[Funland] Xác nhận mức lương cho nhân viên đi vay NH, nay nhân viên không trả tiền NH, xin ý kiến cụ mợ xử lý

[vandinh]

Giờ xác nhận là đuổi việc thằng kia rồi, tao chả liên quan gì sất
Nhẹ đầu

Như cụ là chuẩn.

 

[omerta77]

Cụ bảo NV cụ trả tiền ngân hàng đi thôi. Nợ thì phải trả. Còn trả ntn hay đàm phán như thế nào thì là do nó tự làm việc với ngân hàng. Cụ liên quan quái gì mà lo.
Khách hàng vỡ nợ (có thế chấp nhà ngân hàng) mà còn chả dọa được nó nữa là cụ (xin lỗi mấy cụ làm ngân hàng ạ) Việc dân sự thôi

 

[bai]

Đó là cam kết giữa 2 thằng kia với nhau, nó thực hiện hay ko là việc của nó. Tự ý chuyển lương nó cho ngân hàng là chết đấy

Tự ý chuyển lương của nv cho nh thì thằng nv nó kiện cho thì nhục. Trừ khi cty trả lương qua nh đó thì nh có quyền siết hoặc phong toả (tuỳ theo điều khoản của hđ cho vay)
Tóm lại là kệ mối quan hệ giữa nh và nv, chỉ làm những việc ko phạm luật và trong tầm kiểm soát.

 

[Muon_biet]

Vâng, tình hình là Cháu có xác nhận cho nhân viên về thu nhập để Nhân viên đi vay ngân hàng, quá hạn mấy năm rồi mà Nhân viên không trả tiền được đồng nào cho Ngân hàng như cam kết (trả hàng tháng cả phần gốc và phần lãi). Nay bộ phận Tố tụng - Điều tra của công ty Luật được Ngân hàng ủy thác xử lý đã gửi văn bản đề nghị phối hợp để giải quyết nợ khó đòi. Xin ý kiến của các cụ, các mợ nên xử lý thế nào. Nhân viên đó hiện nay vẫn đang làm tại cơ quan cháu.

Cụ không lo gì, kẻ nào sai thì kẻ đó chịu thôi.

 

[Tik Tak]

Vụ này cụ hoàn toàn không làm sao cả, cứ yên tâm công tác Nhân viên hơi lầy như vậy cụ để ý chút tránh thiệt hại cho bản thân và công ty là được.

 

[Princess1]

Đó là cam kết giữa 2 thằng kia với nhau, nó thực hiện hay ko là việc của nó. Tự ý chuyển lương nó cho ngân hàng là chết đấy

Thằng NH nó cg có bắt công ty chuyển lương cho nó ngay đâu, trước đấy nó sẽ ép thằng nhân viên viết giấy kiểu như ủy quyền cho NH thu nợ từ các nguồn thu nhập của nó. Sau đó NH nó mới làm vc với cty để thu nợ. Cụ chủ cứ xem các bước có phải như thế không nhé?

 

[duyky]

Cháu dự tính là sẽ lập một biên bản làm việc giữa cơ quan và nhân viên đang nợ NH kia, trong đó nêu rõ các thông tin về việc nhân viên phải trả nợ ngân hàng. Sau đó có văn bản thông báo với Ngân hàng về việc Cơ quan đã phối hợp đôn đốc nhân viên kia trả nợ cho Ngân hàng - kèm theo biên bản làm việc. Riêng việc cắt toàn bộ hay cắt một phần thu nhập của nhân viên kia chuyển cho ngân hàng thì không thể được rồi (nếu có thực hiện thì phải chờ bản án của cơ quan tư pháp mới thực hiện được). Xâm phạm vào quyền nhận thu nhập của người lao động cháu e là sẽ dính đến nhiều Luât khác nhau lắm.

 

[luckyhiro]

Cụ trả luôn cho nó là xong thôi. hehee

 

[Ali44]

Nhưng nói chung nhân viên ngân hàng nào làm sai nghiệp vụ rồi. Hay công ty cụ trả tiền mặt cho nhân viên, hoặc lương thực tế cao hơn lương hợp đồng nhiều. Nói chung là không có chuyển khoản hoặc lương hợp đồng là 3 triệu trong khi thực tế là 15 triệu? Làm gian dối để né thuế nên thằng kia nó không có mức tiền tốt trong hợp đồng lao động cũng như trong sao kê?

 

[NNS]

Vâng, tình hình là Cháu có xác nhận cho nhân viên về thu nhập để Nhân viên đi vay ngân hàng, quá hạn mấy năm rồi mà Nhân viên không trả tiền được đồng nào cho Ngân hàng như cam kết (trả hàng tháng cả phần gốc và phần lãi). Nay bộ phận Tố tụng - Điều tra của công ty Luật được Ngân hàng ủy thác xử lý đã gửi văn bản đề nghị phối hợp để giải quyết nợ khó đòi. Xin ý kiến của các cụ, các mợ nên xử lý thế nào. Nhân viên đó hiện nay vẫn đang làm tại cơ quan cháu.

chả liên quan gì

 

[Ali44]

Thằng NH nó cg có bắt công ty chuyển lương cho nó ngay đâu, trước đấy nó sẽ ép thằng nhân viên viết giấy kiểu như ủy quyền cho NH thu nợ từ các nguồn thu nhập của nó. Sau đó NH nó mới làm vc với cty để thu nợ. Cụ chủ cứ xem các bước có phải như thế không nhé?

thì đó là sau khi 2 thằng kia đồng ý với nhau như tôi đã nói rồi. Khi nào 2 thằng kia có giấy trắng mực đen đồng ý để nghị 1 tháng trích ra bao nhiêu chuyển thẳng vào tk nào thì công ty cụ ấy mới tính sau, giờ thì méo liên quan

 

[Pvsc]

Thì cứ phối hợp bình thường có mất gì đâu

 

[xegiacmo]

Ngó lại cái hợp đồng coi , xác nhận lương ảo cũng mệt à nha

 

[muachieukyniem]

Cụ này khéo xác nhận cho nv lương 50 củ / tháng.
Thực tế trả nó được 5tr.

Ra tòa vẫn mệt đấy

 

[refaire]

Đề nghị phối hợp nghĩa là xem nó còn dây dưa gì thì chuyển qua NH thôi. Về cơ bản là léo liên quan

 

[kduc]

Ngay bây giờ cụ chủ cũng ko được tự ý cấp thông tin cho NH nhé, nó là thông tin cá nhân và chỉ cấp khi tòa y/c.

 

[LinhTrườngSa]

Còn phải xem Hợp đồng tín dụng của nhân viên cụ ký với Bank và cái giấy xác nhận cụ ký kia có những điều khoản, thoản thuận gì với Bank. Nếu đã thỏa thuận rõ "chuyển toàn bộ thu nhập từ lương và thu nhập khác về Tài khoản A Tại Bank B để trả nợ bank", đồng thời yêu cầu bên trả lương chuyển trả đúng về TK đó (không trả tiền mặt) thì cụ phải thực hiện đúng cam kết và xác nhận đã ký với Bank B thôi.

 

[ca_voi]

Vâng, tình hình là Cháu có xác nhận cho nhân viên về thu nhập để Nhân viên đi vay ngân hàng, quá hạn mấy năm rồi mà Nhân viên không trả tiền được đồng nào cho Ngân hàng như cam kết (trả hàng tháng cả phần gốc và phần lãi). Nay bộ phận Tố tụng - Điều tra của công ty Luật được Ngân hàng ủy thác xử lý đã gửi văn bản đề nghị phối hợp để giải quyết nợ khó đòi. Xin ý kiến của các cụ, các mợ nên xử lý thế nào. Nhân viên đó hiện nay vẫn đang làm tại cơ quan cháu.

Việc này không liên quan đến cụ. Và cụ từ chối ngay và luôn.
Còn nhân viên kia, cụ cũng nên tính phương án B

 

[duyky]

Nhưng nói chung nhân viên ngân hàng nào làm sai nghiệp vụ rồi. Hay công ty cụ trả tiền mặt cho nhân viên, hoặc lương thực tế cao hơn lương hợp đồng nhiều. Nói chung là không có chuyển khoản hoặc lương hợp đồng là 3 triệu trong khi thực tế là 15 triệu? Làm gian dối để né thuế nên thằng kia nó không có mức tiền tốt trong hợp đồng lao động cũng như trong sao kê?

Không thu nhập trả cho người lao động cháu đã xác nhận là rất chính xác. ở đây cháu không nghiêng về bên nào cả, người lao động nào cháu cũng rất quý vì công sức họ làm ra, cứ còn bỏ sức ra là sẽ được trả công xứng đáng, họ gặp khó khăn trong giao dịch dân sự thì cháu hỗ trợ hết mức. Ngân hàng cũng vậy ạ, cháu muốn tìm hiểu để xử lý minh bạch rạch ròi việc này ạ

 

[duyky]

Còn phải xem Hợp đồng tín dụng của nhân viên cụ ký với Bank và cái giấy xác nhận cụ ký kia có những điều khoản, thoản thuận gì với Bank. Nếu đã thỏa thuận rõ "chuyển toàn bộ thu nhập từ lương và thu nhập khác về Tài khoản A Tại Bank B để trả nợ bank", đồng thời yêu cầu bên trả lương chuyển trả đúng về TK đó (không trả tiền mặt) thì cụ phải thực hiện đúng cam kết và xác nhận đã ký với Bank B thôi.

Không có điều khoản này đâu ạ.

 

[Ali44]

Không thu nhập trả cho người lao động cháu đã xác nhận là rất chính xác. ở đây cháu không nghiêng về bên nào cả, người lao động nào cháu cũng rất quý vì công sức họ làm ra, cứ còn bỏ sức ra là sẽ được trả công xứng đáng, học gặp khó khăn trong giao dịch dân sự thì cháu hỗ trợ hết mức. Ngân hàng cũng vậy ạ, cháu muốn tìm hiểu để xử lý minh bạch rạch ròi việc này ạ

Thu nhập của người lao động căn cứ vào đâu? Nó phải căn cứ vào hợp đồng lao động và sao kê tài khoản. Hỏi khí không phải, cụ trả cho thằng kia lương/phụ cấp tiền mặt ngoài thuế đúng không? Ví dụ tổng thu nhập của thằng kia 30 củ/tháng từ cụ, nhưng giấy tờ nó trưng ra cho ngân hàng được có 4 củ/tháng thôi, nên ko đủ vay. Nó mới nói với ngân hàng là không, tôi có thu nhập thật, tháng 30 củ, nhưng trả ngoài thuế, để tôi xin cái xác nhận từ cty tôi và cụ đã xác nhận