[Funland] Xin tư vấn cách giữ chân nhân viên

[datnt1107]

Cho ăn cái bánh vẽ thật to

 

[ok.]

Đừng giữ chân chúng nó, hãy để chúng nó giữ chân mình thì nhã hơn.

Lúc tuyển vào bắt chúng nó mua một sản phẩm trừ lương dần luôn, không mua đuổi cmn việc. Thế là dăm năm nó làm không công cho mình chứ có giề đâu, còn lúc chúng nó nghỉ thì cầm cái sản phẩm ý đem đi mà bán....muốn bán được thì lại phải nâng bi sản phẩm....thế có phải là lại biến thêm chúng nó thành người bán hàng không công cho mình nữa không, phải mãnh liệt như thế.

 

[Yellowtea]

Có bạn 3h đêm nhắn tin cho em : anh ơi, em không ngủ được, có lẽ mai em nghỉ.
Mặt em ngắn lại còn một mẩu

Giờ nv rất vui

 

[100km]

Dù có cách nào cũng ko tránh được đâu cụ

 

[ceo_hd]

trên pha ke bốc e thấy có cái ảnh giữ chân khách hàng đó bác, ko biết có dùng chung dc với nhân viên ko

 

[tramtich]

Cụ không thực hiện các biện pháp làm đẹp cho nhân viên của cụ, không đẹp quá họ lại vào showbit mất

 

[phuquyaudio]

theo em nghĩ cụ muốn giữ chân nhân viên giỏi thì cứ chi tiền một cục trước mắt, còn trả theo lương tháng thì khó lòng giữ được. Vì cuộc sống ai cũng chuộc người tài nên ko có gì rằng buộc sẽ khó giữ được nhân tài ạ

 

[antay14tv]

Cho ăn cái bánh vẽ thật to

Em cho ăn rất nhiều ! nhưng phải thực tế cụ ạ !

 

[antay14tv]

theo em nghĩ cụ muốn giữ chân nhân viên giỏi thì cứ chi tiền một cục trước mắt, còn trả theo lương tháng thì khó lòng giữ được. Vì cuộc sống ai cũng chuộc người tài nên ko có gì rằng buộc sẽ khó giữ được nhân tài ạ

lúc đó họ nợ mình tình cảm là chính phải ko cụ? >>> em nhân viên lại xin quên tấm thân này thì bỏ mịa e

 

[Bản tình ca mùa hạ]

Quan điểm của e là phải để 2 chân em í lên cổ thì giữ mới vững

 

[Trần Đoành.]

Bí quyết để giữ nhân viên, em tổng hợp được trên OF:
Thích đến giờ nào thì đến
Muốn làm gì thì làm
Môi trường làm việc luôn lạc quan, đầy ắp tiếng cười
Hỏi xem cần lương bao nhiêu, rồi cắm nhà để duy trì cho ổn định...
Còn nhiều nữa, nhưng cơ bản là thế

Thế còn kiểu tặng mỗi đứa nv nữ một thằng cu con sao ko nói nốt để mọi người học tập, xấu xa quá, cái mấu chốt lại ko nói

 

[hungxalo75]

theo em cách này là giữ chân tốt nhất

 

[Bình minh biển]

Thế còn kiểu tặng mỗi đứa nv nữ một thằng cu con sao ko nói nốt để mọi người học tập, xấu xa quá, cái mấu chốt lại ko nói

Ai lại làm thế, còn ra thể thống gì

 

[caisua]

Cụ thấy nv họ đáng đc hưởng bao nhiêu % lợi nhuận thì cụ chia , chia tỷ lệ 50cp/50 tiền mặt

Các bạn trẻ giờ cần tiên tươi để đua đòi ăn diện chứ đâu cần tương lai nên cụ trả cổ phần họ lượn hết luôn

 

[caisua]

theo em cách này là giữ chân tốt nhất

Cũng thử rồi mà ko đủ sức nên chịu, em đang phải quản 25 nữ 9x và chúng ngày càng đông lên

 

[phuquyaudio]

lúc đó họ nợ mình tình cảm là chính phải ko cụ? >>> em nhân viên lại xin quên tấm thân này thì bỏ mịa e

tiền và tình phải phân biệt rõ ràng cụ ạ, còn tiền dính thêm tình nữa là dễ có chuyện một tay giơ chân nhân viên lên lắm cụ

 

[glory4us]

Hợp đồng ràng buộc thời gian hoặc phạt khi nghỉ việc là trái pháp luật, được coi là vô hiệu còn nhân viên thì cứ thoải mái xé rào thôi.
Thời buổi nào rồi mà còn đòi ràng buộc bằng hợp đồng nô lệ như vậy nữa.
Trả lương cao, trải thảm đỏ,dựng tiền đồ còn chưa giữ được người, còn ti toe giữ nhân viên bằng hợp đồng nô lệ

Cụ hơi nhầm tẹo. Ràng buộc thời gian nghỉ việc không được. Nhưng cụ có thể ràng buộc họ không được tham gia kinh doanh hoạt động nghề đó hoặc dạy lại nghề đó trong thời gian xác định. Cụ phải đưa thỏa thuận đó về dạng thỏa thuận dân sự. Trong thu nhập trả nhân viên có cài thêm trợ cấp học nghề hoặc cài thêm chi phí học nghề rồi miễn phí phần đó. Khi thôi việc nếu vi phạm thì truy thu

Khoản 2 Điều 21 BLLĐ năm 2019 quy định:
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.