[Funland] Tuyển sinh viên mới ra trường mà khó quá các cụ nhể.

[bubu08]

Tuyển kỹ sư TN trường lớn, có năng lực thì chắc cũng phải trả cao cao 1 chút. Cũng xứng đáng vì đầu vào khó, đầu ra cực kỳ khó. Chúng nó có quyền chảnh, thị trường lao động đang thiếu.
Tôi năm ngoài cũng tuyển mấy cháu ra trường làm kế toán, do xác định khởi điểm chỉ 6tr NET (cộng các kiểu thì cũng dc thêm 1.5tr nữa) + bao ăn trưa, làm giờ hành chính, chế độ BHXH thì tất nhiên là phải có, chỉ dám gọi các cô tầm tầm của các trường dân lập hoặc cao đẳng công lập thôi, mà cũng khá khó khăn. Mà trình mấy đứa bên tôi thì thấm vào đâu so với mấy cậu kỹ sư trường Bách khoa, Xây Dựng, Kiến Trúc, Thủy Lợi,

 

[Raul7]

Các cháu nó được đào tạo cơ bản thì cũng sớm ra đi chỗ cụ nếu k có cơ hội thăng tiến. Tốt nhất cụ đào tạo cho đứa (chỉ cần tốt nghiệp cấp 3 hoặc đã có ngoại ngữ cơ bản) nào có ý thức, ham học 1 chút, khả năng gắn bó với cụ sẽ bền hơn các cháu kia.

 

[Tép Suối]

Cháu có giải thích quan điểm về lương bổng đối với sv mới ra trường, các cụ gạch kinh quá.
Sinh viên đi học 4 năm, ra trường như tờ giấy trắng, chưa làm đc việc lại tốn chi phí đào tạo.
Học sinh học hết 12, ra đi làm 4 năm, trong 4 năm đó chắc chắn là đã thạo việc tại vị trí mình làm.

Vậy thời điểm cậu sinh viên mới ra trường bắt đầu vào công ty thì cậu ấy có lợi thế gì so với anh công nhân 4 năm tuổi nghề? Các cụ nói cháu nghe với.
Các cụ bảo 4 năm học hành vất vả, nhẽ ông công nhân ngồi chơi 4 năm?
Các cụ bào kiến thức? Thời điểm tuyển dụng thì cái này mới là “kỳ vọng” thôi nhé. Có cụ nào ở đây kỳ vọng 1 cây vàng lên giá 100tr mà đi mua vàng giá 100tr thời điểm này k?
Cháu không phủ nhận việc học hành tốt hơn, nhưng nó chỉ nên là lợi thế giúp người ta đỡ vất vả hơn, và thăng tiến nhanh hơn thôi.
Các cụ góp ý ở trên nhiều quá, cháu cảm ơn. Cháu đã có quyết định rồi, còn cụ nào bỉ bôi thì cháu cũng nhận luôn

 

[thanhhava]

Cháu có giải thích quan điểm về lương bổng đối với sv mới ra trường, các cụ gạch kinh quá.
Sinh viên đi học 4 năm, ra trường như tờ giấy trắng, chưa làm đc việc lại tốn chi phí đào tạo.
Học sinh học hết 12, ra đi làm 4 năm, trong 4 năm đó chắc chắn là đã thạo việc tại vị trí mình làm.

Vậy thời điểm cậu sinh viên mới ra trường bắt đầu vào công ty thì cậu ấy có lợi thế gì so với anh công nhân 4 năm tuổi nghề? Các cụ nói cháu nghe với.
Các cụ bảo 4 năm học hành vất vả, nhẽ ông công nhân ngồi chơi 4 năm?
Các cụ bào kiến thức? Thời điểm tuyển dụng thì cái này mới là “kỳ vọng” thôi nhé. Có cụ nào ở đây kỳ vọng 1 cây vàng lên giá 100tr mà đi mua vàng giá 100tr thời điểm này k?
Cháu không phủ nhận việc học hành tốt hơn, nhưng nó chỉ nên là lợi thế giúp người ta đỡ vất vả hơn, và thăng tiến nhanh hơn thôi.
Các cụ góp ý ở trên nhiều quá, cháu cảm ơn. Cháu đã có quyết định rồi, còn cụ nào bỉ bôi thì cháu cũng nhận luôn

Mắc cười, anh học ở trường "đời" giá rẻ hơn học trường đại học chứ. Thế mấy anh qua Mỹ học MIT phải trả lương bằng lương công nhân chắc?

 

[Of.NguyenLinh]

Cháu có giải thích quan điểm về lương bổng đối với sv mới ra trường, các cụ gạch kinh quá.
Sinh viên đi học 4 năm, ra trường như tờ giấy trắng, chưa làm đc việc lại tốn chi phí đào tạo.
Học sinh học hết 12, ra đi làm 4 năm, trong 4 năm đó chắc chắn là đã thạo việc tại vị trí mình làm.

Vậy thời điểm cậu sinh viên mới ra trường bắt đầu vào công ty thì cậu ấy có lợi thế gì so với anh công nhân 4 năm tuổi nghề? Các cụ nói cháu nghe với.
Các cụ bảo 4 năm học hành vất vả, nhẽ ông công nhân ngồi chơi 4 năm?
Các cụ bào kiến thức? Thời điểm tuyển dụng thì cái này mới là “kỳ vọng” thôi nhé. Có cụ nào ở đây kỳ vọng 1 cây vàng lên giá 100tr mà đi mua vàng giá 100tr thời điểm này k?
Cháu không phủ nhận việc học hành tốt hơn, nhưng nó chỉ nên là lợi thế giúp người ta đỡ vất vả hơn, và thăng tiến nhanh hơn thôi.
Các cụ góp ý ở trên nhiều quá, cháu cảm ơn. Cháu đã có quyết định rồi, còn cụ nào bỉ bôi thì cháu cũng nhận luôn

Thuận mua vừa bán @@ cụ chưa mua được thử tìm cách khác xem

 

[jazzzzz]

Cháu có giải thích quan điểm về lương bổng đối với sv mới ra trường, các cụ gạch kinh quá.
Sinh viên đi học 4 năm, ra trường như tờ giấy trắng, chưa làm đc việc lại tốn chi phí đào tạo.
Học sinh học hết 12, ra đi làm 4 năm, trong 4 năm đó chắc chắn là đã thạo việc tại vị trí mình làm.

Vậy thời điểm cậu sinh viên mới ra trường bắt đầu vào công ty thì cậu ấy có lợi thế gì so với anh công nhân 4 năm tuổi nghề? Các cụ nói cháu nghe với.
Các cụ bảo 4 năm học hành vất vả, nhẽ ông công nhân ngồi chơi 4 năm?
Các cụ bào kiến thức? Thời điểm tuyển dụng thì cái này mới là “kỳ vọng” thôi nhé. Có cụ nào ở đây kỳ vọng 1 cây vàng lên giá 100tr mà đi mua vàng giá 100tr thời điểm này k?
Cháu không phủ nhận việc học hành tốt hơn, nhưng nó chỉ nên là lợi thế giúp người ta đỡ vất vả hơn, và thăng tiến nhanh hơn thôi.
Các cụ góp ý ở trên nhiều quá, cháu cảm ơn. Cháu đã có quyết định rồi, còn cụ nào bỉ bôi thì cháu cũng nhận luôn

Vậy là cụ đang lãng phí nguồn lực rồi đấy, tuyển công nhân vào đào tạo, ngon nhất là tuyển bộ đội xuất ngũ, học hết cấp 3.
Mình mới làm tour dành cho quân nhân xuất ngũ xong, giữa tháng này họ ra quân, sau tết có thể đi làm.
Mà mấy cậu này rất khoái ngành kỹ thuật nhé: sửa chữa Oto, điện lạnh, điện tử….
p/s: đội này tầm 6,5 củ trở lên mới làm nhé.

 

[NgaoDuThiênHạ]

Giờ nuôi sgbb min nó đòi 10tr rồi cụ. nên ra trường cụ trả 7tr nó chẳng kêu thấp.

 

[TieuFu]

Cháu có giải thích quan điểm về lương bổng đối với sv mới ra trường, các cụ gạch kinh quá.
Sinh viên đi học 4 năm, ra trường như tờ giấy trắng, chưa làm đc việc lại tốn chi phí đào tạo.
Học sinh học hết 12, ra đi làm 4 năm, trong 4 năm đó chắc chắn là đã thạo việc tại vị trí mình làm.

Vậy thời điểm cậu sinh viên mới ra trường bắt đầu vào công ty thì cậu ấy có lợi thế gì so với anh công nhân 4 năm tuổi nghề? Các cụ nói cháu nghe với.
Các cụ bảo 4 năm học hành vất vả, nhẽ ông công nhân ngồi chơi 4 năm?
Các cụ bào kiến thức? Thời điểm tuyển dụng thì cái này mới là “kỳ vọng” thôi nhé. Có cụ nào ở đây kỳ vọng 1 cây vàng lên giá 100tr mà đi mua vàng giá 100tr thời điểm này k?
Cháu không phủ nhận việc học hành tốt hơn, nhưng nó chỉ nên là lợi thế giúp người ta đỡ vất vả hơn, và thăng tiến nhanh hơn thôi.
Các cụ góp ý ở trên nhiều quá, cháu cảm ơn. Cháu đã có quyết định rồi, còn cụ nào bỉ bôi thì cháu cũng nhận luôn

Kk nhà tuyển dụng nóng mặt rồi ! Mà cụ tuyển kỹ thuật 4 năm ra trường thì rất vất đấy ! Hàng độc rồi ! Cái lý lẽ thực tế nhất chính là cái vấn đề cụ đang hỏi đấy, không phải ném đá cụ đâu !

 

[The Tank]

Cháu có giải thích quan điểm về lương bổng đối với sv mới ra trường, các cụ gạch kinh quá.
Sinh viên đi học 4 năm, ra trường như tờ giấy trắng, chưa làm đc việc lại tốn chi phí đào tạo.
Học sinh học hết 12, ra đi làm 4 năm, trong 4 năm đó chắc chắn là đã thạo việc tại vị trí mình làm.

Vậy thời điểm cậu sinh viên mới ra trường bắt đầu vào công ty thì cậu ấy có lợi thế gì so với anh công nhân 4 năm tuổi nghề? Các cụ nói cháu nghe với.
Các cụ bảo 4 năm học hành vất vả, nhẽ ông công nhân ngồi chơi 4 năm?
Các cụ bào kiến thức? Thời điểm tuyển dụng thì cái này mới là “kỳ vọng” thôi nhé. Có cụ nào ở đây kỳ vọng 1 cây vàng lên giá 100tr mà đi mua vàng giá 100tr thời điểm này k?
Cháu không phủ nhận việc học hành tốt hơn, nhưng nó chỉ nên là lợi thế giúp người ta đỡ vất vả hơn, và thăng tiến nhanh hơn thôi.
Các cụ góp ý ở trên nhiều quá, cháu cảm ơn. Cháu đã có quyết định rồi, còn cụ nào bỉ bôi thì cháu cũng nhận luôn

Cụ làm cho Nhựt lâu rồi nên suy nghĩ giống Nhựt.
Cách đây mấy chục năm họ là công xưởng nên đánh đồng KS và CN giống nhau, cùng đào tạo và nhấc ứng viên lên dần trong sx (đội RD nó tuyển riêng). Và triết lý của ló là cống hiến cho cty cả đời, hầu như ko bao giờ đuổi người, người thâm niên là tài sản của cty và thèng nào rời cty là thèng phản bội!
Nhưng gần đây bị Tàu với Hàn nó cạnh tranh kinh quá nên ô í cũng giở trò: thâm niên-> lương cao -> tìm cách đuổi-> càng mất chất xám với tụi Tàu-Hàn vì đội thâm niên (dù bị giấu công nghệ) nhưng đội này vẫn nắm ối core.
Ở VN còn tệ nữa, nên lương thấp quá thì cụ muôn đời đi tuyển - đào tạo, xong có lý lịch (cty cụ là đầu ngành nữa) thì họ sẽ rời đi và cụ lại đi tuyển -đào tạo. Mấy mà lên dáo sư!

 

[huyhung123]

Cháu đang cần tuyển 1-2 cậu, yêu cầu cực đơn giản, chỉ cần có khả năng đọc bản vẽ, có tư duy về không gian 3 chiều tốt, cơ mà tuyển ròng rã cả 2 tháng nay chưa được ứng viên nào .
Ứng viên có cậu học đại học cơ khí, có cậu học xây dựng... cậu nào cũng đòi lương phải gần gấp 2 lương cơ bản bên cháu đưa ra. Lương sinh viên mới ra trường giờ khiếp thế hở các cụ?
(Có ứng viên cháu ưng, cháu bảo vào cty chịu khó học thêm tiếng Nhật, học thêm cái nọ cái kia sẽ có trợ cấp tương đối cao nhưng dứt khoát "không"...)

Các cụ phán hộ cháu đối với sinh viên mới ra trường, đãi ngộ như ảnh này có thấp quá ko ạ?
(Bhiem cty cháu đóng full lương, tính cả trợ cấp, chỉ trừ thu nhập từ OT thôi ạ)

* Cháu bị xóa ảnh mất rồi. (Mặc dù ảnh đã chủ động che hết tên cty, địa chỉ liên hệ để tránh bị nói đăng tin tuyển dụng).
Cháu cập nhật thêm thông tin ở đây:
- Công ty lớn, nếu khiêm tốn thì gọi là đứng top trong ngành, còn nói cho nó vuông thì là top 1.
- Công việc thiết kế đóng gói.
- Chỉ yêu cầu có nền tảng các ngành kỹ thuật, chủ yếu là để đọc hiểu đc bản vẽ, có tư duy không gian 3 chiều khá, tốt.
- Lương cơ bản ~7tr, trợ cấp cố định khoảng 1tr3, ngoài ra còn 1 số trợ cấp khác (Riêng trợ cấp ngoại ngữ max 5tr)
- Chế độ bảo hiểm đóng full lương, trợ cấp (chỉ trừ overtime)
- Thưởng năm ~3.5 tháng lương (chia nhiều lần)

Đừng ai bảo cháu tuyển dụng trá hình nhé!!!

Lương cụ trả thấp quá, thấp hơn cả lương công nhân!
Bên em cty nhỏ, công nhân vào thử việc đã 8tr + phụ cấp rồi!

 

[thanhvinhckgtcc]

Sinh viên mà mới ra trường phải gọi là: Kỹ sư mới ra trường, mới phải.

Thực ra như ông thầy e dạy ngày xưa thì chưa được gọi là kỹ sư,vì kỹ sư phải bao gồm 4;5 năm làm trong công việc thực tế đã được học cộng với 1 năm quay lại trường đh để cập nhật kiến thức mới đó là quy định của nga thì phải

 

[sonhp88]

Cháu thấy giờ ra trường như tờ giấy trắng, nhưng đòi hỏi cao quá cụ ợ.

Câu này thì em nghĩ ko đúng, có lẽ do em vẫn đang đi làm thuê chứ chưa được làm ông chủ. Thuận mua vừa bán, tuyển đến vài tháng chưa được ai thì lỗi do mình chứ do ai. Giờ làm gì có chuyện tôi tuyển anh vào để đào tạo, để cống hiến nữa. Đẻ ra 2 đến 3 tháng thử việc để làm gì. Hay lại muốn tuyển người làm được việc với giá rẻ???
Cứ lương chính thức 15tr xem, thử việc thì 8tr, xem có tuyển được hay ko. Ko làm đc việc thì bye bye thôi

 

[Cadjc]

....
Nhưng quả thật cháu coi nhân viên mới với công nhân không có nhiều khác biệt lúc mới vào công ty, vì cả 2 đều như tờ giấy trắng và chưa làm đc ra tiền cho cty (thậm chí còn tiêu tiền của cty, đối với cty e nhân viên thiết kế gần như 1 năm đầu training chứ chưa làm gì ra tiền).
Cụ có thể bảo sinh viên mới ra trường mất 4 năm đại học, cháu đồng ý, nhưng công nhân họ cũng mất 4 năm như vậy để học nghề, vậy cụ bảo lương của cả 2 bên sau 4 năm kết thúc chường trình phổ thông có nên bằng nhau không? Theo cháu là cháu thấy nên bằng nhau, và chính vì phần lớn chúng ta nghĩ sv đại học phải đc lương cao hơn lao động chân tay nên mới thành ra cái xã hội phổ cập đại học và thiếu lao đông phổ thông như bây giờ.

SV đại học và lao đổng phổ thông nên xuất phát cùng vạch xuất phát, có điều anh đại học đc cung cấp đôi giày xịn hơn để bứt tốc tốt hơn thôi cụ ạ.

Theo thông tin cháu đưa ra mà cụ vẫn coi là mập mờ thì cháu không rõ làm như nào mới rõ nữa

Với tư duy này của Công ty cụ thì cụ nên tuyển lao động phổ thông, vì đằng nào cậu sinh viên mới ra trường và ông lao động phổ thông cũng được coi là từ vạch xuất phát, cũng mất công đào tạo, cũng phải tiêu tiền của Công ty.

Tuyển ông lao động phổ thông rồi về đào tạo có khi còn ngon bổ rẻ hơn ấy chớ...

 

[sonhp88]

Nhiều cụ so sánh lương sv mới ra trường với lương công nhân là không đúng
Nếu so thế thì cụ phải so lương cơ bản, thời gian làm việc...
Theo quan điểm của cháu (Chắc ảnh hưởng từ bọn Nhật nhiều), thì tất cả mọi người đều nên xuất phát từ cùng 1 vạch xuất phát, ví dụ cty cháu quy định sinh viên mới tốt nghiệp, chưa kinh nghiệm là 7tr thì tất cả nên xuất phát với mức 7tr. Còn các bằng cấp khác ngoài bằng tốt nghiệp nên được bóc tách ra bằng các khoản trợ cấp (Ở đây là ngoại ngữ). Vì các khoản trợ cấp cố định đều được tính để giải quyết chế độ như lương cơ bản nên theo định nghĩa của 1 số người thì khoản này cũng đc coi như lương cơ bản.

Cháu chưa bao giờ coi nhân viên mới là thằng thế nào cả
Nhưng quả thật cháu coi nhân viên mới với công nhân không có nhiều khác biệt lúc mới vào công ty, vì cả 2 đều như tờ giấy trắng và chưa làm đc ra tiền cho cty (thậm chí còn tiêu tiền của cty, đối với cty e nhân viên thiết kế gần như 1 năm đầu training chứ chưa làm gì ra tiền).
Cụ có thể bảo sinh viên mới ra trường mất 4 năm đại học, cháu đồng ý, nhưng công nhân họ cũng mất 4 năm như vậy để học nghề, vậy cụ bảo lương của cả 2 bên sau 4 năm kết thúc chường trình phổ thông có nên bằng nhau không? Theo cháu là cháu thấy nên bằng nhau, và chính vì phần lớn chúng ta nghĩ sv đại học phải đc lương cao hơn lao động chân tay nên mới thành ra cái xã hội phổ cập đại học và thiếu lao đông phổ thông như bây giờ.
SV đại học và lao đổng phổ thông nên xuất phát cùng vạch xuất phát, có điều anh đại học đc cung cấp đôi giày xịn hơn để bứt tốc tốt hơn thôi cụ ạ.

Theo thông tin cháu đưa ra mà cụ vẫn coi là mập mờ thì cháu không rõ làm như nào mới rõ nữa

Ối dồi ôi. Em xin lỗi vì đã còm góp ý lần trước. Thằng đi học đại học 4 năm không khác gì thằng đi làm công nhân 4 năm. Nói như thế mà cũng nói đc. Em phục rồi và ko ý kiến gì thêm ạ

 

[ruby_eagle]

Bèo bèo giờ là 10tr cụ ạ. Sv trường top thì 15 củ đổ lên.

 

[vocuc_trongrong]

Các cháu nó được đào tạo cơ bản thì cũng sớm ra đi chỗ cụ nếu k có cơ hội thăng tiến. Tốt nhất cụ đào tạo cho đứa (chỉ cần tốt nghiệp cấp 3 hoặc đã có ngoại ngữ cơ bản) nào có ý thức, ham học 1 chút, khả năng gắn bó với cụ sẽ bền hơn các cháu kia.

1 số công ty nhựa liên doanh Nhật ở Đông Anh, Bắc Ninh đang tuyển theo kiểu này từ cách đây gần chục năm cụ ạ. Thường "ưu tiên" bằng cấp 3 hoặc các sv trường kỹ thuật thuộc diện cao đẳng nợ bằng.

 

[VT Entertainment]

Cháu đang cần tuyển 1-2 cậu, yêu cầu cực đơn giản, chỉ cần có khả năng đọc bản vẽ, có tư duy về không gian 3 chiều tốt, cơ mà tuyển ròng rã cả 2 tháng nay chưa được ứng viên nào .
Ứng viên có cậu học đại học cơ khí, có cậu học xây dựng... cậu nào cũng đòi lương phải gần gấp 2 lương cơ bản bên cháu đưa ra. Lương sinh viên mới ra trường giờ khiếp thế hở các cụ?
(Có ứng viên cháu ưng, cháu bảo vào cty chịu khó học thêm tiếng Nhật, học thêm cái nọ cái kia sẽ có trợ cấp tương đối cao nhưng dứt khoát "không"...)

Các cụ phán hộ cháu đối với sinh viên mới ra trường, đãi ngộ như ảnh này có thấp quá ko ạ?
(Bhiem cty cháu đóng full lương, tính cả trợ cấp, chỉ trừ thu nhập từ OT thôi ạ)

* Cháu bị xóa ảnh mất rồi. (Mặc dù ảnh đã chủ động che hết tên cty, địa chỉ liên hệ để tránh bị nói đăng tin tuyển dụng).
Cháu cập nhật thêm thông tin ở đây:
- Công ty lớn, nếu khiêm tốn thì gọi là đứng top trong ngành, còn nói cho nó vuông thì là top 1.
- Công việc thiết kế đóng gói.
- Chỉ yêu cầu có nền tảng các ngành kỹ thuật, chủ yếu là để đọc hiểu đc bản vẽ, có tư duy không gian 3 chiều khá, tốt.
- Lương cơ bản ~7tr, trợ cấp cố định khoảng 1tr3, ngoài ra còn 1 số trợ cấp khác (Riêng trợ cấp ngoại ngữ max 5tr)
- Chế độ bảo hiểm đóng full lương, trợ cấp (chỉ trừ overtime)
- Thưởng năm ~3.5 tháng lương (chia nhiều lần)

Đừng ai bảo cháu tuyển dụng trá hình nhé!!!

Nếu người có trình độ như cụ chủ nói thì vào những cty FDI của bọn tư bản thì lương khởi điểm cũng bèo ~15 củ trở lên, nếu học thêm tiếng Nhật và độ 3 năm sau thì lương hoàn toàn có thể lên trên 20 củ khoai thậm chí lên 30... trước cty gấu em tuyển IT lập trình cũng căng lắm, khó cạnh tranh với bọn tư bản vì nó trả cao hơn.

 

[sonhp88]

Mắc cười, anh học ở trường "đời" giá rẻ hơn học trường đại học chứ. Thế mấy anh qua Mỹ học MIT phải trả lương bằng lương công nhân chắc?

Học đại học 4 năm ra ko hơn gì thằng công nhân 4 năm. Thế hóa ra tuyển thằng học đại học về cho nó làm việc của thằng công nhân đang làm. Em công nhận là chủ thớt ko được bình thường cho lắm.

 

[Yeuaibaygio]

1 số công ty nhựa liên doanh Nhật ở Đông Anh, Bắc Ninh đang tuyển theo kiểu này từ cách đây gần chục năm cụ ạ. Thường "ưu tiên" bằng cấp 3 hoặc các sv trường kỹ thuật thuộc diện cao đẳng nợ bằng.

Thì họ gọi là công nhân kỹ thuật chứ không phải kỹ sư ạ.

 

[TieuFu]

1 số công ty nhựa liên doanh Nhật ở Đông Anh, Bắc Ninh đang tuyển theo kiểu này từ cách đây gần chục năm cụ ạ. Thường "ưu tiên" bằng cấp 3 hoặc các sv trường kỹ thuật thuộc diện cao đẳng nợ bằng.

Vậy là tuyển dụng nhầm đối tượng ! Nhẽ nên xem lại !