Cụ nhầm rồi, xã hội nào, làm việc gì thì cơ bản ai cũng phải làm tốt chức trách của mình, phải có xèng mới làm cơ bản là không ổn.
Tuy nhiên xã hội nào cũng có cái văn hoá của nó, giống như các cụ đi Tây về Tây nó có cái văn hoá Tips tiền cho nhân viên phục vụ bàn, người lao động như khuân vác trong ks. Ở Việt Nam không phải đâu cũng có văn hoá đó nhưng bản thân em, đi taxi, hay grab em vẫn hay cho các bạn grab hay taxi thêm tiền, hoặc giờ đi ăn cũng vậy, hay thỉnh thoảng tips thêm tiền cho các bạn phục vụ. Giống như các cụ đi BV vậy, hồi xưa thì biếu BS con gà, con cá, giờ ra viện biếu hoa quả phong bì. Bản thân em hoàn toàn thoải mái với những chuyện đó, vì nó là văn hoá. Chuyện y BS BM hạch sách, vòi vĩnh mới làm chuyên môn e không thấy có, đã từ lâu chứ không phải giờ mới vậy.
Nhiều cụ đi BV cứ cố đưa tiền bạc, phong bì cho BS e cứ nói thẳng là vì văn hoá Việt Nam, các cụ đòi hỏi mình phải được phục vụ hay dịch vụ mình nhận đc cao hơn người khác nhưng lại huyễn hoặc rằng phải thế nọ, thế kia BS họ mới làm. Em đi BV cũng nhiều rồi và e nghĩ răng lương tâm BS nó cao hơn các cụ nghĩ nhiều lắm.
Vụ chăm sóc toàn diện tại bệnh viện. Vụ này em chắc chắn cụ BS Tuấn muốn màu mè, làm hình ảnh là chính, và đó chắc hẳn là một trong những nguyên nhân làm NVBV họ ra đi. E đã hỏi trực tiếp một số người liên quan đến BM và hiểu câu chuyện đúng là như vậy như báo chí phản ảnh, nhân viên làm vất vả hơn rất nhiều, nhưng thu nhập họ giảm đi. Ngay tại các BV tại nước ngoài chuyện chăm sóc toàn diện kiểu cơm bưng nước rót chỉ có ở những bệnh nhân nặng hoặc các cụ thuê người (phí rất đắt), còn chuyện ai cũng như vậy là chuyện không hề có.
Em nghĩ sao thì em nói vậy, và em sẵn sàng nghe phản biện của các cụ.
thì tăng thời hạn vay 10 năm luôn. Từ đó chi phí KCB cũng rẻ đi. Bệnh viện Bạch Mai, ngân hàng, người bệnh đều hưởng lợi.
