6tr như cụ không bằng lương tháng đầu tiên e mới ra trường đi làm cụ ah...e làm+hoa hồng vào tháng cũng chỉ đủ $ nước nôi, đám cưới chưa đủ tích góp
cụ đưa ra mức đấy e eh rằng khó kiếm người...
mấy cty bây giờ HR nó khốn nạn tuyển vào ko thông qua luật công ty thưởng phạt sao...nhân viên cứ thế làm cuối tháng bị trừ mới cay...
Thì thế các cụ ấy mới khó tuyển người.
Thực tế là mức thu nhập 6-8tr/tháng không phải là to và khó kiếm ở HN. Mà nếu lại là công việc không dài hạn, công ty bé nhỏ, không thấy tiềm năng thì càng khó tuyển người.
Nhiều công ty, để cho 1 người nghỉ việc vì bị kỷ luật chắc phải vài ba cuộc họp với dăm bẩy lý do, cân lên đặt xuống mãi chưa chắc đã xong nó khác hẳn với cái công ty 8h sáng đi làm bình thường, 10h00 gọi vào phòng bảo em ơi vì lý do ABC nên mai em nghỉ việc nhé. Và đương nhiên nếu cùng mức lương, thậm chí thấp hơn 5-10% thì chắc ai cũng biết ai sẽ chọn công ty nào.
Có vài ba cái siêu thị mỗi cái trên dưới 100m2 có được gọi là công ty to, công việc ổn định, có cơ hội thăng tiến k ?
Ví dụ thậm chí nhiều bạn coi việc bán hàng ở các công ty to như mấy cái chuỗi điện thoại, máy tính thì cũng không thể gọi là công việc ổn định, coi vị trí đó là công việc tạm thời.
Có một vấn đề nếu phân tích kỹ thì dài nhưng có lý.
Đó là thế nào là sự khác nhau giữa những người cũng là làm công ăn lương nhưng "làm nhân viên" với "làm thuê"
Ví dụ làm cho công ty gia đình quy mô tự quản/hộ gia đình thì có đến chức " giám đốc kinh doanh" cũng là làm thuê. Còn làm dù ở vị trí tạp vụ, nhân viên VP hạng thấp nhất trong chỗ anh Toy chẳng hạn thì nó cũng là nhân viên (mặc dù nhiều người bảo thì cũng là làm thuê thôi)
((
vì xác định kinh doanh 1 là k có lương cứng 2 là có lương cứng nhưng thấp, mà kinh doanh thì cần quan hệ, cần giao tiếp, cần đầu tư các kiểu trong khi đó tiền thuê nhà tiền ăn uống.....đắt đó vậy tiền đâu ra để trụ lại được khi 1 2 tháng đầu chưa có doanh số hoặc có nhưng thấp. Kết quả là chán nản vì k có tiền để tiếp tục vì doanh số chưa đạt được & tự rụng thôi. em FUN tí
