Em đã đọc toàn bộ chia sẻ của từng cụ trong topic và có message tới một số cụ.
Em đã theo đuổi lĩnh vực sắp xếp nhân sự gần 10 năm, rất nhiều lúc chán nản vô cùng vì những thực tế các cụ nói. Mỗi khi như vậy, em đều nhớ lại lý do tại sao mình lại bắt đầu, gồm có:
. Vn mới bắt đầu manh nha nền kinh tế giá trị, quá nhiều tài sản đang nằm trong quan hệ và BDS, vốn không cần năng lực giải quyết. Trong nền kinh tế có giá trị thì ngược lại.
. Vn có 60 triệu người lao động, một người bình thường ai cũng mưu cầu một công việc tốt. Ai cũng đang gặp vấn đề cả. Người trẻ được đào tạo không sẵn sàng cho công việc. Thanh niên lao động ở địa phương không có lựa chọn nào khác, là đi vào các khu công nghiệp, nhà máy may, điện tử. Đấy là bị theo sự xô đẩy, sự lãng phí tuổi thanh xuân một cách khủng khiếp, vì đã bỏ qua hết cơ hội học hành, bạn trai, bạn gái, quãng thời gian lập gia đình. Chỉ có xưởng Tây Âu như ABB thì còn trân trọng người lao động với cách hiểu phục vụ con người, các ông chủ châu Á còn lâu mới đạt đến mức mong đợi.
Trong khi lứa tuổi 18-25 là quan trọng nhất với bất kỳ ai, bất kỳ trình độ nào để học hỏi, nhất là thời đại Internet, nhu cầu giao thương, tìm kiếm cái mới nở rộ như thế này. Đương nhiên là các em không tạo ra ngay, nhưng tốt nhất các em nên đến những môi trường đó, vừa làm việc cho doanh nghiệp, vừa làm việc cho tương lai của mình.
Việc tuyển dụng của Doanh nghiệp sẽ ngày càng khó khăn mà thôi, vì cạnh tranh và cung cầu. Các cụ kêu thì cứ kêu, nhưng nhất định vẫn phải tuyển hoặc thay đổi cách tiếp cân khác, vì việc kinh doanh làm sao mà ngưng lại được.
Cụ làm nhân sự nên em có lời chia sẻ với cụ. E đi tìm việc từ 2013, trước đó làm nhà nước để có thời gian chăm ông cụ ốm nặng. Quãng 2013, vì chưa có tiền thi chứng chỉ IELTS nên chỉ có 2/5 cty gọi em đi phỏng vấn. Em quay lại nhà nước và tính chuyện làm đủ năm để xin học bổng nhưng 0 thành nên tới 2015 em tiếp tục tìm việc.
Lần này có chứng chỉ IETLS, rất tự tin có chuyên môn làm thầu và chuyên ngành kỹ thuật, lại có kinh nghiệm làm với chuyên gia nước ngoài nhiều nên em nộp hồ sơ cho các công ty tư vấn thiết kế và xây dựng. Duy nhất chỉ có Ecoba và Sông Đà 5 liên lạc em. Ecoba 0 gọi lại còn Sông Đà 5 hơi buồn cười. Họ đăng tuyển phiên dịch nhưng yêu cầu biết làm thầu, vẽ CAD và tiếng Anh chuyên ngành xây dựng và pháp lý (em đáp ứng hết chỉ có CAD là ít dùng nên quên nhiều). Đến khi đòi lương 16tr, họ từ chối nhưng chắc vẫn tiếc công tuyển nên gọi em 2 lần nữa, qua 2 phòng khác đều lấy lí do này kia (0 phù hợp, trẻ quá chưa có kính nghiệm dù lúc này em đã 27...). Vì tôn trọng họ và đang cần việc nên em vẫn tới dù đi xa, để rồi ôm cục tức đi về.
Sau em chuyển hướng, tìm việc ở các NGO nhưng 0 khả quan hơn vì họ chủ yếu cần người chuyên ngành kinh tế/xã hội và (theo em thấy) ưu tiên nữ nhiều hơn. Em nhớ nhất lần đi phỏng vấn ở UNICEF cho vị trí hỗ trợ mua sắm/đấu thầu. Ông sếp Tây hỏi về tình huống làm việc nhóm, em nói thẳng rằng mình 0 nhiều kinh nghiệm nhưng chắc chắn rằng em làm việc độc lập rất tốt và có tinh thần cầu tiến. Nghe xong ông ta 0 nói j, cả buổi quay đầu đi 0 thèm nhìn em đến 1 lần. Em biết mình trượt. Em tiếc cơ hội đó nhưng 0 hối hận vì mình đã nói thật.
Nói thêm là bắt đầu từ tháng 10.2015, em bắt đầu tìm việc. Ngày nào em cũng vào vietnamworks và jobstreet. Tìm được tin hay, em sửa CV cho phù hợp công việc rồi mới nộp, có lúc in ra và đến tận nơi nộp (cái này là trick của em đối với những việc em nghĩ rằng yêu cầu tính chuyên nghiệp), tuyệt đối 0 rải bom và luôn email lại nhà tuyển dụng kể cả có trượt. Vì thế mà tỉ lệ nhà tuyển dụng phản hồi em là hơn 50%. Mãi tới tháng 6.2016 em mới tìm được việc mới. Quãng thời gian 8 tháng đó em là 1 thực thể bao gồm: buồn, hy vọng, quyết tâm, chán nản... nhưng chưa bao giờ nghỉ tay nộp cv và nghỉ chân đi thi tuyển. Làm ở cty mới được 1 năm, em nhảy sang 1 doanh nghiệp sx của Nhật vì tin rằng danh tiếng các cty lớn sẽ giúp mình sau này dù biết rằng đãi ngộ của họ 0 thực sự tốt.
Xl cụ vì hơi dài dòng, nhưng chốt lại, qua nhiều lần đi tìm việc, em thấy quan trọng nhất là 2 bên (nhà tuyển dụng và người lao động) có hợp nhau hay 0. VD như hiện tại em đang làm việc trái chuyên môn nhưng bù lại sếp em sau khi tuyển mấy đồng chí giỏi thấy cư xử 0 ra j thì lại đi chọn em, chuyên môn = 0 nhưng ngoan.
Điều thứ 2 em rút ra là nếu có làm, hãy chọn doanh nghiệp nước ngoài, tốt nhất là Âu Mỹ, 2 mới tới Nhật Hàn và đừng nên chọn cty Việt Nam. Cái này em xếp theo tiêu chí đãi ngộ rồi mới tới lương. Trải nghiệm của em với Sông Đà 5 là yếu tố dẫn tới quyết định 0 thử sức với các doanh nghiệp VN và đãi ngộ là yếu tố thôi thúc em chọn cty Âu Mỹ.
Điều thứ 3 là cty nước ngoài ham tuyển mấy bạn top của các trường top, nhưng thực tế làm việc 0 yêu cầu quá cao như vậy. Các đồng nghiệp ngồi cạnh em bây giờ toàn đầu ra loại khá giỏi của Ngoại thương, kinh tế nhưng làm việc 0 hơn em (em trung bình Giao thông), tiếng Anh thì làng nhàng, viết cái email 0 đầu 0 cuối.
Em xin hết ạ.
