Ô thế hóa ra bọn này vớ vẩn nhỉ ...nhưng vấn đề là tại sao chúng nó vẫn phát triển được & phát triển tốt còn các cty của ta bất di bất dịch là phải có bằng đại học mà không bằng một phần nghìn chúng nó .?????????
[Funland] Tuyển người bây giờ sao khó thế ạ?
- Thread starter Soigia
- Ngày gửi
- Biển số
- OF-422736
- Ngày cấp bằng
- 16/5/16
- Số km
- 7,144
- Động cơ
- 339,808 Mã lực
- Tuổi
- 44
Cụ nghĩ đơn giản quá. Việc gõ phím, nhập liệu, in báo cáo cũng cần phải có quy trình tác phong và đòi hỏi tính khoa học chứ không đơn giản như bề ngoài cụ nghĩ đâu. Đơn cử như việc nhập liệu, nó đòi hỏi sự hiểu biết chứ không phải là cái máy. Ở những tổ chức đó đã tự động hóa cao, máy móc đã làm phần lớn việc rồi. Bắt đầu từ kỹ năng nhập liệu, chuyển sang xử lý dữ liệu và cao hơn là phân tích dữ liệu. Khi mới vào tổ chức, nhân viên nào cũng bắt đầu tư mức thấp nhất đã, xem có làm được tốt không rồi mới làm những cái cao siêu hơn. Data Science giờ đang là một ngành hot, đỏi hỏi chuyên sâu và được trả lương rất cao đó cụ ạ. Những người học ngành này được trang bị kỹ năng nhập liệu, xử lý dữ liệu sử dụng các phần mềm xử lý dữ liệu, chiết xuất kết quả, phân tích kết quả. Những báo cáo này thường được gửi thẳng lên CEO hoặc Ban Điều Hành luôn đấy
Ngược lại, đây mới thể hiện trình độ quản lý tốt của bọn nó cụ ạ. Nó tốt đến nỗi set up hệ thống lớn ở nước ngoài, với trình độ nhân lực không phải là tốt, mà vẫn hoạt động hiệu quả. Mỗi cá nhân trong bộ máy chỉ là 1 mắt xích, hỏng cái nào có thể dễ dàng tìm được phương án thay thế.
Cốt lõi nằm ở nhân sự cứng bên headquarter.
Cốt lõi nằm ở nhân sự cứng bên headquarter.
Cụ lái sang chuyện khác mất rồi ạ. 99% các công việc văn phòng ở các công ty như Samsung Việt Nam hay Canon Việt Nam, do người Việt thực hiện, đều không yêu cầu nhân viên biết về data science.
Mức độ tính toán và hiểu biết chỉ cần ở cấp THPT.
Mức độ tính toán và hiểu biết chỉ cần ở cấp THPT.
- Biển số
- OF-422736
- Ngày cấp bằng
- 16/5/16
- Số km
- 7,144
- Động cơ
- 339,808 Mã lực
- Tuổi
- 44
Đúng là tôi hiểu ý cụ, có nhiều việc ở cty lớn chỉ cần ở cấp THPT. Nhưng vì quá nhiều người nộp đơn, thì người tuyển dụng tại sao không tuyển người có bằng cấp cao hơn. Cái này đó là thị trường thôi, khi cầu quá cao thì tăng giá bán. Những người nộp đơn đó, dù mong manh, họ vẫn có kỳ vọng là sau 1 thời gian từ vị trí thấp đó họ được luân chuyển sang các vị trí làm việc chuyên môn nhiều hơn. Có nhiều người lựa chọn cách đi đường vòng đó để vào cty lớn. (vì nếu apply thẳng vào vị trí chuyên môn ngay sẽ gặp phải sự cạnh tranh của nhiều ứng viên khác cứng hơn).
Thị trường lao động quá lớn nên nói thế nào cũng là phiến diện.
Như các công ty nếu chỉ cần mức THPT (công nhân) mà ứng viên có bằng ĐH thì họ sẽ không tuyển, vì khả năng nhảy việc sau một thời gian ngắn là cao (mặc dù HR cũng không kỳ vọng mức độ gắn bó dài với các vị trí như vậy).
Em tuyển nhân viên có chuyên môn 1 chút, nhưng ở mức độ không đòi hỏi cao lắm, cũng đã muốn loại những người có thành tích học tập tốt, hay kỳ vọng cao rồi, vì nghĩ rằng họ sẽ không chuyên tâm an phận với công việc lặp đi lặp lại. Phần lớn các công việc ở VN đều có tính chât lặp đi lặp lại. Số lượng việc yêu cầu ra quyết định quan trọng chiếm tỉ trọng ít hơn nhiều.
Còn đường vòng để vào công ty lớn, em nghĩ là đối với các vị trí không phải tuyển đại trà, có chọn lọc. Với các vị trí này cần chuyên môn cao hơn (hoặc có kinh nghiệm hơn) thì đi đường vòng là lựa chọn tốt. Em thấy những đã chọn hướng đi đường vòng và đạt được điều này là những người hoàn toàn xứng đáng để thành công, nếu họ lựa chọn con đường khác thì cũng sẽ thành công tương tự.
Em vẫn bảo lưu quan điểm, làm việc ở công ty lớn (tại Việt Nam) chưa chắc đã học hỏi nhiều cho việc làm riêng hơn so với việc tìm được việc ở công ty tư nhân nhỏ.
Còn nếu làm theo quy trình, chuẩn chỉ theo bộ máy thi chắc chắn công ty lớn là môi trường tuyệt vời rồi.
Như các công ty nếu chỉ cần mức THPT (công nhân) mà ứng viên có bằng ĐH thì họ sẽ không tuyển, vì khả năng nhảy việc sau một thời gian ngắn là cao (mặc dù HR cũng không kỳ vọng mức độ gắn bó dài với các vị trí như vậy).
Em tuyển nhân viên có chuyên môn 1 chút, nhưng ở mức độ không đòi hỏi cao lắm, cũng đã muốn loại những người có thành tích học tập tốt, hay kỳ vọng cao rồi, vì nghĩ rằng họ sẽ không chuyên tâm an phận với công việc lặp đi lặp lại. Phần lớn các công việc ở VN đều có tính chât lặp đi lặp lại. Số lượng việc yêu cầu ra quyết định quan trọng chiếm tỉ trọng ít hơn nhiều.
Còn đường vòng để vào công ty lớn, em nghĩ là đối với các vị trí không phải tuyển đại trà, có chọn lọc. Với các vị trí này cần chuyên môn cao hơn (hoặc có kinh nghiệm hơn) thì đi đường vòng là lựa chọn tốt. Em thấy những đã chọn hướng đi đường vòng và đạt được điều này là những người hoàn toàn xứng đáng để thành công, nếu họ lựa chọn con đường khác thì cũng sẽ thành công tương tự.
Em vẫn bảo lưu quan điểm, làm việc ở công ty lớn (tại Việt Nam) chưa chắc đã học hỏi nhiều cho việc làm riêng hơn so với việc tìm được việc ở công ty tư nhân nhỏ.
Còn nếu làm theo quy trình, chuẩn chỉ theo bộ máy thi chắc chắn công ty lớn là môi trường tuyệt vời rồi.
- Biển số
- OF-441572
- Ngày cấp bằng
- 31/7/16
- Số km
- 493
- Động cơ
- 213,390 Mã lực
- Tuổi
- 34
Tìm người thì dễ, nhưng để họ gắn bó với mình lâu dài mới là cái khó cụ ạ. Có rất nhiều cty khi tuyển thì vẽ ra nhiều viễn cảnh lắm. Nào là chế độ đầy đủ, lương ổn định. Nhưng làm 2 năm cũng chả đc đóng BH, rồi thì trừ đầu trừ đuôi các kiểu. Khi đồng lương k đủ lo cho cuộc sống thì họ khắc tìm đến công việc khác
- Biển số
- OF-63693
- Ngày cấp bằng
- 9/5/10
- Số km
- 1,094
- Động cơ
- 443,753 Mã lực
Cụ nói đúng, cụ fundraiser nói cũng ko sai đâu ạ.
Ở cty lớn, các bộ phận hành chính đơn thuần vẫn cần người có chuyên môn và năng lực ạ. Dù có chuyên môn hóa cao các khâu cũng cần người hiểu bản chất công việc. Mối quan hệ giữa công việc của họ với các bộ phận liên quan. Khi làm ở cty lớn họ sẽ có kinh nghiệm tổng quát trong bộ máy lớn hơn. Đến lúc làm cty nhỏ, với nhân việc có năng lực họ có thể tư vấn cho lãnh đạo các bộ phận liên quan đến công việc.
Đấy là hiểu biết của em. Không biết có đúng không.
- Biển số
- OF-144493
- Ngày cấp bằng
- 4/6/12
- Số km
- 1,433
- Động cơ
- 376,394 Mã lực
Em tuyển fresh, ko quan trọng trường lớp, hỗ trợ đào tạo mà cũng ko ăn thua
Em ví dụ cho dễ hình dung:
A và B giả thiết có xuất phát điểm về học vấn ngang nhau ở mức độ cao, làm cùng lĩnh vực chuyên môn.
A - chủ doanh nghiệp, thu nhập năm đạt 10 con số
B - nhân viên tập đoàn lớn, lương năm đạt 10 con số.
Em tin là B muốn tách ra làm riêng sẽ cần học A rất nhiều, và chưa chắc đã thành công.
Xác suất A làm được việc của B cao hơn xác suất B làm được việc của A. Kinh nghiệm của B phong phú hơn. Đó còn chưa kể chuyện A có được tiếp xúc với cách ra quyết định chiến lược không, hay chỉ là người thi hành.
Em gặp nhiều trường hợp sếp lớn ở công ty lớn lương 11 chữ số mà vẫn ngớ ngẩn khi ra quyết định "mới".
A và B giả thiết có xuất phát điểm về học vấn ngang nhau ở mức độ cao, làm cùng lĩnh vực chuyên môn.
A - chủ doanh nghiệp, thu nhập năm đạt 10 con số
B - nhân viên tập đoàn lớn, lương năm đạt 10 con số.
Em tin là B muốn tách ra làm riêng sẽ cần học A rất nhiều, và chưa chắc đã thành công.
Xác suất A làm được việc của B cao hơn xác suất B làm được việc của A. Kinh nghiệm của B phong phú hơn. Đó còn chưa kể chuyện A có được tiếp xúc với cách ra quyết định chiến lược không, hay chỉ là người thi hành.
Em gặp nhiều trường hợp sếp lớn ở công ty lớn lương 11 chữ số mà vẫn ngớ ngẩn khi ra quyết định "mới".
Chỉnh sửa cuối:
Em thích tiếp thu nhanh chứ không yêu cầu BK và đã biết tiếng Anh tốt. Các bạn ý hay nhấp nhổm, có chí làm to, và dễ bị ảo tưởng sức mạnh 
Tốt nghiệp BK, tiếng Anh tốt, học hỏi tốt thì em thấy có nhiều việc thu nhập tới 18M.
Tốt nghiệp BK, tiếng Anh tốt, học hỏi tốt thì em thấy có nhiều việc thu nhập tới 18M.
Chỉ cần giỏi TA thôi , không cần lắp đặt , bảo trì lương bên em đã 12 củ rồi !
- Biển số
- OF-400897
- Ngày cấp bằng
- 12/1/16
- Số km
- 197
- Động cơ
- 231,685 Mã lực
Cháu đang có nhu cầu, công ty cụ còn tuyển ko hả cụ?Em tuyển fresh, ko quan trọng trường lớp, hỗ trợ đào tạo mà cũng ko ăn thua
- Biển số
- OF-400897
- Ngày cấp bằng
- 12/1/16
- Số km
- 197
- Động cơ
- 231,685 Mã lực
Cty em đang làm chuyên thì công về kết cấu thép. Ko biết bên cụ còn cần nhà thầu thi công ko?
- Biển số
- OF-63693
- Ngày cấp bằng
- 9/5/10
- Số km
- 1,094
- Động cơ
- 443,753 Mã lực
Cụ nói chưa đúng, và đưa xuất phát điểm ko đúng ạ.
Và có chỗ cụ đang nhầm lẫn giữa A và B. Hay em hiểu sai ý cụ.
Chỉnh sửa cuối:
Chả có gì bảo đảm thì em cũng không dám đâm đơn.
- Biển số
- OF-422736
- Ngày cấp bằng
- 16/5/16
- Số km
- 7,144
- Động cơ
- 339,808 Mã lực
- Tuổi
- 44
Cụ đan
Cụ đang so sánh vị trí 1 ông chủ với 1 người làm thuê là khập khiễng rồi. Và đang nói về các vị trí mới ra trường. Chứ tầm thu nhập 1 chữ số 1 năm, tức tối thiểu 1 tỷ / năm, lúc này cái người ta đi làm không phải là kinh nghiệm nữa mà là thu nhập
- Biển số
- OF-343310
- Ngày cấp bằng
- 18/11/14
- Số km
- 649
- Động cơ
- 278,535 Mã lực
mất công đào tạo thôi cụ,
Món này ngày càng khó. Các cháu bây giờ không còn đói như trước đây nữa, nhà có 1, 2đứa nên không vội. Đứa học hành, tử tế thì không làm việc lương tầm tầm mà chạy suốt ngày. Đứa chạy suốt ngày lại không học hành, tử tế. Đứa tử tế, học ít thì đi xuất khẩu lao động. Nên khó tuyển là đúng nếu lương, và các điều kiện khác không thỏa mãn. Sau 2018 em tính vấn đề nhân lực còn khó khăn hơn.
Em cực đoan hóa lên thôi. Ý em là việc tiếp thu ở tập đoàn lớn cũng hạn chế lắm. Với các vị trí mới ra trường thì mục tiêu làm ở công ty lớn đôi khi chỉ là: có việc mà làm, kiếm được tiền tốt hơn so với công ty nhỏ.
Thông tin thớt
Đang tải
Bài viết mới
-
-
[Funland] Thiết quân luật Hàn Quốc 03/12/2024- Started by lê trường 1989
- Trả lời: 159
-
-
-
[Thảo luận] Đăng ký biển số trúng đấu giá
- Started by 51L99616
- Trả lời: 0
-
[Funland] 2024 nên mua máy ảnh nào tầm 15 -20 triệu?- Started by Sarah.trn
- Trả lời: 21
-
-
[Funland] Cô giáo dạy lái xử lý quả này khét thật
- Started by nhatminhzzz
- Trả lời: 23
-
-