[Funland] Tuyển kỹ sư phần mềm sao mà khó!

[Cuoihn]

Thì cụ ý cũng đã nói rồi mà, HR làm không được phải thuê hunt. Mà hunt thì lại không hiểu kỹ thuật, không biết lọc CV mà chỉ cố gửi cho có số lượng nên chất lượng CV không cao.

Ko cụ, bên Automic có cho bái test trước, làm xong đạt mới phỏng vấn. Em góp ý HR ko phải vụ ko lọc được người.

 

[mouse136]

Cty cụ là cty nào ạ?

Mấy năm nay sao mà cty em tuyển kỹ sư phần mềm khó khăn lắm các cụ ạ.

Tuần nào em với 2 anh em nữa cũng phải làm mấy phát, ý em là phỏng vấn ấy.

Cty bọn em làm product chứ không phải outsource, thế nên phải tuyển người code sao cho người khác còn đọc được, còn sửa vào được. Ứng viên thì một nửa chỉ biết code, chứ không biết code sao cho đẹp. Nửa còn lại thì đến code còn không biết. Bài test bé tí teo thế mà nhiều người 5-8 năm kinh nghiệm làm không nổi. Mà bọn em hợp đồng với mấy head hunter agency để họ tìm ứng viên cho mình chứ có phải là ra chợ người gọi về phỏng vấn đâu.

Cty em làm là công ty nước ngoài, lương cũng không kém lắm, dev thường (2-3 năm kinh nghiệm thôi, chưa phải senior) lương ~900, kinh nghiệm + kỹ năng cao hơn thì lương có thể cao hơn rất nhiều, ấy thế mà tuyển mãi mấy tháng mới được một người. Em đang xin phép sếp cho thêm sign-on bonus, không biết có ăn thua gì không.

Các cụ có ai trải qua cùng cảnh ngộ thì chia sẻ giải pháp với em một tý với. Cụ nào có thằng em nào muốn tìm việc khác thì bảo nó thông tin với em nhé. VP bọn em ở Hà nội, bọn em Java, .NET nhận tất.

 

[A98]

Ko cụ, bên Automic có cho bái test trước, làm xong đạt mới phỏng vấn. Em góp ý HR ko phải vụ ko lọc được người.

Cụ cũng biết ạ? Có khi người quen đây rồi. Đấy là cách tuyển cũ, sau thấy loại nhiều quá nên đổi cho ứng viên chọn đến phỏng vấn trực tiếp hoặc làm bài tại nhà.

 

[darkmanhvn]

2-3 năm mà 900 net là cao đấy cụ, thế mà còn khó tuyển ah

 

[Hà Văn Chưởng]

Giỏi thì tự làm cả rồi, yếu thì cụ chê bài toán đó mới khó

 

[A98]

Giỏi thì tự làm cả rồi, yếu thì cụ chê bài toán đó mới khó

Thế mới tai hại chứ cụ, không phải ai cũng làm chủ cty được. Mà lập công ty không phải là con đường duy nhất. Kỹ sư phần mềm thực thụ đi lập công ty thì thất bại là chính thôi.

 

[gauhd1986]

Mấy năm nay sao mà cty em tuyển kỹ sư phần mềm khó khăn lắm các cụ ạ.

Tuần nào em với 2 anh em nữa cũng phải làm mấy phát, ý em là phỏng vấn ấy.

Cty bọn em làm product chứ không phải outsource, thế nên phải tuyển người code sao cho người khác còn đọc được, còn sửa vào được. Ứng viên thì một nửa chỉ biết code, chứ không biết code sao cho đẹp. Nửa còn lại thì đến code còn không biết. Bài test bé tí teo thế mà nhiều người 5-8 năm kinh nghiệm làm không nổi. Mà bọn em hợp đồng với mấy head hunter agency để họ tìm ứng viên cho mình chứ có phải là ra chợ người gọi về phỏng vấn đâu.

Cty em làm là công ty nước ngoài, lương cũng không kém lắm, dev thường (2-3 năm kinh nghiệm thôi, chưa phải senior) lương ~900, kinh nghiệm + kỹ năng cao hơn thì lương có thể cao hơn rất nhiều, ấy thế mà tuyển mãi mấy tháng mới được một người. Em đang xin phép sếp cho thêm sign-on bonus, không biết có ăn thua gì không.

Các cụ có ai trải qua cùng cảnh ngộ thì chia sẻ giải pháp với em một tý với. Cụ nào có thằng em nào muốn tìm việc khác thì bảo nó thông tin với em nhé. VP bọn em ở Hà nội, bọn em Java, .NET nhận tất.

Nghề code này k làm lâu được. Đấy là lý do khó tìm được thanh niên code cứng. Lương ~900$ cụ nghĩ là cao nhưng cntt của ngân hàng như vcb, vietin nó lại cười cho vì thấp. Đa số ng code chuyển dần sang ngân hàng hoặc các cty phần mềm kiểu như viettel, chứ cả ngày chỉ để code bj e nghĩ cũng ít rồi. Chỉ tuyển đc các em mới ra trường nhiệt huyết code còn tràn đầy. Chứ càng code nhiệt huyết càng về 0.

 

[A98]

Nghề code này k làm lâu được. Đấy là lý do khó tìm được thanh niên code cứng. Lương ~900$ cụ nghĩ là cao nhưng cntt của ngân hàng như vcb, vietin nó lại cười cho vì thấp. Đa số ng code chuyển dần sang ngân hàng hoặc các cty phần mềm kiểu như viettel, chứ cả ngày chỉ để code bj e nghĩ cũng ít rồi. Chỉ tuyển đc các em mới ra trường nhiệt huyết code còn tràn đầy. Chứ càng code nhiệt huyết càng về 0.

Em code 15 năm nay rồi vẫn nhiệt huyết lắm. Vì em sống được bằng nghề này.

 

[darkmanhvn]

Nghề code này k làm lâu được. Đấy là lý do khó tìm được thanh niên code cứng. Lương ~900$ cụ nghĩ là cao nhưng cntt của ngân hàng như vcb, vietin nó lại cười cho vì thấp. Đa số ng code chuyển dần sang ngân hàng hoặc các cty phần mềm kiểu như viettel, chứ cả ngày chỉ để code bj e nghĩ cũng ít rồi. Chỉ tuyển đc các em mới ra trường nhiệt huyết code còn tràn đầy. Chứ càng code nhiệt huyết càng về 0.

Làm CNTT của ngân hàng lương cao vậy hả cụ? em lại cứ tưởng họ thấp cơ

 

[gauhd1986]

Em code 15 năm nay rồi vẫn nhiệt huyết lắm. Vì em sống được bằng nghề này.

Vâng đấy là cụ sống đc thôi. E bk ra cũng code dc 2 năm cho fpt xong té. Học được cái code là để tư duy thôi. Code xịn để dân chuyên code. Áp dụng vào công việc cũng khá nhiều. Đặc biệt là tư duy sử dụng phần mềm thằng khác viết ah.

 

[Cuoihn]

Làm CNTT của ngân hàng lương cao vậy hả cụ? em lại cứ tưởng họ thấp cơ

Tầm 1.5K cho người 3-5 năm kinh nghiệm. Em hóng hớt thế. Đấy là trả cho onsite đấy ợ

 

[gauhd1986]

Làm CNTT của ngân hàng lương cao vậy hả cụ? em lại cứ tưởng họ thấp cơ

Cụ cứ hỏi cntt của vcb, vietin hay bidv ấy. Lương cả năm tính thưởng năng suất cuối năm dưới 900$ e bé

 

[Happyfun]

e có thằng cháu học CNTT, sắp ra trường cụ có nhận cho nó thực tập k để e bảo nó contact

 

[orcnet]

Mấy năm nay sao mà cty em tuyển kỹ sư phần mềm khó khăn lắm các cụ ạ.

Tuần nào em với 2 anh em nữa cũng phải làm mấy phát, ý em là phỏng vấn ấy.

Cty bọn em làm product chứ không phải outsource, thế nên phải tuyển người code sao cho người khác còn đọc được, còn sửa vào được. Ứng viên thì một nửa chỉ biết code, chứ không biết code sao cho đẹp. Nửa còn lại thì đến code còn không biết. Bài test bé tí teo thế mà nhiều người 5-8 năm kinh nghiệm làm không nổi. Mà bọn em hợp đồng với mấy head hunter agency để họ tìm ứng viên cho mình chứ có phải là ra chợ người gọi về phỏng vấn đâu.

Cty em làm là công ty nước ngoài, lương cũng không kém lắm, dev thường (2-3 năm kinh nghiệm thôi, chưa phải senior) lương ~900, kinh nghiệm + kỹ năng cao hơn thì lương có thể cao hơn rất nhiều, ấy thế mà tuyển mãi mấy tháng mới được một người. Em đang xin phép sếp cho thêm sign-on bonus, không biết có ăn thua gì không.

Các cụ có ai trải qua cùng cảnh ngộ thì chia sẻ giải pháp với em một tý với. Cụ nào có thằng em nào muốn tìm việc khác thì bảo nó thông tin với em nhé. VP bọn em ở Hà nội, bọn em Java, .NET nhận tất.

Coder già có nhận ko cụ. E trên 4 sọi rồi, vẫn sống bằng code nhưng toàn làm từ A đến Z. Nhưng mà lương tầm ~900 mà fulltime thì cũng lăn tăn nhỉ.

 

[A98]

Code già có nhận ko cụ. E trên 4 sọi rồi, vẫn sống bằng code nhưng toàn làm từ A đến Z. Nhưng mà lương tầm ~900 mà fulltime thì cũng lăn tăn nhỉ.

Đấy là em quote lương của anh em 2-3 năm kinh nghiệm thôi. Bên em đang tuyển cả senior nữa đấy ạ.
https://www.vietnamworks.com/net-developer-automic-4-1-1-907689-jv
Posting cho senior sẽ được đưa lên trong vài ngày tới.

 

[sonvg]

E làm hơn chục năm mà chưa dc 3 xịch , e thấy nhiều cụ lương toàn hơn 4 xịch, kinh thật đới

 

[Cuoihn]

E làm hơn chục năm mà chưa dc 3 xịch , e thấy nhiều cụ lương toàn hơn 4 xịch, kinh thật đới

Em thấy coder càng già càng ngu. Trong đó có em

 

[A98]

e có thằng cháu học CNTT, sắp ra trường cụ có nhận cho nó thực tập k để e bảo nó contact

Có lẽ bọn em không có khả năng nhận thực tập sinh. Cụ bảo khi nào cháu nó ra trường thì cứ mạnh dạn đăng tuyển.

 

[Euro2CityStar]

Unit8200

..

 

[Musical Stone]

Kỹ sư phần mềm , tức là ra trường nhận bằng kỹ sư, sau đó 2-3 năm qua một vài dự án đi. Rồi thì 5-6 năm kinh nghiệm, phần lớn chỉ đc cái chém gió, ảo tưởng. Cụ tuyển khó là đúng rồi.
Cụ cứ tuyển mấy em mới ra trường hoặc sắp ra trường, quăng cho nó quyển “Art of Programming”. Bảo đọc xong, ko cần chém gió, chỉ cần tóm tắt nội dung ra tròn một trang A4. Lúc đó có kém cũng làm đc việc. Tuyển xong cho khoá học ielts, tầm 6.0-7.5 thì ký hợp đồng chính thức.