[Funland] Trả lương cho nhân viên, các cụ tư vấn cho em

[toilatoi1232]

Hiện tại thì em có 1 vp nhỏ ở tỉnh, trả lương 9tr/ người, cv đơn giản nhàn nhã chỉ copy và paste, làm h hành chính, mấy năm nay chưa bao h bắt làm thêm 1 giờ nào,
liệu có nên chia sẻ 10% doanh thu cho nhân viên ko các cụ nhỉ, ví dụ tháng dc 100tr thì chia 10tr thưởng, tháng được 200tr thì 20tr thưởng, lương nv thì 6 người tầm 60tr rồi các cụ ạ, em làm google adsense, liệu có nên công khai, minh bạch doanh thu và thưởng 10% cho tất cả nv ko, còn về nv thì từ đầu là em hướng dẫn từ đầu đến Z, cầm tay chỉ việc. Thái độ làm việc thì trung bình.
Các cụ tư vấn giúp em

 

[thanhduy_2020]

Hiện tại thì em có 1 vp nhỏ ở tỉnh, trả lương 9tr/ người, cv đơn giản nhàn nhã chỉ copy và paste, liệu có nên chia sẻ 10% doanh thu cho nhân viên ko các cụ nhỉ, ví dụ tháng dc 100tr thì chia 10tr thưởng, tháng được 200tr thì 20tr thưởng, lương nv thì 6 người tầm 60tr rồi các cụ ạ, em làm google adsense, liệu có nên công khai, minh bạch doanh thu và thưởng 10% cho tất cả nv ko
Các cụ tư vấn giúp em

Công việc đơn giản nhàn nhã thì không phải thưởng hậu hĩnh cụ ơi. Tùy tháng doanh số cao, cụ tùy ý thưởng thêm 1 chút đãi ngộ ae nv là được rồi

 

[hưvô]

Hiện tại thì em có 1 vp nhỏ ở tỉnh, trả lương 9tr/ người, cv đơn giản nhàn nhã chỉ copy và paste, làm h hành chính, mấy năm nay chưa bao h bắt làm thêm 1 giờ nào,
liệu có nên chia sẻ 10% doanh thu cho nhân viên ko các cụ nhỉ, ví dụ tháng dc 100tr thì chia 10tr thưởng, tháng được 200tr thì 20tr thưởng, lương nv thì 6 người tầm 60tr rồi các cụ ạ, em làm google adsense, liệu có nên công khai, minh bạch doanh thu và thưởng 10% cho tất cả nv ko, còn về nv thì từ đầu là em hướng dẫn từ đầu đến Z, cầm tay chỉ việc, dễ dàng thay thế. Thái độ làm việc thì trung bình.
Các cụ tư vấn giúp em

Uầy cụ có cần tuyển dụng thêm nhân sự ko

 

[cưỡi chổi]

Vp ở đâu vậy cụ. Cho em làm với

 

[vneseman]

Chủ yếu cụ xem thái độ nhân viên, khi ổn định và ok với mức lương thì không cần, có thưởng thêm chút thì ok chứ gắn vào doanh thu thì chưa biết chừng hại nhiều hơn lợi.

 

[3M Mask]

Ủn cho nick đi bộ giống em

 

[toilatoi1232]

Chủ yếu cụ xem thái độ nhân viên, khi ổn định và ok với mức lương thì không cần, có thưởng thêm chút thì ok chứ gắn vào doanh thu thì chưa biết chừng hại nhiều hơn lợi.

CV nhàn vừa làm vừa chơi cụ ạ. thái độ thì trung bình. nói chung là bảo gì làm nấy

 

[3M Mask]

CV nhàn vừa làm vừa chơi cụ ạ.

Sao cụ ko ôm hết, đỡ phải ngợi

 

[toimuondie]

Thưởng gì, cụ đuổi hết đám nhân viên của cụ đi, tuyển em và 8 ông offer khác, lương 6 triệu thôi.
Copy paste là sở trường của offer mà.

 

[dcmax]

Giám đốc lên đây hỏi ý kiến xe ôm

 

[toilatoi1232]

Giám đốc lên đây hỏi ý kiến xe ôm

cũng có nhiều cụ làm quản lí mà cụ

 

[dcmax]

cũng có nhiều cụ làm quản lí mà cụ

Toàn grap bake, grap car thôi

 

[leobk]

Em nghĩ cụ nên dùng quỹ đấy để dự phòng sau này khi việc kém, doanh thu thấp thì lấy khoản này ra duy trì lương, như vậy tốt hơn là thưởng. Thưởng là hình thức tạo động lực để làm việc tốt hơn, cống hiến hiều hơn, tạo thêm giá trị gia tăng, lợi nhuận cho cty. Nếu việc đó ko đc thì em nghĩ theo cách làm của em tốt hơn.

 

[toilatoi1232]

Em nghĩ cụ nên dùng quỹ đấy để dự phòng sau này khi việc kém, doanh thu thấp thì lấy khoản này ra duy trì lương, như vậy tốt hơn là thưởng. Thưởng là hình thức tạo động lực để làm việc tốt hơn, cống hiến hiều hơn, tạo thêm giá trị gia tăng, lợi nhuận cho cty. Nếu việc đó ko đc thì em nghĩ theo cách làm của em tốt hơn.

ok cám ơn cụ

 

[Demchinhhang.net]

Cụ có thể làm quỹ cho cả nhóm, cần nữa thì làm KPI thủ công nhẹ nhẹ để xem sự đóng góp công sức thế nào.

 

[Langthang_Mercedes]

Hiện tại thì em có 1 vp nhỏ ở tỉnh, trả lương 9tr/ người, cv đơn giản nhàn nhã chỉ copy và paste, làm h hành chính, mấy năm nay chưa bao h bắt làm thêm 1 giờ nào,
liệu có nên chia sẻ 10% doanh thu cho nhân viên ko các cụ nhỉ, ví dụ tháng dc 100tr thì chia 10tr thưởng, tháng được 200tr thì 20tr thưởng, lương nv thì 6 người tầm 60tr rồi các cụ ạ, em làm google adsense, liệu có nên công khai, minh bạch doanh thu và thưởng 10% cho tất cả nv ko, còn về nv thì từ đầu là em hướng dẫn từ đầu đến Z, cầm tay chỉ việc. Thái độ làm việc thì trung bình.
Các cụ tư vấn giúp em

Trả lương tốt kèm THƯỞNG là để giữ nhân viên giỏi, mất nhân viên giỏi thi thu nhập cả công ty kém đi. Lực lượng hỗ trợ thay thế được trong vòng một tháng thì trả lương ổn định, THƯỞNG động viên cho vui. Phần tiền cụ dự kiến THƯỞNG cho nhân viên thì giữ lại thành 01 quỹ, THƯỞNG cho nhân viên có cống hiến nhiều, giữ nguồn nhân lực để phát triển công ty. Chú ý đã định chi thì cố gắng chi cho hợp lý,đừng thấy mọi việc ổn rồi thôi không chi nữa nhé.

 

[xedichvuxpander]

Việc nhẹ mà lương thế là ổn vs mặt bằng ở tỉnh r cụ ạ,ko cần thiết phải share doanh thu

 

[ExclMan]

Mục đích của cụ là gì?
- Giữ chân nhân viên?
- Khuyến khích nhân viên?
- Nâng cao tinh thần trách nhiệm, kích thích sáng tạo của nhân viên?
- Nâng cao uy tín vị thế, uy tín người quản lý?

Vì những mục đích trên thì nên tiến hành thưởng thôi, nếu dư giả cụ trích lập các quỹ phúc lợi: Thăm quan bù khú, dự phòng ốm đau, thưởng tết, ngày lễ....
Nói chung, là nên làm.

Hiện tại thì em có 1 vp nhỏ ở tỉnh, trả lương 9tr/ người, cv đơn giản nhàn nhã chỉ copy và paste, làm h hành chính, mấy năm nay chưa bao h bắt làm thêm 1 giờ nào,
liệu có nên chia sẻ 10% doanh thu cho nhân viên ko các cụ nhỉ, ví dụ tháng dc 100tr thì chia 10tr thưởng, tháng được 200tr thì 20tr thưởng, lương nv thì 6 người tầm 60tr rồi các cụ ạ, em làm google adsense, liệu có nên công khai, minh bạch doanh thu và thưởng 10% cho tất cả nv ko, còn về nv thì từ đầu là em hướng dẫn từ đầu đến Z, cầm tay chỉ việc. Thái độ làm việc thì trung bình.
Các cụ tư vấn giúp em

 

[Laixe80]

Hiện tại thì em có 1 vp nhỏ ở tỉnh, trả lương 9tr/ người, cv đơn giản nhàn nhã chỉ copy và paste, làm h hành chính, mấy năm nay chưa bao h bắt làm thêm 1 giờ nào,
liệu có nên chia sẻ 10% doanh thu cho nhân viên ko các cụ nhỉ, ví dụ tháng dc 100tr thì chia 10tr thưởng, tháng được 200tr thì 20tr thưởng, lương nv thì 6 người tầm 60tr rồi các cụ ạ, em làm google adsense, liệu có nên công khai, minh bạch doanh thu và thưởng 10% cho tất cả nv ko, còn về nv thì từ đầu là em hướng dẫn từ đầu đến Z, cầm tay chỉ việc. Thái độ làm việc thì trung bình.
Các cụ tư vấn giúp em

Phần 10% đó cụ dành để tuyển thêm 1 nữ thư ký riêng, để em ấy quản lý toàn bộ nhân viên, vì công việc dễ mà chắc em ấy làm được. Còn cụ thì chỉ cần quản lý em thư ký thôi. Như vậy cho nó khỏe đầu cụ ạ.

 

[toyennha]

Cụ cho em 1 chân làm nv của cụ. Em hứa em ko thâm thụt đồng nào. Đi làm đúng giờ. Em tự giới thiệu cv của em
Ưu : khả năng cào bàn phím tốt. Đúng ngành nghề của cụ.
Làm việc siêng năm sáng tạo nhiệt huyến . Năng nổ. Ngoài việc chỉ gì làm nấy. Em có thể tự tìm ra cách để nhanh chóng hoàn thành nhiệm vụ
Cách thành tựu đã làm được:
Xưởng nhà em làm 10 năm. Em bắt đầu vào làm từ năm thứ 2 đến 10 em đã xây xưởng to gấp 5 lần. Cũng trong 5 năm sau. Em quyết định bán xưởng vì tiền nhiều quá lười làm đổi qua cào bàn phím và chạy xe ôm truyền thống