Kết quả tìm kiếm

Cụ nói bác học quá em k hiểu. Quay trở lại chuyện chính: theo cụ chủ trương oánh thuế cao với căn nhà thứ 2 trở đi là toits

Người Ý không uống latte sau 11g30, mình dân Việt nên khoái lúc nào uống lúc đo.

Cái cụ nói là espresso thôi và nó chi là một trong các loại cà phê. Cụ nói đến tây lông nhưng tỷ lệ uống espresso lại không cao (đâu đó khoảng 20%).

Cà A pha phin vẫn rất ngon, vấn đề là biết chọn cà, biết cách xay và pha không thôi. Mỗi phương pháp pha nó cho ra một vị, phong cách khác nhau. Mình đã thử rất cả các loại cà và cách/phương pháp pha khác nhau nên thấy mỗi loại cho một cảm xúc riêng.

Nó là 2 phương pháp pha khác nhau, tuỳ gu nà cụ. Nhưng sao cụ lại bảo nó là rác rưởi.

Nên hiểu mấy từ “cổ lỗ sĩ rác rưởi” như thê nào dây

Thế nào là vô phúc vậy cụ.

Đưa vào Nghị quyết TW rồi, không phải nó suông nên phải làm thôi.

Dư hơi, phạt nặng bắt trả lại nguyên trạng

Kiếm nhiều và kiếm ác ấy chứ

Con này cấu hình thấp giá cao.

“Nguồn nước” chỉ là chiêu trò thôi, bia HN sx ở Kim Bài hay Hưng Yên uống vẫn thế. Di dời mấy nhà máy kiểu này ra khỏi nội đo nhiều người lại kiếm mớ, chờ thế cục ổn định là ta xây thôi.

Nhờ cái khẩu trang mà tuổi thọ TB dân ta tăng lên đấy. Em có thói quen đeo khẩu trang mỗi khi ra đường, trước đây thấy mình lạc lõng nhưng giờ thấy đông vui.

Trả tiền thôi, kiếm cơm thì phải đầu tư, họ cũng cần tăng doanh thu.

Con này là talon mấy đấy cụ chủ, 1 phải k

Tùy gu, có người thích 3G (gà, gạo, gái quê) có người thích lái mái bai.

Ông phó chỉ huy trưởng làm bí thư đảng uỷ thì sao nhể.

Có vẻ cụ vẫn chưa hiểu vấn đề nhỉ: các loại văn bản trái luật đều vô giá trị. Ngay câu đầu tiên của HĐLĐ có câu : căn cứ bộ luật LĐ năm 2019

Vấn đề là nội quy đó sai luật cụ hiểu chưa, đã sai luật thì nó vô tác dụng và người lao động có thể kiện, cũng chả cần đọc kỹ hay không, nếu người lao động hiểu luật gặp nội quy đó thì họ càng mừng. Trước đây các hình thức phạt: sa thải, trừ lương… có thể đưa vào thoả ước lao động tập thể nhưng...

Nội quy công ty k đc phép đuổi người lao động trừ trường hợp quy định trong luật hay vi phạm pháp luật. Thậm chí trừ lương cũng k đc, cùng lắm là không đc xét tăng lương hoặc cắt thưởng.