- Biển số
- OF-196027
- Ngày cấp bằng
- 28/5/13
- Số km
- 1,598
- Động cơ
- 347,192 Mã lực
- Tuổi
- 46
Trích luật: Theo quy định lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc sẽ do hai bên thoả thuận. Tuy nhiên mức ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.Đây, em tuyển nhân viên sẽ Theo "quy trình" như này:
1. Tạo vị trí cần tuyển + bảng mô tả công việc và đăng tuyển dụng
2. Nhận hồ sơ + phỏng vấn. Phỏng vấn sẽ bao gồm 2 phần: bài test chuyên môn và nói chuyện trực tiếp để đánh gía.
3. Thông báo trúng tuyển hay trượt (bên em ứng viên PV trượt cũng phải thông báo cho người ta biết)
4. Ký thoả thuận hợp tác trong đó có các điều khoản: lương, phụ cấp, yêu cầu công việc... Điều khoản ràng buộc, ví dụ: nghỉ việc mà không có thông báo trước (nghỉ ngang) thì sẽ không được nhận lương cho những ngày đã làm việc. Có nơi em còn thấy họ ra điều kiện: nghỉ việc có thông báo hay không thông báo thì trong vòng 7 ngày trong quá trình thử việc cũng sẽ không đc thanh toán lương. Cụ tham khảo cái này xem sao.
NLĐ đi làm sợ nhất mấy công ty lương bổng, công việc nhập nhằng không rõ ràng. Khi đã nhận người ta vào làm thì dù họ làm được hay không vẫn phải trả lương đàng hoàng cho họ khi họ nghỉ việc. Cái kiểu tuyển người ta vào làm rồi thấy người ta k đạt yêu cầu thì gây khó dễ hoặc không trả lương em thấy nó không ổn. Có phải tự dưng người đó nhảy vào làm đc đâu nhỉ, họ k làm đc việc là do khâu tuyển dụng, đánh giá ứng viên của mình có vấn đề thì mình phải chịu trách nhiệm chứ, đổ lỗi cho họ hết sao đc.
Tạm suy ra: Mức lương cụ định trả cho nhân viên chính thức là 50.000đ x 100/85 = Gần 59 nghìn một ngày
