[Funland] Tuyển dụng khó khăn quá, các cụ mợ giúp em với!

[Yellowtea]

lương chắc thấp quá nên mới khó tìm

Lương bên em các vị trí quản lý vùng đều mấy chục tr mà cũng có tìm được đâu, hihi.
Vì ko ai chịu lúc đầu lương thấp cả, chỉ muôn lương cao ngất trời từ lúc ban đầu, ko chịu rủi ro cùng cty gì cả. Dù bê em vẫn châp nhận chui rủi ro một phần rồi, vì họ có thể chưa bán được tý sản phẩm hoặc chỉ được rất ít, tính chi phí trên 1 sản phẩm quá đắt. Nhưng họ lại ko muốn thiệt tý nào. Kiểu: cty thiệt thì thiệt chứ em thì ko thiệt được, em còn gia đình còn vợ, hehe.

 

[vochin]

Một là đặt chỉ tiêu quá lớn, 2 là lương thấp nhưng yêu cầu cao.

 

[HenryFord]

Các cụ cứ kêu khó tuyển. Nên chăng các cụ xem lại mình trước khi đưa ra yêu cầu cho người khác. Người lao động như em chắc chắn cũng như cccm luôn mong muốn 1 công việc cho thu nhập tốt, gần nhà, phù hợp với sk của họ, có môi trường lao động thân thiện, được chăm lo bảo hiểm tử tế. Còn loại sang chảnh thì không ít nhưng không phải là cả xã hội.

 

[hahien1101]

Trên này vài bài là bài em đăng tin tuyển dụng của cty em đó cụ, chắc cụ thấy dài ko đọc . Nghề em mà nhân viên ko chịu đọc đc là ko tuyển đâu cụ, vì sp là sp kỹ thuật, cần biết đọc cả đời, thì mới làm sales giỏi được, hiii.

em thi thoảng mới vào hội dc ạ, vì thế nên bài nào dc tag tên mới nhìn thấy còn ko thì lại ko đọc dc , vì ko phải cái gì m cũng có thời gian để tìm đọc dc cụ ạ

 

[TOMBM]

Sale ô tô lương cao thế cơ ạ, em hơi sốc thật đấy, còn các vị trí cứng hơn 10k em nghĩ chắc chỉ 1-2 người, ko tính ông chủ nhé

Ông chủ người ta ko quan tâm đến lương đâu.
Nếu cụ quen ai kd có thâm niên bên oto, máy móc giá trị cao cứ hỏi sẽ biết. Tất nhiên số đc mức ấy ko nhiều, nhưng tầm vài chục tr thì nhiều và hoàn toàn khả thi đối vs một ứng viên nhanh nhẹn (hay gọi là có duyên kd) và chịu khó. Còn mấy cái KPI để đánh giá như cụ nói người ta đã áp dụng từ lâu, và rất nhiều cty đã phải vứt bỏ cái đánh giá ấy vì nó phản ánh không đúng vs kết quả kd. Có lẽ đội thất nghiệp là những ứng viên không lọt đc qua vòng hồ sơ rồi, vì tỉ lệ này e thấy rất nhiều. Xác định kd thì phải chấp nhận khó khăn ban đầu, xuất phát điểm thu nhập thấp. Nhiều người đã quen vs thu nhập cố định cao thì cũng rất khó bắt đầu vs vị trí nvkd.

 

[Hourse]

Em thấy việc tuyển dụng thật khó khăn thật, không biết CCCM thế nào chứ, đối với em thì đó thật là một điều cực hình.

Chả là nhà em đang kinh doanh các đồ gia dụng và các đồ dùng phòng ăn & nhà bếp, bên cạnh việc bán buôn thì cũng có mở cái siêu thị mini để phục bán lẻ kiêm showroom trưng bày hàng hoá trên phố Khâm Thiên.

Em cũng từng đã xúc tiến việc tìm “SALE” để mở rộng kinh doanh, cũng đã dùng rất nhiều nguồn như bạn bè, người thân, face, các trang web tuyển dụng, nhưng thấy sao tìm được người phù hợp khó quá. Kết quả là sau một thời gian thì nhà em cũng nản và quyết định tự làm .

Giờ thì đến lượt tìm nhân viên bán hàng, trước nay thì vẫn có nguồn ổn định thông qua việc giới thiệu của các nhân viên đang làm. Nhưng đến thời điểm này thì nguồn đó cạn kiệt nên đành phải sử dụng các nguồn khác, cũng qua face, rồi thì đăng trên web việc làm và cảm giác nản như việc tìm sale bắt đầu xuất hiện. Em cũng chẳng yêu cầu gì cao (nữ – chăm chỉ), không giới hạn tuổi, thời gian linh động (có thể theo ca hoặc fulltime), có chỗ ở nếu cần, mà sao thấy khó quá.

CCCM nào biết kênh nào hiệu quả để tuyển dụng (cụ thể là Nhân viên bán hàng) thì giúp em với ạ . Sếp nhà em đã ra chỉ thị là phải tìm được ngay & luôn, không thì ... “tự hiểu”, em chuẩn bị đi chết với câu “tự hiểu” đây ạ. .

Mợ tuyển Sales chạy buôn hay bán ở cửa hàng???

- 1 tìm trên các trang có hồ sơ ứng tuyển ấy, gọi đến PV và lọc
- các cty có hình thức kd tương tự hoặc có sản phẩm gần giống,mời mọc mua chuộc..haaaaaaaaaaa

 

[Maybach Tàu]

Yêu cầu chuyên môn, kinh nghiệm.. không phải công việc đại trà, tỉ như việc cháu đang làm hehe cụ sáng ra chưa?

Ai nói cụ là bán hàng (kể cả bán hàng ở siêu thị hay cửa hàng nhỏ) là không cần chuyên môn hay kinh nghiệm?
Vấn đề chuyên môn đến đâu, kinh nghiệm đến đâu là tùy vào cty. Nhưng em khẳng định nghề bán hàng rất cần kinh nghiệm nhé. Kinh nghiệm phục vụ khách hàng, kinh nghiệmbkhi nào thì mời chào tư vấn, khi nào để tự khách xem hàng. Cái đó có gọi là kinh nghiệm với chuyên môn không?
Tiện đây nói cho cụ luôn là nv bán hàng ở các shop thời trang trong các Mall chẳng hạn, họ cũng khoán cho nv bán hàng cả tỉ 1 tháng đấy cụ ạ. Không phải bán hàng là đến cửa hàng ngồi ngáp đâu.
Chẳng qua có một số các bố đi làm bán hàng không có thái độ coi trọng chính việc mình làm mới thành ra thất nghiệp thôi.
Nghề nào thì đỉnh cao của nó cũng tạo nên sự nghiệp huy hoàng.

 

[lequangvsc]

Em xin tý đất để post thông tin tuyển udngj của bên em cho cụ nào quan tâm hoặc có người nhà/người quen quan tâm nhé.

TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH
Công ty Sunmax Việt Nam - chuyên sản xuất thức ăn chăn nuôi.
Thành lập từ 04/2013 và có nhà máy tại Cụm Khu Công nghiệp Ngọc Hồi.
Hiện nay Sunmax Việt nam đang nỗ lực cải thiện chất lượng và gia tăng sản lượng với sự tư vấn và hỗ trợ của chuyên gia dinh dưỡng TS. Trịnh Vinh Hiển, và xác định quan điểm làm sản xuất và kinh doanh bằng sự tử tế và bền vững;
Sunmax Việt Nam hiện đang có thị trường tiêu thụ sản phẩm trải dài tại các tỉnh từ Hà Giang đến Quảng Ngãi;
http://sunmaxvietnam.com/
https://www.facebook.com/sunmaxvietnamNo.1/
- Yêu cầu: Có kinh nghiệm bán hàng, nếu có kinh nghiệm bán hàng trong ngành hàng thức ăn chăn nuôi là một lợi thế
(KHÔNG YÊU CẦU PHẢI CÓ BẰNG ĐẠI HỌC).
- Mức lương: thử việc TỐI THIỂU cho nhân viên từ 8tr/tháng trở lên; riêng cho Quản lý Vùng/Tỉnh và nhân viên có kinh nghiệm và năng lực thì KHÔNG CÓ MỨC TỐI ĐA - VÌ TÙY THUỘC VÀO NĂNG LỰC VÀ KINH NGHIỆM của mỗi người + cơ chế hấp dẫn (cả với quản lý vùng/tỉnh, nhân viên và đại lý).
- Quyền lợi: được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo luật lao động: đóng bảo hiểm, du lịch, thưởng,... và xe ô tô riêng cho mỗi nhân viên nếu đạt được sản lượng tối thiểu.
Các địa bàn cần tuyển nhân viên Kinh doanh VÀ QUẢN LÝ VÙNG/TỈNH:
1. Bắc Ninh, Bắc Giang, Vĩnh phúc, Thái Nguyên, Bắc Cạn, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình
Liên hệ anh Hùng TGĐ ĐT 0983395971.
Số lượng cần tuyển 03 nhân viên bán hàng cho mỗi tỉnh
2. Hưng Yên, Hải Dương, Nam Định, Thái Bình, Hà Nam, Hà Tây cũ, Cao Bằng, Lạng Sơn, Sơn La, Điện Biên
Liên hệ anh Minh GĐ KD - 0973681879
Số lượng cần tuyển 03 nhân viên bán hàng cho mỗi tỉnh
3. Thanh Hóa, Ninh Bình
Liên hệ: A. Lê Văn Tuấn - QL vùng - 0904064199
Số lượng cần tuyển 03 nhân viên bán hàng cho mỗi tỉnh
4. Phú Thọ, Tuyên Quang, Yên Bái, Lào Cai
Liên hệ anh Tài QL vùng - 0965493388
Số lượng cần tuyển 03 nhân viên bán hàng/tỉnh
5. Quảng Ngãi, Quảng Nam, Bình Định
Liên hệ anh Tuấn QL Vùng - 0906571060
Số lượng cần tuyển 03 nhân viên bán hàng cho mỗi tỉnh
Các cụ có bạn bè người thân có nhu cầu giới thiệu giúp em và xin liên hệ trực tiếp với từng CB quản lý khu vực của Cty.
Trân trọng cảm ơn!!!

Cụ ơi cụ tuyển ở các tỉnh trên là đi làm cố định trên địa bàn tỉnh đó luôn à cụ???

 

[LuckyCar]

Chia sẻ với cụ chủ, cháu vừa mất 3 củ cho vietnam works, mà chả nước non gì.

 

[Lee Saker]

Ai nói cụ là bán hàng (kể cả bán hàng ở siêu thị hay cửa hàng nhỏ) là không cần chuyên môn hay kinh nghiệm?
Vấn đề chuyên môn đến đâu, kinh nghiệm đến đâu là tùy vào cty. Nhưng em khẳng định nghề bán hàng rất cần kinh nghiệm nhé. Kinh nghiệm phục vụ khách hàng, kinh nghiệmbkhi nào thì mời chào tư vấn, khi nào để tự khách xem hàng. Cái đó có gọi là kinh nghiệm với chuyên môn không?
Tiện đây nói cho cụ luôn là nv bán hàng ở các shop thời trang trong các Mall chẳng hạn, họ cũng khoán cho nv bán hàng cả tỉ 1 tháng đấy cụ ạ. Không phải bán hàng là đến cửa hàng ngồi ngáp đâu.
Chẳng qua có một số các bố đi làm bán hàng không có thái độ coi trọng chính việc mình làm mới thành ra thất nghiệp thôi.
Nghề nào thì đỉnh cao của nó cũng tạo nên sự nghiệp huy hoàng.

Cụ nói là bán hàng nói chung rồi, cụ đọc lại yêu cầu tuyển dụng của chủ thớt đi đã hehe.

 

[Yellowtea]

Cụ ơi cụ tuyển ở các tỉnh trên là đi làm cố định trên địa bàn tỉnh đó luôn à cụ???

Ko nhất thiết cụ ah, cụ cứ on-off thoải mái, nhưng nếu thoái mái quá thì sản lượng cụ khó đạt, nên đc 65-80% là có thể ok tùy sắp xếp ... nhân viên mới cần nhiều thời gian hơn, nv cũ biết sắp xếp công việc tốt thì cũng tùy ...
Sales mà cụ cụ đc chủ động hết, miễn là hiệu quả...

 

[jake90]

các cụ tuyển toàn yêu cầu mấy năm kinh nghiệm trong khi lương cơ bản có 3tr thì người nào sale giỏi nhìn đã chán rồi, mấy người chưa kinh nghiệm thì lại chê ko tuyển hơn nữa mấy cụ tuyển sale bán mặt hàng nhìn là thấy khó rồi nên sao tuyển nổi

 

[Rivers]

Lương bên em các vị trí quản lý vùng đều mấy chục tr mà cũng có tìm được đâu, hihi.
Vì ko ai chịu lúc đầu lương thấp cả, chỉ muôn lương cao ngất trời từ lúc ban đầu, ko chịu rủi ro cùng cty gì cả. Dù bê em vẫn châp nhận chui rủi ro một phần rồi, vì họ có thể chưa bán được tý sản phẩm hoặc chỉ được rất ít, tính chi phí trên 1 sản phẩm quá đắt. Nhưng họ lại ko muốn thiệt tý nào. Kiểu: cty thiệt thì thiệt chứ em thì ko thiệt được, em còn gia đình còn vợ, hehe.

Nói như cụ nghĩa là cụ chỉ đứng dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng rồi, cụ đứng ở góc nhìn người ứng tuyển sẽ thấy đc nguyên nhân ngay.
Đơn giản như: tại sao phải vào đấy khi lương còn thấp hơn cả chỗ cũ, tương lai cũng chả rõ đầu rõ đũa?
Còn đoạn sau của cụ thì em không bàn, cái đấy nó lại là năng lực nhân viên và cách quản lý của người điều hành rồi .

 

[duythanh_1710]

Em tự nhận là ứng viên rất tiềm năng cho vị trí sale

 

[NubiraII]

Cụ cứ cho mức khởi điểm 20 củ là chém k hết ngay

 

[kiamoring2016]

Mợ cứ cân đối lương và công việc theo mặt bằng chung là ổn ngay mà....lạm phát cũng tăng do vậy thu nhập người đi làm cùng vậy...hy vọng mợ sớm tìm được người ưng ý...

 

[Koạt mo]

Cũng đau đầu tìm sale như cụ.

 

[lukaspham]

Bọn sv mới ra trường đứa nào cũng ảo tưởng việc nhẹ lương cao. Nên làm công cho cty gia đình là nó không thích rồi

 

[habeotron]

Lên kenhsinhvien.vn đăng bài tuyển dụng đi cụ

 

[Yellowtea]

Nói như cụ nghĩa là cụ chỉ đứng dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng rồi, cụ đứng ở góc nhìn người ứng tuyển sẽ thấy đc nguyên nhân ngay.
Đơn giản như: tại sao phải vào đấy khi lương còn thấp hơn cả chỗ cũ, tương lai cũng chả rõ đầu rõ đũa?
Còn đoạn sau của cụ thì em không bàn, cái đấy nó lại là năng lực nhân viên và cách quản lý của người điều hành rồi .

Nói như cụ nghĩa là cụ chỉ đứng dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng rồi, cụ đứng ở góc nhìn người ứng tuyển sẽ thấy đc nguyên nhân ngay.
Đơn giản như: tại sao phải vào đấy khi lương còn thấp hơn cả chỗ cũ, tương lai cũng chả rõ đầu rõ đũa?
Còn đoạn sau của cụ thì em không bàn, cái đấy nó lại là năng lực nhân viên và cách quản lý của người điều hành rồi .

Cái gì nó cũng phải phù hợp chứ cụ. Các bạn ấy đòi lương 90tr cho tháng đầu, có bán đc 50 tấn sản phẩm cho 5 tỉnh, tính ra 1.8k/kg cám, chiếm tới 30-35% tổng nguồn thu. Thế ko chỉ cty phải bù lỗ mà còn rủi ro sau 1, 2, 3 tháng các bạn chạy mất, khi chưa đạt sản lượng. Các bạn ko chịu thiệt tý nào, vì đòi nhận hết lương. Còn nếu bạn là người sales tốt, tháng đầu của 5 tỉnh mà chỉ có 50 tấn thì là chỉ bằng như người mới, bắt đầu từ đầu, hix.
Nếu lương bên em thấp hơn họ đã ko xin sang
Cơ chế chính sách của bên em khá ổn, hoa hồng cũng ổn. Nhưng họ chỉ muốn được lương cao ngay, bất chấp ... Còn họ giỏi, chỉ sau 3 tháng là biết mà. Vì thế tỷ lệ người ra đi sau 3 tháng nhiều, vì thường ăn hết hỗ trợ của cty này, sang cty khác tiếp ... Vậy mà vẫn chả có để tuyển, nhanh ngay. Đấy là thực tế ngành em. Nên có sales 1 năm làm 5-6 cty. Thế mà vẫn có cơ hội việc làm.