[Funland] Tuyển kỹ sư phần mềm sao mà khó!

[A98]

Bên em lập đãi ngộ cao hơn cụ khoảng 2 chai mà còn xây xẩm mặt mày thường xuyên với các cú nhảy việc, đưa tiễn các bạn trẻ vô đạo đức nghề nghiệp, ăn cháo đá bát, rũ áo trong 1 nốt nhạc
Xin lỗi các cụ vì mới đầu năm, ra làm việc được 1 tuần mà em đã dính 2 phát đau hơn hoạn nên có tí ức chế

Đừng nghĩ thế cụ ơi, đi làm là thuận mua vừa bán mà. Thị trường nó là như thế, hiện quyền chủ động nằm trong tay nhân viên, các cty chỉ có cách chạy đua hoặc chấp nhận thôi.

 

[iomb4ilu]

Ở cty e cũng động người mà dev cứng khá hiếm, chắc do bạn nào khá khá thì hướng dần sang làm quản lý vì lương dev tăng chậm với thấp hơn. Về tuyển dụng thì vừa rồi có cty nước ngoài interview em, qua Skype hết, em thấy cách tuyển dụng của nó ổn phết. Vòng pv sơ bộ nói chuyện chém gió thì bỏ qua. Kỹ thuật đầu tiên là test online, nhưng ko phải trắc nghiệm mà gõ luôn code vào hoặc gõ câu trả lời, kết quả đánh giá nhiều mặt như có tối ưu ko, code dư thừa ko... Đến vòng sau thì làm cái google doc, đề bài ở trên còn em gõ code luôn ở dưới cho mấy ông ngồi nhìn rồi hỏi tại sao thế lọ thế chai... E thấy từ bài test online là đã loại được cơ số những ông dev ú ớ rồi
PS: sau khi e pass hết và đến vòng deal lương (với thông tin current salary 2k) thì hoá ra cty này chỉ có office ở HCM, e ngậm ngùi chia tay kèm lời an ủi là tao well note mày rồi, bao giờ tao mở ra HN sẽ lưu ý mày

 

[pig_dragon_83]

Mình đang ở HN, cũng làm coder (java,C++). Kinh nghiệm cũng nhiều, 35 tuổi rồi.
Công việc hiện tại cũng ổn, lương cũng khá khoảng 33tr. Việc tương đối nhàn, nhưng vẫn chỉ là coder senior. Khả năng leader hơi kém, nên mãi vẫn chưa lên được lead. Tiếng Anh tốt (toefl 100/120). Cty hiện tại cũng kiểu startup, cũng tồn tại 6,7 năm rồi, nhưng tương lai ko biết thế nào, có khi 1,2 năm nữa lại sụp. Nên đang tính đi xin chỗ khác, nhưng điều kiện phải hơn bây giờ, hoặc ổn định hơn. Nhưng vẫn thấy ngài ngại, tuổi giờ xin tuyển làm coder thì hơi khó có mức lương tốt.

 

[A98]

Mình đang ở HN, cũng làm coder (java,C++). Kinh nghiệm cũng nhiều, 35 tuổi rồi.
Công việc hiện tại cũng ổn, lương cũng khá khoảng 33tr. Việc tương đối nhàn, nhưng vẫn chỉ là coder senior. Khả năng leader hơi kém, nên mãi vẫn chưa lên được lead. Tiếng Anh tốt (toefl 100/120). Cty hiện tại cũng kiểu startup, cũng tồn tại 6,7 năm rồi, nhưng tương lai ko biết thế nào, có khi 1,2 năm nữa lại sụp. Nên đang tính đi xin chỗ khác, nhưng điều kiện phải hơn bây giờ, hoặc ổn định hơn. Nhưng vẫn thấy ngài ngại, tuổi giờ xin tuyển làm coder thì hơi khó có mức lương tốt.

35 vẫn trẻ mà cụ. Cụ sang bên em đi, bên em không cần lo lên lead, chỉ cần làm kỹ thuật, vừa thoải mái nhẹ nhàng vừa đúng sở trường. Em gửi cụ email của em rồi đấy.

 

[bomon]

Bên em lập đãi ngộ cao hơn cụ khoảng 2 chai mà còn xây xẩm mặt mày thường xuyên với các cú nhảy việc, đưa tiễn các bạn trẻ vô đạo đức nghề nghiệp, ăn cháo đá bát, rũ áo trong 1 nốt nhạc
Xin lỗi các cụ vì mới đầu năm, ra làm việc được 1 tuần mà em đã dính 2 phát đau hơn hoạn nên có tí ức chế

Nói vậy cũng không ổn cụ ạ, nếu nó nhảy quá sớm thì do khâu tuyển cũng thất bại, để lọt vào 1 chú tốt hơn nhu cầu, có đợt tuyển dev thông thường mà phỏng vấn vào 1 chú sv vừa ra trường nhưng hỏi kiến thức cực chắc, tiếng anh ngon bên em cũng loại vì khả năng sắp đi du học tiếp, vài tháng sau quả đúng như vậy.

 

[deeplearning]

Mình đang ở HN, cũng làm coder (java,C++). Kinh nghiệm cũng nhiều, 35 tuổi rồi.
Công việc hiện tại cũng ổn, lương cũng khá khoảng 33tr. Việc tương đối nhàn, nhưng vẫn chỉ là coder senior. Khả năng leader hơi kém, nên mãi vẫn chưa lên được lead. Tiếng Anh tốt (toefl 100/120). Cty hiện tại cũng kiểu startup, cũng tồn tại 6,7 năm rồi, nhưng tương lai ko biết thế nào, có khi 1,2 năm nữa lại sụp. Nên đang tính đi xin chỗ khác, nhưng điều kiện phải hơn bây giờ, hoặc ổn định hơn. Nhưng vẫn thấy ngài ngại, tuổi giờ xin tuyển làm coder thì hơi khó có mức lương tốt.

Cụ lên linkend đánh bóng hồ sơ rồi *đi ngoài ra nước* cho em. Sr. coder C++, Java là hot cmn nhất rồi. Thích cạch tranh thì đi Mỹ còn không qua EU cho nó peaceful.

 

[detector]

Cụ chắc thuộc thế hệ không già mà cũng chẳng trẻ và chắc là không full-time coding, cách cụ hỏi nó thể hiện một tư duy chưa đi kịp với tốc độ phát triển của các frameworks đặc biệt là lĩnh vực enterprise app, tại sao phải hỏi những cái như vậy ? thằng dev nó biết dùng thuật toán đúng, sắp xếp, tổ chức dữ liệu đúng, biết lúc nào dung cái mảng, lúc nào dùng cái danh sách hay biết lúc nào kết hợp cả 2 cái đó mới là yếu tố quan trọng về mặt cấu trúc dữ liệu + thuật toán, nó làm đúng, thì tự khắc con CPU của cụ nó sẽ làm việc đúng và đạt được hiệu suất cao nhất cụ ạ.(dám chắc theo thời gian coding, kiến thức và skill của cụ sẽ không bằng nó, một thằng học điện tử viễn thông thì sẽ không thể giỏi thuật toán hơn thằng học chuyên về công nghê phần mềm, thực tế rút ra từ em)

Cho là nó hiểu về CPU như cụ muốn không có nghĩa là nó giỏi về algorithm and data structure cụ ơi
làm product như cụ thì cái cần là algorithm + data structure + technology stacks(frameworks) chứ không phải CPU architect

Em nghiêng về phía cụ A98, mặc dù kính nể CV của cụ Leean. Có thể cụ A98 diễn đạt không rõ ý thôi. Ngoài các ý mà cụ A98 đã giải thích, em còn bổ sung thêm 1 công đoạn cần hiểu biết về kiến trúc máy tính, thậm chí cả kiến thức về mạng mẽo nữa. Đó là khi xử lý sự cố (trouble shooting) những hệ thống enterprise do mình làm ra. Các cụ hình dung tự nhiên hệ thống của mình 1 ngày đẹp trời, giao dịch không có gì đột biến mà tải CPU cao vọt lên, hay tự nhiên đầy RAM, hay một đống Exception kiểu OutOfMemory, rồi Database có cái table bé tí tự nhiên select chậm hẳn (do phân mảnh) v.v... Đó là chưa nói đến hệ thống phức tạp có đủ các layer: gateway, middleware, bussiness, database, mỗi lớp lại chạy vài node, tự nhiên tải nó lệch, tồn queue xử lý v.v...
Em e rằng nếu chỉ với vốn kiến thức về thuật toán, cấu trúc dữ liệu, hiểu biết về lib liếc, framework các kiểu thì khi gặp các case này sẽ bối rối phết

 

[j23]

Nói vậy cũng không ổn cụ ạ, nếu nó nhảy quá sớm thì do khâu tuyển cũng thất bại, để lọt vào 1 chú tốt hơn nhu cầu, có đợt tuyển dev thông thường mà phỏng vấn vào 1 chú sv vừa ra trường nhưng hỏi kiến thức cực chắc, tiếng anh ngon bên em cũng loại vì khả năng sắp đi du học tiếp, vài tháng sau quả đúng như vậy.

Vâng chuyện đó thì em cũng rõ cụ ạ.
Cái chuyện mà em mắc phải là việc các bạn ra đi theo kiểu rũ áo và thiếu đàng hoàng, chẳng nhẽ cứ lôi nhau ra kiện tụng mất việc mất thời gian
Học hỏi được kiến thức nghề xong là Tờ e te sắc Té, em thấy chủ quan thì Luật LĐ của ta thì luôn mang tính chất bảo vệ NLĐ chứ ko phải fair với cả bên sử dụng LĐ

 

[j23]

Đừng nghĩ thế cụ ơi, đi làm là thuận mua vừa bán mà. Thị trường nó là như thế, hiện quyền chủ động nằm trong tay nhân viên, các cty chỉ có cách chạy đua hoặc chấp nhận thôi.

Thế mới loay hoay mãi với bài toán này, giờ em tính chuyển hướng sang Outsource dần cho lành, cố tìm được team ngon thì vừa đỡ công quản lý vừa tiết kiệm chi phí nuôi quân, đầu óc còn đi làm việc khác

 

[haucafe]

Trung tâm đào tạo Vinfast bắt đầu tuyển sinh http://www.vin-city.vn/2018/03/website-tuyen-sinh-cua-trung-tam-dao-tao-vinfast.html Anh Em có người thân muốn học thì đang ký ngay ạ

 

[PDlong]

E coder wordpress chưa đc thành thạo có cụ nào nhận không

 

[A98]

Thế mới loay hoay mãi với bài toán này, giờ em tính chuyển hướng sang Outsource dần cho lành, cố tìm được team ngon thì vừa đỡ công quản lý vừa tiết kiệm chi phí nuôi quân, đầu óc còn đi làm việc khác

Mỗi hướng có kiểu vấn đề riêng cụ ạ. Tự làm thì cụ nếm rồi. Outsource thì cụ phải chuẩn bị tinh thần làm QC cẩn thận. Nếu không có năng lực QA tốt thì outsource ra ngoài không được đâu cụ ạ. Mà outsource thì mình cũng bị phụ thuộc.

 

[j23]

Vâng thnks cụ, em cũng có nắm được cơ bản quy trình và cách triển khai - quản lý, nhưng outsource thì bí nhất và rủi ro là mình hoàn toàn thiếu chủ động (ko phải tất cả nhưng chắc chắn bị động hơn tự làm nhiều).

 

[laika207]

các cụ cứ than tuyển người khó nhưng thực tế bây giờ các freelancer của VN mình nhiều vô kể, trình độ bập bẹ kiểu dùng Google để code thì tháng cũng được bét nhất 2000. Thế nên lương của các cụ cũng chưa có gì là quá hẫp dẫn đâu. Chủ yếu là môi trường làm việc thế nào nữa.
Đa số người ta nhảy việc là vì lương không đủ hấp dẫn thôi. Người code giỏi ở VN không thiếu nhé, mỗi tội họ tự làm cũng kiếm được gấp 5 lần lương các cụ trả rồi

 

[A98]

các cụ cứ than tuyển người khó nhưng thực tế bây giờ các freelancer của VN mình nhiều vô kể, trình độ bập bẹ kiểu dùng Google để code thì tháng cũng được bét nhất 2000. Thế nên lương của các cụ cũng chưa có gì là quá hẫp dẫn đâu. Chủ yếu là môi trường làm việc thế nào nữa.
Đa số người ta nhảy việc là vì lương không đủ hấp dẫn thôi. Người code giỏi ở VN không thiếu nhé, mỗi tội họ tự làm cũng kiếm được gấp 5 lần lương các cụ trả rồi

Chuyên gia nổ cũng nhiều lắm cụ ạ.

 

[detector]

Vâng thnks cụ, em cũng có nắm được cơ bản quy trình và cách triển khai - quản lý, nhưng outsource thì bí nhất và rủi ro là mình hoàn toàn thiếu chủ động (ko phải tất cả nhưng chắc chắn bị động hơn tự làm nhiều).

Em vỡ mồm với outsource 1 lần rồi. Bọn nó code đúng kiểu để cho chạy được ấy. Kiểm như cụ A98 đã có ví dụ ấy. Hard code, fixed code tùm lum. Nếu chỉ test blackbox thì không ổn, mà giở ra review code thì một là công sức bỏ ea bằng với tự code lấy. Hai là code thối như thế thì ngồi chỉ cho nó sửa còn bằng gấp đôi công mình code, lại ức chế nữa.
Tất nhiên có vấn đề là tiền mình trả cho outsource không bằng bọn Tây. Vì thế khó thuê đội ngon hẳn. Mà trả tiền bằng bọn Tây thì chi phí cao quá. Nhất là nếu làm lâu dài.

 

[laika207]

Chuyên gia nổ cũng nhiều lắm cụ ạ.

Cụ làm văn phòng nên chắc không hình dung được dân freelance bây giờ kiếm nhiều thế nào đâu. Làm trực tiếp với khách nên được bao nhiêu ăn cả. Nói thật, bây giờ chả ai code giỏi , biết tiếng Anh lại đi xin việc ở mấy công ty nhỏ nhỏ ở VN. Mấy tài khoản bán theme với template trên mạng bây giờ toàn từ VN và có nhiều thành viên kiếm cả triệu đô rồi. Không tin thì check link
https://linkhay.com/link/815025/thanh-vien-viet-nam-dat-power-elite-author-kiem-1-trieu-usd-tu-thiet-ke-theme-tren-envato-776
mà làm mấy cái này có cần code siêu gì lắm đâu.

 

[Mrthieugia]

Bác nào cần Maketing online, nhận diện thương hiệu, quảng bá thị trường online, coder, seo, sem, fb ads, adw, media thì ới em nhé. Làm đảm bảo sp đầu ra, cam kết bằng hợp đồng đàng hoàng.

 

[j23]

Chuẩn cụ, chính thế nên trước tiên em mới tìm nguồn quen biết và thực lực đã được chúng mình qua thời gian quen biết. Chứ outsource kiểu vu vơ trên các forum đầy rẫy hàng chục nghìn UV thì dùng cả Cam kết, Hợp đồng/Phụ lục đảm bảo chất lượng sản phẩm cũng chẳng làm gì được nếu sau này họ nhận xèng rồi làm kiểu bất hợp tác, mà cái tính đó thì dân VN là đại bá luôn.
Coder VN nổ hay tự cho mình là giỏi, cái này thì quá phổ biến rồi, đi nước ngoài làm nghề rồi mới thấy trong nước mình thì toàn ếch ngồi đáy giếng thôi phần đông so với Sing Ấn Thái còn thua xa chứ đừng nói tới tàu khựa, ý em là nói về Code công nghệ ấy nhé chứ ko phải gia công kiểu FPT, CMC

 

[Lifeway]

Cụ làm văn phòng nên chắc không hình dung được dân freelance bây giờ kiếm nhiều thế nào đâu. Làm trực tiếp với khách nên được bao nhiêu ăn cả. Nói thật, bây giờ chả ai code giỏi , biết tiếng Anh lại đi xin việc ở mấy công ty nhỏ nhỏ ở VN. Mấy tài khoản bán theme với template trên mạng bây giờ toàn từ VN và có nhiều thành viên kiếm cả triệu đô rồi. Không tin thì check link
https://linkhay.com/link/815025/thanh-vien-viet-nam-dat-power-elite-author-kiem-1-trieu-usd-tu-thiet-ke-theme-tren-envato-776
mà làm mấy cái này có cần code siêu gì lắm đâu.

Mấy đội bán trên 1-2 triệu ở VN cũng kha khá nhiều nhưng cũng đều là công ty hết mới đạt đến tầm đó cụ ạ. Cá nhân không thể ba đầu sáu tay ôm hết được việc.