[Funland] Tuyển TTS vào làm

[Mầu Diệu Thảo]

Xin lỗi, sáng tôi chịu khó 6h30 bật app chạy đến 8h, trừ xăng xe, phế, được 2 lần 50k đấy rồi

 

[MuathuHN252]

Chiều nay em được số đt vip 0248888 gì đó gọi mời làm việc online. Công việc đơn giản (như mô tả) là chỉ có ngồi và bấm like mấy cái gì đó. Bạn tư vẫn bẩu là nếu em chăm chỉ thì có thể kiếm được đến 100k/ ngày. Đấy, việc nhẹ mà lương cao thế, cụ thớt lại định trả có 50k/ ngày thì eo quá, đang thất nghiệp dài răng như em mà em cũng chả muốn làm

Việc nhẹ lương ổn quá, cụ ko làm thì để em

 

[jazzzzz]

Tầm 15k được rồi, đằng nào chẳng không có ai vào chỗ cụ, đưa 50k khéo chúng nó không cầm đâu cho cụ luôn đấy.

Vẫn nhiều, 5k (cốc trà đá thôi)

 

[LaziCat]

Con cháu em năm 3 được 3tr/22 ngày đang hào hứng. Chả biết thế nào cho phải.

Trung bình 150k/ngày là mức lương hợp lý cho các bạn sv học việc theo đúng chuyên môn đang học nên bạn ấy hào hứng cũng phải thôi cụ!

Thanh niên nhà em đang đi thuẹc tập món này 100k ngày cụ ạ.
Hỗ trợ tiền ăn trưa, gửi xe như nhân viên chính thức. Thấy nó kể là có bạn sinh viên mới ra trường cũng nhận lương như nó hai tháng. Tháng thứ 3 mới vào chính thức. Nó đang kỳ vọng tháng thứ 3 đc 30% lương như các anh chị làm chính thức.

Các cháu có CV chuyên, nếu học ngành sư phạm kèm ko dưới 150k/h. Các cháu ko có CV chuyên học ngành khác kèm trẻ con thì tuỳ xa gần từ 50-100k/h. Bọn SV bê 20k/h (hỗ trợ tiền ăn nếu làm ca tối)

Bạn nhỏ nhà cụ chịu làm để rèn luyện như vậy thì tốt quá rồi. Khi sv đi thực tập mức lương nhận đc có thể thấp hơn mặt bằng chung chút xíu nhưng công ty có nền tảng để trau dồi kinh nghiệm, cọ sát khả năng thực chiến vẫn là tốt nhất. Làm gia sư lương 1h dạy có thể bằng 1 ngày công tuy nhiên lại không bằng làm thực tập sinh đúng chuyên môn ở 1 công ty.

 

[banmotnucuoi]

Trung bình 150k/ngày là mức lương hợp lý cho các bạn sv học việc theo đúng chuyên môn đang học nên bạn ấy hào hứng cũng phải thôi cụ!

Bạn nhỏ nhà cụ chịu làm để rèn luyện như vậy thì tốt quá rồi. Khi sv đi thực tập mức lương nhận đc có thể thấp hơn mặt bằng chung chút xíu nhưng công ty có nền tảng để trau dồi kinh nghiệm, cọ sát khả năng thực chiến vẫn là tốt nhất. Làm gia sư lương 1h dạy có thể bằng 1 ngày công tuy nhiên lại không bằng làm thực tập sinh đúng chuyên môn ở 1 công ty.

À cái này bạn bè em có kn ạ, đi làm Nếu bảo đc chỗ quen thì bơm cho thằng trưởng phòng 1-2tr hôm nào phát lương nó đưa thêm là tốt nhất. Còn ko mình phải ra lệnh nếu ko đi làm thì ko có tiền, đi TT đúng ngành nghề lương thấp thiếu bố bù vào cho đủ 2tr xem như bố đóng học phí cho con thực chiến.
Em thích kiểu đào tạo của Tây lông, hết năm 2 là bọn SV đi thực tập có lương, kết hợp với học trên trường nên chúng nó ra trường có thể làm được việc ngay. Không biết ưu đãi của Cp chúng nó cho việc này thế nào?

 

[LaziCat]

À cái này bạn bè em có kn ạ, đi làm Nếu bảo đc chỗ quen thì bơm cho thằng trưởng phòng 1-2tr hôm nào phát lương nó đưa thêm là tốt nhất. Còn ko mình phải ra lệnh nếu ko đi làm thì ko có tiền, đi TT đúng ngành nghề lương thấp thiếu bố bù vào cho đủ 2tr xem như bố đóng học phí cho con thực chiến.
Em thích kiểu đào tạo của Tây lông, hết năm 2 là bọn SV đi thực tập có lương, kết hợp với học trên trường nên chúng nó ra trường có thể làm được việc ngay. Không biết ưu đãi của Cp chúng nó cho việc này thế nào?

Bên Tây sv đc vay tiền đi học không tính lãi cụ ạ! Còn vụ đi thực tập thì nó tuyển dụng như tuyển nv thôi, chú nào giỏi thì làm cho cty lớn còn chú nào kém hơn thì kiếm công ty nhỏ vừa sức. Các trường thường hay có hội chợ việc làm vào dịp nghỉ hè.

 

[banmotnucuoi]

Bên Tây sv đc vay tiền đi học không tính lãi cụ ạ! Còn vụ đi thực tập thì nó tuyển dụng như tuyển nv thôi, chú nào giỏi thì làm cho cty lớn còn chú nào kém hơn thì kiếm công ty nhỏ vừa sức. Các trường thường hay có hội chợ việc làm vào dịp nghỉ hè.

Ý em là bọn SV nó vẫn phải đến trường, cty lại phải mất công training, nếu ko có hỗ trợ gì từ CP sao bọn cty lớn nó mất công nhận bọn trẻ vào làm tuần 4 buổi. Vì công ty lớn lúc nào cũng đầy hồ sơ khủng apply? Không lẽ do lương rẻ hơn? Hay do không phải đóng BHYT, BHXH, TNCN nên thực lĩnh của bọn SV nó chỉ bằng 1/5 bọn đi làm?

 

[LaziCat]

Ý em là bọn SV nó vẫn phải đến trường, cty lại phải mất công training, nếu ko có hỗ trợ gì từ CP sao bọn cty lớn nó mất công nhận bọn trẻ vào làm tuần 4 buổi. Vì công ty lớn lúc nào cũng đầy hồ sơ khủng apply? Không lẽ do lương rẻ hơn? Hay do không phải đóng BHYT, BHXH, TNCN nên thực lĩnh của bọn SV nó chỉ bằng 1/5 bọn đi làm?

Nó tìm kiếm và giữ chân nhân tài từ trong trứng nước đấy cụ! Không phải tự dưng mà nó trả lương thực tập cao rồi để làm ba cái việc linh tinh đâu. Một khách hàng của em (công ty đa quốc gia lớn) hàng năm vẫn tuyển sv thực tập ở cấp độ quản trị (Management Trainee) như này ở VN đây:

Thực tập sinh trúng tuyển theo chương trình MT đa phần là các bạn nhỏ học từ FTU, RMIT, VNU... Nói chung toàn các trường top của VN. Trong quá trình làm việc với khách hàng này em đã gặp rất nhiều bạn MT thực sự xuất sắc. Sau khi kết thúc chương trình MT, họ sẽ đánh giá và đưa về 1 bộ phận nào đó để bắt đầu làm việc chính thức. Có bạn còn đc cấp xe + tài xế riêng đấy, choáng chưa ạ . Còn chương trình JT (Junior Trainee) là để tuyển dụng nhân viên bình thường thì các bạn trúng tuyển cũng k phải dạng vừa

 

[SIGNUS]

Bác sang tập đoàn xachxoxi làm việc đi, em giới thiệu cho, 100k/ngày làm không bõ, sang bên em lương x3, x4 lần, tội gì.

Cao thế ah? Nhưng việc đấy thì không nhẹ rồi! Bảo họ trả thêm đê, anh làm

 

[longmama]

Con gái em, sinh viên ĐH ngoại thương năm 3. Đi TTS phỏng vấn xong c.ty nhận trả lương 5tr/th làm nửa ngày, tháng làm 2 thứ 7, cn nghỉ

 

[phunv74]

Với ngành nghề bọn em nhiều công ty âp dụng phương án đào tạo. Tuyển và ký thoả thuận đào tạo 3-6 tháng. Hình thức đào tạo gọi là on-job traning và trong thời kỳ đào tạo có lương. Sau thời kỳ đào tạo sẽ đánh giá ai đạt sẽ ký hĐLĐ. Sẽ có cam kết phải làm tối thiểu 1 năm nếu không sẽ phải bồi hoàn tiền đào tạo (tất nhiên là với người đạt đc ký HDLD).
Đây là cách đúng quy định của Pháp Luật nhất. Còn nhiều cty khâc thì làm theo kiểu đơn giản hơn như ký hđld ngắn hạn, sau đánh giá ok thì ký tiếp,….

 

[TorienT]

Nó tìm kiếm và giữ chân nhân tài từ trong trứng nước đấy cụ! Không phải tự dưng mà nó trả lương thực tập cao rồi để làm ba cái việc linh tinh đâu. Một khách hàng của em (công ty đa quốc gia lớn) hàng năm vẫn tuyển sv thực tập ở cấp độ quản trị (Management Trainee) như này ở VN đây:

Thực tập sinh trúng tuyển theo chương trình MT đa phần là các bạn nhỏ học từ FTU, RMIT, VNU... Nói chung toàn các trường top của VN. Trong quá trình làm việc với khách hàng này em đã gặp rất nhiều bạn MT thực sự xuất sắc. Sau khi kết thúc chương trình MT, họ sẽ đánh giá và đưa về 1 bộ phận nào đó để bắt đầu làm việc chính thức. Có bạn còn đc cấp xe + tài xế riêng đấy, choáng chưa ạ . Còn chương trình JT (Junior Trainee) là để tuyển dụng nhân viên bình thường thì các bạn trúng tuyển cũng k phải dạng vừa

Trước em còn đi làm cũng phải đi kiếm sinh viên từ khi còn ngồi ghế giảng đường thế này. Thậm chí còn phải chủ động kết hợp với nhà trường để lọc hồ sơ và nhận các bạn về thực tập. Coi như mình có cơ hội tiếp cận sớm các bạn giỏi.

 

[Ter]

Em rón rén hỏi TTS là viết tắt của cái gì thế?

Em khẽ khàng bước theo cụ

 

[jazzzzz]

Nó tìm kiếm và giữ chân nhân tài từ trong trứng nước đấy cụ! Không phải tự dưng mà nó trả lương thực tập cao rồi để làm ba cái việc linh tinh đâu. Một khách hàng của em (công ty đa quốc gia lớn) hàng năm vẫn tuyển sv thực tập ở cấp độ quản trị (Management Trainee) như này ở VN đây:

Thực tập sinh trúng tuyển theo chương trình MT đa phần là các bạn nhỏ học từ FTU, RMIT, VNU... Nói chung toàn các trường top của VN. Trong quá trình làm việc với khách hàng này em đã gặp rất nhiều bạn MT thực sự xuất sắc. Sau khi kết thúc chương trình MT, họ sẽ đánh giá và đưa về 1 bộ phận nào đó để bắt đầu làm việc chính thức. Có bạn còn đc cấp xe + tài xế riêng đấy, choáng chưa ạ . Còn chương trình JT (Junior Trainee) là để tuyển dụng nhân viên bình thường thì các bạn trúng tuyển cũng k phải dạng vừa

Mấy bạn trainee dư lày khác cụ ợ, lương họ nhận cao hơn lương staff của công ty.

 

[tieunhilang]

Em rón rén hỏi TTS là viết tắt của cái gì thế?

Tổng Tiến Sỹ

 

[Húp sụp sụp]

Bao nhiêu là vừa hả cụ

25k là đủ ổ bánh mỳ chả nóng kèm dưa chuột rau mùi tương ớt bọc trong túi giấy có in logo cửa hàng roài

 

[Húp sụp sụp]

Em nghĩ là thỏa thuận không trả lương Cụ ạ.
Éo thằng ngu nào jont vào cty cụ đâu khi đk thử việc bất ổn vậy.
Khôn thế quê em giờ không còn nữa rồi.

Vậy thì thèng nào ký hđ tts này phải được giữ lại hết, dùng thừa đem bán cũng có giá mà

 

[TorienT]

Xin lỗi, sáng tôi chịu khó 6h30 bật app chạy đến 8h, trừ xăng xe, phế, được 2 lần 50k đấy rồi

Ý tưởng này hay quá, em phải thực hiện ngay mới đựoc. Đằng nào cũng chả ngủ được.

 

[Phuctx]

Chắc 50k/h hoặc 50$/ngày

 

[Em Lớn Rồi Chị Ơi]

50k/ngày ok r mad các cụ
Ăn sáng gói xôi 10k. Trưa nấu cơm nhà mang đi mất 20k (trứng rán +đậu phụ + rau luộc + cơm). 10k xăng xe, 5k gửi xe, 3k trà đá. Vẫn dư đc 2k.
Tối về ăn trực hoặc đi xin cơm hàng xóm
Vẫn sống đc qua ngày. Hiii