[Funland] Tuyển kỹ sư phần mềm sao mà khó!

[nyny]

Còn về ý cấu trúc dữ liệu và gỉai thuật có đủ không thì thực ra là.. không đủ. Em nghĩ cái CPU cũng như một chiếc xe ô tô của mình, mình phải hiểu được từng bộ phận trong nó thì mới có thể lái nó tốt nhất được. Em lấy ví dụ từ em thì nhiều lần em đã phải ngồi soi bytecode sinh ra từ jvm, phân tích xem tại sao nó lại không tối ưu hay method không inline được (to hơn 20 byte?), hay tính toán bố trí memory layout như thế nào để accessing được lẹ nhất rồi tính working set có vừa với cache của CPU không. Có thể cả hai thuật toán đều là O(C*n) nhưng C gấp đôi hay gấp ba nhau cũng là vấn đề lớn rồi.
(em chém thế thôi chứ thực ra em thích tối ưu chương trình cho vui thôi chứ em cũng chưa được đụng đến những hệ thống thật sự cần những cái tối ưu kiểu đó)

1. Cụ max rảnh
2. Việc cụ làm chỉ có ích nếu cụ là chính là người lập trình cho JVM. Còn nếu cụ thực sự quan tâm đến performance cụ đã không chọn Java mà chọn C/C++

Trong lập trình kiến trúc và code đơn giản, mạch lạc, dễ hiểu, dễ quản lý nâng cấp quan trọng hơn performance rất nhiều. Nói nôm na là "nếu bạn hi sinh sự đơn giản nhằm đạt được tốc độ thì bạn sẽ chẳng đạt được cái gì cả". Note thêm em là một trong những thằng lập trình quan tâm đến performance số một ở VN.

Sáng mai em đăng ký qua ngồi cafe giao lưu với các cụ.

 

[Light way]

Cụ làm em nhớ ngày xưa em làm cùng với một d/c code như thế này
If input is not valid then set border color = "Red"
.... Khoảng 20 dòng nữa ....
If border color = "Red" then ...

Khi em bảo không nên viết như thế, d/c nhìn em, trên mặt hiện ra dòng chữ "How dare you teach me? Who do you think you are?"

Cụ cứ tinh tướng, nhỡ "Red border for many purposes" thì sao, nó hiện chữ thế là đúng rồi, cụ có cái nhìn tổng thể như cái nhìn của nó không.

 

[Dừa Cua]

1. Cụ max rảnh
2. Việc cụ làm chỉ có ích nếu cụ là chính là người lập trình cho JVM. Còn nếu cụ thực sự quan tâm đến performance cụ đã không chọn Java mà chọn C/C++

Trong lập trình kiến trúc và code đơn giản, mạch lạc, dễ hiểu, dễ quản lý nâng cấp quan trọng hơn performance rất nhiều. Nói nôm na là "nếu bạn hi sinh sự đơn giản nhằm đạt được tốc độ thì bạn sẽ chẳng đạt được cái gì cả". Note thêm em là một trong những thằng lập trình quan tâm đến performance số một ở VN.

Sáng mai em đăng ký qua ngồi cafe giao lưu với các cụ.

Cảm ơn cụ, em làm cho vui coi như biết thêm cái này cái kia, chứ công việc chính của em là code vài ba cái business logic thì cũng không có gì thú vị lắm. Em cũng có nghiên cứu thêm vài món để tránh bug nhưng các đồng nghiệp của em có vẻ không ủng hộ

 

[Musical Stone]

Cafe Tối ngõ 233 Tô Hiệu các cụ nhé.

https://www.google.com/maps/place/Cafe+Tối/@21.040938,105.7926722,18.46z/data=!4m5!3m4!1s0x3135ab37419e87dd:0xaffefb8f0d0cdaa2!8m2!3d21.0407989!4d105.7926878

NovRainInFall
The_Godfather
darkmanhvn
orcnet
sonvg
Musical Stone
Crawler
teamee
gis123
CTeng
quangp5
j23
Occg
tazan_90
cogane
hissteria
bibi_1234
thungxam
agentx
nvduc81
iomb4ilu
pig_dragon_83
bomon
detector
laika207
Lifeway
Dừa Cua
teizun
Lập Trình Viên
thinhvuong90

Em đang ở quán rồi nhé. Cụ nào đến vào thẳng quán, bàn dưới cái màn hình to.

 

[Musical Stone]

NovRainInFall
The_Godfather
darkmanhvn
orcnet
sonvg
Musical Stone
Crawler
teamee
gis123
CTeng
quangp5
j23
Occg
tazan_90
cogane
hissteria
bibi_1234
thungxam
agentx
nvduc81
iomb4ilu
pig_dragon_83
bomon
detector
laika207
Lifeway
Dừa Cua
teizun
Lập Trình Viên
thinhvuong90

Có cụ nào đến chưa? 10h00 rồi.

 

[A98]

Em vừa đến

 

[teizun]

Em đang chạy qua. Chắc 10h30 mới đến

 

[Thắng_Sơn Tây]

Nghề code này k làm lâu được. Đấy là lý do khó tìm được thanh niên code cứng. Lương ~900$ cụ nghĩ là cao nhưng cntt của ngân hàng như vcb, vietin nó lại cười cho vì thấp. Đa số ng code chuyển dần sang ngân hàng hoặc các cty phần mềm kiểu như viettel, chứ cả ngày chỉ để code bj e nghĩ cũng ít rồi. Chỉ tuyển đc các em mới ra trường nhiệt huyết code còn tràn đầy. Chứ càng code nhiệt huyết càng về 0.

Em đầu tiên cứ tưởng lương 900 triệu/ năm, đang băn khoăn sao lại trả cao thế mà vẫn không tuyển được. Cụ nói mới biết là 900$/ tháng.

 

[metalins]

Dạ em biết, nhưng để săn đc 1 người họ có ban bệ và cần nhiều chi phí cũng như chuyên môn khác chứ cụ. Em chỉ xin CV và nếu vào cty thì em gửi 10 củ cũng k nhiều nhưng vói công sức forward email thì cũng đc đó chứ cụ

Nếu CV ng quen mà vào cty cụ, công việc lương bổng hợp lý thì còn cám ơn chứ ai đi cầm 10 củ của cụ

 

[H410]

Thằng em trai em đi làm cho cty VN khách hàng chủ yếu bên Nhật được hơn 5 năm mà lương vẫn 2x củ là cao hay thấp vậy các cụ.

 

[hayloxa]

Cụ cứ tinh tướng, nhỡ "Red border for many purposes" thì sao, nó hiện chữ thế là đúng rồi, cụ có cái nhìn tổng thể như cái nhìn của nó không.

Em nhìn đoạn code đó cũng chưa thấy vấn đề gì cần chỉnh sửa cả. Cũng tại bởi vì ngữ cảnh chỉ có vậy.
Trừ trường hợp duy nhất là: define RED_BORDER = "red"; ở phía trên thì tốt hơn.

 

[A98]

Thằng em trai em đi làm cho cty VN khách hàng chủ yếu bên Nhật được hơn 5 năm mà lương vẫn 2x củ là cao hay thấp vậy các cụ.

Thế là bình thường cụ ạ. Lương bổng phụ thuộc vào nhiều vấn đề lắm.

 

[Lọ mọ]

F1 nhà em học năm thứ 4 viện toán
Tin ứng dụng dhbkhn thực tập CMC công ty hỗ trợ 4 tr/tháng.tuần làm 3 buổi sáng.

 

[thichlexus]

Thằng em trai em đi làm cho cty VN khách hàng chủ yếu bên Nhật được hơn 5 năm mà lương vẫn 2x củ là cao hay thấp vậy các cụ.

Bên Qsoft hả cụ. Bên này quản lý kiểu gia đình, vợ giám đốc làm kế toán luôn nên lương thấp là điều đương nhiên.

 

[A98]

Bac A98 đã giải quyết được vấn đề này thế nào rồi ạ. Hôm nào cà phê tâm sự được không bác

Vẫn đau đầu đây cụ, nhưng phải chấp nhận thôi. Thôi thì trông vào duyên, lọc CV cho cẩn thận, phỏng vấn cẩn thận, offer lương cao hơn vậy. Giờ quyền chủ động là của lập trình viên mà!

 

[Vô-va]

Bác chủ lọc kỹ CV loại được 80% rồi, mỗi CV mất 3 phút. Mình là expert nên cũng hay bị dí đi phỏng vấn nhưng phần lớn mình cho out từ vòng CV, các bạn còn lại về cơ bản cũng ko phải test, nói chuyện chút là hiểu đẳng cấp bạn ấy ở đâu.
Về head hunter thì bác đang vứt tiền của công ty qua cửa sổ. Hiện nay việc head hunter đang làm là nó nhận yêu cầu từ bác rồi đăng tuyển, rồi quẳng CV cho bác. Chung quy lại ứng viên toàn là người đang đi tìm việc. Đó có phải là job của head hunter đâu, làm thế HR/ admin của công ty bác nó cũng làm được, lại tiết kiệm 2 tháng lương/ ứng viên cho công ty, hoặc 2 tháng lương đó bác dùng làm bonus cho nhân viên mới nếu họ làm đủ 1 năm có phải hay hơn không? Lẽ ra head hunter phải có thông tin về những người ở mức expert hoặc tiệm cận expert đang làm ở các công ty khác (không phải đang đi tìm việc) để chào mời họ sang chỗ mới. Những ứng viên này bác không cần phải test mà chỉ trao đổi về mục đích nghề nghiệp và deal mức lương thôi.

 

[A98]

Bác chủ lọc kỹ CV loại được 80% rồi, mỗi CV mất 3 phút. Mình là expert nên cũng hay bị dí đi phỏng vấn nhưng phần lớn mình cho out từ vòng CV, các bạn còn lại về cơ bản cũng ko phải test, nói chuyện chút là hiểu đẳng cấp bạn ấy ở đâu.
Về head hunter thì bác đang vứt tiền của công ty qua cửa sổ. Hiện nay việc head hunter đang làm là nó nhận yêu cầu từ bác rồi đăng tuyển, rồi quẳng CV cho bác. Chung quy lại ứng viên toàn là người đang đi tìm việc. Đó có phải là job của head hunter đâu, làm thế HR/ admin của công ty bác nó cũng làm được, lại tiết kiệm 2 tháng lương/ ứng viên cho công ty, hoặc 2 tháng lương đó bác dùng làm bonus cho nhân viên mới nếu họ làm đủ 1 năm có phải hay hơn không? Lẽ ra head hunter phải có thông tin về những người ở mức expert hoặc tiệm cận expert đang làm ở các công ty khác (không phải đang đi tìm việc) để chào mời họ sang chỗ mới. Những ứng viên này bác không cần phải test mà chỉ trao đổi về mục đích nghề nghiệp và deal mức lương thôi.

Em lọc CV rất tốt, ngày xưa lúc em làm quản lý, có lần em nhận khoảng 20 CV, gửi scenario cho khoảng 5 người, phỏng vấn 2, tuyển được cả 2. Giờ em không tham gia lọc CV nữa.
Nhưng thực ra vấn đề chính là người làm được thì đã có việc làm ổn định, vừa ý rồi, ít khi họ đi ra tìm việc nên khó tuyển. Chục năm nay đào tạo đi xuống, các hệ thống đào tạo kiểu Aptech thì dạy công nhân là chính. Bên em lại làm sản phẩm nên cần người viết code sao cho mấy năm nữa vẫn còn phát triển tiếp được. Công ty to trong khi bây giờ các bạn trẻ đều thích làm start-up. Các bạn trẻ ít kinh nghiệm, kiến thức kém nhưng yêu cầu lương không tưởng: 1800, 2000 đô...

 

[Anhhungjp]

Cho em ké tí.
ác cụ có con em, cháu gì biết món OpenGL không? Em đang cần tuyển 1 bạn sang Tokyo làm, thu nhập cũng ổn cỡ 3000$, không cần tiếng Nhật cũng ok.
Nếu có thì inbox giới thiệu em phát nhé.
Cảm ơn các cụ.

 

[mayxanh_hp]

Cho em ké tí.
ác cụ có con em, cháu gì biết món OpenGL không? Em đang cần tuyển 1 bạn sang Tokyo làm, thu nhập cũng ổn cỡ 3000$, không cần tiếng Nhật cũng ok.
Nếu có thì inbox giới thiệu em phát nhé.
Cảm ơn các cụ.

Em chào cụ. F1 nhà em năm nay năm thứ nhất khoa CNTT Việt Nhật - ĐHBKHN. Hy vọng được các cụ trong ngành chỉ giáo nên học như thế nào cho tốt cho công việc sau này.

 

[Anhhungjp]

Em chào cụ. F1 nhà em năm nay năm thứ nhất khoa CNTT Việt Nhật - ĐHBKHN. Hy vọng được các cụ trong ngành chỉ giáo nên học như thế nào cho tốt cho công việc sau này.

BK thì cụ cứ yên tâm, giỏi tiếng Anh và tiếng Nhật nữa thì năm thứ 4 là bị hốt hết rồi, quan trọng có thích sang JP không thôi.