Tất nhiên là theo đánh giá bản thân CEO thôi. Nhân viên mới làm tốt hơn nhân viên cũ thì tội gì mà không sử dụng cả hai để vừa có người trung thành vừa có người tài mà phát triển công ty. Mấy nhân viên theo cụ vào sinh ra tử, giờ cậy công không thèm làm nữa cụ có muốn nuôi, sử dụng tiếp không?
So sánh tuyển với C ty cũng không hợp lý đâu cụ ơi. Vì công ty phát triển thì không giới hạn về con người làm việc, tuyển đá trên sân có 11 người thôi. Khán giả là khách hàng chứ không phải gia đình, bạn bè, chòm xóm đâu.
Tất nhiên, em chả chê gì ông Park, mọi danh hiệu gần đây đều do ông ấy mang tới mà. Chính những phân tích của cụ, mới mang đến hiệu ứng khiến người đọc nghĩ là ông Park kém. Theo cụ phân tích thì đối thủ nào của VN cũng chả có gì hay hơn VN, thế nhưng VN trận nào cũng thua. Vậy chả do ông Park kém thì do ai, CEO mà.