- Biển số
- OF-193288
- Ngày cấp bằng
- 9/5/13
- Số km
- 10,382
- Động cơ
- 481,308 Mã lực
Bác này AHLĐ mà cũng ăn kinh nhỉ ? Đúng như mợ Doan nói: An ko từ một thứ gì
Cụ nhầm rồi, xã hội nào, làm việc gì thì cơ bản ai cũng phải làm tốt chức trách của mình, phải có xèng mới làm cơ bản là không ổn.
Tuy nhiên xã hội nào cũng có cái văn hoá của nó, giống như các cụ đi Tây về Tây nó có cái văn hoá Tips tiền cho nhân viên phục vụ bàn, người lao động như khuân vác trong ks. Ở Việt Nam không phải đâu cũng có văn hoá đó nhưng bản thân em, đi taxi, hay grab em vẫn hay cho các bạn grab hay taxi thêm tiền, hoặc giờ đi ăn cũng vậy, hay thỉnh thoảng tips thêm tiền cho các bạn phục vụ. Giống như các cụ đi BV vậy, hồi xưa thì biếu BS con gà, con cá, giờ ra viện biếu hoa quả phong bì. Bản thân em hoàn toàn thoải mái với những chuyện đó, vì nó là văn hoá. Chuyện y BS BM hạch sách, vòi vĩnh mới làm chuyên môn e không thấy có, đã từ lâu chứ không phải giờ mới vậy.
Nhiều cụ đi BV cứ cố đưa tiền bạc, phong bì cho BS e cứ nói thẳng là vì văn hoá Việt Nam, các cụ đòi hỏi mình phải được phục vụ hay dịch vụ mình nhận đc cao hơn người khác nhưng lại huyễn hoặc rằng phải thế nọ, thế kia BS họ mới làm. Em đi BV cũng nhiều rồi và e nghĩ răng lương tâm BS nó cao hơn các cụ nghĩ nhiều lắm.
Vụ chăm sóc toàn diện tại bệnh viện. Vụ này em chắc chắn cụ BS Tuấn muốn màu mè, làm hình ảnh là chính, và đó chắc hẳn là một trong những nguyên nhân làm NVBV họ ra đi. E đã hỏi trực tiếp một số người liên quan đến BM và hiểu câu chuyện đúng là như vậy như báo chí phản ảnh, nhân viên làm vất vả hơn rất nhiều, nhưng thu nhập họ giảm đi. Ngay tại các BV tại nước ngoài chuyện chăm sóc toàn diện kiểu cơm bưng nước rót chỉ có ở những bệnh nhân nặng hoặc các cụ thuê người (phí rất đắt), còn chuyện ai cũng như vậy là chuyện không hề có.
Em nghĩ sao thì em nói vậy, và em sẵn sàng nghe phản biện của các cụ.
Chuyện làm cho người được hưởng dịch vụ thoải mái, vui vẻ trong lúc thực hiện là phạm trù e nghĩ còn phụ thuộc đạo đức, văn hoá nữa... Nhưng bn thì đông mà điều dưỡng còn phải tập trung vào chuyên môn tiêm truyền sao cho chuẩn, pha thuốc sao cho đúng hàm lượng, liều lượng v.v... thì đúng là việc khó hơn trên trời. Nếu BV mỗi yta chỉ phụ trách 3-5 bệnh nhân thôi thì tốt, chắc họ thoải mái tươi cười ngay, nhưng khi đó chắc chi phí yte dân ta phải trả chắc gấp 5-10 lần bây giờ mất. Đào tạo y bs điều dưỡng lành nghề chắc cũng ko dễ hơn đào tạo phi công là mấyViệc tiêm nói riêng, và làm mỗi người làm việc nói chung khi làm đúng/đủ quy trình, đúng/đủ kỹ thuật (đã được quy định) ấy là làm tốt chức trách nhiệm vụ của mình. Lương trả cho nhân viên làm đúng/đủ chức trách của mình. (như tui đã ví dụ là điều dưỡng nói mời bác ngồi, để tay lên đây, rồi họ buộc, họ xoa, thấy ven nổi lên là chọc đúng hướng đúng chiều, bơm tiêm đúng tốc độ theo chỉ định.... ấy là họ là đúng đủ chức trách của họ. Học hưởng lương. Không phải cho, phải tip, phải cảm ơn gì họ).
Nếu lúc này họ "vòi vĩnh" hay BN "cảm ơn" (kể cả bằng lời hoặc bằng hiện vật, bằng tiền) thì ấy là họ đã ăn thêm ở những phần việc họ đã được hưởng rồi. Việc này là sai hoặc tham lam.
Còn việc họ vừa làm, vừa hỏi chuyện, vừa xoa xoa, vừa lựa lúc nào BN không để ý mới chọc kim... để BN không còn tập chung vào việc tiêm, như thế sẽ bớt/không thấy đau. Ấy là ngoài việc làm đúng/đủ/tốt chức trách của họ thì họ còn làm thêm các việc khác để mang lại lợi ích cho BN. Lúc này họ có ăn thêm thì cũng là ăn của trong cái công sức của họ bỏ ra thêm đó. Nói một cách sòng phẳng thì lúc này Có xèng thì họ làm, không có xèng thì họ không làm ấy là chuyện bình thường, sòng phẳng và chuyên nghiệp, văn minh.
BN mong muốn/yêu cầu rằng họ phải làm cái việc ngoài chức trách đó để mình bớt đau mà lại không muốn trả thêm cho họ là sao ?
Chuyện làm cho người được hưởng dịch vụ thoải mái, vui vẻ trong lúc thực hiện là phạm trù e nghĩ còn phụ thuộc đạo đức, văn hoá nữa... Nhưng bn thì đông mà điều dưỡng còn phải tập trung vào chuyên môn tiêm truyền sao cho chuẩn, pha thuốc sao cho đúng hàm lượng, liều lượng v.v... thì đúng là việc khó hơn trên trời. Nếu BV mỗi yta chỉ phụ trách 3-5 bệnh nhân thôi thì tốt, chắc họ thoải mái tươi cười ngay, nhưng khi đó chắc chi phí yte dân ta phải trả chắc gấp 5-10 lần bây giờ mất. Đào tạo y bs điều dưỡng lành nghề chắc cũng ko dễ hơn đào tạo phi công là mấy
"Còn không để ý đến thực trạng/áp lực của họ mà chỉ yêu cầu theo kiểu nhiều người nói ý là YBS là một nghề, có lương thì phải làm tròn trách nhiệm.": Ai da, nếu ta chỉ nhận được Mức phục vụ = Mức lương, thì tôi và bác nên đầu tư Nhà lạnh, bác ạ.Vâng, cái đó là thuộc phạm trù văn hóa, là đạo đức.
Nhưng văn hóa, đạo đức thì cũng cần có sự "trao đổi sòng phẳng" chứ
"Cho đi" như thế nào thì sẽ nhận được như thế. Có thông cảm/chia sẻ với nhân viên YT vì những áp lực của họ thì mới mong/đòi hỏi nhận lại được sự chia sẻ của họ.
Còn không để ý đến thực trạng/áp lực của họ mà chỉ yêu cầu theo kiểu nhiều người nói ý là YBS là một nghề, có lương thì phải làm tròn trách nhiệm. Thì cũng chỉ nhận lại được những cái đúng/đủ theo chức trách. Muốn họ làm hơn cái đó mà lại không muốn trả hơn, thậm chí còn không cả chia sẻ thì là cái loại người gì ?
Làm đúng trách nhiệm rồi nhận quà cảm ơn là ăn sạch. Nhũng nhiễu để ăn tiền hoặc xì tiền ra mới làm là ăn bẩn.Đã ăn làm gì có bẩn và sạch. Đã phò làm gì có cao cấp và thấp cấp.
Tất cả những việc đó là cái gọi là " Giao tiếp tối thiểu " , nếu chỉ xoa xoa , hỏi chuyện sau đó kiếm thêm vài đồng bạc lẻ từ những bệnh nhân phải vay tiền , bán gà, bán lợn lên HN chữa bệnh thì nói thật tư cách éo bằng con....... p...h....ò....Còn việc họ vừa làm, vừa hỏi chuyện, vừa xoa xoa, vừa lựa lúc nào BN không để ý mới chọc kim... để BN không còn tập chung vào việc tiêm, như thế sẽ bớt/không thấy đau. Ấy là ngoài việc làm đúng/đủ/tốt chức trách của họ thì họ còn làm thêm các việc khác để mang lại lợi ích cho BN. Lúc này họ có ăn thêm thì cũng là ăn của trong cái công sức của họ bỏ ra thêm đó. Nói một cách sòng phẳng thì lúc này Có xèng thì họ làm, không có xèng thì họ không làm ấy là chuyện bình thường, sòng phẳng và chuyên nghiệp, văn minh.
Tất cả những việc đó là cái gọi là " Giao tiếp tối thiểu " , nếu chỉ xoa xoa , hỏi chuyện sau đó kiếm thêm vài đồng bạc lẻ từ những bệnh nhân phải vay tiền , bán gà, bán lợn lên HN chữa bệnh thì nói thật tư cách éo bằng con....... p...h....ò....
Trường hợp GS Thành này khác cụ nhé! Nôm na thế này: ở các bv lớn, rất nhiều bs chấp nhận phải ra đi hoặc tự nguyện ra đi để có thể phát triển cả về sự nghiệp, vị trí công việc.. Nếu ở lại họ mãi chỉ là phó hoặc kg chức danh nhưng sang các bv khác, họ được bổ nhiệm, có đất diễn vv...vv... Tóm lại, từ báo đến đời khác nhau nhiều lắm, kể cả phát ngôn của người trong cuộc trên mặt báo nó cũng khácCó vẻ giáo sư chuyên khoa tim mạch hay bị đấu tố nhỉ? Chuyên gia PhanVanTai có thông tin gì về ông này không?
Vị trưởng khoa đầu tiên của Việt Đức bỏ bệnh viện lớn về bệnh viện 'quê' và cuộc cải tổ khiến ngành y kinh ngạc
Tôi là một trong những lãnh đạo… sướng. Việc tới đâu tôi làm tới đó, đã nhận làm là quyết liệt chứ không có kế hoạch định sẵn.soha.vn
Vâng thế thì cần có văn bản quy định cái gì nói trong chức trách cái gì nói ngoài chức trách để bệnh nhân họ trả tiền cho nó đúng, tránh việc nói nhiều mà Bn lại không bố thí cho đồng nào .Mê, nói sòng phẳng nhé, nửa câu nói thêm ngoài chức trách đều phải được trả công. Íu gì có chuyện trả thì đòi sòng phẳng, còn nhận thì lại bẩu đấy là cái "giao tiếp tối thiểu"
Dân nghèo ở đâu sướng nhỉ, nếu bạn biết chỉ họ con đường đi.Khổ dân nghèo, khổ người nhà bn. Nạn phòng bì chắc còn lâu mới dẹp được!
Có thể làm họ bớt khổ mà.Dân nghèo ở đâu sướng nhỉ, nếu bạn biết chỉ họ con đường đi.
Em không biết bác này. Viện E thì chưa đi bao giờ vì xa nhà quá.Có vẻ giáo sư chuyên khoa tim mạch hay bị đấu tố nhỉ? Chuyên gia PhanVanTai có thông tin gì về GS này không?
Vị trưởng khoa đầu tiên của Việt Đức bỏ bệnh viện lớn về bệnh viện 'quê' và cuộc cải tổ khiến ngành y kinh ngạc
Tôi là một trong những lãnh đạo… sướng. Việc tới đâu tôi làm tới đó, đã nhận làm là quyết liệt chứ không có kế hoạch định sẵn.soha.vn
Tôi cũng vui lòng về E, trong trường hợp nêu trên."Có những bác sĩ đang thu nhập cả trăm triệu ở bệnh viện lớn nhưng chấp nhận về bệnh viện E. Môi trường làm việc của bệnh viện là cực kỳ cởi mở giúp bác sĩ tha hồ áp dụng ý tưởng của họ."
Cụ làm khoa nào bên E ạ?Tôi cũng vui lòng về E, trong trường hợp nêu trên.
Bác biết vì sao không?
Vì tôi "thu nhập cả trăm triệu ở bệnh viện lớn" cả chục năm rồi, giờ quả thật tôi cần cái Chuyên môn. Nhà chỉ có dăm cái, các con cút hết đến chỗ mấy cây cột điện rồi.
Và, bên E trả lương tôi khá thấp so với bên Bệnh viện lớn, mỗi 95 triệu thôi.