Thưởng chia cho đội ngũ đi kèm như dẫn đoàn, bác sĩ, phiên dịch .... thì có vấn đề gì đâu các cụ nhỉ, ko có họ thì làm sao có thành công của đội ngày hôm nay, giống như 1 công ty có thưởng cho cán bộ công nhân viên thì lái xe, hành chính văn phòng, tạp vụ cũng được đó thôi, chứ đâu phải là chỉ những người có đóng góp trực tiếp cho thành quả đâu.
Ngoài ra, cũng lấy ví dụ công ty, có công ty nào công bố public danh sách và số tiền thưởng KPI của từng cá nhân không ? số tiền thưởng thường là thông tin mật, chỉ cá nhân, lãnh đạo trực tiếp và nhân sự là biết; áp sang cho đội bóng, tự nhiên có ông có tiền đưa, nhưng đòi đổi lại danh sách chi tiết chia thưởng thì ai mà đáp ứng được, coi như phá bỏ hoàn toàn nguyên tắc quản lý rồi còn gì các cụ phỏng.
Chưa kể ông đến đưa tiền, nhưng thái độ của ông là "tao đ** tin mày, mày rồi sẽ chia ko đều để tư lợi", vậy thì trừ khi số tiền này cần thiết cho sự sống còn của người nhận, chứ nếu là em thì em cũng chả thèm nhận làm gì (500tr/24 tỉ chỉ là 2% thôi các cụ ạ).
Theo em, xử lý như ông Chung và liên đoàn là hợp lý rồi.