[Funland] Tuyển kỹ sư phần mềm sao mà khó!

[kimma]

Cháu gái nhà em vừa học master vừa đi làm ở Đức cho 1 công ty Mỹ về AI, hiện được 15 e/ giờ, cụ nào trả lương ngon hơn để em bảo cháu gửi CV.

Trời ơi. Giá bèo dữ vậy cụ. Có 15eu/h thôi á? Hay là xin làm kiểu thực tập lấy kinh nghiêm?

 

[gzelka]

Vừa học vừa làm kiểu sinh viên mà cụ. Nếu làm đủ giờ chắc tháng được 3500 eur. Mà nó là sinh viên duy nhất được nhận làm trong phòng phát triển sản phẩm. Sinh viên khác chỉ được làm tester thôi.

 

[tuanta]

Cụ A98 cho em test với được không? Em thử bài, kẻo sợ sau đi xin việc không biết [kiểu] code.

 

[Anhhungjp]

Nghề code này k làm lâu được. Đấy là lý do khó tìm được thanh niên code cứng. Lương ~900$ cụ nghĩ là cao nhưng cntt của ngân hàng như vcb, vietin nó lại cười cho vì thấp. Đa số ng code chuyển dần sang ngân hàng hoặc các cty phần mềm kiểu như viettel, chứ cả ngày chỉ để code bj e nghĩ cũng ít rồi. Chỉ tuyển đc các em mới ra trường nhiệt huyết code còn tràn đầy. Chứ càng code nhiệt huyết càng về 0.

Em không hiểu tại sao nghề code lại không làm được lâu dài, mà kĩ sư IT đâu phải chỉ code khong đâu, ở Nhật thì mấy ông già 50 vừa thiết kế, vừa code, vừa test theo đúng chuẩn 1 SE, chứ không như ở VN lại phát sinh ra 1 cái bộ môn gọi là tester, trong khi mấy anh lập trình lại không chịu test

 

[dacootodau]

vì các bạn ấy chạy sang làm quảng cáo , chạy web công việc nhẹ nhàng hơn lương lại cao hơn thời gian lại thoải mái hơn ngồi nhà làm tháng cũng kiếm vài chục

 

[xecub49]

Mấy năm nay sao mà cty em tuyển kỹ sư phần mềm khó khăn lắm các cụ ạ.

Tuần nào em với 2 anh em nữa cũng phải làm mấy phát, ý em là phỏng vấn ấy.

Cty bọn em làm product chứ không phải outsource, thế nên phải tuyển người code sao cho người khác còn đọc được, còn sửa vào được. Ứng viên thì một nửa chỉ biết code, chứ không biết code sao cho đẹp. Nửa còn lại thì đến code còn không biết. Bài test bé tí teo thế mà nhiều người 5-8 năm kinh nghiệm làm không nổi. Mà bọn em hợp đồng với mấy head hunter agency để họ tìm ứng viên cho mình chứ có phải là ra chợ người gọi về phỏng vấn đâu.

Cty em làm là công ty nước ngoài, lương cũng không kém lắm, dev thường (2-3 năm kinh nghiệm thôi, chưa phải senior) lương ~900, kinh nghiệm + kỹ năng cao hơn thì lương có thể cao hơn rất nhiều, ấy thế mà tuyển mãi mấy tháng mới được một người. Em đang xin phép sếp cho thêm sign-on bonus, không biết có ăn thua gì không.

Các cụ có ai trải qua cùng cảnh ngộ thì chia sẻ giải pháp với em một tý với. Cụ nào có thằng em nào muốn tìm việc khác thì bảo nó thông tin với em nhé. VP bọn em ở Hà nội, bọn em Java, .NET nhận tất.

LG và SS cũng đang tuyển ầm ầm, được đào tạo thêm và lương cao gấp rưỡi của cụ nếu được nhận đấy cụ. Nên chỗ đó cũng hút tương đối nhiều

 

[xich_lo_29Y]

Có cụ nào tuyển system, networking, project không, cho em ứng tuyển với.

Em dân ĐTVT không biết code ạ.

 

[crod]

Hiện nay các cty lớn nó vợt sạch bọn sinh viên mức khá trở lên từ năm thứ 4,5 rồi cụ ạ. Nên số lượng còn lại là ko nhiều.

 

[A98]

em dev java, 2.5 năm kinh nghiệm, thớt có hốt không ạ

Có chứ! Link apply đây: https://www.vietnamworks.com/net-developer-automic-4-1-1-907689-jv
Bên anh ai làm java sẽ được làm thêm .NET, ai chỉ làm .NET sẽ được làm thêm Java, thỉnh thoảng khuyến mại tý script nữa!

 

[gis123]

Em làm sao mà so với cụ về mảng này được. Thực ra học môn Vi xử lý chỉ để biết pointer là gì, dữ liệu với con trỏ đến dữ liệu khác nhau như thế nào thôi, Chỉ cần biết tổ chức bộ nhớ và thanh ghi của 8086 là đủ phục vụ cho học code sau này mà cụ.

Chính suy nghĩ này đã tạo ra không biết bao nhiêu là công nhân code đấy cụ ạ. Người lập trình là người điều khiển máy tính, phải biết mình đang bảo máy tính thực hiện hành động nào, để làm gì. Nếu không hiểu về kiến trúc máy tính thì làm gì cũng chỉ là đoán mò làm bừa thôi.

E đi học chỉ đc đào tạo về thuật toán, về cấu trúc dữ liệu nhằm tối ưu phần mềm, chứ vi xử lý nó hoạt động ra sao thì e chịu.

 

[gis123]

Em không hiểu tại sao nghề code lại không làm được lâu dài, mà kĩ sư IT đâu phải chỉ code khong đâu, ở Nhật thì mấy ông già 50 vừa thiết kế, vừa code, vừa test theo đúng chuẩn 1 SE, chứ không như ở VN lại phát sinh ra 1 cái bộ môn gọi là tester, trong khi mấy anh lập trình lại không chịu test

Test độc lập mới khách quan chứ cụ. Test chuẩn cũng lập trình như ai đó cụ, nhất là test module.

 

[quangp5]

Em lại chỉ asembly, C, VHD. Không biết cụ chủ có tuyển không

 

[A98]

Test độc lập mới khách quan chứ cụ. Test chuẩn cũng lập trình như ai đó cụ, nhất là test module.

Giờ nhiều trường phái lắm cụ ơi. Có trường phái thì người lập trình làm tất. Cá nhân em thì cho rằng người code cũng phải test tất cả những gì mình làm. Sau đó QA test độc lập. Số lỗi QA phát hiện ra sẽ là KPI của người code. Số lỗi phát hiện sau QA sẽ là KPI cho cả QA và coder.
Và QA chính là designer.

 

[quangp5]

Em thấy bây giờ đào tạo cũng có vấn đề cụ ạ. Các trường đại học hình như chuyển sang đào tạo công nhân hay sao ấy. Sinh viên thiếu kiến thức nền nghiêm trọng. Chạy đua với Aptech thì đua sao được.
Có một môn học đặc biệt quan trọng mà em thấy các em ấy nói chung đều không nắm được, đó là môn Vi xử lý. Nếu không hiểu CPU làm việc như thế nào thì làm sao mà code tốt được?

Môn này là sở trường 15 năm nay của em. Từ thời onchip 8051 viết bằng asm trên dot, sau này AVR, Pic, ARM, FPGA... Em còn làm cả phần cứng, cả RF. Cụ chủ tuyển em đi

 

[bomon]

E đi học chỉ đc đào tạo về thuật toán, về cấu trúc dữ liệu nhằm tối ưu phần mềm, chứ vi xử lý nó hoạt động ra sao thì e chịu.

Cụ không biết cpu có gì thì nhiều khi tưởng tối ưu thuật toán lý thuyết mà chạy thực tế lại chậm đi đấy, nhất là thời cpu nhiều core như bây giờ

 

[A98]

Môn này là sở trường 15 năm nay của em. Từ thời onchip 8051 viết bằng asm trên dot, sau này AVR, Pic, ARM, FPGA... Em còn làm cả phần cứng, cả RF. Cụ chủ tuyển em đi

Cụ có nhiều skill hiếm thế thiếu gì việc làm lương cao, vào bên em chỉ làm enterprise software làm gì cho phí hả cụ?

 

[quangp5]

Cụ có nhiều skill hiếm thế thiếu gì việc làm lương cao, vào bên em chỉ làm enterprise software làm gì cho phí hả cụ?

Em đang làm nhà nước lương 3 cọc 3 đồng. 15 năm nay nhấp nhổm không đủ động lực và dũng khí để nhảy việc dù chán lắm rồi

 

[otootooto]

Em thấy bây giờ đào tạo cũng có vấn đề cụ ạ. Các trường đại học hình như chuyển sang đào tạo công nhân hay sao ấy. Sinh viên thiếu kiến thức nền nghiêm trọng. Chạy đua với Aptech thì đua sao được.
Có một môn học đặc biệt quan trọng mà em thấy các em ấy nói chung đều không nắm được, đó là môn Vi xử lý. Nếu không hiểu CPU làm việc như thế nào thì làm sao mà code tốt được?

Mệ môn nài ngày xưa em thi lại, chỉ nhớ mỗi thầy Dũng mít hơn tí tuổi toàn rủ oánh bia ăn xèng. Oánh một lúc thầy trò mày tao nhặng mệ nó lên . Em DTVT BK K47

 

[nguyenmanhtuan3]

Kỹ sư phần mềm , tức là ra trường nhận bằng kỹ sư, sau đó 2-3 năm qua một vài dự án đi. Rồi thì 5-6 năm kinh nghiệm, phần lớn chỉ đc cái chém gió, ảo tưởng. Cụ tuyển khó là đúng rồi.
Cụ cứ tuyển mấy em mới ra trường hoặc sắp ra trường, quăng cho nó quyển “Art of Programming”. Bảo đọc xong, ko cần chém gió, chỉ cần tóm tắt nội dung ra tròn một trang A4. Lúc đó có kém cũng làm đc việc. Tuyển xong cho khoá học ielts, tầm 6.0-7.5 thì ký hợp đồng chính thức.

công ty nào mà cũng làm kiểu này thì tốt quá. nhưng em thấy ng cống hiến cả đời cho 1 công ty ở VN hơi hiếm. đào tạo xog nó phắn thì phí công phí sức lắm.
mà e thấy các công ty cũng ko có kiểu chế độ ngày càng tốt cho nhân viên gắn bó lâu dài. chỉ đc mấy ông lãnh đạo là chế độ cao thôi. nên ng lao động cũng hay nhảy từ chỗ này sang chỗ khác.

 

[Anhhungjp]

Test độc lập mới khách quan chứ cụ. Test chuẩn cũng lập trình như ai đó cụ, nhất là test module.

Đó là test IT rồi cụ, còn UT thì dân dev phải test chứ, nhất là test exception thì phải vào code mới test được, sao mà tester test được, tester toàn test black box thôi.