[Funland] Vài nét về tình hình rút bảo hiểm xã hội một lần (chủ đề đang hot ở otofun, voz, xamvn)

[poiuy]

Cái này nói thêm, và vấn đề không chỉ của người Việt.

Tuổi thọ tăng cao nhưng kỹ năng lao động càng ngày càng không hơn, nếu không nói là kém lớp trẻ. Cho nên không thể để người nhiều tuổi, 55-60 làm việc mãi được, trừ một số rất ít người làm quản lý, lãnh đạo, hoặc là chủ.

Thì đó chính là điều mâu thuẫn. nếu người già được nghỉ sớm quá đồng nghĩa với họ được hưởng nhiều thì gánh nặng cho người trẻ đang vừa làm vừa đóng. Mà lấy ngân sách bù vào thì cũng là gánh nặng cho người nộp thuế.

 

[poiuy]

Ý bác fanmu rất rõ, tôi đọc cả trong topic khác nữa, đó là: không ý kiến (không phản đối) việc CA, QĐ được hưởng ưu đãi đặc biệt - có phản đối cũng chả được các bác nhể - nhưng nguồn ưu đãi cho lực lượng này phải có nguồn riêng, không lấy từ quỹ BHXH ra.

Ngân sách vẫn đang cấp thêm cho BHXH, nếu lực lượng này dùng quỹ riêng thì người ta sẽ điều chuyển ngân sách không bù thêm vào quỹ nữa. Vẫn là tiền ngân sách thôi, cơ bản chẳng khác gì.

 

[tuan_nguyen261188]

Doanh nghiệp lấy đâu tiền trả ? Từ thu nhập đáng có của công nhân chứ đâu ?
Việc tách ra phần DN, phần công nhân chỉ là đánh trận giả tạo ảo giác thôi nhé.

Cụ có chắc nó trả cho cụ cái phần bắt đóng kia không.?Nó trả theo hợp đồng mà hợp đồng ghi bao nhiêu thì nhận bấy nhiêu nha cụ.
Còn nói là theo thị trường thì khi cụ đang làm giá a với 1 công việc thì cả đời nó trả thêm cho cụ để làm 1 việc mà giá a đang trả hiện tại.

Không đóng tao bỏ tiền túi không ngon à? Ông chủ trả cụ tiền làm việc và thu lợi nhuận từ đó nên nó lấy được càng nhiều càng tốt.

 

[Đen lùn xấu vẩu]

Hehe bảo vệ chế độ mà cụ. CA QD con cháu còn đc miễn nhiều thứ nữa cụ nhé. Ko riêng gì hưởng lương cao đâu. 1 anh Trung Tá công an phường ở HN là lương cao ngang anh giám đốc sở hoặc hơn đấy

Ta có thể trả lương cao như VN cộng hoà trả cho lính không , có cao được như Phớp Méo trả cho lính đánh thuê legion không ? Thực tế cho thấy trả cao lại hay bị thua .

 

[fanmu1234]

Ô

Thế trong quỹ BHXH không có phần đóng của lực lượng vũ trang à ?

CA đóng 30 năm hưởng lương hưu 20 năm. Người lao động đóng 40 năm hưởng lương hưu 10 là công bằng hả.

Sao kg tách làm 2 quỹ bhxh riêng biệt. Lực lượng vũ trang 1 quỹ riêng. Dân sự 1 quỹ riêng

 

[fanmu1234]

CA & QĐ không có làm ra tiền, ngân sách hay BHXH thì cũng từ tiền dân mà ra.

Ngân sách là của chung 100 triệu dân.

Quỹ bhxh là của riêng 15 người lao động đang phải đóng bhxh theo luat và 3 triệu người đang hưởng lương hưu.

Vậy nên tách bhxh của lực lượng vũ trang ra khỏi quỹ bhxh hiện nay. Và lương hưu của QĐ và CA do ngân sách chi trả mới công bằng cho người lao động

 

[fanmu1234]

Ý bác fanmu rất rõ, tôi đọc cả trong topic khác nữa, đó là: không ý kiến (không phản đối) việc CA, QĐ được hưởng ưu đãi đặc biệt - có phản đối cũng chả được các bác nhể - nhưng nguồn ưu đãi cho lực lượng này phải có nguồn riêng, không lấy từ quỹ BHXH ra.

Cảm ơn bác hiểu ý tôi

 

[Red Butler]

CA đóng 30 năm hưởng lương hưu 20 năm. Người lao động đóng 40 năm hưởng lương hưu 10 là công bằng hả.

Sao kg tách làm 2 quỹ bhxh riêng biệt. Lực lượng vũ trang 1 quỹ riêng. Dân sự 1 quỹ riêng

Mà CA có nhiều kiểu CA, làm hành chính thì khác gì làm văn phòng, chỉ đội hình sự mới vất thôi.... Nói chung là chính sách bảo vệ đội có quyền.

 

[Longpd90]

Tăng độ tuổi hưu là tất yếu vì tuổi thọ con người ngày một dài ra tức thời gian hưởng lương hưu cũng dài ra, vì thế phải tăng thời gian đóng và giảm tời gian hưởng tương ứng cho cân bằng mới thôi.
Cái BHXH này nó là vì mục tiêu XH thôi chứ xét cho cá nhân thì đa số là thiệt. Bên châu Âu tính ra người đóng BH còn thiệt hơn mình nhiều nếu so sánh giữa mức đóng và mức hưởng.

Thế cụ không so sánh tuổi thị trung bình xem . Em ở Nhật thì chỉ đóng đến 60 tuổi , từ 65 tuổi đc hưởng trong khi tuôit họ trung bình của nam là 82 . Ở vn đóng đến 62 trong khi tuổi thọ trug bình của nam có 72

 

[Dan du an]

Em cũng đang đi hỏi để xem nếu rút thì được bao nhiêu tiền.

 

[yevon1944]

Muốn biết thì chỉ có thử thôi, cho tự nguyện, tự chọn nhận lương full ko có BH hay trích % bảo hiểm. Nếu nhận full thì ký cam kết, sau ko kêu ca và ko được hưởng phúc lợi gì khác. Tự làm tự chịu.

Thử là biết ngay ấy mà, có dám cho thử ko thôi. Còn nguyên tắc là thuận mua vừa bán. VN đang thiếu nhiều lao động phổ thông, công nhân nhé.

cụ nói thừa vl. đương nhiên là không kêu ca. mà em hỏi cụ, chứ cái xh này kêu có ai nghe không ??? cần gì phải cam với kết ? đầy người hiện giờ họ có bh hay không có bh, vẫn sống khổ kinh khủng. họ kêu thì cũng có ai thèm nghe đâu ạ ?

người dân vẫn tự đi rút bh 1 lần rồi. đầy người vẫn cố lách luật để chỉ phải nộp bh mức tối thiểu. chuyển bhxh thành tự nguyện là việc nên làm, cụ nghĩ ai mới là người không dám thử ở đây ?

 

[sontung89]

Cãi nhau làm gì hử các cụ. Tính đi tính lại thì người dân lực lượng lao động chính, đội quân thịt của cái xh này, đội quân mồi nhử fdi tạo ra giá trị thặng dư thúc đẩy đất nc phát triển chính vẫn đang bị đối xử tệ bạc chưa có chiều hướng tích cực, cv thì đòi hỏi ngày càng cao nhưng quyền lợi đảm bảo duy nhất khi về già là hưu trí đang bị o bế chia sẻ vs một số ll không tạo ra nhiều giá trị, ngc lại đôi khi còn “cướp” của ll ld chính này. Thử hỏi xh có pt đc không, nta có quyết tâm yên trí sản xuất lao động hay không khi mà quyền lợi bị tc đoạt.

 

[kimcuong20]

Các cụ có rất nhiều ý kiến và quan điểm hay, e lót dép hóng ah!

 

[changbietgi]

Không bắt buộc đóng BHXH cho người lao động mà trả luôn phần đó vào lương, em thấy các doanh nghiệp và công ty tư nhân sẽ rất thích.

 

[Leanh65]

Doanh nghiệp lấy đâu tiền trả ? Từ thu nhập đáng có của công nhân chứ đâu ?
Việc tách ra phần DN, phần công nhân chỉ là đánh trận giả tạo ảo giác thôi nhé.

Không hẳn cụ ạ. Nếu không đóng, hoặc đóng ít thì chưa chắc họ đã trả khoản đó vào lương. Em từ khi lĩnh sổ, đi làm 3 không cho DN mà lương nó có trả tăng đâu. Đa số người LĐ khác cũng vậy. DN nó không rạch ròi thế đâu, bớt được khoản nào là nó bớt chứ không phải không đóng thì nó trả lương cao hơn đâu. Nó lãi khủng đi nữa cũng chỉ chả lương NLĐ theo mặt bằng lương chung của khu vực thôi.

 

[Leanh65]

Đừng vội chê những người làm công ăn lương không ổn định rút bhxh trước hạn.Có ông công nhân nào đủ sức hay doanh nghiệp nó cho làm đến 62 tuổi?Mấy ông nào đóng đủ 35 năm bhxh để được hưởng 75/100 lương hưu?Mà các cụ có biết bọn doanh nghiệp nó thường đóng mức bh cho người lao động ở mức sàn không, nghĩa là có hưu đủ năm đủ tháng thì lương hưu bây giờ cũng chỉ tầm chưa nổi 3 tr.Vậy ai người ta muốn theo.Luật lao động mới chỉ béo các ông bà công chức,cán bộ và lực lượng vũ trang thôi.Mấy anh phường xã mà còn được nghỉ trước tuổi mấy năm được hưởng nguyên lương hưu lại còn ôm một mớ gọi là tiền hỗ trợ 400-500 tr.Giai cấp cn , người lao động ở dn thì sao?

Cụ sai. Bây giờ BHXH nó làm rất chặt, tiến tới phải đóng theo thu nhập thực tế khi lương chuyển qua tk hết. Hiện nó đang thanh tra, kiểm tra và phạt nhắc nhở rất ác liệt. Vài 3 năm nữa không có chuyện tc nữa đâu. Ở QN hiện chỉ có UB tỉnh và GĐ BH là được quyền xem xét thôi nhé. Các tổ, đội, phòng đi TT-KT cũng không có quyền xl. Mức lương hưu tối thiểu cũng ngày 1 nâng lên theo mức trượt giá. Trước kia là 2tr, tháng sau là 2.5 tr. Những người hưu non, hưu trừ trước lương dưới 2 tr, tháng sau 2.5 tr hết. Sau này lương hưu tối thiểu lên 4-5 tr thì các cụ lại ca câu biết thế.

 

[longkaca]

Không hẳn cụ ạ. Nếu không đóng, hoặc đóng ít thì chưa chắc họ đã trả khoản đó vào lương. Em từ khi lĩnh sổ, đi làm 3 không cho DN mà lương nó có trả tăng đâu. Đa số người LĐ khác cũng vậy. DN nó không rạch ròi thế đâu, bớt được khoản nào là nó bớt chứ không phải không đóng thì nó trả lương cao hơn đâu. Nó lãi khủng đi nữa cũng chỉ chả lương NLĐ theo mặt bằng lương chung của khu vực thôi.

Đa số là chỉ deal được mức đóng trên lương , nếu công ty ổn KD được thì họ đóng mức cao, còn bình bình thì họ đóng mức thấp, còn kêu mà Deal lãnh đủ cả phần BH thì không bao giờ đc, trừ khi đó là công ty TN có vài ba người họ không sợ thanh tra kiểm tra mấy, họ đóng vài người cho có lệ.

 

[Leanh65]

Không bắt buộc đóng BHXH cho người lao động mà trả luôn phần đó vào lương, em thấy các doanh nghiệp và công ty tư nhân sẽ rất thích.

Cụ mơ đi, nó trả cho NN nó còn được thành tích, trả cho cụ nó được gì, cụ có vì thế mà làm tăng lợi nhuận cho nó đâu. Nó là cái năng lực, trình độ của cụ mới quyết định mức lương chứ không phải lương cao cụ giỏi hơn được đâu. Cần cù bù sao được thông mình.

 

[Leanh65]

Đa số là chỉ deal được mức đóng trên lương , nếu công ty ổn KD được thì họ đóng mức cao, còn bình bình thì họ đóng mức thấp, còn kêu mà Deal lãnh đủ cả phần BH thì không bao giờ đc, trừ khi đó là công ty TN có vài ba người họ không sợ thanh tra kiểm tra mấy, họ đóng vài người cho có lệ.

Em là thằng nhảy việc nhiều, có thừa kinh nghiệm khi đàm phán lương với cả DN tư nhân VN hay DN FDI. Rất khó khăn để đàm phán rằng tao không phải đóng bảo hiểm thì khoản đó mày trả thêm vào cho tao - nói thẳng là không thể. Chỉ có thể đàm phán lương có thể nhận. Còn thuế TNCN cá nhân tự đóng, BHXH DN nó tự lo. Ông nghỉ hưu rồi, ông không phải đóng thì tự ông mất quyền lợi chứ nó không trả thêm. FDI nó không muốn dây với pháp luật VN. Không thể bảo nó mày đóng mức thấp cho tao, khoản chênh trả tao được- dù nghề em cái đó tự mình làm, không phiền đến nó.

 

[Leanh65]

Cụ không nên quy họ hiểu biết hạn hẹp, đừng phán bừa.
- Công nhân họ có thể được làm việc đến ít nhất 20 năm để lĩnh bảo hiểm 45% không cụ? Cụ là chủ doanh nghiệp cụ có thuê họ đến 20 năm không?
- Nhân viên văn phòng, kỹ sư... nói chung. Tầm 40 tuổi nhỡ mà thất nghiệp thì hầu như không xin được việc (Trừ xin làm quản lý)

Còn chưa kể nếu đủ 20 năm thì phải đủ 55 tuổi 8 tháng đối với nữ và đủ 60 tuổi 6 tháng đối với nam thì mới được nhận.

Cụ nói thế nào chứ. Cn trên 40 tại sao lại không làm việc nữa. NV văn phòng thì 40 có khi còn chưa vợ, nói như cụ thì thất nghiệp hết à. Em gần 60 vẫn nhảy việc đây. Các thuyền trưởng, thuyền phó, thủy thủ tàu bên em đa phần trên 40 đến trên 50.Bác lái xe tải, kỹ thuật, VT chỗ em còn 70 rồi cơ. CN mấy nhà máy cũng trên 40 đến trên 50 rất nhiều. Mấy DN em biết còn thuê kế toán nữ 65 tuổi. Vấn đề không phải là tuổi tác mà là các cụ có muốn làm và tôn trọng quy chế công ty hay không thôi.