[Funland] Xin tư vấn cách giữ chân nhân viên

[antay14tv]

Chào các cụ, em đang kinh doanh lĩnh vực y tế làm đẹp, hiện đang suy nghĩ về vấn đề: " LÀM THẾ NÀO ĐỂ VỪA KÊU GỌI VỐN, VỪA GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN"
- Phương án 1: Em tính đến là kêu gọi đầu tư bên ngoài
- Phương án 2: Tặng hoặc kêu gọi nhân viên đầu tư vào mô hình, em đang muốn tập trung vào PA này nên cần các cụ tư vấn
Vì ngành của em cứ đào tạo nhân sự xong là nhân viên hay nghỉ hoặc ra kinh doanh riêng nên rất vất vả !
Mời các cụ cùng chém !

 

[Vie.ABC]

Chào các cụ, em đang kinh doanh lĩnh vực y tế làm đẹp, hiện đang suy nghĩ về vấn đề: " LÀM THẾ NÀO ĐỂ VỪA KÊU GỌI VỐN, VỪA GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN"
- Phương án 1: Em tính đến là kêu gọi đầu tư bên ngoài
- Phương án 2: Tặng hoặc kêu gọi nhân viên đầu tư vào mô hình, em đang muốn tập trung vào PA này nên cần các cụ tư vấn
Vì ngành của em cứ đào tạo nhân sự xong là nhân viên hay nghỉ hoặc ra kinh doanh riêng nên rất vất vả !
Mời các cụ cùng chém !

cụ cứ làm cho các bạn ấy có Bầu .... sau thì đuổi nó cũng chẳng đi thớt nhá !....

 

[antay14tv]

cụ cứ làm cho các bạn ấy có Bầu .... sau thì đuổi nó cũng chẳng đi thớt nhá !....

cụ cứ vui tính quá !

 

[TONGIA]

Cho nó con đường tiến đến cái nó cần là giữ được chân nó
Ai cũng thế thôi
Đến cỏ cây cũng không ngoại lệ

 

[hackspeed]

Trước hết cứ phải có hợp đồng lao động ngon lành đã (nhờ ls tư vấn, soạn thảo những nội dung ràng buộc chặt chẽ nld khi làm hoặc nghỉ để tránh ah xấu tới cụ)

 

[antay14tv]

dạ, em cũng làm theo PA của cụ nhưng vẫn ko ngăn nổi, nên mới muốn làm PA là kêu gọi nhân viên đầu tư cùng vào dự án đó ạ

 

[Sonduong.BMV]

Chào các cụ, em đang kinh doanh lĩnh vực y tế làm đẹp, hiện đang suy nghĩ về vấn đề: " LÀM THẾ NÀO ĐỂ VỪA KÊU GỌI VỐN, VỪA GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN"
- Phương án 1: Em tính đến là kêu gọi đầu tư bên ngoài
- Phương án 2: Tặng hoặc kêu gọi nhân viên đầu tư vào mô hình, em đang muốn tập trung vào PA này nên cần các cụ tư vấn
Vì ngành của em cứ đào tạo nhân sự xong là nhân viên hay nghỉ hoặc ra kinh doanh riêng nên rất vất vả !
Mời các cụ cùng chém !

Lương cao, công việc tốt, xếp thân thiện. Nhân viên phải quý xếp, tin tưởng xếp thì mới gọi được vốn của nhân viên chứ nhân viên biết ý đồ của xếp kêu gọi góp vốn để giữ chân thì khó

 

[Mợ toét 2710]

dạ, em cũng làm theo PA của cụ nhưng vẫn ko ngăn nổi, nên mới muốn làm PA là kêu gọi nhân viên đầu tư cùng vào dự án đó ạ

Cách này hay cụ ạ, vấn đề nó có tiền và có muốn nộp tiền cổ phần với cụ k

 

[koala2020]

Cụ trả lương thật cao, sao cho chi phí cơ hội khi kinh doanh riêng là rất lớn thì họ sẽ ko bỏ đi làm riêng nữa. Còn cái kiểu góp vốn thì khi họ sành sỏi họ cũng ra riêng thôi.

 

[giang.nguyen]

Trước hết cứ phải có hợp đồng lao động ngon lành đã (nhờ ls tư vấn, soạn thảo những nội dung ràng buộc chặt chẽ nld khi làm hoặc nghỉ để tránh ah xấu tới cụ)

Hợp đồng ràng buộc thời gian hoặc phạt khi nghỉ việc là trái pháp luật, được coi là vô hiệu còn nhân viên thì cứ thoải mái xé rào thôi.
Thời buổi nào rồi mà còn đòi ràng buộc bằng hợp đồng nô lệ như vậy nữa.
Trả lương cao, trải thảm đỏ,dựng tiền đồ còn chưa giữ được người, còn ti toe giữ nhân viên bằng hợp đồng nô lệ

 

[77665508]

Tùy đứa cụ ạ, đứa nó có chí làm riêng thì có đại ngộ gấp 5 thì vẫn sẽ đi thôi. Như em chẳng hạn )

 

[antay14tv]

Cụ trả lương thật cao, sao cho chi phí cơ hội khi kinh doanh riêng là rất lớn thì họ sẽ ko bỏ đi làm riêng nữa. Còn cái kiểu góp vốn thì khi họ sành sỏi họ cũng ra riêng thôi.

em cám ơn cụ ! Đúng là phương án này em hay nói và phân tích với nhân sự biết nỗi khổ khi kinh doanh nhưng ko tránh khỏi người này người kia

 

[Bình minh biển]

Bí quyết để giữ nhân viên, em tổng hợp được trên OF:
Thích đến giờ nào thì đến
Muốn làm gì thì làm
Môi trường làm việc luôn lạc quan, đầy ắp tiếng cười
Hỏi xem cần lương bao nhiêu, rồi cắm nhà để duy trì cho ổn định...
Còn nhiều nữa, nhưng cơ bản là thế

 

[antay14tv]

Hợp đồng ràng buộc thời gian hoặc phạt khi nghỉ việc là trái pháp luật, được coi là vô hiệu còn nhân viên thì cứ thoải mái xé rào thôi.
Thời buổi nào rồi mà còn đòi ràng buộc bằng hợp đồng nô lệ như vậy nữa.
Trả lương cao, trải thảm đỏ,dựng tiền đồ còn chưa giữ được người, còn ti toe giữ nhân viên bằng hợp đồng nô lệ

em thấy như mấy anh Tư bản cỡ tập đoàn là chế độ cho nhân sự cấp cao cũng đáng học hỏi:
- cấp nhà
- cấp xe
- cấp vợ
thì mới giữ chân đc nhân sự

 

[butchikim]

Chào các cụ, em đang kinh doanh lĩnh vực y tế làm đẹp, hiện đang suy nghĩ về vấn đề: " LÀM THẾ NÀO ĐỂ VỪA KÊU GỌI VỐN, VỪA GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN"
- Phương án 1: Em tính đến là kêu gọi đầu tư bên ngoài
- Phương án 2: Tặng hoặc kêu gọi nhân viên đầu tư vào mô hình, em đang muốn tập trung vào PA này nên cần các cụ tư vấn
Vì ngành của em cứ đào tạo nhân sự xong là nhân viên hay nghỉ hoặc ra kinh doanh riêng nên rất vất vả !
Mời các cụ cùng chém !

Cháu nghĩ thế mạnh của doanh nghiệp cụ là đào tạo...thử khai thác xem có khi lại thành công.

 

[giang.nguyen]

em cám ơn cụ ! Đúng là phương án này em hay nói và phân tích với nhân sự biết nỗi khổ khi kinh doanh nhưng ko tránh khỏi người này người kia

Người Việt nổi danh với máu làm kinh doanh và ai cũng thích làm chủ. Với các ngành nghề đầu vào càng dễ thì càng khó giữ chân nhân viên. Ngành làm đẹp lại phần lớn là tay ngang bất hợp pháp. Có lẽ chỉ khi nhà nước vào cuộc chấn chỉnh thì mới bớt bát nháo lố lăng thôi

 

[Of.NguyenLinh]

Bí quyết để giữ nhân viên, em tổng hợp được trên OF:
Thích đến giờ nào thì đến
Muốn làm gì thì làm
Môi trường làm việc luôn lạc quan, đầy ắp tiếng cười
Hỏi xem cần lương bao nhiêu, rồi cắm nhà để duy trì cho ổn định...
Còn nhiều nữa, nhưng cơ bản là thế

Thiếu rồi
Phải cho lướt of thoải mái nữa

 

[hackspeed]

Hợp đồng ràng buộc thời gian hoặc phạt khi nghỉ việc là trái pháp luật, được coi là vô hiệu còn nhân viên thì cứ thoải mái xé rào thôi.
Thời buổi nào rồi mà còn đòi ràng buộc bằng hợp đồng nô lệ như vậy nữa.
Trả lương cao, trải thảm đỏ,dựng tiền đồ còn chưa giữ được người, còn ti toe giữ nhân viên bằng hợp đồng nô lệ

ràng buộc chặt chẽ ko đồng nghĩa trái luật cụ à.

 

[giang.nguyen]

ràng buộc chặt chẽ ko đồng nghĩa trái luật cụ à.

Em chả thấy có ràng buộc nào ngoài ràng buộc số năm/ giam lương/ giữ bằng/ phạt/ yêu cầu đền bù khi nghỉ việc.
Tất cả các thứ đó dùng để ép buộc người khác khi ký hợp đồng đều trái luật.
Tinh thần của Luật là người lao động có quyền rời khỏi công việc bất cứ lúc nào mà chỉ cần báo trước một khoảng thời gian theo luật định, nhằm bảo hộ con người khỏi chế độ lao động nô lệ.
Cụ mô tả giùm em một phương thức ràng buộc khác mà không trái luật cho em xem

 

[hackspeed]

Em chả thấy có ràng buộc nào ngoài ràng buộc số năm/ giam lương/ giữ bằng/ phạt/ yêu cầu đền bù khi nghỉ việc.
Tất cả các thứ đó dùng để ép buộc người khác khi ký hợp đồng đều trái luật.
Cụ mô tả giùm em một phương thức ràng buộc khác mà không trái luật cho em xem

Cụ mà thấy rõ hết thì ls họ thất nghiệp ạ