan trọng có tính quyết định là họ là người mà người chủ có thể nắm bắt và kiểm soát. Dù người đó có thể chuyên môn ko phải là nhất. Số người này ko nhiều. Đồng thời để điều người đó đi công tác thì bắt buộc lương trả cho họ phải cao hơn trước đó nhiều thì họ mới làm. Đó là lý do lương họ cao

Bên em nv dự án là chuyên gia kỹ thuật, thì ít nhất mặt kỹ thuật phải tốt. Thứ 2 còn là các kỹ năng mềm khác.
Em đồng ý là lương phải cao hơn vì họ đi công tác, nhưng cao hơn nhau tới 10-15 lần thì là việc khác.

 

[xebetong]

Mấy thằng hàn nhật sang công tác vn cũng vì cái khoản ấy ạ

 

[nhatnam1809]

dân mình sang tây lương cũng cao ngất ngưởng mà cụ

 

[H2MQ]

Bên em nv dự án là chuyên gia kỹ thuật, thì ít nhất mặt kỹ thuật phải tốt. Thứ 2 còn là các kỹ năng mềm khác.
Em đồng ý là lương phải cao hơn vì họ đi công tác, nhưng cao hơn nhau tới 10-15 lần thì là việc khác.

Thứ 1: Chưa chắc mợ đánh giá đúng, đủ khả năng của bọn chuyên gia hoặc quản lý nước ngoài.
Thứ 2: Đừng so đo với chúng nó một cách đơn giản. Vì ko thằng chủ nào trả lương cao một cách vô cớ. Chúng nó sang ta cũng chủ yếu vì tận dụng lương nhân lực thấp là chủ yếu ợ.
Thứ 3: Khi nó phải đưa người của nó sang, có nghĩa nó ko tìm được người đủ khả năng và tin tưởng người bản địa. Muốn so đo thì nên so đo theo kiểu cùng chuyên môn, lương chuyên gia VN= bao nhiêu lần thu nhập TB của VN, Lương bọn Tây bằng bao nhiêu lần lương TB ở nơi gốc nó ở rồi nhân với hệ số ABC . So sánh như chủ thớt khác gì so cắt trụi một cái đầu ở VN $2 ở bển $20 rồi nảy sinh bất mãn sao mình được trả ít thế. Rồi lại nhảy việc.

 

[sky_driver]

Hnay làm hợp đồng cho mấy thằng Tây mới thấy sự chênh lệch đến kinh khủng giữa lương của mấy thằng Tây với đám người ta các cụ, các mợ ạ.
Lương thằng to thi gấp 20-25 lần các trưởng phòng của ta, thằng nhỏ hơn thì gấp 10-15 lần.
Chúng nó sang đưa cả lũ sang hưởng mọi chế độ đãi ngộ mà dân mình có mơ cũng ko có trong chính công ty, tổ chức của ng Việt mình
Chúng nó cũng bè lũ,mang đối tác của nước chúng nó để làm các dự án của ta..
Và một điều nữa là hầu hết chúng nó ko giỏi hơn người Việt mình các cụ, các mợ ạ
Cụ mợ nào có kinh nghiệm vụ này giải thích giúp em với ạ?
Thanks các cụ,

Vấn đề nằm ở chỗ trả tiền cho nó là chủ tư nhân hay chủ nhà nước? Nếu chủ nhà nước thì là em biết....tại sao?

 

[Yellowtea]

Thứ 1: Chưa chắc mợ đánh giá đúng, đủ khả năng của bọn chuyên gia hoặc quản lý nước ngoài.
Thứ 2: Đừng so đo với chúng nó một cách đơn giản. Vì ko thằng chủ nào trả lương cao một cách vô cớ. Chúng nó sang ta cũng chủ yếu vì tận dụng lương nhân lực thấp là chủ yếu ợ.
Thứ 3: Khi nó phải đưa người của nó sang, có nghĩa nó ko tìm được người đủ khả năng và tin tưởng người bản địa. Muốn so đo thì nên so đo theo kiểu cùng chuyên môn, lương chuyên gia VN= bao nhiêu lần thu nhập TB của VN, Lương bọn Tây bằng bao nhiêu lần lương TB ở nơi gốc nó ở rồi nhân với hệ số ABC . So sánh như chủ thớt khác gì so cắt trụi một cái đầu ở VN $2 ở bển $20 rồi nảy sinh bất mãn sao mình được trả ít thế. Rồi lại nhảy việc.

Haizz, em chả cãi nhau với cụ đâu, khi nào cụ trong cuộc mới hiểu.
Khi đó là em sếp chúng nó, còn chúng nó do tập đoàn chúng nó đề củ. Làm chung với nhau mới thấy, hixx.

 

[H2MQ]

Haizz, em chả cãi nhau với cụ đâu, khi nào cụ trong cuộc mới hiểu.
Khi đó là em sếp chúng nó, còn chúng nó do tập đoàn chúng nó đề củ. Làm chung với nhau mới thấy, hixx.

Mỗi vị trí có một góc nhìn, mỗi góc nhìn có một đánh giá khác nhau.

 

[lookyoung]

Vâng, e thì vẫn nhầm. trình độ và bản lĩnh 2 phạm trù khách nhau.

Trình độ phải ngon, kiến thức phải chắc, tự tin thì mới có được bản lĩnh dám nhận việc khó. Nên trong công việc 2 cái đấy liên quan lắm đấy cụ ah.

Hay theo cụ bản lĩnh là liều, bẩm sinh sinh ra đã có rồi?

 

[Xe Thồ 007]

ko phải ngẫu nhiên mà ta được gọi là xứ lừa