[Funland] Tư vấn nghỉ việc do vướng mắc cam kết

[vietjetair]

Cảm ơn các cụ đã tư vấn case này

 

[FANVIST]

Lúc ký sao ko nghĩ đến tình huống này? Bút sa, gà chết, muốn nhảy thì cứ cam kết mà thực hiện thôi cụ, kêu ca ích gì, vì đây là thoả thuận dân sự.

 

[Napolong]

Cụ ẫu trĩ thế. Cty làm kia là đúng rồi, còn bao biện gì nữa.

 

[phuongmit]

Ai cũng như cụ thì công ty sẽ hoạt động kiểu gì

 

[vuvanphong]

Chào các cụ,
Em đã tìm được việc mới nên chia tay cty hiện tại nhưng đang bị vướng mắc như sau:
Năm 2022 em tham gia 3 khoá học công ty tổ chức và phải ký cam kết tổng số tiền -100tr, mỗi bản cam kết có thời gian làm việc 2-3 năm. Thời điểm này em vẫn muốn gắn bó nên ký.
Hiện tại em làm thủ tục nghỉ viện và nhận được thông bảo của nhân sự đền bù số tiền đào tạo gần 80tr. Cách tính là số năm cam kết cộng dồn là 7 năm, và số tiền chỉ được trừ đi 1 năm. Thực tế cty em năm nay nhân sự nghỉ khá nhiều nên hr đang tìm cách giữ chân NLĐ
Em thấy cách tính này bất hợp lý, trong trường hộ ko thương lượng giảm tiền đền bù thì em tính “bùng” luôn.
Các cụ cho em hỏi nếu “bùng” thì em sẽ vướng phải những rủi ro gì ạ?
Em cảm ơn

Chắc cụ tạo thớt để lấy dữ liệu viết bài chứ nhỉ?
Cứ cam kết mà làm, nghỉ thì nộp tiền.
Hoặc đàm phán với công ty mới mà cụ được mời về, họ trả giúp phần này.

Một số ngành nghề, ứng viên mà có vết với doanh nghiệp cùng ngành, thì khó vào làm doanh nghiệp khác lắm.

 

[MaTeo]

Loại như cụ phải em phạt 1 tỷ, rồi ném xuống giữa sông Hồng

 

[FANVIST]

Người ta hỗ trợ cụ mua sắm được cần câu tốt hơn khả năng cụ có thể mua sắm, giờ cụ tính bùng để vác cái cần câu đó sang ao nhà khác câu thì cũng hài, tốt nhất nên đàng hoàng mà thực hiện cho nó ra cái thằng người, ko có thì vay mượn mà trả cho họ theo cam kết đã ký cho nên người.

 

[matizvan2009]

Cụ chủ lấy từng cam kết ra tính tiền bồi thường rồi cộng lại. Thấp hơn nhiều

 

[Ông Lão Đánh_Cá]

Là em thì em cất hết hồ sơ gốc của cụ đi, trả lời thất lạc rồi là xong.

 

[FANVIST]

Là em thì em cất hết hồ sơ gốc của cụ đi, trả lời thất lạc rồi là xong.

Doanh nghiệp được phép giữ giấy tờ gốc nào của NLĐ để có thể giữ họ bằng cách này cụ?

 

[newmanhn]

Cụ đặt địa vị của mình vào phía cty cũ thì cụ sẽ có câu trả lời.

 

[phuongmit]

Là em thì em cất hết hồ sơ gốc của cụ đi, trả lời thất lạc rồi là xong.

Thế thì e sợ cụ thớt biên thơ lên tận anh Khang CT tổng liên đoàn

 

[TorienT]

Chào các cụ,
Em đã tìm được việc mới nên chia tay cty hiện tại nhưng đang bị vướng mắc như sau:
Năm 2022 em tham gia 3 khoá học công ty tổ chức và phải ký cam kết tổng số tiền -100tr, mỗi bản cam kết có thời gian làm việc 2-3 năm. Thời điểm này em vẫn muốn gắn bó nên ký.
Hiện tại em làm thủ tục nghỉ viện và nhận được thông bảo của nhân sự đền bù số tiền đào tạo gần 80tr. Cách tính là số năm cam kết cộng dồn là 7 năm, và số tiền chỉ được trừ đi 1 năm. Thực tế cty em năm nay nhân sự nghỉ khá nhiều nên hr đang tìm cách giữ chân NLĐ
Em thấy cách tính này bất hợp lý, trong trường hợp ko thương lượng giảm tiền đền bù thì em tính “bùng” luôn.
Các cụ cho em hỏi nếu “bùng” thì em sẽ vướng phải những rủi ro gì ạ?
Em cảm ơn

Cũng không có gì nghiêm trọng đâu cụ, HR có hệ thống riêng với nhau và hệ thống đấy sẽ đưa cụ vào blacklist thôi. Kiện thì chả kiện đâu.

 

[BMW X10]

Chào các cụ,
Em đã tìm được việc mới nên chia tay cty hiện tại nhưng đang bị vướng mắc như sau:
Năm 2022 em tham gia 3 khoá học công ty tổ chức và phải ký cam kết tổng số tiền -100tr, mỗi bản cam kết có thời gian làm việc 2-3 năm. Thời điểm này em vẫn muốn gắn bó nên ký.
Hiện tại em làm thủ tục nghỉ viện và nhận được thông bảo của nhân sự đền bù số tiền đào tạo gần 80tr. Cách tính là số năm cam kết cộng dồn là 7 năm, và số tiền chỉ được trừ đi 1 năm. Thực tế cty em năm nay nhân sự nghỉ khá nhiều nên hr đang tìm cách giữ chân NLĐ
Em thấy cách tính này bất hợp lý, trong trường hợp ko thương lượng giảm tiền đền bù thì em tính “bùng” luôn.
Các cụ cho em hỏi nếu “bùng” thì em sẽ vướng phải những rủi ro gì ạ?
Em cảm ơn

Bác lên gặp Min Mod, trình bày như trên, và đề nghị Min Mod thanh toán giùm cái Phí chuyển nhượng, có 80 triệu thôi.
Thế là xong.


PS: Sau khi xong vụ Phí chuyển nhượng, bác nhớ đàm phán khoản tiền Phí lót tay trước khi ký kết hợp đồng nhé.

 

[CRV-2015]

E làm DN nên case như cụ hỏi thấy vô ơn thế nào ấy ! Cụ nên theo đúng cam kết mà xử lý nhé

 

[Đô Rê Ta]

Em cũng có nhân viên cho đi đào tạo mấy khóa, nhận chứng chỉ đàng hoàng xong nửa năm sau xin nghỉ, nghĩ bực mình thật. Lúc cho đi đào tạo em đã hỏi kỹ là em có xác định gắn bó không? Em có cam kết làm việc tối thiểu 3 năm sau mỗi khóa đào tạo không? Nếu nghỉ trước 3 năm sẽ bị truy thu tiền đào tạo.... vâng dạ các kiểu xong đến lúc xin nghỉ thì trình bày hoàn cảnh (em lấy chồng, chồng không cho đi làm; Em chuyển nghề khác về mở làm riêng; Em về quê bố mẹ ốm nên làm ở quê để trông bố mẹ...). Ai ngờ chúng nó nghỉ xong sang ngay công ty đối thủ làm việc. Những loại này thì nói thật với các cụ là chẳng ra gì.

 

[matizvan2009]

Sao nhiều người mắng cụ chủ nhỉ.
Doanh nghiệp muốn nhân viên giỏi để làm việc giỏi họ đào tạo. Không ai muốn chia tay nhưng cần thiết thì vẫn có thể ra đi. Bên ra đi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo là bình thường và chả có cớ gì lôi đạo đức ra luận bàn ở đây cả

 

[phuongmit]

Sao nhiều người mắng cụ chủ nhỉ.
Doanh nghiệp muốn nhân viên giỏi để làm việc giỏi họ đào tạo. Không ai muốn chia tay nhưng cần thiết thì vẫn có thể ra đi. Bên ra đi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo là bình thường và chả có cớ gì lôi đạo đức ra luận bàn ở đây cả

Chửi là chửi cái động thái và câu hỏi ông thớt đang muốn bùng kìa cụ, chứ xanh chín đàng hoàng thì ai dám chửi

 

[TorienT]

Sao nhiều người mắng cụ chủ nhỉ.
Doanh nghiệp muốn nhân viên giỏi để làm việc giỏi họ đào tạo. Không ai muốn chia tay nhưng cần thiết thì vẫn có thể ra đi. Bên ra đi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo là bình thường và chả có cớ gì lôi đạo đức ra luận bàn ở đây cả

Em rút kinh nghiệm từ những lý luận kiểu này nên công ty em không tuyển thực tập sinh, không tuyển nhân viên mới, không có chương trình đào tạo, vắt kiệt nhân viên rồi kiếm cớ đuổi, thậm chí em cũng hạn chế tuyển nhân viên nữ chưa sinh nở, cũng tìm cách dìm nhân viên già hết năng động lương cao. Cụ nói đúng là không nên bàn đạo đức làm gì.

 

[Cuongnh5256]

Cam kết thì phải thực hiện thôi, mình được đào tạo kiến thức thì phải trả tiền. Ngay từ đầu đã ký mà giờ còn định bùng thì kém lắm. Nhưng công dồn 3 cái thành 7 năm là ko hợp lý đâu.