[Funland] Tuyển NV kinh doanh và nhân viên bán hàng sao khó quá các cụ nhỉ

[Hai_75]

Nhìn mức lương các cụ đưa ra thèm quá,thằng em sale oto,lương 3 củ 6,hiện đang thở oxy thoi thóp.Em mấy tháng nay đang làm đại sứ thương hiệu cho mỳ tôm hảo hảo..sao bên các cụ lương cao thể nhỉ.

Tháng cụ cứ bán chục chiếc thì lương thưởng chả gấp mấy lần 63 củ còn gì.

 

[1234abcd]

Về quê tìm công nhân lên đào tạo khoảng 2 tháng là ngon. Cứ thuê mấy ông đại học kiến thức thì rỗng tuếch nhưng nhìn đời trải hoa hồng lắm. Gấu nhà em biết mịa gì về sale đâu, làm với em 1 thời gian giờ thành cao thủ bán hàng rồi. Tư vấn khách ko trượt phát nào.

Cụ thật may mắn.

 

[Thanhtranbk]

Bên em vừa đăng tuyển kỹ thuật lương cơ bản 7tr có công tác phí hỗ trợ ngoại thành HN và tỉnh ( 8-12tr theo tháng) bảo hiểm full và có bảo hiểm AON thế mà mấy ông nhõn con vào phỏng vấn nói em chạy grab tháng 11 củ còn ngon hơn. Đến thua

 

[Kodo autodoor]

Bên em vừa đăng tuyển kỹ thuật lương cơ bản 7tr có công tác phí hỗ trợ ngoại thành HN và tỉnh ( 8-12tr theo tháng) bảo hiểm full và có bảo hiểm AON thế mà mấy ông nhõn con vào phỏng vấn nói em chạy grab tháng 11 củ còn ngon hơn. Đến thua

Mức lương này ko tuyển đc nam giới đâu cụ ạ.
Ko học hành gì nó kiếm 10 củ 1 tháng đơn giản. Ông mất công học 4-5 năm nó đòi hơn!

 

[Thanhtranbk]

Mức lương này ko tuyển đc nam giới đâu cụ ạ.
Ko học hành gì nó kiếm 10 củ 1 tháng đơn giản. Ông mất công học 4-5 năm nó đòi hơn!

Cái 8-12tr là ngoài lương cụ ạ, tổng là 15-20tr trừ đi lại ăn uống đi cũng phải đc 12-15.dư dả thời gian nếu biết thu xếp thế mà chúng nó cũng chê

 

[Kẹo_Lạc]

Thực ra các cụ tuyển trên đây thì nói hay lắm nhưng vào làm công ty thì như mứt ấy nên tuyển đc 1-2 ông cũng bỏ hết.
Đừng trách ứng viên sao ko vào làm mà hãy hỏi tại sao cty ko ai thèm làm
1-2 người ứng tuyển ko làm thì có thể là lỗi người ta chứ cả chục ứng viên ko làm thì lỗi của cty rồi.
Nhiều chỗ cứ nói đc 12-15t. E sợ làm 1 tháng lương cứng cũng ko lấy đc đủ ấy

 

[TieuFu]

Công ty em nhỏ, những giá trị cô hình kia hơi thấp cụ ạ, bù lại các bạn sẽ học hỏi được nhiều điều, sau vài năm cứng cáp có thể ra ngoài làm chủ được

Có mà ăn bánh vẽ rồi !

 

[Kodo autodoor]

Cái 8-12tr là ngoài lương cụ ạ, tổng là 15-20tr trừ đi lại ăn uống đi cũng phải đc 12-15.dư dả thời gian nếu biết thu xếp thế mà chúng nó cũng chê

Vì nó ảo, ko thật.
Thanh niên giờ nó chỉ cần biết cứng là quan trọng nhất, cái nó quan tâm. Mềm thì éo biết sao mà lần.
Chính e hồi đi làm cũng bị, sếp hứa 1% và 2%, cuối năm sếp trả có 0.5%. Thế là vỡ mồm cả lũ.

 

[Mầu Diệu Thảo]

Thực ra các cụ tuyển trên đây thì nói hay lắm nhưng vào làm công ty thì như mứt ấy nên tuyển đc 1-2 ông cũng bỏ hết.
Đừng trách ứng viên sao ko vào làm mà hãy hỏi tại sao cty ko ai thèm làm
1-2 người ứng tuyển ko làm thì có thể là nỗi người ta chứ cả chục ứng viên ko làm thì lỗi của cty rồi.
Nhiều chỗ cứ nói đc 12-15t. E sợ làm 1 tháng lương cứng cũng ko lấy đc đủ ấy

Vấn đề là để kiếm được 12-15 triệu đấy, một ngày phải làm bao nhiêu tiếng, làm trong điều kiện nào, có nguy cơ bị trừ/ chậm / bùng lương không?
Grab nó hơn các cụ cái chỗ thu nhập nó là thật, xong cuốc nào là tiền đã trong túi cuốc đó.

 

[Thanhtranbk]

Vì nó ảo, ko thật.
Thanh niên giờ nó chỉ cần biết cứng là quan trọng nhất, cái nó quan tâm. Mềm thì éo biết sao mà lần.
Chính e hồi đi làm cũng bị, sếp hứa 1% và 2%, cuối năm sếp trả có 0.5%. Thế là vỡ mồm cả lũ.

Bên em là cty lớn có policy và KPI nên rất rõ ràng, có điều các ông nhõn giờ ảo tưởng quá nên khó tuyển

 

[Mầu Diệu Thảo]

Vì nó ảo, ko thật.
Thanh niên giờ nó chỉ cần biết cứng là quan trọng nhất, cái nó quan tâm. Mềm thì éo biết sao mà lần.
Chính e hồi đi làm cũng bị, sếp hứa 1% và 2%, cuối năm sếp trả có 0.5%. Thế là vỡ mồm cả lũ.

0,5% ấy còn bị giữ đến cuối năm mới trả chứ đâu có luôn và ngay.

 

[Mầu Diệu Thảo]

Bên em là cty lớn có policy và KPI nên rất rõ ràng, có điều các ông nhõn giờ ảo tưởng quá nên khó tuyển

Nói cụ đừng giận.
Những người (mà cụ gọi là ông nhõi) ấy ảo tưởng hay công ty (cụ) ảo tưởng?
Cụ tuyển người mà mặc định mình là cửa trên như thế thì em xin phép ạ.

 

[Thanhtranbk]

Nói cụ đừng giận.
Những người (mà cụ gọi là ông nhõi) ấy ảo tưởng hay công ty (cụ) ảo tưởng?
Cụ tuyển người mà mặc định mình là cửa trên như thế thì em xin phép ạ.

Vâng, có thể bên em hơi ảo tưởng về cty nhưng tổng chi trả lương thưởng hàng năm khoảng 120tỷ thì cty ko vớ vẩn cụ nhỉ

 

[Kẹo_Lạc]

Nói cụ đừng giận.
Những người (mà cụ gọi là ông nhõi) ấy ảo tưởng hay công ty (cụ) ảo tưởng?
Cụ tuyển người mà mặc định mình là cửa trên như thế thì em xin phép ạ.

Đúng r cụ.
Các công ti cỏn con đấy tuyển nhân viên nhưng rất ảo tưởng.
Toàn vẽ cái bánh cho nhân viên. Mà bánh vẽ có ăn đc đâu. Xong cứ cái suy nghĩ nhân viên thì phải rất cố gắng nọ kia để lấy kinh nghiệm sau ra làm chủ.
Cái bỏ vào mồm còn ko đủ tính gì đến chuyện làm chủ

 

[Kodo autodoor]

Bên em là cty lớn có policy và KPI nên rất rõ ràng, có điều các ông nhõn giờ ảo tưởng quá nên khó tuyển

Thì thị trường nó như vậy. Nói thật là thu nhập 10-15 củ giờ nó là rất bình thường trong xh cụ ạ. Mình ở thế hệ trc mình thấy là ổn, nhưng các em bây giờ nó khác rồi.
Bài toán của người làm nhân sự là phải hiểu thị trg nhân sự và bắt kịp xu hướng. Nếu cứ ở cửa trên thì ko tuyển đc đâu ạ. Xưa thì người xin việc phải chủ động gọi điện, xin lịch ..., còn bây giờ ngược lại rồi.

 

[Kẹo_Lạc]

Vâng, có thể bên em hơi ảo tưởng về cty nhưng tổng chi trả lương thưởng hàng năm khoảng 120tỷ thì cty ko vớ vẩn cụ nhỉ

Cụ nói công ty gì e nghe xem. Tổng lương đó thì cty cũng tầm cỡ đấy.
E thấy các cty tầm cỡ tuyển người dễ lắm. Hồ sơ chất như núi.
Các cty như kiểu điện máy cũng tuyển bán hàng lương cứng có 4-5t còn lại ăn % ấy cụ mà rất n người ứng tuyển luôn.
Vì người ta nhìn thấy đc cái lợi vô hình sau này.

 

[Mầu Diệu Thảo]

Vâng, có thể bên em hơi ảo tưởng về cty nhưng tổng chi trả lương thưởng hàng năm khoảng 120tỷ thì cty ko vớ vẩn cụ nhỉ

Xin phép cụ, em là thằng bán sức lao động, em chỉ quan tâm phần em thôi, bán giá bao nhiêu, điều kiện thế nào.
120 tỷ chứ 120 ngàn tỷ em không quan tâm, nó không thuộc về em.

 

[Kodo autodoor]

0,5% ấy còn bị giữ đến cuối năm mới trả chứ đâu có luôn và ngay.

Đúng rồi ạ. Sếp cũ đấy của em 2018 tuyển nv trong SG, trả có 4tr/ tháng. Bọn nó ko tuyển đc cứ chửi nv.
Sang bên e chơi hỏi lương, e bảo cứng 8 củ + kpi mới đc đứa tàm tạm. Lão choáng!

 

[quanggialai]

Bên em vừa đăng tuyển kỹ thuật lương cơ bản 7tr có công tác phí hỗ trợ ngoại thành HN và tỉnh ( 8-12tr theo tháng) bảo hiểm full và có bảo hiểm AON thế mà mấy ông nhõn con vào phỏng vấn nói em chạy grab tháng 11 củ còn ngon hơn. Đến thua

Em bảo về mà chạy grab. Chứ tuyển nhân viên mà cứ suy lương theo grab thì cho dù dư khả năng trả mức lương gấp rưỡi bên em cũng không tuyển họ. Vì suy nghĩ của họ cũng chỉ đến được mức đó, tuyển vào rồi cũng không bền được.

 

[TieuFu]

Bên em là cty lớn có policy và KPI nên rất rõ ràng, có điều các ông nhõn giờ ảo tưởng quá nên khó tuyển

Chứng tỏ bên cụ mới là ảo, ngồi thò chân gầm bàn ! Bọn nó xem cái yc của công ty cụ thì nó cũng hỏi người có kinh nghiệm làm thực tế chán ra rồi, nó lú nhưng chú nó tỉnh !