[Funland] Tư vấn nghỉ việc do vướng mắc cam kết

[bing-bing]

haha, hứa bằng mồm cũng nên giữ uy tín, đây hứa cả bằng văn bản

 

[Mr.Alo]

Cụ kia bảo 80 củ mới tính chuyện bùng. Theo em hiểu cụ kia học 3 khóa 100 củ. Ký 3 cam kết ' làm 2 3 năm) thì không cộng 3+3+3 được nên em nghĩ số tiền không nhiều như nhân sự công ty 'dọa'.

Như em đọc thì họ cho học 3 khoá 100 củ và tính tổng 9 năm , giờ mới được năm nghỉ họ tính còn 80tr

 

[Húp sụp sụp]

Như em đọc thì họ cho học 3 khoá 100 củ và tính tổng 9 năm , giờ mới được năm nghỉ họ tính còn 80tr

Học phí trăm củ phải cam kết làm 9 năm thì phải xem giá học phí có xứng đáng với chất lượng đào tạo không mới đặt bút ký dc, ký bừa thì bây giờ cũng khó
Trường hợp cụ không đền nó không chốt bảo hiểm thì lại phải đi kiện, rất mệt mỏi

 

[Dr Thanh Bùi]

Người quen e vừa đền gần tỏi phí đào tạo

 

[Mr.Alo]

Học phí trăm củ phải cam kết làm 9 năm thì phải xem giá học phí có xứng đáng với chất lượng đào tạo không mới đặt bút ký dc, ký bừa thì bây giờ cũng khó
Trường hợp cụ không đền nó không chốt bảo hiểm thì lại phải đi kiện, rất mệt mỏi

Nó tùy vào vị trí công việc ,vidu nv tàng tàng được ưu tiên đi học thì cũng phải chấp nhận , với em thấy ký thế chắc cũng kiểu đại khái thôi , làm 4-5 năm đi chắc không sao , đây mới được năm đi cty họ cũng ghét vì kiểu cách lên bắt phạt thế

 

[Huthasa]

Học phí trăm củ phải cam kết làm 9 năm thì phải xem giá học phí có xứng đáng với chất lượng đào tạo không mới đặt bút ký dc, ký bừa thì bây giờ cũng khó
Trường hợp cụ không đền nó không chốt bảo hiểm thì lại phải đi kiện, rất mệt mỏi

Cụ không biết. Trước học không mất phí cụ ợ. Từ khi có cạnh tranh về nhân lực thì mới thòi ra ba cái khóa học để ký hoàn tiền. 100 củ 3 khóa học là ông học ngầm hiểu là công ty nó cố tình trói. Cố đấm giờ phải ăn xôi thôi cụ.

 

[sắt con]

Đổi 80 củ lấy tự trọng & nhân cách cả đời người thì rẻ mạt quá nhỉ, sao ko đề xuất cty cho học thêm vài khóa tu tâm dưỡng tính nữa rồi hãy bùng một thể cho được giá hơn cụ thớt?
Sau có con chắc cụ cũng chả dám mở mồm mà dạy dỗ nó câu nào, chẳng may nó biết chuyện ăn cháo đái bát năm xưa nó bật cho thì ít cái đau nào bằng lắm.

đã bùng lại còn lên đây xin tư vấn, quả thật là rất tâm tư.

 

[matizvan2009]

Học phí trăm củ phải cam kết làm 9 năm thì phải xem giá học phí có xứng đáng với chất lượng đào tạo không mới đặt bút ký dc, ký bừa thì bây giờ cũng khó
Trường hợp cụ không đền nó không chốt bảo hiểm thì lại phải đi kiện, rất mệt mỏi

Em không trong cuộc nhưng cách tính toán 9 năm là vô lý, hoặc nhân sự dọa cụ chủ.
Về nguyên tắc học 3 khóa thì kỹ năng người học được phát huy ngay sau khi học nên không có chuyện 3+3+3=9 mà vẫn chỉ cam kết 3 năm thôi.
Cụ chủ xong 1 năm thì đền 2/3 số tiền là hợp lý.

 

[Khongdanhvong]

Cụ không biết. Trước học không mất phí cụ ợ. Từ khi có cạnh tranh về nhân lực thì mới thòi ra ba cái khóa học để ký hoàn tiền. 100 củ 3 khóa học là ông học ngầm hiểu là công ty nó cố tình trói. Cố đấm giờ phải ăn xôi thôi cụ.

Đúng là cụ chủ sai rồi nhưng đây cũng là một hình thức trói buộc với trách nhiệm rất cao, vì sau đó công ty có đối xử ra sao cũng vẫn phải ở, do đó trả tiền đi rồi lần sau rút kinh nghiệm thôi, chứ lý lịch đen thì sau làm việc không thuận lợi nữa. Em tin nếu công ty này mà liên hệ với công ty mới và phàn nàn chuyện này thì cụ chủ xác định đi xin công ty khác.

 

[cha biet chi]

Cảm ơn các cụ đã tư vấn case này

Cty cụ ở đâu để em nộp hồ sơ ạ.e đang thất nghiệp.ăn mì tôm hôm nay mai lại nghĩ ăn mì gì để tiết kiệm đây.

 

[dracula_bg]

định bùng luôn vãi thật, sau khi cty cho đào tạo có chứng nọ chỉ kia tay nghề nâng cai nghiệp vụ thăng tiến bắt đầu có cv đẹp úp lai vào cty khác với mức lương cao hơn, vị trí cao hơn và bùng cty cũ

 

[remann]

Thế các cụ ơi em làm đây chả thấy đào tạo gì mà toàn em đào tạo ngược lại thì sao nhỉ, xây dựng các quy trình nữa. Đợt nào nghỉ phải đòi phí mới được

 

[cha biet chi]

Cảm ơn các cụ đã tư vấn case này

Cụ inbox e thoing tin e muốn xin việc thật ạ.

 

[duongphong]

Các cụ bem ác quá. Chủ thớt chạy mất dép rồi

 

[Húp sụp sụp]

Cụ không biết. Trước học không mất phí cụ ợ. Từ khi có cạnh tranh về nhân lực thì mới thòi ra ba cái khóa học để ký hoàn tiền. 100 củ 3 khóa học là ông học ngầm hiểu là công ty nó cố tình trói. Cố đấm giờ phải ăn xôi thôi cụ.

Em cũng đoán thế
Tư nhân nhiều chỗ vào thử việc hết tuần xin nghỉ thì tuần lương đó họ trừ vào "phí đào tạo nhân viên" nghe đào tạo rõ oai chứ bản chất là dạy nội quy mí cả dắt đi một vòng giới thiệu

 

[remann]

Em cũng đoán thế
Tư nhân nhiều chỗ vào thử việc hết tuần xin nghỉ thì tuần lương đó họ trừ vào "phí đào tạo nhân viên" nghe đào tạo rõ oai chứ bản chất là dạy nội quy mí cả dắt đi một vòng giới thiệu

Nhiều nơi vào 1 tuần thì đã làm được gì đâu cụ? Cũng toàn đi học mà

 

[Húp sụp sụp]

Em không trong cuộc nhưng cách tính toán 9 năm là vô lý, hoặc nhân sự dọa cụ chủ.
Về nguyên tắc học 3 khóa thì kỹ năng người học được phát huy ngay sau khi học nên không có chuyện 3+3+3=9 mà vẫn chỉ cam kết 3 năm thôi.
Cụ chủ xong 1 năm thì đền 2/3 số tiền là hợp lý.

Quan trọng là dạy cái gì, ba cái lăng nhăng để trói chân người ta thì người ta quẫy cũng là chuyện cơm áo, chỉ đuối lý thôi

 

[Húp sụp sụp]

Nhiều nơi vào 1 tuần thì đã làm được gì đâu cụ? Cũng toàn đi học mà

Nếu học cả tuần mới đủ dữ liệu để làm viêc ở công ty thì đó là công ty tốt, nghỉ là do không đủ năng lực để làm việc thì trừ cũng đúng, nhưng thực tế trường hợp này cũng hiếm
À em nhớ hồi đi phỏng vấn làm việc cho công ty 100% vốn nước ngoài lúc về còn được lễ tân tặng phong bì, như kiểu công ty bù đắp thời gian mình đến pv í,
Viêc công ty đối xử với người lao động phụ thuộc vào yêu cầu công việc, chất lượng lao động và cả sự tự tin của giới chủ nữa, chủ lởm toàn bày ra trò mèo rồi bảo bọn lao động không biết điều

 

[dhela]

Sao nhiều người mắng cụ chủ nhỉ.
Doanh nghiệp muốn nhân viên giỏi để làm việc giỏi họ đào tạo. Không ai muốn chia tay nhưng cần thiết thì vẫn có thể ra đi. Bên ra đi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo là bình thường và chả có cớ gì lôi đạo đức ra luận bàn ở đây cả

Lao động mà bản chất khôn vặt thế này ko bao giờ đi xa đc.
Thể loại nhảy việc nhong nhóc cũng nên cẩn thận.
Vì về bản chất đều là thứ ko có đạo đức, sống ko có trước sau, qua sông đấm b vào sóng. Chán thế mà còn bênh?

 

[remann]

Nếu học cả tuần mới đủ dữ liệu để làm viêc ở công ty thì đó là công ty tốt, nghỉ là do không đủ năng lực để làm việc thì trừ cũng đúng, nhưng thực tế trường hợp này cũng hiếm
À em nhớ hồi đi phỏng vấn làm việc cho công ty 100% vốn nước ngoài lúc về còn được lễ tân tặng phong bì, như kiểu công ty bù đắp thời gian mình đến pv í,
Viêc công ty đối xử với người lao động phụ thuộc vào yêu cầu công việc, chất lượng lao động và cả sự tự tin của giới chủ nữa, chủ lởm toàn bày ra trò mèo rồi bảo bọn lao động không biết điều

Ngoài đội nhà máy công nhân nghỉ nhiều chứ các doanh nghiệp nước ngoài họ ít thay đổi nhân sự, ít ra chế độ họ rõ ràng và tương đối tốt so với mặt bằng các công ty Việt. Em lại nhớ cách đây nhiều năm có đợt 1 công ty máy tính lớn hn tuyển nhân sự thử việc 1 tháng sau đó cho nghỉ với lý do k đạt rồi k thanh toán chế độ, đợt đó mở nhiều chi nhánh mà cần nhiều nhân viên. Nói chung kể cả công ty lớn, nhiều công ty văn hóa rất là chán huống hồ chi cty gia đình