[Funland] Trả lương cho nhân viên, các cụ tư vấn cho em

[Xin Đừng Rời Xa]

Hiện tại thì em có 1 vp nhỏ ở tỉnh, trả lương 9tr/ người, cv đơn giản nhàn nhã chỉ copy và paste, làm h hành chính, mấy năm nay chưa bao h bắt làm thêm 1 giờ nào,
liệu có nên chia sẻ 10% doanh thu cho nhân viên ko các cụ nhỉ, ví dụ tháng dc 100tr thì chia 10tr thưởng, tháng được 200tr thì 20tr thưởng, lương nv thì 6 người tầm 60tr rồi các cụ ạ, em làm google adsense, liệu có nên công khai, minh bạch doanh thu và thưởng 10% cho tất cả nv ko, còn về nv thì từ đầu là em hướng dẫn từ đầu đến Z, cầm tay chỉ việc. Thái độ làm việc thì trung bình.
Các cụ tư vấn giúp em

Tuyệt đối không cụ nhé. Đa số lao động trẻ bây giờ chỉ muốn việc nhẹ lương cao nhưng lại lười làm thích trốn việc.

Còn quĩ tiền thưởng thì cụ nên làm thành phong trào ăn chơi là được rồi, rẻ mà lại thích hơn là đưa tiền

 

[Imperia Garden]

Chủ yếu cụ xem thái độ nhân viên, khi ổn định và ok với mức lương thì không cần, có thưởng thêm chút thì ok chứ gắn vào doanh thu thì chưa biết chừng hại nhiều hơn lợi.

Em cũng nghĩ như cụ ạ.

 

[filmonline]

Toàn grap bake, grap car thôi

Em chạy Baemin với gojjek, goviet cụ nhé.

 

[vừa đi vừa láii]

Em như cụ em chia hết cho các em ấy.
Mình làm việc chủ yếu là yêu lao động thôi

 

[coolpix8700]

Bác chủ thớt từ đầu đã đặt khó cho mình rồi.
Lương cơ bản không nên quá cao, mà những thứ khác từ khoán, thưởng,... phải đóng góp đủ nhiều vào thu nhập mới có thể động viên, khuyến khích người ta làm việc tốt hơn.
Nhưng bây giờ thay đổi cũng sẽ vấp phải phản ứng của người làm nếu không đủ khéo!

 

[darthvader]

Toàn grap bake, grap car thôi

Tại 1 diễn đàn nọ, mọi người tranh luận kịch liệt về 1 chủ đề quản lý doanh nghiệp, các thành viên tham gia tranh luận toàn CEO, Chairman of BOD v..v.. thấp nhất cũng là 1 mem đang làm Trưởng phòng.. đột nhiên 1 nick ở đâu nhảy vào đăng tuyển nhân viên sale lương tháng 15 củ kèm theo hoa hồng bán hàng.. chủ đề đột nhiên lặng ngắt còn nick kia nhận 1 đống inbox

 

[vừa đi vừa láii]

Tại 1 diễn đàn nọ, mọi người tranh luận kịch liệt về 1 chủ đề quản lý doanh nghiệp, các thành viên tham gia tranh luận toàn CEO, Chairman of BOD v..v.. thấp nhất cũng là 1 mem đang làm Trưởng phòng.. đột nhiên 1 nick ở đâu nhảy vào đăng tuyển nhân viên sale lương tháng 15 củ kèm theo hoa hồng bán hàng.. chủ đề đột nhiên lặng ngắt còn nick kia nhận 1 đống inbox

Cho em xin link diễn đàn kia với cụ ơi

 

[vừa đi vừa láii]

???

 

[3M Mask]

Cho em xin link diễn đàn kia với cụ ơi

Cụ inbox nhé

 

[toilatoi1232]

Bác chủ thớt từ đầu đã đặt khó cho mình rồi.
Lương cơ bản không nên quá cao, mà những thứ khác từ khoán, thưởng,... phải đóng góp đủ nhiều vào thu nhập mới có thể động viên, khuyến khích người ta làm việc tốt hơn.
Nhưng bây giờ thay đổi cũng sẽ vấp phải phản ứng của người làm nếu không đủ khéo!

à em ko thay đổi gì cụ ạ, lương cứng thì trước h vẫn thế mà, chứ ko chia doanh thu
còn thưởng thì cuối năm mỗi người 1 tháng lương, còn các dịp khác mỗi dịp vài tr

 

[ceconam]

Hiện tại thì em có 1 vp nhỏ ở tỉnh, trả lương 9tr/ người, cv đơn giản nhàn nhã chỉ copy và paste, làm h hành chính, mấy năm nay chưa bao h bắt làm thêm 1 giờ nào,
liệu có nên chia sẻ 10% doanh thu cho nhân viên ko các cụ nhỉ, ví dụ tháng dc 100tr thì chia 10tr thưởng, tháng được 200tr thì 20tr thưởng, lương nv thì 6 người tầm 60tr rồi các cụ ạ, em làm google adsense, liệu có nên công khai, minh bạch doanh thu và thưởng 10% cho tất cả nv ko, còn về nv thì từ đầu là em hướng dẫn từ đầu đến Z, cầm tay chỉ việc. Thái độ làm việc thì trung bình.
Các cụ tư vấn giúp em

Cụ còn chân nào ko cho e làm với??? Nếu trước mắt chưa có chân cho e xin lót dép chân "hợp đồng" làm tạp vụ quét nhà rót nước cũng đc, đợi khi nào có e thi lên.... sau

 

[shareallwehave]

nên chặt chẽ hơn 1 chút cụ ạ

 

[Anhdex]

Copy & paste thui lương cao vậy thế cụ chủ làm số à ko thêm giờ chỉ làm hc nghi lắm

 

[Langthang_Mercedes]

Hiện tại thì em có 1 vp nhỏ ở tỉnh, trả lương 9tr/ người, cv đơn giản nhàn nhã chỉ copy và paste, làm h hành chính, mấy năm nay chưa bao h bắt làm thêm 1 giờ nào,
liệu có nên chia sẻ 10% doanh thu cho nhân viên ko các cụ nhỉ, ví dụ tháng dc 100tr thì chia 10tr thưởng, tháng được 200tr thì 20tr thưởng, lương nv thì 6 người tầm 60tr rồi các cụ ạ, em làm google adsense, liệu có nên công khai, minh bạch doanh thu và thưởng 10% cho tất cả nv ko, còn về nv thì từ đầu là em hướng dẫn từ đầu đến Z, cầm tay chỉ việc. Thái độ làm việc thì trung bình.
Các cụ tư vấn giúp em

Chỉ copy và past, làm giờ hành chính thì em xin một chân, lấy 9 triệu và không đòi hỏi gì thêm nha cụ (nếu có cũng không chê). Em xếp gạch cho đến khi bạn nào đấy chán quá bỏ việc. Trình độ em cử nhân, kinh nghiệm 20 năm, vi tính văn phòng loại không cần phải dạy thêm...

 

[lolotica]

Hiện tại thì em có 1 vp nhỏ ở tỉnh, trả lương 9tr/ người, cv đơn giản nhàn nhã chỉ copy và paste, làm h hành chính, mấy năm nay chưa bao h bắt làm thêm 1 giờ nào,
liệu có nên chia sẻ 10% doanh thu cho nhân viên ko các cụ nhỉ, ví dụ tháng dc 100tr thì chia 10tr thưởng, tháng được 200tr thì 20tr thưởng, lương nv thì 6 người tầm 60tr rồi các cụ ạ, em làm google adsense, liệu có nên công khai, minh bạch doanh thu và thưởng 10% cho tất cả nv ko, còn về nv thì từ đầu là em hướng dẫn từ đầu đến Z, cầm tay chỉ việc. Thái độ làm việc thì trung bình.
Các cụ tư vấn giúp em

cụ tuyển thêm nv ko cho em nộp hồ sơ?

 

[jazzzzz]

Em xin cái mail để em gửi CV ạh,

 

[Haidagon]

Em cùng câu hỏi với cụ
Copy - paste em cũng siêu lắm đấy

Em cùng câu hỏi với cụ
Copy - paste em cũng siêu lắm đấy

 

[Captain]

CV nhàn vừa làm vừa chơi cụ ạ. thái độ thì trung bình. nói chung là bảo gì làm nấy

Quang trọng là phần đóng góp trong doanh thu đó ntn? Nếu 0 thì thôi, còn cụ vẫn muốn thưởng thì cho chút đỉnh để động viên. 9tr ở tỉnh mà chỉ copy & paste thì là cao rồi.

 

[Quy Lão]

Hiện tại thì em có 1 vp nhỏ ở tỉnh, trả lương 9tr/ người, cv đơn giản nhàn nhã chỉ copy và paste, làm h hành chính, mấy năm nay chưa bao h bắt làm thêm 1 giờ nào,
liệu có nên chia sẻ 10% doanh thu cho nhân viên ko các cụ nhỉ, ví dụ tháng dc 100tr thì chia 10tr thưởng, tháng được 200tr thì 20tr thưởng, lương nv thì 6 người tầm 60tr rồi các cụ ạ, em làm google adsense, liệu có nên công khai, minh bạch doanh thu và thưởng 10% cho tất cả nv ko, còn về nv thì từ đầu là em hướng dẫn từ đầu đến Z, cầm tay chỉ việc. Thái độ làm việc thì trung bình.
Các cụ tư vấn giúp em

Bạn không nên fix thưởng cố định 10% mà nên có thưởng đạt chỉ tiêu, và đãi ngộ cho riêng các cá nhân.
Tâm lý chia sẻ doanh thu cho nhân viên là tốt, đáng hoan nghênh. Nhưng cái gì mà cứ nghiễm nhiên được thì dần nhân viên họ lại coi là nghĩa vụ của bạn.

 

[W123Lang]

Covid này đói quá, cụ nhận hồ sơ ở đâu bảo cháu với