[Funland] Tư vấn nghỉ việc do vướng mắc cam kết

[potter.nguyen]

Sao nhiều người mắng cụ chủ nhỉ.
Doanh nghiệp muốn nhân viên giỏi để làm việc giỏi họ đào tạo. Không ai muốn chia tay nhưng cần thiết thì vẫn có thể ra đi. Bên ra đi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo là bình thường và chả có cớ gì lôi đạo đức ra luận bàn ở đây cả

Nhưng chủ thớt muốn bùng mà

 

[vnptvinaphone]

Đổi 80 củ lấy tự trọng & nhân cách cả đời người thì rẻ mạt quá nhỉ, sao ko đề xuất cty cho học thêm vài khóa tu tâm dưỡng tính nữa rồi hãy bùng một thể cho được giá hơn cụ thớt?
Sau có con chắc cụ cũng chả dám mở mồm mà dạy dỗ nó câu nào, chẳng may nó biết chuyện ăn cháo đái bát năm xưa nó bật cho thì ít cái đau nào bằng lắm.

 

[matizvan2009]

Được thế này thì cần gì phải bàn. Giờ người ta muốn bùng cơ, muốn "BÙNG" cơ, hiểu chưa cụ???

Cụ kia bảo 80 củ mới tính chuyện bùng. Theo em hiểu cụ kia học 3 khóa 100 củ. Ký 3 cam kết ' làm 2 3 năm) thì không cộng 3+3+3 được nên em nghĩ số tiền không nhiều như nhân sự công ty 'dọa'.

 

[matizvan2009]

Người ta mắng là do ý này của cụ chủ:
Em thấy cách tính này bất hợp lý, trong trường hợp ko thương lượng giảm tiền đền bù thì em tính “bùng” luôn.
Các cụ cho em hỏi nếu “bùng” thì em sẽ vướng phải những rủi ro gì ạ?

Không thương lượng được 'thì tính bùng' chứ chưa bùng.
Nhân sự công ty không cộng dồn số năm cam kết được trừ khi trong cam kết ghi rõ 'cộng dồn'

 

[matizvan2009]

Em rút kinh nghiệm từ những lý luận kiểu này nên công ty em không tuyển thực tập sinh, không tuyển nhân viên mới, không có chương trình đào tạo, vắt kiệt nhân viên rồi kiếm cớ đuổi, thậm chí em cũng hạn chế tuyển nhân viên nữ chưa sinh nở, cũng tìm cách dìm nhân viên già hết năng động lương cao. Cụ nói đúng là không nên bàn đạo đức làm gì.

Đúng thôi.
Chủ thì muốn trả ít, lao động thì muốn trả nhiều. Mâu thuẫn muôn đời mà.

 

[sherlock cốc]

Thực tế cái gọi là khóa học đào tạo nhiều công ty tự tổ chức cho nhân viên mới, toàn đồ của công ty sau lại bắt nhân viên cam kết làm việc 2,3 năm nhưng cho đi làm xa lương thì bèo bọt nên chưa chắc nhé.
Nếu cụ thớt tham gia các khóa đào tạo xong dc cấp chứng chỉ và có thể sử dụng chứng chỉ đó ở nhiều nơi thì mới có giá trị. Cụ có thể hỏi rõ số tiền học chính xác của các khóa đấy xem có đúng giá như dc thông báo không. Sau khi có giá đó thì dựa trên cam kết giữa 2 bên thì mới ra dc giá đền bù.
Còn nếu khóa học kiểu đào tạo nhân viên mới công ty tự tổ chức thì cụ làm cái đơn phân tích rõ ra. Mình đàng hoàng thì họ sẽ đúng luật chứ mình kiểu lợi dụng công ty thì họ sẽ gây khó dễ.

 

[Khongdanhvong]

Em rút kinh nghiệm từ những lý luận kiểu này nên công ty em không tuyển thực tập sinh, không tuyển nhân viên mới, không có chương trình đào tạo, vắt kiệt nhân viên rồi kiếm cớ đuổi, thậm chí em cũng hạn chế tuyển nhân viên nữ chưa sinh nở, cũng tìm cách dìm nhân viên già hết năng động lương cao. Cụ nói đúng là không nên bàn đạo đức làm gì.

Phụ nữ chưa sinh nở, hoặc chưa sinh hết thì dưới 35t nhiều vô cùng, cụ không tuyển thì lựa chọn trên 35t đi lúc đấy lại chê già. Phụ nữ sinh nở mà không tuyển hay đì hay đuổi là không đạo đức,Tây không thế đâu cụ.

 

[FANVIST]

Cụ kia bảo 80 củ mới tính chuyện bùng. Theo em hiểu cụ kia học 3 khóa 100 củ. Ký 3 cam kết ' làm 2 3 năm) thì không cộng 3+3+3 được nên em nghĩ số tiền không nhiều như nhân sự công ty 'dọa'.

Cụ khẳng định như người trong cuộc, người ký cam kết vậy?

 

[Langthang_Mercedes]

Sao nhiều người mắng cụ chủ nhỉ.
Doanh nghiệp muốn nhân viên giỏi để làm việc giỏi họ đào tạo. Không ai muốn chia tay nhưng cần thiết thì vẫn có thể ra đi. Bên ra đi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo là bình thường và chả có cớ gì lôi đạo đức ra luận bàn ở đây cả

Muốn bùng phí đào tạo mới bị chửi chứ trả tiền đàng hoàng theo cam kết rồi đi thi không phải mở thớt kêu ca và bị chửi.

 

[Jôn sần]

E làm DN nên case như cụ hỏi thấy vô ơn thế nào ấy ! Cụ nên theo đúng cam kết mà xử lý nhé

Thớt mà hành xử “bùng” thì chắc chắn thuộc loại chẳng ra gì…em nghĩ thế thôi.

 

[Langthang_Mercedes]

Chi phí bồi thường khoá học mà tương đương với các trung tâm bên ngoài thì em ko lăn tăn mà trả ngay rồi, quan trọng là nó bị đội lên 3-4 lần khi cam kết.

Khi đi học cụ có biết giá trị khoá học không? Biết rồi vẫn ký thì đừng kêu, ký mà không biết cũng đừng kêu. Chốt lại là đừng kêu ca gì nữa, giờ cứ xem cam kết sao thực hiện đúng vậy cho ra cái thằng người.

 

[Ledung17]

E cũng đang muốn đi, e thì chuyên môn bao trùm cty đang làm, đã nộp đơn nghỉ, lđ cty 2 lần gặp riêng giữ lại, hứa tăng lương, rồi cơ chế các kiểu, cứ đề xuất cty đồng ý hết, e cả 2 lần đều khẳng định là nghỉ. Lý do e nghỉ vì lđ cty sai vs e, thiếu tôn trọng... giờ e đang bị làm khó khi muốn đi (ko điều ng khác cho e bàn giao cv, ko kí đơn, nhờ ng khác có uy tín trong ngành để tác động e đổi ý...); lđ cty đối thủ thì thúc e sang sớm, nói rằng luôn chờ đợi e sang, e sang thì dạng chuyên gia ko cần tự làm A-Z như cty hiện tại, đội ngũ cty đối thủ nhiều gấp 5 lần cty hiện tại đang làm; e nhắn lại chưa sang sớm đc và phải làm hết trách nhiệm đến giờ phút cuối cùng theo luật 45 ngày, phải chờ thêm.

 

[TorienT]

Phụ nữ chưa sinh nở, hoặc chưa sinh hết thì dưới 35t nhiều vô cùng, cụ không tuyển thì lựa chọn trên 35t đi lúc đấy lại chê già. Phụ nữ sinh nở mà không tuyển hay đì hay đuổi là không đạo đức,Tây không thế đâu cụ.

Joke thôi cụ ơi.

 

[dannongthon]

Doanh nghiệp được phép giữ giấy tờ gốc nào của NLĐ để có thể giữ họ bằng cách này cụ?

Doanh nghiệp giữ lại các hồ sơ đã cử người lao động đi đào tạo. Hồ sơ gốc loại này nhiều mà! Các chứng chỉ vài nghìn Usd là rất bình thường! Cty trả tiền, cty giữ!

 

[phonganngan]

E cũng đang muốn đi, e thì chuyên môn bao trùm cty đang làm, đã nộp đơn nghỉ, lđ cty 2 lần gặp riêng giữ lại, hứa tăng lương, rồi cơ chế các kiểu, cứ đề xuất cty đồng ý hết, e cả 2 lần đều khẳng định là nghỉ. Lý do e nghỉ vì lđ cty sai vs e, thiếu tôn trọng... giờ e đang bị làm khó khi muốn đi (ko điều ng khác cho e bàn giao cv, ko kí đơn, nhờ ng khác có uy tín trong ngành để tác động e đổi ý...); lđ cty đối thủ thì thúc e sang sớm, nói rằng luôn chờ đợi e sang, e sang thì dạng chuyên gia ko cần tự làm A-Z như cty hiện tại, đội ngũ cty đối thủ nhiều gấp 5 lần cty hiện tại đang làm; e nhắn lại chưa sang sớm đc và phải làm hết trách nhiệm đến giờ phút cuối cùng theo luật 45 ngày, phải chờ thêm.

Cụ bật mí ngành cụ lĩnh vực gì được không ạ

 

[dannongthon]

Phụ nữ chưa sinh nở, hoặc chưa sinh hết thì dưới 35t nhiều vô cùng, cụ không tuyển thì lựa chọn trên 35t đi lúc đấy lại chê già. Phụ nữ sinh nở mà không tuyển hay đì hay đuổi là không đạo đức,Tây không thế đâu cụ.

Các vị trí như làm kế toán với bán hàng một vài lĩnh vực đặc thù thì cần quái gì nhân viên trẻ? Trên 35 làm kế toán được tiếp hơn 20 năm! Bán hàng không cho đối tượng khách hàng nam trẻ hay bán hàng online thì 35 tuổi vẫn bán tiếp được đến 30 năm sau! Tuyển nhân viên trẻ mà bị sinh 2 đứa mới cả hứng lên bỏ việc lý do để gần chỗ chồng công tác thì quá tội!

 

[Ledung17]

Cụ bật mí ngành cụ lĩnh vực gì được không ạ

E xin phép không lộ ngành, vì có thể ng quen hay nhân viên cty đang làm đánh giá lđ cty hiện tại sống sao để mất ng còn níu giữ ko đc, như vậy ảnh hưởng uy tín cty và lđ cty; ai hỏi e cũng nói lý do trong đơn là gia đình có việc riêng.

 

[Huthasa]

Ông thớt phải đền 80 củ cũng chỉ dạng chứng chỉ A lom dom thôi, thế nên trả cho cty rồi đi cho nó thanh thản.
Nhân sự HK hiện đang rất thiếu và bị tranh giành, tất nhiên với những KTV giỏi. Nhưng kể cả những ông Mech hay A lom dom, để ra kéo chèn, đặt chóp cũng phải cần một mớ chứng chỉ, đc cục HK phê duyệt. Thế nên việc cty nó bắt ký HĐ đào tạo là có lý của nó.
Thứ nhất ông chạy suất đào tạo đã là tranh cơ hội của người khác. Thứ 2 khi ông đi thì lỗ hổng nhân sự không thể 1 sớm 1 chiều bổ sung ngay được. Thứ 3 là nên tôn trọng cái chữ ký của mình.

 

[sắt con]

Mia, ts những người lao động như chủ thớt thì thật đáng…chỉ biết nghỉ lợi ích bản thân

 

[sắt con]

Sao nhiều người mắng cụ chủ nhỉ.
Doanh nghiệp muốn nhân viên giỏi để làm việc giỏi họ đào tạo. Không ai muốn chia tay nhưng cần thiết thì vẫn có thể ra đi. Bên ra đi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo là bình thường và chả có cớ gì lôi đạo đức ra luận bàn ở đây cả

Nếu chủ thớt bồi hoàn lại tiền đào tạo như cam kết thì thiên hạ ko chửi làm gì cho rác mồm