[Funland] Tổng hợp tất cả về vấn đề vi phạm của Bệnh viện Bạch Mai

[cairong_2011]

Bác này AHLĐ mà cũng ăn kinh nhỉ ? Đúng như mợ Doan nói: An ko từ một thứ gì

 

[MAY HƠN KHÔN60]

Hãy đặt giả thiết là Bác Ấy thật sự trong sạch, không ăn gì ngoài lương, thưởng đúng chế độ.... thì bác ấy có là GĐBV BM và là AHLĐ như đã từng không; bao nhiêu % CBCNV BV BM thật sự trong sạch, không có thu nhập gì thêm trong BV ngoài lương/ thưởng

 

[ung_sung_tu_tai]

Việc tiêm nói riêng, và làm mỗi người làm việc nói chung khi làm đúng/đủ quy trình, đúng/đủ kỹ thuật (đã được quy định) ấy là làm tốt chức trách nhiệm vụ của mình. Lương trả cho nhân viên làm đúng/đủ chức trách của mình. (như tui đã ví dụ là điều dưỡng nói mời bác ngồi, để tay lên đây, rồi họ buộc, họ xoa, thấy ven nổi lên là chọc đúng hướng đúng chiều, bơm tiêm đúng tốc độ theo chỉ định.... ấy là họ là đúng đủ chức trách của họ. Học hưởng lương. Không phải cho, phải tip, phải cảm ơn gì họ).

Nếu lúc này họ "vòi vĩnh" hay BN "cảm ơn" (kể cả bằng lời hoặc bằng hiện vật, bằng tiền) thì ấy là họ đã ăn thêm ở những phần việc họ đã được hưởng rồi. Việc này là sai hoặc tham lam.

Còn việc họ vừa làm, vừa hỏi chuyện, vừa xoa xoa, vừa lựa lúc nào BN không để ý mới chọc kim... để BN không còn tập chung vào việc tiêm, như thế sẽ bớt/không thấy đau. Ấy là ngoài việc làm đúng/đủ/tốt chức trách của họ thì họ còn làm thêm các việc khác để mang lại lợi ích cho BN. Lúc này họ có ăn thêm thì cũng là ăn của trong cái công sức của họ bỏ ra thêm đó. Nói một cách sòng phẳng thì lúc này Có xèng thì họ làm, không có xèng thì họ không làm ấy là chuyện bình thường, sòng phẳng và chuyên nghiệp, văn minh.

BN mong muốn/yêu cầu rằng họ phải làm cái việc ngoài chức trách đó để mình bớt đau mà lại không muốn trả thêm cho họ là sao ?

Cụ nhầm rồi, xã hội nào, làm việc gì thì cơ bản ai cũng phải làm tốt chức trách của mình, phải có xèng mới làm cơ bản là không ổn.
Tuy nhiên xã hội nào cũng có cái văn hoá của nó, giống như các cụ đi Tây về Tây nó có cái văn hoá Tips tiền cho nhân viên phục vụ bàn, người lao động như khuân vác trong ks. Ở Việt Nam không phải đâu cũng có văn hoá đó nhưng bản thân em, đi taxi, hay grab em vẫn hay cho các bạn grab hay taxi thêm tiền, hoặc giờ đi ăn cũng vậy, hay thỉnh thoảng tips thêm tiền cho các bạn phục vụ. Giống như các cụ đi BV vậy, hồi xưa thì biếu BS con gà, con cá, giờ ra viện biếu hoa quả phong bì. Bản thân em hoàn toàn thoải mái với những chuyện đó, vì nó là văn hoá. Chuyện y BS BM hạch sách, vòi vĩnh mới làm chuyên môn e không thấy có, đã từ lâu chứ không phải giờ mới vậy.
Nhiều cụ đi BV cứ cố đưa tiền bạc, phong bì cho BS e cứ nói thẳng là vì văn hoá Việt Nam, các cụ đòi hỏi mình phải được phục vụ hay dịch vụ mình nhận đc cao hơn người khác nhưng lại huyễn hoặc rằng phải thế nọ, thế kia BS họ mới làm. Em đi BV cũng nhiều rồi và e nghĩ răng lương tâm BS nó cao hơn các cụ nghĩ nhiều lắm.
Vụ chăm sóc toàn diện tại bệnh viện. Vụ này em chắc chắn cụ BS Tuấn muốn màu mè, làm hình ảnh là chính, và đó chắc hẳn là một trong những nguyên nhân làm NVBV họ ra đi. E đã hỏi trực tiếp một số người liên quan đến BM và hiểu câu chuyện đúng là như vậy như báo chí phản ảnh, nhân viên làm vất vả hơn rất nhiều, nhưng thu nhập họ giảm đi. Ngay tại các BV tại nước ngoài chuyện chăm sóc toàn diện kiểu cơm bưng nước rót chỉ có ở những bệnh nhân nặng hoặc các cụ thuê người (phí rất đắt), còn chuyện ai cũng như vậy là chuyện không hề có.
Em nghĩ sao thì em nói vậy, và em sẵn sàng nghe phản biện của các cụ.

 

[PhanVanTai]

Việc tiêm nói riêng, và làm mỗi người làm việc nói chung khi làm đúng/đủ quy trình, đúng/đủ kỹ thuật (đã được quy định) ấy là làm tốt chức trách nhiệm vụ của mình. Lương trả cho nhân viên làm đúng/đủ chức trách của mình. (như tui đã ví dụ là điều dưỡng nói mời bác ngồi, để tay lên đây, rồi họ buộc, họ xoa, thấy ven nổi lên là chọc đúng hướng đúng chiều, bơm tiêm đúng tốc độ theo chỉ định.... ấy là họ là đúng đủ chức trách của họ. Học hưởng lương. Không phải cho, phải tip, phải cảm ơn gì họ).

Nếu lúc này họ "vòi vĩnh" hay BN "cảm ơn" (kể cả bằng lời hoặc bằng hiện vật, bằng tiền) thì ấy là họ đã ăn thêm ở những phần việc họ đã được hưởng rồi. Việc này là sai hoặc tham lam.

Còn việc họ vừa làm, vừa hỏi chuyện, vừa xoa xoa, vừa lựa lúc nào BN không để ý mới chọc kim... để BN không còn tập chung vào việc tiêm, như thế sẽ bớt/không thấy đau. Ấy là ngoài việc làm đúng/đủ/tốt chức trách của họ thì họ còn làm thêm các việc khác để mang lại lợi ích cho BN. Lúc này họ có ăn thêm thì cũng là ăn của trong cái công sức của họ bỏ ra thêm đó. Nói một cách sòng phẳng thì lúc này Có xèng thì họ làm, không có xèng thì họ không làm ấy là chuyện bình thường, sòng phẳng và chuyên nghiệp, văn minh.

BN mong muốn/yêu cầu rằng họ phải làm cái việc ngoài chức trách đó để mình bớt đau mà lại không muốn trả thêm cho họ là sao ?

Chuyện làm cho người được hưởng dịch vụ thoải mái, vui vẻ trong lúc thực hiện là phạm trù e nghĩ còn phụ thuộc đạo đức, văn hoá nữa... Nhưng bn thì đông mà điều dưỡng còn phải tập trung vào chuyên môn tiêm truyền sao cho chuẩn, pha thuốc sao cho đúng hàm lượng, liều lượng v.v... thì đúng là việc khó hơn trên trời. Nếu BV mỗi yta chỉ phụ trách 3-5 bệnh nhân thôi thì tốt, chắc họ thoải mái tươi cười ngay, nhưng khi đó chắc chi phí yte dân ta phải trả chắc gấp 5-10 lần bây giờ mất. Đào tạo y bs điều dưỡng lành nghề chắc cũng ko dễ hơn đào tạo phi công là mấy

 

[ung_sung_tu_tai]

Vâng, cái đó là thuộc phạm trù văn hóa, là đạo đức.
Nhưng văn hóa, đạo đức thì cũng cần có sự "trao đổi sòng phẳng" chứ
"Cho đi" như thế nào thì sẽ nhận được như thế. Có thông cảm/chia sẻ với nhân viên YT vì những áp lực của họ thì mới mong/đòi hỏi nhận lại được sự chia sẻ của họ.

Còn không để ý đến thực trạng/áp lực của họ mà chỉ yêu cầu theo kiểu nhiều người nói ý là YBS là một nghề, có lương thì phải làm tròn trách nhiệm. Thì cũng chỉ nhận lại được những cái đúng/đủ theo chức trách. Muốn họ làm hơn cái đó mà lại không muốn trả hơn, thậm chí còn không cả chia sẻ thì là cái loại người gì ?

Chuyện làm cho người được hưởng dịch vụ thoải mái, vui vẻ trong lúc thực hiện là phạm trù e nghĩ còn phụ thuộc đạo đức, văn hoá nữa... Nhưng bn thì đông mà điều dưỡng còn phải tập trung vào chuyên môn tiêm truyền sao cho chuẩn, pha thuốc sao cho đúng hàm lượng, liều lượng v.v... thì đúng là việc khó hơn trên trời. Nếu BV mỗi yta chỉ phụ trách 3-5 bệnh nhân thôi thì tốt, chắc họ thoải mái tươi cười ngay, nhưng khi đó chắc chi phí yte dân ta phải trả chắc gấp 5-10 lần bây giờ mất. Đào tạo y bs điều dưỡng lành nghề chắc cũng ko dễ hơn đào tạo phi công là mấy

 

[VW Golf]

Vâng, cái đó là thuộc phạm trù văn hóa, là đạo đức.
Nhưng văn hóa, đạo đức thì cũng cần có sự "trao đổi sòng phẳng" chứ
"Cho đi" như thế nào thì sẽ nhận được như thế. Có thông cảm/chia sẻ với nhân viên YT vì những áp lực của họ thì mới mong/đòi hỏi nhận lại được sự chia sẻ của họ.

Còn không để ý đến thực trạng/áp lực của họ mà chỉ yêu cầu theo kiểu nhiều người nói ý là YBS là một nghề, có lương thì phải làm tròn trách nhiệm. Thì cũng chỉ nhận lại được những cái đúng/đủ theo chức trách. Muốn họ làm hơn cái đó mà lại không muốn trả hơn, thậm chí còn không cả chia sẻ thì là cái loại người gì ?

"Còn không để ý đến thực trạng/áp lực của họ mà chỉ yêu cầu theo kiểu nhiều người nói ý là YBS là một nghề, có lương thì phải làm tròn trách nhiệm.": Ai da, nếu ta chỉ nhận được Mức phục vụ = Mức lương, thì tôi và bác nên đầu tư Nhà lạnh, bác ạ.
Bên Bạch Mai vừa bỏ 1 cái, khoản này nhu cầu chắc cao lắm.

 

[Ronin2016]

Đã ăn làm gì có bẩn và sạch. Đã phò làm gì có cao cấp và thấp cấp.

Làm đúng trách nhiệm rồi nhận quà cảm ơn là ăn sạch. Nhũng nhiễu để ăn tiền hoặc xì tiền ra mới làm là ăn bẩn.
Ăn bánh trả tiền là phò, sugarbaby hay sextour đỡ phò hơn

 

[thosandocu]

Còn việc họ vừa làm, vừa hỏi chuyện, vừa xoa xoa, vừa lựa lúc nào BN không để ý mới chọc kim... để BN không còn tập chung vào việc tiêm, như thế sẽ bớt/không thấy đau. Ấy là ngoài việc làm đúng/đủ/tốt chức trách của họ thì họ còn làm thêm các việc khác để mang lại lợi ích cho BN. Lúc này họ có ăn thêm thì cũng là ăn của trong cái công sức của họ bỏ ra thêm đó. Nói một cách sòng phẳng thì lúc này Có xèng thì họ làm, không có xèng thì họ không làm ấy là chuyện bình thường, sòng phẳng và chuyên nghiệp, văn minh.

Tất cả những việc đó là cái gọi là " Giao tiếp tối thiểu " , nếu chỉ xoa xoa , hỏi chuyện sau đó kiếm thêm vài đồng bạc lẻ từ những bệnh nhân phải vay tiền , bán gà, bán lợn lên HN chữa bệnh thì nói thật tư cách éo bằng con....... p...h....ò....

 

[P H Ê QUÁ]

Đọc 1 số còm của vài cụ trong đây ủng hộ việc phong bì ăn bẩn nghĩ mà nó chán. Mong rằng cả ngành giáo dục cũng có những ng đủ quyết tâm để chấn chỉnh lại chứ nói thật nó như ung nhọt phá hết ra ngoài rồi mà chúng ta ai thấy cũng đều tặc lươix chấp nhận xã hội giờ nó thế cả

 

[ung_sung_tu_tai]

Vâng
Cái "giao tiếp tối thiểu" là hãy tôn trọng nhau (chứ chưa nói là tôn trọng cái người đang chữa bệnh cho mình) mà nhiều thằng còn íu có, luôn nghĩ tau là BN, là người bỏ tiền trả cho chúng mấy đấy, tau trả tiền là hoàn thành nghĩa vụ của tau rồi nhưng đòi YBS là ngoài việc mầy phải hoàn thành chức trách của mầy thì mầy phải có phần có thêm cái "giao tiếp tối thiểu" kia cơ.

Mê, nói sòng phẳng nhé, nửa câu nói thêm ngoài chức trách đều phải được trả công. Íu gì có chuyện trả thì đòi sòng phẳng, còn nhận thì lại bẩu đấy là cái "giao tiếp tối thiểu"

Tất cả những việc đó là cái gọi là " Giao tiếp tối thiểu " , nếu chỉ xoa xoa , hỏi chuyện sau đó kiếm thêm vài đồng bạc lẻ từ những bệnh nhân phải vay tiền , bán gà, bán lợn lên HN chữa bệnh thì nói thật tư cách éo bằng con....... p...h....ò....

 

[xgamox]

Có vẻ giáo sư chuyên khoa tim mạch hay bị đấu tố nhỉ? Chuyên gia PhanVanTai có thông tin gì về GS này không?

Vị trưởng khoa đầu tiên của Việt Đức bỏ bệnh viện lớn về bệnh viện 'quê' và cuộc cải tổ khiến ngành y kinh ngạc

Tôi là một trong những lãnh đạo… sướng. Việc tới đâu tôi làm tới đó, đã nhận làm là quyết liệt chứ không có kế hoạch định sẵn.

soha.vn

 

[SIGNUS]

Có vẻ giáo sư chuyên khoa tim mạch hay bị đấu tố nhỉ? Chuyên gia PhanVanTai có thông tin gì về ông này không?

Vị trưởng khoa đầu tiên của Việt Đức bỏ bệnh viện lớn về bệnh viện 'quê' và cuộc cải tổ khiến ngành y kinh ngạc

Tôi là một trong những lãnh đạo… sướng. Việc tới đâu tôi làm tới đó, đã nhận làm là quyết liệt chứ không có kế hoạch định sẵn.

soha.vn

Trường hợp GS Thành này khác cụ nhé! Nôm na thế này: ở các bv lớn, rất nhiều bs chấp nhận phải ra đi hoặc tự nguyện ra đi để có thể phát triển cả về sự nghiệp, vị trí công việc.. Nếu ở lại họ mãi chỉ là phó hoặc kg chức danh nhưng sang các bv khác, họ được bổ nhiệm, có đất diễn vv...vv... Tóm lại, từ báo đến đời khác nhau nhiều lắm, kể cả phát ngôn của người trong cuộc trên mặt báo nó cũng khác

 

[thosandocu]

Mê, nói sòng phẳng nhé, nửa câu nói thêm ngoài chức trách đều phải được trả công. Íu gì có chuyện trả thì đòi sòng phẳng, còn nhận thì lại bẩu đấy là cái "giao tiếp tối thiểu"

Vâng thế thì cần có văn bản quy định cái gì nói trong chức trách cái gì nói ngoài chức trách để bệnh nhân họ trả tiền cho nó đúng, tránh việc nói nhiều mà Bn lại không bố thí cho đồng nào .

 

[ung_sung_tu_tai]

Ừ đúng mà.
Nếu có cái đoạn đỏ thì nghành nào cũng thế.
Cái vấn đề ở chỗ là có ĐƯỢC LÀM không mà thôi
Chứ với các công việc thông thường ở ta thì những người học hành tử tế thì phần lớn là LÀM ĐƯỢC khi cho họ làm.

Trích
"Nếu cậu cứ ở bệnh viện lớn thì mãi mãi cũng chỉ có cái mác làm ở bệnh viện đó. Nhưng nếu về Bệnh viện E thì cậu có toàn quyền thực hiện các ý tưởng, các cậu làm được thì tên của các cậu được biết đến".

QUOTE="SIGNUS, post: 59640858, member: 457473"]
Trường hợp GS Thành này khác cụ nhé! Nôm na thế này: ở các bv lớn, rất nhiều bs chấp nhận phải ra đi hoặc tự nguyện ra đi để có thể phát triển cả về sự nghiệp, vị trí công việc.. Nếu ở lại họ mãi chỉ là phó hoặc kg chức danh nhưng sang các bv khác, họ được bổ nhiệm, có đất diễn vv...vv... Tóm lại, từ báo đến đời khác nhau nhiều lắm, kể cả phát ngôn của người trong cuộc trên mặt báo nó cũng khác
[/QUOTE]

 

[Phongdeptrai]

Khổ dân nghèo, khổ người nhà bn. Nạn phòng bì chắc còn lâu mới dẹp được!

 

[Sazi]

Khổ dân nghèo, khổ người nhà bn. Nạn phòng bì chắc còn lâu mới dẹp được!

Dân nghèo ở đâu sướng nhỉ, nếu bạn biết chỉ họ con đường đi.

 

[Đốc tờ Phương]

Dân nghèo ở đâu sướng nhỉ, nếu bạn biết chỉ họ con đường đi.

Có thể làm họ bớt khổ mà.

 

[PhanVanTai]

Có vẻ giáo sư chuyên khoa tim mạch hay bị đấu tố nhỉ? Chuyên gia PhanVanTai có thông tin gì về GS này không?

Vị trưởng khoa đầu tiên của Việt Đức bỏ bệnh viện lớn về bệnh viện 'quê' và cuộc cải tổ khiến ngành y kinh ngạc

Tôi là một trong những lãnh đạo… sướng. Việc tới đâu tôi làm tới đó, đã nhận làm là quyết liệt chứ không có kế hoạch định sẵn.

soha.vn

Em không biết bác này. Viện E thì chưa đi bao giờ vì xa nhà quá.
Nhưng đọc thì thấy bác ý nói có nhiều điểm hợp lý.
Thứ nhất, là việc các BS đôi khi cũng chẳng tất cả vì tiền hay thu nhập, mà họ muốn ở môi trường thoải mái để tự do phát triển chuyên môn, được ghi nhận, được biết đến. Môi trường không thoải mái.. thì tất lẽ họ sẽ ra đi.

"Có những bác sĩ đang thu nhập cả trăm triệu ở bệnh viện lớn nhưng chấp nhận về bệnh viện E. Môi trường làm việc của bệnh viện là cực kỳ cởi mở giúp bác sĩ tha hồ áp dụng ý tưởng của họ."

Thứ hai, về quan điểm quản lý: tạo điều kiện cho mọi người, chứ không phải kiểu ai muốn ra đi cứ đi, tôi tuyển người mới. Hay kiểu thách thức: 200 nhân viên ra đi là "bình thường", BV không sao cả

"Quan điểm quản lý của tôi là lấy đức để trị người chứ không phải pháp trị. Tôi giao toàn quyền cho bác sĩ tự sáng tạo, phát triển khoa, và luôn nhắc nhở các bạn là xây dựng khoa phòng như nhà của mình và để làm được việc đó phải biết tập hợp và chia sẻ, cảm thông với tất cả mọi người. Tôi sẵn sàng tạo điều kiện cho tất cả mọi người, ngay cả những người thời gian trước kiện tụng mình."

Đào tạo BS và NV Y tế là cả một quá trình, không phải dễ dàng, muốn thay là thay được:

"Hiện, các bác sĩ bệnh viện nô nức đi học một cách bài bản trong và ngoài nước. Với lứa bác sĩ này, tôi dự đoán 3-5 năm nữa sẽ "chín". Lúc đó bệnh viện E sẽ hết sức vững vàng." --> cần ít nhất 3-5 năm thì BS mới có thể làm việc và cống hiến tốt nhất

Thứ 3, là quan điểm với việc quà biếu: cảm ơn khác với phong bì vòi vĩnh

"Cần phải hiểu đúng, ở đây là chuyện nhận phong bì bệnh nhân cảm ơn, khác với chiếc phong bì kiểu vòi vĩnh bệnh nhân trong thời gian điều trị"

"Chiếc phong bì nhiều tiền nhất mà tôi từng nhận là 260 triệu từ một bệnh nhân Việt kiều sống tại Anh. Năm 2012, bệnh nhân vào Trung tâm Tim mạch để mổ thay van tim. Khi mổ xong, bệnh nhân nói: "Anh Thành ơi! Em thấy các bác ở đây khó khăn và thiếu thốn quá, em thì có điều kiện. Nếu em mổ tại Anh, số tiền của em mất sẽ gấp 10 lần số tiền biếu các bác". Món quà của bệnh nhân này sau đó, tôi gửi lại bệnh viện."

Không biết tỷ lệ đúng của bài viết được bao nhiêu %, nhưng e thấy nhiều điểm hợp lý, tâm huyết

 

[VW Golf]

"Có những bác sĩ đang thu nhập cả trăm triệu ở bệnh viện lớn nhưng chấp nhận về bệnh viện E. Môi trường làm việc của bệnh viện là cực kỳ cởi mở giúp bác sĩ tha hồ áp dụng ý tưởng của họ."

Tôi cũng vui lòng về E, trong trường hợp nêu trên.
Bác biết vì sao không?
Vì tôi "thu nhập cả trăm triệu ở bệnh viện lớn" cả chục năm rồi, giờ quả thật tôi cần cái Chuyên môn. Nhà chỉ có dăm cái, các con cút hết đến chỗ mấy cây cột điện rồi.
Và, bên E trả lương tôi khá thấp so với bên Bệnh viện lớn, mỗi 95 triệu thôi.

 

[PhanVanTai]

Tôi cũng vui lòng về E, trong trường hợp nêu trên.
Bác biết vì sao không?
Vì tôi "thu nhập cả trăm triệu ở bệnh viện lớn" cả chục năm rồi, giờ quả thật tôi cần cái Chuyên môn. Nhà chỉ có dăm cái, các con cút hết đến chỗ mấy cây cột điện rồi.
Và, bên E trả lương tôi khá thấp so với bên Bệnh viện lớn, mỗi 95 triệu thôi.

Cụ làm khoa nào bên E ạ?