Công ty em chỉ có thưởng tháng 13, còn lại là lương cố định. 5 năm gần đây năm nào cũng lỗ, nhưng vẫn tăng lương cơ bản đều cho nhân viên, mỗi năm 200k, có năm thì 300k.
Thứ nhất là đơn giá nhân công ở VN rẻ, quy đổi từ Đô la ra VND quá hời nên vẫn trong budget.
Thứ hai là đặc thù công việc phải...