- Biển số
- OF-710823
- Ngày cấp bằng
- 18/12/19
- Số km
- 5,999
- Động cơ
- 203,282 Mã lực
- Tuổi
- 44
Vâng
Xin lưu ý một điều rằng thì là mà "ra đi vì thu nhập giảm sút" : Cho đến bây giờ đó là nhận định và phát biểu của GĐ Tuấn và TP Tổ chức CB.
Xin lưu ý một điều rằng thì là mà "ra đi vì thu nhập giảm sút" : Cho đến bây giờ đó là nhận định và phát biểu của GĐ Tuấn và TP Tổ chức CB.
Em tưởng bs cứu người là lương tâm chứ đâu phải lương cao ạ
Nếu để co BV tự chủ tài chính thì cũng nên vận hành theo cơ chế thi trường, ai ko chịu đc hoặc thấy thiệt thòi thì chuyển hoặc nghỉ cũng là lẽ thường thôi. Sự việc chỉ cần ko phải trù dập thì e nghĩ vẫn chấp nhận đc
lương thấp
chia tiền dịch vụ thì dừng do đang bắt bớ
công việc thì căng thẳng do dịch bệnh, chính em
kinh nghiệm thì đủ rồi
Chào mời từ bv tư lại ngon. lương gấp 10 lần , cho ăn chia theo doanh thu
vậy thì a Tuấn đỡ làm sao?
Các BV tư lấy đâu ra lượng bệnh nhân khủng và đa dạng mặt bệnh như BM được. Họ cũng khôn chán, mỗi chuyên khoa chỉ vời 1-2 thày có thương hiệu đứng tên để kéo bệnh nhân, trả lương theo ngày hoặc theo ca bệnh chứ mời các thày về ngồi hẳn ở đó thì lương đâu trả cho đủ. Các bv tư muốn nhận thêm bệnh nhân cũng khó do cơ sở hạ tầng, trang thiết bị cũng kg đủ và kg thể đầu tư ồ ạt như nv công đc. Em cho rằng các bs xin nghỉ chỉ là những người kg nổi trội, thu nhập ở viện cũng làng nhàng, giờ bị siết lại nữa thì đói nên xin đi chứ các thày GS TS họ phản ứng cách khác: tập trung làm cái đơn lên BYT, lên anh PMC thì lập tức có cuộc họp khẩn ngay!
Kg cụ ah, các thày có thiếu tiền đâu mà phàn nàn về việc đó? Ý em là nếu các thày bức xúc về cách quản lý điều hành etc thì sẽ làm thế
Trong đội ra đi , bạn em bảo cũng nhiều cây đa cây đề cụ ạ .
Còn BV tư nhân cụ đánh giá hơi thấp họ đấy . Quy mô chưa to vì do đối tượng khách hàng của họ chỉ tầm vậy thôi chứ tiền thì ko thiếu
bệnh viện nào thế bác, bác có chứng cứ xác thực thì đưa lên, còn ko thì đừng nói thế. Xe hơi bây giờ cũng ko pảhi cái gì to tát cả, từ vài trăm triệu là hoàn toàn có thể mua được rồi. Và ko có lí do gì bác được sử dụng mà người ta ko thể sử dụng cả.
Câu chuyện bệnh viện thì ai có người nhà nằm viện, nhất là BM mới thấy, h mọi thứ đã khác trước nhiều, sạch sẽ, chăm sóc tốt, h đưa phong bì còn ko nhận vì đã tính dịch vụ hết rồi, có chăng mổ xong là cảm ơn khoa thôi ko đáng kể.
Bác sỹ BM và các bệnh viện tuyến đầu áp lực rất cao, sai sót 1 li 1 tí là ko được, nhưng làm việc thì cường độ cao gấp nhiều lần nơi khác và các ngành nghề khác, ví dụ có bác sỹ mổ 11 ca/ngày, trong khi ở nước ngoài có khi tuần mổ 1 lần. Em ko biết ở đây bn bác làm việc áp lực cao, liên tục và ngày nào cũng vậy như thế, nhưng nếu có làm thì sẽ hiểu việc đó mệt hơn rất nhiều, ảnh hưởng đến sức khoẻ tinh thần.
Còn bác muốn vặn cường độ cao đến đâu mời vào bệnh viện, cả ngày lẫn đêm, nhất là khoa cấp cứu và hồi sức. Mấy bv như Việt Đức với BM thì thôi rồi, ngày hay đêm thì bệnh nhân cũng la liệt. Các khoa kia thì theo dõi bệnh nhân từng h 1, chỉ cần 1 ca nặng, mất tín hiệu hay chậm nhịp là có khi nửa đêm hội chẩn, hội chẩn BV, hội chẩn cả hội đồng ko thì gọi cả viện khác giúp đỡ.
Y tá chỉ có đi từng giường thôi đã mệt, chưa kể họ làm nào có sạch sẽ sang chảnh gì, toàn máu với me, bệnh với tật, người bệnh thì kêu rên la thậm chí chửi bới. Đến mình còn ko chịu được nữa là họ. Nên nhiều khi ko phải họ vô cảm, mà đơn giản chỉ họ đã quá quen rồi. Nhìn nhiều hàng ngày thành bình thường. (như em thôi, lần trước vào mổ, từ 7h sáng vào phòng đến 4h chiều ra, xong cứ kêu đau đến đêm, nhắng cả lên, chồng em hỏi xem em có sao ko, bs lắc đầu bảo nó đau ở trong đầu thôi, chứ chẳng lq gì đến vết mổ cả).
Lương, kể cả chia phúc lợi, tháng được 30 - 40. Ra ngoài Vinmec lương khởi điểm 70, Tâm Anh chắc cũng same. Nếu CKI, CKII hay trình độ cao thì hàng trăm, lượng bệnh nhân giảm xuống 1/2, thời gian trực giảm xuống 1/3. Hơn nữa việc ra ngoài cũng ko sai khi nó giảm tải cho chính các viện công,
Còn nếu vừa làm vưà khám ngoài, mở pk, tất nhiên người ta cũng có thu nhập cao hơn, nhưng người ta cũng làm 16 - 18h/ngày. Nên cũng đừng gato với họ. Đừng nói cái giọng GATO hay ta đây ra vẻ, rất nhanh thôi có khi ngày mai mình lại cần bác sỹ.
Nói chung, em thấy các bác, nếu biết hẵn nói, còn đừng nói lời cay đắng, còn nếu ko biết tốt nhất đừng nói giọng úp mở, ra vẻ ta đây hay kiểu đó. Nó ko hay tý nào cả.
Con số thu nhập ấy kg ăn thua so với thu nhập của các thày (mà chưa cần thày, chỉ cần tay đao giỏi) ở các khoa kỹ thuật cao của bv hạng đặc biệt như BM đâu cụ! Em đồng ý với cụ là các bv tư nhân lớn như TC, HN.. hay TA gần đây họ kg thiếu tiền nhưng cái chính là định hướng phát triển. Họ kg chọn chuyên khoa khó để làm trong khi các chuyên khoa đó mới là thế mạnh của các thày ở BM. Quan trọng hơn là bv tư nhân hoạt động theo mô hình cty, do các ông chủ làm kinh doanh điều hành nên có nhiều thứ kg phù hợp, các thày thì lại tự trọng và tự ái nghề nghiệp cao nên dễ mâu thuẫn, tính ổn định kg cao...
Cải cách nó khác. Làm màu, sẵn sàng chà đạp lợi ích chính đáng của cấp dưới để lấy tiếng thơm với cấp trên nó khác cụ ạ.
Đọc các post kiểu này xong em thấy thương cho anh Tuấn nhà em quá. Ai đời người đổi mới, thiết lập quy trình ngặt nghèo hơn để bác sỹ Bạch Mai bây giờ không được nhận phong bì thì lại bị soi. Trong khi đó các ông bác sỹ bỏ đi toàn ăn bẫm, giờ bị anh Tuấn làm ngặt không làm ăn được. Tiếp nữa là tình hình vẫn vô cùng tươi sáng, chỉ cần nhận mấy em sinh viên giỏi giỏi vào làm mấy năm là thành chuyên gia hết . Định viết gì đấy nhưng chợt nhớ ra đây cũng chỉ là cái quán cafe . Với lại em nghĩ mọi người cũng chỉ mong giờ Bạch Mai là môi trường trong sạch, bệnh nhân vào chỉ cần đóng viện phí, bác sĩ, y tá xin việc chỉ cần nộp hồ sơ, còn tập thể cán bộ cống hiến hết sức mình để xây dựng bệnh viện và không cần quan tâm đến thu nhập hàng tháng .
Trước gioè em vẫn nghĩ, bác sỹ là những người ko phài lo về lương và thu nhập cơ @@!
"Môi trường làm việc" ở BV công (và không chỉ BV công) thường là không thân thiện đối với những người có chuyên môn cao, nhưng ko làm công tác quản lý.
Trường hợp của BV BM tôi nghĩ là có nhiều yếu tố: 1) độc đoán "lý tưởng hóa" của vị "đại gia" tim mạch can thiệp khi tái cấu trúc kể cả những đơn vị đang làm tốt, có hiệu quả, 2) ảnh hưởng của đại dịch làm BV sụt giảm doanh thu 2000 tỷ trong 1 năm, 3) sức ép trong công việc tăng lên trong khi thu nhập đi xuống.
Đại gia ko còn quan tâm đến xiền "ít" nữa, nhưng nhân viên thì vẫn rất quan tâm. Họ ra đi là tốt cho tất cả các bên.