Cũng chẳng biết nên chia buồn hay chúc mừng cụ nữa. Đa phần các công ty outsource Việt Nam khi đưa onsite cho khách hàng đều thích kiểu hợp đồng SES (T&M) thay vì hợp đồng Haken(phái cử) giống như các công ty Nhật khác, bởi vì hợp đồng SES không bị bó buộc thời gian, và không chịu sự quản lý trực tiếp của công ty khách hàng (chỉ quản lý đầu việc, không quản lý giờ). Tuy nhiên khi thị trường có vấn đề, hoặc khách hàng có vấn đề thì các nhân sự hợp đồng SES (là dạng hợp đồng ngắn hạn, thường tính theo tháng) sẽ bị cắt bỏ trước nhất.
Khi không có việc, quay về trụ sở chính thì công ty có thể xin chính sách hỗ trợ của chính phủ dành cho nhân viên mất việc (8000 yên/ngày) và nếu như có đăng kí training 1 cái gì đó sẽ được thêm 2500 yên/ngày nữa.
Công ty em cũng có 3 bạn bị cắt hợp đồng dạng này, đây là khó khăn chung của thị trường, lại rơi vào đúng thời điểm chuyển giao năm tài khóa của Nhật, các công ty khách hàng thay đổi tổ chức, là thời điểm phải sales ráo riết, nhưng lại phải bó gối ở nhà mất gần 2 tháng, nên phải chấp nhận thôi
.
P/s: FPT Japan cũng có chính sách hết dự án là đưa nhân viên về VN, sau đó lại tuyển mới.