[Funland] Vì sao Gen Z thất nghiệp ngày càng nhiều?

[CuongNguyenPhuc71]

Nhiều thým mới vào hay sao xưng hô lạ vậy kà. Thồi cứ kụ mợ cho ló zân zã và nhã

 

[TorienT]

Đúng vậy, chú ạ. Nếu công ty chú không có người giúp việc, thì việc chú làm pha trà là hợp lý đó. Càng ở vị trí cao, càng cần phải chăm sóc, hỗ trợ những người cấp dưới, thập chí làm những việc cấp dưới không muốn làm

Cháu hiểu nhầm ý chú rồi, từ lúc bắt đầu đi thực tập chú đã làm những việc đó cho đến lúc làm quản lí rồi tự có công ty. Nói chung qua trao đổi thì chú hiểu tư tưởng của cháu rồi, chúc cháu thành đạt với tư tưởng đó.

 

[sweet dream]

Cháu hiểu nhầm ý chú rồi, từ lúc bắt đầu đi thực tập chú đã làm những việc đó cho đến lúc làm quản lí rồi tự có công ty. Nói chung qua trao đổi thì chú hiểu tư tưởng của cháu rồi, chúc cháu thành đạt với tư tưởng đó.

Vâng, qua cách chú phản hồi, cháu tin rằng chú đang điều hành một công ty chú ạ

 

[Over40]

 

[blablo]

Kinh tế đi xuống mà quản lý lại khó hơn (quản lý genz mất công hơn 9x, 9x chủ động, genz yêu cầu ràng buộc quy trình) chắc kinh tế sẽ dồn lực về các chaebol và văn hóa startup sẽ thui chột đi dần. Chỉ có tích lũy tư bản lớn ở mức nhất định thì dn mới có tiền chi mạnh cho hệ thống quản trị nhân sự được.
Trung quốc có 1 thời kỳ vươn lên mạnh mẽ nhờ làn sóng startup tạo nên các doanh nghiệp vừa và nhỏ rồi dần trở thành các ông lớn. Giờ rào cản gia nhập các ngành ở Vn ngày càng khó, khả năng cao xu thế chung của lao động sau này sẽ là tất cả lao động trẻ khao khát vào cty lớn làm chứ sẽ ít startup.
Những startup gần đây nhiều ở mảng truyền thông, tmdt chứ sản xuất và kỹ thuật có vẻ ít

 

[CuongNguyenPhuc71]

Kinh tế đi xuống mà quản lý lại khó hơn (quản lý genz mất công hơn 9x, 9x chủ động, genz yêu cầu ràng buộc quy trình) chắc kinh tế sẽ dồn lực về các chaebol và văn hóa startup sẽ thui chột đi dần. Chỉ có tích lũy tư bản lớn ở mức nhất định thì dn mới có tiền chi mạnh cho hệ thống quản trị nhân sự được.
Trung quốc có 1 thời kỳ vươn lên mạnh mẽ nhờ làn sóng startup tạo nên các doanh nghiệp vừa và nhỏ rồi dần trở thành các ông lớn. Giờ rào cản gia nhập các ngành ở Vn ngày càng khó, khả năng cao xu thế chung của lao động sau này sẽ là tất cả lao động trẻ khao khát vào cty lớn làm chứ sẽ ít startup.
Những startup gần đây nhiều ở mảng truyền thông, tmdt chứ sản xuất và kỹ thuật có vẻ ít

SME tạo ra nhiều công việc. Doanh nghiệp lớn họ lại AI và robot hóa nhiều... Chưa kể các "Ệ". Xu thế tuổi về hưu cũng sẽ hướng tới 65 như Pháp. Thất nghiệp sẽ nhiều lên

 

[cái dì cũng to]

Thất nghiệp chả cứ gen z . Gen lào cũng sml hết. Muốn ko bị thì nàm trái ngành.

 

[Quán tùng tiệm]

Không trải qua thực tế, chỉ hớt váng thì chẳng mấy mà hết việc

 

[gocart]

Cháu thắc mắc là, nếu chú thường xuyên làm những công việc vặt như rửa ấm chén,...trong công ty, chú có sợ rằng người ta sẽ quen với điều đó và yêu cầu chú làm nhiều hơn không? Rồi nếu một ngày chú không làm nữa, họ có tỏ thái độ không ạ

Gen Z vẫn đi thực tập bình thường ạ, thậm chí bây giờ, trường cháu đã yêu cầu sinh viên năm 2, năm 3 đi thực tập rồi. Tuy nhiên, quan điểm của chúng cháu là: làm đúng công việc và khối lượng được giao, không ôm đồm những việc không được ghi trong hợp đồng

Rửa chén, pha nước là một kỹ năng tốt do gia đình dạy dỗ cẩn thận.
Cuộc sống tính toán quá cũng ko nên vì có những công việc không tên tuổi lại giúp mình trưởng thành hơn bạn bè cùng trang lứa.

 

[Over40]

Rửa chén, pha nước là một kỹ năng tốt do gia đình dạy dỗ cẩn thận.
Cuộc sống tính toán quá cũng ko nên vì có những công việc không tên tuổi lại giúp mình trưởng thành hơn bạn bè cùng trang lứa.

Thời cháu còn làm trong cơ quan nhà nước thì trưởng phòng vẫn đi pha trà nếu sếp của trưởng phòng đến mà trong phòng lúc đó không có nhân viên nào. Kỹ năng pha trà rửa chén khối nhà nước chắc nhiều cụ 7x, 8x được rèn.