[Funland] Tư vấn nghỉ việc do vướng mắc cam kết

[vanhai493]

Chào các cụ,
Em đã tìm được việc mới nên chia tay cty hiện tại nhưng đang bị vướng mắc như sau:
Năm 2022 em tham gia 3 khoá học công ty tổ chức và phải ký cam kết tổng số tiền -100tr, mỗi bản cam kết có thời gian làm việc 2-3 năm. Thời điểm này em vẫn muốn gắn bó nên ký.
Hiện tại em làm thủ tục nghỉ viện và nhận được thông bảo của nhân sự đền bù số tiền đào tạo gần 80tr. Cách tính là số năm cam kết cộng dồn là 7 năm, và số tiền chỉ được trừ đi 1 năm. Thực tế cty em năm nay nhân sự nghỉ khá nhiều nên hr đang tìm cách giữ chân NLĐ
Em thấy cách tính này bất hợp lý, trong trường hợp ko thương lượng giảm tiền đền bù thì em tính “bùng” luôn.
Các cụ cho em hỏi nếu “bùng” thì em sẽ vướng phải những rủi ro gì ạ?
Em cảm ơn

Ăn cháo đái bát?
Có chơi thì có chịu thôi. Người lớn rồi, cty cho học thì cam kết làm 2,3 năm để phục vụ cho họ là đúng rồi
Đằng này muốn học free cơ. Cty có phải làm từ thiện đâu?

 

[vietjetair]

Sao nhiều người mắng cụ chủ nhỉ.
Doanh nghiệp muốn nhân viên giỏi để làm việc giỏi họ đào tạo. Không ai muốn chia tay nhưng cần thiết thì vẫn có thể ra đi. Bên ra đi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo là bình thường và chả có cớ gì lôi đạo đức ra luận bàn ở đây cả

Chi phí bồi thường khoá học mà tương đương với các trung tâm bên ngoài thì em ko lăn tăn mà trả ngay rồi, quan trọng là nó bị đội lên 3-4 lần khi cam kết.

 

[TorienT]

Chi phí bồi thường khoá học mà tương đương với các trung tâm bên ngoài thì em ko lăn tăn mà trả ngay rồi, quan trọng là nó bị đội lên 3-4 lần khi cam kết.

Sao hồi đấy cụ không tự bỏ tiền ra học cho nó rẻ.

 

[giaconngu]

Sao nhiều người mắng cụ chủ nhỉ.
Doanh nghiệp muốn nhân viên giỏi để làm việc giỏi họ đào tạo. Không ai muốn chia tay nhưng cần thiết thì vẫn có thể ra đi. Bên ra đi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo là bình thường và chả có cớ gì lôi đạo đức ra luận bàn ở đây cả

Người ta mắng là do ý này của cụ chủ:
Em thấy cách tính này bất hợp lý, trong trường hợp ko thương lượng giảm tiền đền bù thì em tính “bùng” luôn.
Các cụ cho em hỏi nếu “bùng” thì em sẽ vướng phải những rủi ro gì ạ?

 

[Dan du an]

Em cũng dính hai trường hợp, đào tạo với ký thoả thuận đào tạo xong phải làm trong 3 năm. Em đào tạo cho người ta thành nghề, đứa thì báo nghỉ về quê lấy vợ, đứa thì không có ai trông con nghỉ dù lúc chửa đẻ mình hỗ trợ hết mức, lúc chửa coi như nhiều lúc ngồi không. Giờ té hết đi làm chỗ khác. Chả nhẽ đâm đơn kiện.

 

[coolpix8700]

Luật Lao động ở VN chủ yếu là do mấy ông tủ lạnh soạn thảo và được búp bởi cái LĐ Lao động nên lúc nào cũng cố ra vẻ bảo vệ người lao động. Nhưng khi hội chủ vì không thể bảo vệ được quyền lợi của họ, không sống sót được do thị trường, cạnh tranh thì cả 1 mớ người lao động được giải tán. CĐ nơi nào có rất tốt sẽ ủng hộ những người được giải tán 1 túi quà, có vài thứ, có khi cả gạo cộng dồn may được mấy trăm ngàn.
Xứ mũi lõ có nhiều ngành có những ràng buộc không phải chỉ trực tiếp giữa ông sử dụng và người lao động mà do pháp luật trực tiếp điều chỉnh để nếu từ bỏ vị trí ở doanh nghiệp này thì chỉ sau 1 thời gian tùy lĩnh vực mới được hành nghề ở những doanh nghiệp khác trong ngành. Kiện nhau thì chỉ là phần cái doanh nghiệp kia có làm việc giống doanh nghiệp này hay không thôi, còn trùng mặt hàng, dịch vụ thì không phải ra tòa nữa và cũng chẳng có đền bù mà chỉ không thể làm thôi!

 

[ldvie39]

Cụ chủ nên đặt ra câu hỏi: Nếu mình là chủ công ty, trong trường hợp gặp nhân viên như này. Mình sẽ xử lý như thế nào ?

Còn cụ lên đây hỏi cách "bùng" thì cháu thấy thiếu đạo đức.

Tham bát bỏ mâm kiểu này thì cũng ...

 

[TorienT]

Em cũng dính hai trường hợp, đào tạo với ký thoả thuận đào tạo xong phải làm trong 3 năm. Em đào tạo cho người ta thành nghề, đứa thì báo nghỉ về quê lấy vợ, đứa thì không có ai trông con nghỉ dù lúc chửa đẻ mình hỗ trợ hết mức, lúc chửa coi như nhiều lúc ngồi không. Giờ té hết đi làm chỗ khác. Chả nhẽ đâm đơn kiện.

Em hồi còn đi làm y hệt. Có bạn 3 năm 2 cháu coi như treo vị trí tầm 4 năm, đến năm thứ 5 xin nghỉ. Việc kiểu như bạn chủ thớt này vô khối, đào tạo xong là đủ lý do xin nghỉ, ae quản lý trêu nhau đây sắp thành cơ sở đào tạo nghề nhân đạo rồi.

 

[bigman95]

Chào các cụ,
Em đã tìm được việc mới nên chia tay cty hiện tại nhưng đang bị vướng mắc như sau:
Năm 2022 em tham gia 3 khoá học công ty tổ chức và phải ký cam kết tổng số tiền -100tr, mỗi bản cam kết có thời gian làm việc 2-3 năm. Thời điểm này em vẫn muốn gắn bó nên ký.
Hiện tại em làm thủ tục nghỉ viện và nhận được thông bảo của nhân sự đền bù số tiền đào tạo gần 80tr. Cách tính là số năm cam kết cộng dồn là 7 năm, và số tiền chỉ được trừ đi 1 năm. Thực tế cty em năm nay nhân sự nghỉ khá nhiều nên hr đang tìm cách giữ chân NLĐ
Em thấy cách tính này bất hợp lý, trong trường hợp ko thương lượng giảm tiền đền bù thì em tính “bùng” luôn.
Các cụ cho em hỏi nếu “bùng” thì em sẽ vướng phải những rủi ro gì ạ?
Em cảm ơn

Cụ nên đền bù cho Cty!
1. Cụ đi được cũng nhờ Cụ có kiến thức từ các khóa học ấy. (có thể không có)
2. Cụ trao đổi để công ty cũng như bản thân ít thiệt hại nhất.

Còn Cụ bùng:
1. Mất danh dự của Cụ
2. Sẽ có thông tin đến công ty mới và Cụ cũng sẽ bị sa thải (miễn cưỡng dùng) trước sau.
3. Xấu nhất là công ty cho Cụ ra tòa.

Ý kiến cá nhân em: cách giữ người của mấy đồng chi NS theo kiểu ký giàng buộc không bao giờ giữ được người cả!

(Cá nhân em biết NV mới nhận của mình định bùng như Cụ em cho nghỉ luôn sau 60 phút)

 

[duongqua]

lại kiểu tư vấn cách bùng nợ của mấy bọn vay nóng. Đời ăn ko của người khác xong ko trả thì sau này cũng ko ra gì đâu! Có vay có trả nó là bất thành văn rồi!

 

[Dan du an]

lại kiểu tư vấn cách bùng nợ của mấy bọn vay nóng. Đời ăn ko của người khác xong ko trả thì sau này cũng ko ra gì đâu! Có vay có trả nó là bất thành văn rồi!

Em cũng nghĩ như cụ. Kệ người ta thôi, mà nói chung người nào trong đầu đã như thế thì mọi cái hành xử với bạn bè gia đình người thân.... cũng lúc này hay lúc khác thể hiện ra thôi. Ta chúc họ may mắn cho nhẹ cái đầu

 

[suzu37]

Nếu bùng thì nguy cơ là lãnh đạo công ty mới sẽ nhận được thông tin từ công ty cũ: cái thèng ấy cần được "liu í".

 

[Ông Giáo-o]

Sao nhiều người mắng cụ chủ nhỉ.
Doanh nghiệp muốn nhân viên giỏi để làm việc giỏi họ đào tạo. Không ai muốn chia tay nhưng cần thiết thì vẫn có thể ra đi. Bên ra đi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo là bình thường và chả có cớ gì lôi đạo đức ra luận bàn ở đây cả

Bạn chủ thớt muốn "bùng" kìa nên mới bị chửi
Giờ vẫn còn loại muốn ăn người như này thì chịu

 

[newmanhn]

DN Việt nam thì không biết thế nào, bọn tây lông thì nhân sự nó gọi luôn cho cty cũ. Nếu có phốt như cụ thớt thì nó loại từ vòng gửi xe. Còn trường hợp cụ chủ là nhân tài xuất sắc thì cty mới sẵn sàng trả tiền đền bù hợp đồng cho cụ thớt để lôi cụ về làm. Còn việc bùng cam kết mà cty mới biết mà vẫn nhận thì cái cty mới cũng không đáng để về làm, cũng chỉ là lợi dụng nhau lúc cần thôi.

 

[TorienT]

DN Việt nam thì không biết thế nào, bọn tây lông thì nhân sự nó gọi luôn cho cty cũ. Nếu có phốt như cụ thớt thì nó loại từ vòng gửi xe. Còn trường hợp cụ chủ là nhân tài xuất sắc thì cty mới sẵn sàng trả tiền đền bù hợp đồng cho cụ thớt để lôi cụ về làm. Còn việc bùng cam kết mà cty mới biết mà vẫn nhận thì cái cty mới cũng không đáng để về làm, cũng chỉ là lợi dụng nhau lúc cần thôi.

Chắc chắn Hr họ sẽ gọi rồi cụ

 

[shinthoi]

Đắt rẻ em không bàn.
Nhưng nếu cụ bùng thì tâm lý cụ có vui ko, có thảnh thơi ko, hay đi đâu làm gì ở cty mới cũng phải liếc nọ liếc kia, có ngẩng đầu lên gặp các đồng nghiệp mới không v.v
Trả lời ok hết được thì em ủng hộ cụ bùng

 

[FANVIST]

Sao nhiều người mắng cụ chủ nhỉ.
Doanh nghiệp muốn nhân viên giỏi để làm việc giỏi họ đào tạo. Không ai muốn chia tay nhưng cần thiết thì vẫn có thể ra đi. Bên ra đi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo là bình thường và chả có cớ gì lôi đạo đức ra luận bàn ở đây cả

Cụ có ý định đầu tư 1 TSCĐ, dự kiến khâu hao trong 7 năm, nhưng đến năm thứ 2 nó dở chứng lăn đùng ra đủ thứ bệnh, nếu biết ngay từ đầu thì cụ có muốn đầu tư mua sắm TSCĐ đó nữa không?

 

[Duong2000]

Sao nhiều người mắng cụ chủ nhỉ.
Doanh nghiệp muốn nhân viên giỏi để làm việc giỏi họ đào tạo. Không ai muốn chia tay nhưng cần thiết thì vẫn có thể ra đi. Bên ra đi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo là bình thường và chả có cớ gì lôi đạo đức ra luận bàn ở đây cả

Được thế này thì cần gì phải bàn. Giờ người ta muốn bùng cơ, muốn "BÙNG" cơ, hiểu chưa cụ???

 

[hackspeed]

Cũng không có gì nghiêm trọng đâu cụ, HR có hệ thống riêng với nhau và hệ thống đấy sẽ đưa cụ vào blacklist thôi. Kiện thì chả kiện đâu.

Kiện bt mà cụ. Những vụ ntn ko thiếu (diện đi học nn)

 

[mây langthang]

Kiểu ăn kí sổ rồi sau bùng ah