Chả có mục tiêu nào lâu dài cả,cái j đến đỉnh cao cũng có hồi tụt dốc,nên trong thời gian làm việc,cụ cố gắng hoàn thành tốt công việc dc giao,góp công sức phát triển mục tiêu,mục đích trung của công ty.
Vào cái là hỏi lương ngay,k biết là mình làm dc những j,công việc của họ ra sao....Chê lương thấp,quan điểm e lương 1 phần nhưng thưởng cũng phải là 1 phần nữa.Mà thưởng thì phải trao đổi cụ thể mới có thể giải thích dc.