Vâng em gần như bỏ nghề cụ ạ, doanh thu từ cầu đường giờ chỉ chiếm 10-20% thôi. Loanh quanh chuyển qua làm mấy món có tý gọi là công nghệ lợi nhuận thấp nhưng còn có tiền trả lương anh em
Mấy cái cty Nhật em thấy trì trệ vô cùng trong cái việc thích nghi. Hơn 20 năm trước, mới ra trường em đã có lương 300$. Tính ra vàng đâu như hơn 3 chỉ (em tuyền nộp bô lão nhờ giữ hộ. Bô lão thì thích vàng nên tuyền quy ra vàng). Thế mà giờ 10 củ, mới đc có chỉ rưỡi mà vẫn cứ nghĩ là cao. Bực mình quá điThợ em bưng bê thôi lương 10 đến 12 củ, đọc bản vẽ ầm ầm trình độ cấp 2,3, năm tuyển lại vì nó hứng lên nó bỏ sang chỗ khác. Lương cụ thấp trả tri thức đòi nhiều kĩ năng thế thấp hơn công nhân rồi. Mặt bằng lương ngoài Bắc tuyển dụng thấp quá, ở Hn lương Vp nhiều chỗ chắc cũng tầm cụ chủ không đủ mua sắm vài món trên chợ giời thanh lý
Trả cao lên cụ, mức đấy bóc lột quá
Nhìn chung Nhật có tư duy chỉ trả lương cao cho số lượng rất nhỏ nhân viên.Mấy cái cty Nhật em thấy trì trệ vô cùng trong cái việc thích nghi. Hơn 20 năm trước, mới ra trường em đã có lương 300$. Tính ra vàng đâu như hơn 3 chỉ (em tuyền nộp bô lão nhờ giữ hộ. Bô lão thì thích vàng nên tuyền quy ra vàng). Thế mà giờ 10 củ, mới đc có chỉ rưỡi mà vẫn cứ nghĩ là cao. Bực mình quá đi
Cơ mà nói đi cũng phải nói lại, sv giờ chảnh hơn sv thời xưa mặc dù đông và ko chịu khó đc như thế hệ cũ. Các bạn thà thất nghiệp còn hơn
. Cháu ra đời cái làm cho Nhật bên Nhật, sau về VN vẫn làm cho cty cũ nên thị trường lao động cháu hơi mù mịt, vì bản thân cũng chưa bao giờ tính chuyện nhảy việc nên ít tìm hiểu Tóm lại xu thế lương người lao động Tất cả các ngành nghề ngày càng tăng.
Hihi, học tiếng Trung dễ hơn, mà cơ hội nhiều hơn tiếng Nhật
Thế thì cứ phang thẳng lương cứng 10tr lên đi cụ, yêu cầu biết lọ biết chai gì cứ ghi hết ra, để 7tr làm gì cho nó giảm tính cạnh tranh
Để các mợ tuyển cụ. Tháng 100 triệuCụ tuyển e về đào tạo đi. Nhưng mà ngoài 3chục rồi có dc ko cụ? E nhảy việc phát xem thế nào
e nghĩ bên cụ nên thay đổi. tuyển lương cao hơn chút và áp dụng động hóa thiết kế. các công cụ vẽ 2D 3D đều có thể code để tự động đượcCháu đang cần tuyển 1-2 cậu, yêu cầu cực đơn giản, chỉ cần có khả năng đọc bản vẽ, có tư duy về không gian 3 chiều tốt, cơ mà tuyển ròng rã cả 2 tháng nay chưa được ứng viên nào
Ứng viên có cậu học đại học cơ khí, có cậu học xây dựng... cậu nào cũng đòi lương phải gần gấp 2 lương cơ bản bên cháu đưa ra. Lương sinh viên mới ra trường giờ khiếp thế hở các cụ?
(Có ứng viên cháu ưng, cháu bảo vào cty chịu khó học thêm tiếng Nhật, học thêm cái nọ cái kia sẽ có trợ cấp tương đối cao nhưng dứt khoát "không"...)
Các cụ phán hộ cháu đối với sinh viên mới ra trường, đãi ngộ như ảnh này có thấp quá ko ạ?
(Bhiem cty cháu đóng full lương, tính cả trợ cấp, chỉ trừ thu nhập từ OT thôi ạ)
* Cháu bị xóa ảnh mất rồi. (Mặc dù ảnh đã chủ động che hết tên cty, địa chỉ liên hệ để tránh bị nói đăng tin tuyển dụng).
Cháu cập nhật thêm thông tin ở đây:
- Công ty lớn, nếu khiêm tốn thì gọi là đứng top trong ngành, còn nói cho nó vuông thì là top 1.
- Công việc thiết kế đóng gói.
- Chỉ yêu cầu có nền tảng các ngành kỹ thuật, chủ yếu là để đọc hiểu đc bản vẽ, có tư duy không gian 3 chiều khá, tốt.
- Lương cơ bản ~7tr, trợ cấp cố định khoảng 1tr3, ngoài ra còn 1 số trợ cấp khác (Riêng trợ cấp ngoại ngữ max 5tr)
- Chế độ bảo hiểm đóng full lương, trợ cấp (chỉ trừ overtime)
- Thưởng năm ~3.5 tháng lương (chia nhiều lần)
Đừng ai bảo cháu tuyển dụng trá hình nhé!!!
Thôi cụ. Hầu các mợ tháng hơn trăm e cũng chịu
tiền nhiều thích thật nhưng sk quan trọng hơnCái dòng em bôi đậm chính là lí do em bảo Nhật trì trệ. Công sức của cả một tập thể nhưng lại đc dồn cho mấy ông sếp to.Nhìn chung Nhật có tư duy chỉ trả lương cao cho số lượng rất nhỏ nhân viên.
So lương các vị trí lãnh đạo và lương nhân viên thì có thể gấp nhiều lần đấy cụ
Nhưng bù lại vì là công ty sản xuất nên nó cũng ko cần thiết nhân viên năng lực quá cao. (Cháu không nói các ngành đòi hỏi nhân lực kỹ thuật cao như IT, Điện tử, viễn thông...)
Cháu không thể đăng tuyển mức lương 14tr7 như cụ bảo đc, vì để đạt được cái đó nó cần nhiều hơn là 1 thằng SV mới ra trường, chỉ cần biết sử dụng phần mềm vẽ kỹ thuật cụ ạ.
Chắc cháu yêu cầu thấp quá nên khó tuyển rồi
Lương 7tr, đi làm công nhân may chịu khó học và làm 6 tháng là làm được mức 6-7tr, thêm các kiểu năng suất với ngoài giờ nữa cũng hơn đứt ông đại học có khả năng tư duy 2DCụ hiểu ko sai tí nào
Đặc thù của cty Nhật là chế độ tốt, tiền về tay người lao động có thể ko cao nhưng tính chi phí cty phải trả thì chắc không thua kém bên ngoài mấy
Cụ làm với Nhật cụ biết rồi, lương thưởng là do bên hành chính quyết định, cháu không can thiệp được.Cái dòng em bôi đậm chính là lí do em bảo Nhật trì trệ. Công sức của cả một tập thể nhưng lại đc dồn cho mấy ông sếp to.
Xưa thấy các sếp com lê cà vạt là nể lắm.
Giờ thấy ghét. Tuyền bóng bẩy vớ vẩn
Anw, cụ mạnh dạn đẩy lên 13-15 thực lĩnh đi. Đừng nhử chế độ nọ đãi ngộ kia làm gì. Thanh niên giờ các bạn ấy thực tế lắm
Cụ ném cho bản vẽ, bắt đọc và triển khai xem có làm được không. Nếu nó làm tốt thì đòi gấp đôi tiền lương cụ đưa ra thì cũng là hợp lý. Chứ vợ em đi làm 3D mà lương có 8tr đây.Cháu đang cần tuyển 1-2 cậu, yêu cầu cực đơn giản, chỉ cần có khả năng đọc bản vẽ, có tư duy về không gian 3 chiều tốt, cơ mà tuyển ròng rã cả 2 tháng nay chưa được ứng viên nào
Ứng viên có cậu học đại học cơ khí, có cậu học xây dựng... cậu nào cũng đòi lương phải gần gấp 2 lương cơ bản bên cháu đưa ra. Lương sinh viên mới ra trường giờ khiếp thế hở các cụ?
(Có ứng viên cháu ưng, cháu bảo vào cty chịu khó học thêm tiếng Nhật, học thêm cái nọ cái kia sẽ có trợ cấp tương đối cao nhưng dứt khoát "không"...)
Các cụ phán hộ cháu đối với sinh viên mới ra trường, đãi ngộ như ảnh này có thấp quá ko ạ?
(Bhiem cty cháu đóng full lương, tính cả trợ cấp, chỉ trừ thu nhập từ OT thôi ạ)
* Cháu bị xóa ảnh mất rồi. (Mặc dù ảnh đã chủ động che hết tên cty, địa chỉ liên hệ để tránh bị nói đăng tin tuyển dụng).
Cháu cập nhật thêm thông tin ở đây:
- Công ty lớn, nếu khiêm tốn thì gọi là đứng top trong ngành, còn nói cho nó vuông thì là top 1.
- Công việc thiết kế đóng gói.
- Chỉ yêu cầu có nền tảng các ngành kỹ thuật, chủ yếu là để đọc hiểu đc bản vẽ, có tư duy không gian 3 chiều khá, tốt.
- Lương cơ bản ~7tr, trợ cấp cố định khoảng 1tr3, ngoài ra còn 1 số trợ cấp khác (Riêng trợ cấp ngoại ngữ max 5tr)
- Chế độ bảo hiểm đóng full lương, trợ cấp (chỉ trừ overtime)
- Thưởng năm ~3.5 tháng lương (chia nhiều lần)
Đừng ai bảo cháu tuyển dụng trá hình nhé!!!
Nhiều cụ so sánh lương sv mới ra trường với lương công nhân là không đúngLương 7tr, đi làm công nhân may chịu khó học và làm 6 tháng là làm được mức 6-7tr, thêm các kiểu năng suất với ngoài giờ nữa cũng hơn đứt ông đại học có khả năng tư duy 2D
Các mợ cũng đã bẩu rồi đấy, lương giúp việc giờ cũng 5-6tr. Chưa kể tết nhất với nghỉ lễ còn phải cho thêm.
Khi cụ còn tư duy kiểu thằng SV mới ra trường, chỉ cần biết thế này thế kia thì còn lâu cụ mới tuyển dụng được. Tiền mặc dù thiếu, nhưng chủ yếu là thái độ. Cụ cũng chỉ là thằng đi làm thuê, làm trước người ta một số năm, chẳng có lý gì để coi nhân viên là 1 thằng thế này chỉ cần thế kia. Bây giờ là thời nào rồi chứ?
Cụ thì còn muốn các bạn ý có tư duy không gian 3 chiều ở mức khá, tốt nữa chứ.
Đặc thù của hiệp hội các cty Nhật là họ thông đồng với nhau, lợi dụng triệt để tình trạng thừa lao động và kinh tế địa phương kém phát triển để bóp dấm công nhân. Tiền về tay người LĐ ở mức nào thì nó phản ánh mức chi phí cho lao động của doanh nghiệp cụ ạ. Người LĐ nhận được tiền ít thì chi phí cho LĐ cty chi ra thấp. BHXH/YT/TN đóng full theo tổng lương + trợ cấp là qui định bắt buộc - chắc ở cty cụ mới được coi là chế độ tốt. Ở một cty FDI mà em biết thì công nhân mới làm, đứng dán nhãn hay đóng bao (máy rót tự động vào bao) cũng có lương như mức cụ định tuyển rồi, mà cty đấy còn mua thêm bảo hiểm y tế ngoài cái BH bắt buộc 3% gì đấy nữa cho công nhân. Có khi cụ đưa cái CV và mức thu nhập cụ đang nhận được từ cty lên đây, các cụ ọp lại giới thiệu cho cụ mấy chỗ làm ngon hơn.
Công ty có chế độ tốt thì mức lương được xây dựng thành thang bậc lương rõ ràng và người LĐ được biết rõ về các yêu cầu cho các mức trong thang bậc lương. Mấy cty thích mập mờ thì mới xây dựng thành trợ cấp với phụ cấp. Người LĐ đi làm, bán sức LĐ và kỹ năng một cách chính đáng thì phải được trả công chính đáng và rõ ràng bằng lương chứ không phải đi xin để được thêm trợ cấp. Phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực hay những phụ cấp đặc thù thì em không nói, còn những kiểu trợ cấp không tên thì nên bỏ, đưa thẳng vào lương.
Thời của các kiểu trợ cấp phụ cấp là cái thời trốn thuế và phí, giảm lương tăng trợ cấp để đóng thuế thu nhập thấp, phí BH các kiểu cho LĐ thấp. Người LĐ tưởng được lợi vì không phải đóng thuế thu nhập cao, nhưng lại thiệt hại rất lớn vì mức đóng BH bị dìm xuống, trong khi các ông chủ được lợi. Qui định mới đã loại bỏ tình trạng này.
Nhìn chế độ đãi ngộ của chỗ cụ thì em cũng sẽ tư vấn cho các bạn sinh viên mới ra trường bỏ qua. Công ty kiểu gì mà trợ cấp gộp lại bằng lương, riêng cái trợ cấp ngoại ngữ đã gần bằng lương chính - rủi ro (đối với thu nhập) là ở mức cao.
Theo Thông tư 15 thì lương KS giờ chỉ ngang lương công nhân thôi cụ nhé:
)
Coi là thằng hay không thì em chỉ dẫn lời cụ thôi mà. Em trích lại dưới đây nhé:Nhiều cụ so sánh lương sv mới ra trường với lương công nhân là không đúng
Nếu so thế thì cụ phải so lương cơ bản, thời gian làm việc...
Theo quan điểm của cháu (Chắc ảnh hưởng từ bọn Nhật nhiều), thì tất cả mọi người đều nên xuất phát từ cùng 1 vạch xuất phát, ví dụ cty cháu quy định sinh viên mới tốt nghiệp, chưa kinh nghiệm là 7tr thì tất cả nên xuất phát với mức 7tr. Còn các bằng cấp khác ngoài bằng tốt nghiệp nên được bóc tách ra bằng các khoản trợ cấp (Ở đây là ngoại ngữ). Vì các khoản trợ cấp cố định đều được tính để giải quyết chế độ như lương cơ bản nên theo định nghĩa của 1 số người thì khoản này cũng đc coi như lương cơ bản.
Cháu chưa bao giờ coi nhân viên mới là thằng thế nào cả
Nhưng quả thật cháu coi nhân viên mới với công nhân không có nhiều khác biệt lúc mới vào công ty, vì cả 2 đều như tờ giấy trắng và chưa làm đc ra tiền cho cty (thậm chí còn tiêu tiền của cty, đối với cty e nhân viên thiết kế gần như 1 năm đầu training chứ chưa làm gì ra tiền).
Cụ có thể bảo sinh viên mới ra trường mất 4 năm đại học, cháu đồng ý, nhưng công nhân họ cũng mất 4 năm như vậy để học nghề, vậy cụ bảo lương của cả 2 bên sau 4 năm kết thúc chường trình phổ thông có nên bằng nhau không? Theo cháu là cháu thấy nên bằng nhau, và chính vì phần lớn chúng ta nghĩ sv đại học phải đc lương cao hơn lao động chân tay nên mới thành ra cái xã hội phổ cập đại học và thiếu lao đông phổ thông như bây giờ.
SV đại học và lao đổng phổ thông nên xuất phát cùng vạch xuất phát, có điều anh đại học đc cung cấp đôi giày xịn hơn để bứt tốc tốt hơn thôi cụ ạ.
Theo thông tin cháu đưa ra mà cụ vẫn coi là mập mờ thì cháu không rõ làm như nào mới rõ nữa
Em kể lại lần nữa cho cụ hay là ở xứ VN này các kiểu trợ cấp (em không nói những phụ cấp đặc thù và được qui định rõ nhé) được sinh ra để giúp các ông chủ lao động giảm các khoản nghĩa vụ bảo hiểm hay các khoản chi bắt buộc cho lao động được áp theo tỉ lệ trên lương/thu nhập của người LĐ. Đám cty Nhật với Hàn có lẽ là tổ sư của các chiêu trợ cấp này.Cháu không thể đăng tuyển mức lương 14tr7 như cụ bảo đc, vì để đạt được cái đó nó cần nhiều hơn là 1 thằng SV mới ra trường, chỉ cần biết sử dụng phần mềm vẽ kỹ thuật cụ ạ.
Chắc cháu yêu cầu thấp quá nên khó tuyển rồi
. Việc lao động phổ thông, đào tạo nghề, đại học... rồi ra xã hội thừa này thiếu kia thì em xin miễn, vì đi lạc sang chuyện khác. Nhưng em không hiểu cái chỗ cụ viết (trích dưới đây) như thế này là thế nàoở đâu học nghề mất 4 năm và là nghề gì ạ?
