[Funland] Xử lý nhân viên "xấu"

[Matxech]

Cụ giải thích thêm đi. Ngta giỏi 1 cái gì đó thì mới làm sếp dc chứ ah

E nhớ các cụ nhà ta có câu dụng nhân như dụng mộc
E luôn quan điểm mỗi con ng có cá tính điểm mạnh yếu riêng
Khi e phân công cv luôn lưu í điều này
Và e có lần bị 1 cô cn nói là
Nếu e như a e chả ngồi đây

 

[Meo.them.Ca]

Còn thời gian nói xấu sếp tức là chưa đủ việc trong giờ làm việc rồi. Cụ giao thêm việc, ốp sát sao, kèm thêm thưởng (phạt) hoàn thành kế hoạch. Hết ngay

Chắc sếp em quán triệt tinh thần này của cụ. Ốp việc nhân viên khiếp luôn. Cầm đc đồng luơng thấy sao mà vất vả thế thậm chí muốn ngó nghiêng nhảy việc nơi khác cũng chả có thời gian chứ đừng nghĩ đến việc rảnh rang đi mà buôn chuyện nói xấu!

 

[Matxech]

Chắc sếp em quán triệt tinh thần này của cụ. Ốp việc nhân viên khiếp luôn. Cầm đc đồng luơng thấy sao mà vất vả thế thậm chí muốn ngó nghiêng nhảy việc nơi khác
cũng chả có thời gian chứ đừng nghĩ đến việc rảnh rang đi mà buôn chuyện nói xấu!

Cứ làm với cty nước ngoài sẽ thấy sức ld của mình bị vắt ntn
Làm ji có tg mà nói xấu
Được cái thu nhập cũng khá hơn
Chả phải quỵ luỵ bố con thằng nào
Chả phải luồn cúi ai
Nó cũng chả cần hỏi bằng cấp mày ntn luôn

 

[Payroll]

Chắc sếp em quán triệt tinh thần này của cụ. Ốp việc nhân viên khiếp luôn. Cầm đc đồng luơng thấy sao mà vất vả thế thậm chí muốn ngó nghiêng nhảy việc nơi khác cũng chả có thời gian chứ đừng nghĩ đến việc rảnh rang đi mà buôn chuyện nói xấu!

Giữa thu nhập và công sức bỏ ra có xứng đáng không ạ. Còn thời gian ngó nghiêng nhảy việc thì cụ cứ báo ốm rồi tìm việc, có sao đâu

 

[khanhhoa1912]

là nữ hay nam cụ
Nếu nữ mà xinh: Bỏ qua cho em í
Nếu nữ mà xấu: Cho next
Nếu Nam: Cũng cho next

Là nữ thì cụ cho e nó vài gậy, lại ngoan ngay

 

[Of.NguyenLinh]

Là nữ thì cụ cho e nó vài gậy, lại ngoan ngay

phải bảo ngoan như mèo

 

[Xudoai]

Trong Cty ko nên có “người thừa”.
Hãy để NV luôn bận rộn. Có nhân viên nhàn rỗi là sinh nhiều chuyện ngay.

 

[Meo.them.Ca]

Giữa thu nhập và công sức bỏ ra có xứng đáng không ạ. Còn thời gian ngó nghiêng nhảy việc thì cụ cứ báo ốm rồi tìm việc, có sao đâu

Cảm ơn cụ. Em cứ lưỡng lự cân nhắc chuyển đổi vì dù vẫn hoàn thành tốt công việc và đc sếp khá coi trọng nhưng ko hẳn là công việc yêu thích mà em muốn làm. Chẳng qua vì sếp tổng em khá khôn ngoan ở một số khía cạnh nên em kỳ vọng đc học hỏi thêm nhiều từ sếp ạ

 

[xinchaodongchi]

Trong Cty ko nên có “người thừa”.
Hãy để NV luôn bận rộn. Có nhân viên nhàn rỗi là sinh nhiều chuyện ngay.

Sếp cũng rảnh đi hóng mà cụ

 

[chạy cảnh sát]

là nữ hay nam cụ
Nếu nữ mà xinh: Bỏ qua cho em í
Nếu nữ mà xấu: Cho next
Nếu Nam: Cũng cho next

Cụ là tú ông à.

 

[Hồng Nhung Nhung]

Công ty nhà em chỉ có 2 nhân viên mà em còn bị nói xấu

thì 2 người nc với nhau k có ai nói xấu thì chẳng nói xấu cụ

 

[G810]

- Reng reng.
- Này A, tớ có chuyện muốn bàn.
- Cốc cốc, sếp gọi em ạ.
- A hả, vào đi để hé cửa thôi, tớ gặp chuyện nhức đầu quá, cần tý không khí.
- Em đây Sếp.
- Ngồi đi, tớ bảo này, tớ vừa nhận dự án to quá, cái này bỏ không được mà giờ bí người thực hiện, tớ cân nhắc rồi, phi cậu ra thì không ai chủ trì được nên tớ giao cậu vụ này, lương tăng 150%, thưởng dự án.
- Sếp, nhưng mà em....
- Đừng nói nữa, tớ quyết rồi để tớ thư cho các phòng ban. Thế nhé, tớ phải đi họp giờ đây.

.....
......

- B kế toán hả, tớ C hành chính đây, lúc nãy nghe lỏm được thằng A nó được lên cước đấy, lương lậu đều tăng cả, mẹ cái thằng đàn bà đấy nó cứ đi nói xấu Sếp với bọn mình mà lại nịnh sau lưng, mà thằng này dốt thế sao Sếp lại tin giao nó vụ lớn thế nhỉ, hay bọn mình ủ mưu chơi bỏ mẹ nó đi.
- Ừ, cái thằng lờ đấy ranh ma thật, để tớ soi thanh toán của nó, kiểu gì chả có vết, mẹ nó mình làm thế mà chưa được tăng lương, nó chỉ nịnh mà....rồi mày chết với bà A ơi.

 

[Haibanh88]

Zời ạ, cụ cầm cái mà còn lấn cấn việc này. Gọi lên phòng riêng, nhắc nhở thật nghiêm túc từng e một, nếu có time cụ phân tích tỉ mỉ cái xấu cái k hay, cho các e thấy mình vừa là cấp trên nhưng cũng như người bạn ng cha người a. Khi họ tôn trọng cụ rồi thì khó khăn họ cũng theo. Còn họ đã k tôn trọng cụ r thì cụ nên xem lại mình.

Cụ nói quá hay, mời cụ cốc trà đá

 

[tudic9]

Cụ cho lên làm lãnh đạo hết thì sẽ không còn nhân viên nói xấu nữa ạ!

 

[kfc1981]

Nv công hay nv tư cụ? Đây là 2 loại nv hoàn toàn khác nhau đấy ạ !

 

[VP Luật Trí Hùng]

Chào cccm, cuối tuần rảnh rảnh em lên đây có một vấn đề muốn cccm bàn cho xôm:
Nếu giả sử cty cccm có một top nhân viên chuyên buôn dưa lê, nói xấu sếp, đồng nghiệp.. chiều hướng có thể gây ảnh hưởng đến tâm lý của các bạn nhân viên khác, về hiệu quả cv thì vẫn có thể chấp nhận đc (tuy ko thật quá suất sắc) ? Nếu là cccm sẽ xử lý ntn ?

Chưa xử xong thì inbox em

 

[An Dân]

Kệ thôi, chỉ cần cụ tỉnh táo nhận ra đứa nào thiếu nghiêm túc trong công việc, đứa nào chấp hành kỷ luật hời hợt, đặc biệt đứa nào biểu hiện thiếu tôn trọng sếp thì vụt cho thật mạnh.

 

[An Dân]

Mình là con người công việc, coi trọng kỷ luật lao động, chúng nó ắt sẽ ngon hết, nói về sếp đôi khi làm chúng nó thấy đoàn kết hơn ấy mà

 

[qbtokyo]

Chào cccm, cuối tuần rảnh rảnh em lên đây có một vấn đề muốn cccm bàn cho xôm:
Nếu giả sử cty cccm có một top nhân viên chuyên buôn dưa lê, nói xấu sếp, đồng nghiệp.. chiều hướng có thể gây ảnh hưởng đến tâm lý của các bạn nhân viên khác, về hiệu quả cv thì vẫn có thể chấp nhận đc (tuy ko thật quá suất sắc) ? Nếu là cccm sẽ xử lý ntn ?

Theo kinh nghiệm của em, trong một cty hay phòng ban sẽ có một nhóm người làm được việc và nhóm còn lại. Cụ cứ chú trọng vào nhóm làm được việc để các bạn ấy support cho mình. Các bạn ấy đương nhiên sẽ đc hưởng những chính sách xứng đáng. Như thế thự nhiên sẽ giữ được phòng và cty. Còn nhóm còn lại một thời gian sẽ tự khắc rút lui hoặc là nhìn vào nhóm 1 mà phấn đấu theo. Nếu cụ muốn trái tim mình bao la ôm ấp và che chở cho tất cả mọi người thì rất khó cụ ạ. Kinh nghiệm em là vậy

 

[Vegeta79]

diệt cỏ tận gốc