[Funland] Tuyển nhân sự giờ không đơn giản các cụ nhỉ ?

[Jôn sần]

20% nhé.

Bèo thế ạ

 

[LaziCat]

Nhiều cụ có định hướng tuyển anh/em họ hàng vào làm nhỉ. 1 doanh nghiệp nếu chỉ sử dụng lao động là họ hàng hang hốc thì em nghĩ khó mà thu hút ứng viên có tài năng bên ngoài. Các bạn trẻ sợ nhất là làm việc cho 1 công ty gia đình với các lý do:
- Lương bổng, chế độ không nhất quán. Chủ thích trà bao nhiêu thì trả, không căn cứ vào năng lực hoặc có bảng đánh giá KPI rõ ràng.
- Gọi nhân viên bất chấp giờ giấc.
- Mỗi lần đến kỳ trả lương là kiểu gì cũng phải tìm lý do để kéo đài sự chậm trễ ấy vài ngày, thậm chí cả tuần hay nửa tháng. Hoặc tỏ vẻ thái độ "ban ơn".
- Các phúc lợi khác ít được quan tâm hoặc có làm nhưng làm lấy lệ.
- Không có định hướng cơ hội nghề nghiệp rõ ràng.
Ngoài những lý do trên chưa kể trong quá trình làm việc còn phát sinh thêm những tiêu cực từ người thân của ông bà chủ...

 

[Batman]

Quan điểm cá nhân, em thích làm việc với người không có bằng cấp cao siêu nhưng ham học hỏi và có chí vươn lên.
Bởi họ biết điểm khuyết của bản thân nên rất trân trọng công việc đang có, không đứng núi này trông núi nọ.
Và những người như vậy tỷ lệ thành công rất cao.

Tỉ lệ thành công cao, vậy cao ở mức độ như nào Cụ?

 

[Batman]

dàn nhân viên

Như này thì anh em đều rất phấn khởi, hồ hởi mỗi khi đi làm. Ke ke...

 

[1234abcd]

Ah thì za mợ cấp một loại phụ gia đầu vào cho bên nớ

Dạ, chào hàng thôi cụ, họ chưa nhập do đang lấy từ cty mẹ nhập dư số lượng lớn.

 

[Jôn sần]

Tỉ lệ thành công cao, vậy cao ở mức độ như nào Cụ?

Cao cao ạ

 

[xe đạp Japan]

những điều cụ nói thì có thể ... nhưng ko phải toàn bộ người lao động ... mợ Toét nhỉ

Em đang nói khối văn phòng chia bình quân năm. Chứ cty nào mà công nhân lương 25-30 tr mà ngày làm 6-7 tiếng chứ. Đi xklđ làm tăng ca bục mặt may ra được. Cụ làm nhựa phế cũng không trả cao bằng đội YBM được đâu.

 

[alo123567]

Em thấy công việc cụ đưa ra vào thời điểm này chưa phải tuyệt vời quá nhưng trong lúc kinh tế khó khăn thế này thì là job tốt ạ.

Cụ tuyển job trên Vietnamwork hoặc Topcv, hoặc mấy trang tuyển dụng chuyên nghiệp thì sẽ có nhiều ứng viên lắm, tha hồ mà tuyển.

Em chỉ thêm chút ý kiến là:
- Cụ nên thêm giới hạn độ tuổi từ 18 đến bao nhiêu, hoặc ghi ko giới hạn độ tuổi. Cụ chỉ ghi từ 18t thôi thì cứ cảm giác bị mập mờ, ng tuyển ko có sự dứt khoát . Như vậy, ng ứng tuyển sẽ bị cảm giác thấy job này không bền, ko đc coi trọng nên chỉ ng nào thực sự khó khăn, họ mới nhiệt tình với job. Như thế cụ mất đi ứng viên có năng lực rồi ạ
- Cụ thử thêm chế độ tiền phụ cấp đi lại và điện thoại chẳng hạn chứ lương cơ bản của bên cụ hơi thấp, nv trả tiền ăn, tiền nhà, tiền chi phí đi lại, sinh hoạt cơ bản là coi như làm vc ko dư rồi, gọi là đủ sống tạm qua ngày thôi ạ. Lay lắt thế thì chỉ tuyển đc nv kiểu thích sống chậm, hoặc nhà có điều kiện đi làm cho vui, hoặc làm thử lấy kinh nghiệm,... . Mà đã là kiểu này thì nay họ chán, mai họ chán, cv ì trệ thì cụ lại phải tuyển lại thôi ạ.

Trước bên em tuyển job yêu cầu tiếng Anh, bằng cấp này nọ, JD đề xuất cv dài dằng dặc, lương chỉ 10tr ko thưởng gì có thêm BHXH để họ cảm giác đc đảm bảo lâu dài mà mấy ngày thôi, hồ sơ đã mấy chục ng nộp rồi. Mà hs có chất lượng cũng nhiều. Em hay tuyển trên Vietnamwork, cụ thử ở đó xem.

Người có ý định lâu dài thì họ sẽ nhìn công ty
Ví dụ Điện Quang, hay Rạng Đông
Người có ý chí như cụ chủ muốn, có khi họ lại chọn phò trợ cho 1 Startup nào đấy
Còn tuyển lao động PT như kiểu giúp việc gia đình hay chăm người ốm thì đúng là chấp nhận tuyển quanh năm.

 

[Batman]

Cao cao ạ

Một ông thợ hồ nâng thành thợ xây --> thành công.
Nhưng đố thành ông kỹ sư được nếu không có trình độ học vấn.
Vậy người kỹ sư mà thành công thì ai là người thành công hơn.

 

[NayruLove]

Cụ đã hỏi thì em cũng xin nói thật và kể thật cách làm của 1 cty là YBM thuộc EuP để cụ tham khảo.
- Lương như cụ trả không thấp (sau 1 năm làm bán hàng tại chỗ như cụ kể là 15 tr, chưa rõ có thưởng không).
- Ứng viên họ chưa nhìn thấy tương lai để gắn bó, đây là cái thiếu ở mọi cty nếu lương không cao (cao theo quan điểm của cá nhân em là từ 25-30 tr/th). Các cty nhỏ luôn gặp khó khi tuyển dụng theo em ở chỗ này.
Như công ty khoáng sản Yên Bái (YBM) thì họ làm như này nên không bao giờ thiếu hồ sơ xin việc
- Do bán chủ yếu cho công ty mẹ và các công ty tách ra từ công ty mẹ. Nên áp lực làm việc không căng, KPI rất nhẹ nhàng.
- Khách quốc tế thì công ty mẹ đi hội chợ mang về cho nên không vất vả gì.
- Sau 2 năm làm thì nhân viên nào ngoan, hiểu ý sếp chắc chắn có vị trí phó phòng, người còn lại ngoan, thâm niên làm lâu sẽ có vị trí là trưởng nhóm kinh doanh dù phòng chỉ có 4-5 người, còn lại là nhân viên sales. Tất cả họ thu nhập 1 tháng tầm 30-35 tr, nhân viên cũng tầm 20-25 tr. Cơm trưa cty nấu là 40k/ suất.
- Bởi là cty con, chủ yếu là bán cho cty mẹ nên sếp ở đây được duyệt tuyển nhân sự, tăng lương, cho lên chức hay xuống chức nếu nhân viên ngoan. Mọi việc như đầu ra, vay mượn đã có chủ tịch cty mẹ lo.
- Nhân viên 8h có mặt, chiều 16h đã có mặt ở nhà đón con, cơm nước nên vì sao nhân sự tận Ba La, Kiến Hưng (Hà Đông) vẫn về tận gần Nhổn để làm và gắn bó rất lâu.
- Mức thu nhập 25-30 tr trung bình khối VP ở YBM có thể chưa phải là cao nhưng nhàn là điều họ thích nhất ở đây, chỉ cần ngoan, hiểu ý sếp muốn gì thì mọi việc rất đơn giản, chứ không phải là bán hàng nhiều hay ít với Sales.

Hix, nghe cụ nói muốn thăng tiến lại toàn yêu cầu ngoan, hiểu ý sếp em cứ thấy sợ sợ thế nào

 

[TorienT]

- Lương cụ trả thế là phù hợp với mặt bằng lương bây giờ. Không thấp nhưng không có yếu tố thu hút.
- Công việc đơn giản nhưng không học tập được gì, không có cơ hội thăng tiến, không nâng cao trình độ.
- Đề bài cụ ra khá mở, cái này là ưu điểm nếu ở vị trí cao nhưng lại là nhược điểm khi tuyển vị trí thấp. Ví dụ cụ đóng độ tuổi, bằng cấp lại.
...
Nói chung nếu em là ứng viên thì với em đây là một vị trí "làm tạm".

 

[yuh2105]

Quản trị web lương bèo nhỉ. Thế nên xưa em tự học tự làm rồi giờ làm chủ luôn. giờ nhìn lại vẫn tuyển quản trị web lương 6 - 8 tr. Buồn.

 

[TU160M2]

Yêu cầu của cụ chủ hợp với thời những năm 2000 ạ, thời đấy mới tìm được người như thế, chứ giờ các cháu tư duy khác nhiều lắm, em nói chuyện với cháu em thấy rõ.

 

[Haiprozzz]

Qua rồi thời người nhiều việc ít, ít nhất là so với 20 năm trước, số thanh niên hiện nay ko đông hơn lứa 8x tụi tôi. Nhưng lứa 2k hiện nay có nhiều lựa chọn hơn, đi xuất ngoại, chạy grad, ngồi nhà live stream, hay đơn giản là nằm ăn bám ông bà già

 

[hanoi1971]

Làm việc với con người là khó nhất. Ai cũng có cảm xúc và đôi lúc cảm xúc lấn át cả lý trí. Ai đó đã nói: "Minh quân phải đi với minh chủ". Tuyển nhân viên, giữ nhân viên, đổi nhân viên đều là việc không dễ dàng và nó thuộc vào năng lực của Sếp.

 

[sonnv2211]

Lương ổn, giờ làm việc ổn. Nhưng lại k tuyển được người. Thật sự thấy hơi khó hiểu.

 

[tazan_90]

Báo cáo các cụ,

Bên em tuyển nhân sự, yêu cầu đơn giản (ở đây) , khá lâu mà vẫn chưa tìm được nhân sự phù hợp các cụ ạ.

Đăng tuyển hồ sơ ứng tuyển ít, phỏng vấn ứng viên giới thiệu nhiều kinh nghiệm khi thử việc thực tế không phải vậy. Buồn !

Trong khi người người nhà nhà kinh doanh năm nay đều nói là khó khăn,cắt giảm nhân sự, mà không biết các cụ, mợ ấy đi đâu cả .
Các cụ có cao kiến giúp bên em ạ.

Nhân viên quản lý web bác tuyển được chưa vâyj ạ.

 

[xe đạp Japan]

Dạ, em biết lỗi zồi (em bỏ keo ó òi) mợ/cụ xin lỗi em đê
Chả có dì mới để ...

Em có nói cụ có lỗi gì đâu ạ. Dù biết cụ cũng biết bên này khá rõ.

 

[xe đạp Japan]

Hix, nghe cụ nói muốn thăng tiến lại toàn yêu cầu ngoan, hiểu ý sếp em cứ thấy sợ sợ thế nào

Sợ gì cụ, làm gì thì làm miễn mang tiền nhiều về nhà là được. Dù có bị mắng chửi như nào với cá nhân em cũng ok, nếu nhàn như cụ kia nói thì càng tốt vì em nặng về gia đình hơn. Được đưa đón con đi học về, cho ăn mà vẫn mang về nhà 25-30 tr/ th tổng thu nhập vị trí nhân viên em nghĩ thế là ổn. Em từng nghe nhiều doanh nhân nói học gì thì học, học Tây học ta, có làm GS, TS mà không làm ra kinh tế thì cũng là thất bại. Em thấy khá là đúng với các trường hợp xung quanh em.

 

[HeoCoiGB]

15tr đủ rồi cụ

15tr sao đụ được