Nhà cháu là cứ tuyển cộng tác viên cho nhàn cái bụng
Chuẩn mợ ... Không quan trọng là ông đòi lương bao nhiêu mà vấn đề là ông làm và đem lại cho doanh nghiệp được những gìCái gì nó cũng phải phù hợp chứ cụ. Các bạn ấy đòi lương 90tr cho tháng đầu, có bán đc 50 tấn sản phẩm cho 5 tỉnh, tính ra 1.8k/kg cám, chiếm tới 30-35% tổng nguồn thu. Thế ko chỉ cty phải bù lỗ mà còn rủi ro sau 1, 2, 3 tháng các bạn chạy mất, khi chưa đạt sản lượng. Các bạn ko chịu thiệt tý nào, vì đòi nhận hết lương. Còn nếu bạn là người sales tốt, tháng đầu của 5 tỉnh mà chỉ có 50 tấn thì là chỉ bằng như người mới, bắt đầu từ đầu, hix.
Nếu lương bên em thấp hơn họ đã ko xin sang
Cơ chế chính sách của bên em khá ổn, hoa hồng cũng ổn. Nhưng họ chỉ muốn được lương cao ngay, bất chấp ... Còn họ giỏi, chỉ sau 3 tháng là biết mà. Vì thế tỷ lệ người ra đi sau 3 tháng nhiều, vì thường ăn hết hỗ trợ của cty này, sang cty khác tiếp ... Vậy mà vẫn chả có để tuyển, nhanh ngay. Đấy là thực tế ngành em. Nên có sales 1 năm làm 5-6 cty. Thế mà vẫn có cơ hội việc làm.
Buồn lắm cho cái đạo đức nghề nghiệp.Chuẩn mợ ... Không quan trọng là ông đòi lương bao nhiêu mà vấn đề là ông làm và đem lại cho doanh nghiệp được những gì
Sales bên TT TACN công nhận bây giờ nhiều thành phần vớ vẩn thật ... Làm theo kiểu chộp giật, sống chết mặc bay, tiền thầy bỏ túi ... chẳng có tí đạo đức nghề nghiệp và vun vén cho doanh nghiệp gì cả ..
Cụ inbox em CV em gái cụ. Bên em sắp tới cần ạem có đứa em gái vừa tốt nghiệp đại học muốn tìm việc. Công ty cụ, mợ nào đang tuyển nhân viên văn phòng không ạ?
Mợ inbox cho e yêu cầu công việc mức lương hoa hồng, chỉ tiêu vs đãi ngộ giùm e nháEm có nhu cầu tuyển dụng sales cho ngành thức ăn chăn nuôi cụ ơi