[Funland] Tổng hợp tất cả mọi vấn đề liên quan về dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp COVID - 19 - Phần 7

[khausao]

Toàn bọn truyền thông dãy chết đưa tin cụ ei:

Coronavirus pandemic plunges millions of Americans into poverty

Two new studies show at least 6m more people now live in poverty but Cares Act initially alleviated effects of Covid lockdown

www.theguardian.com

8 million Americans slipped into poverty amid coronavirus pandemic, new study says

Researchers looked at the devastating financial effect the pandemic has had on Americans, with Blacks, Latinos and children faring the worst.

www.nbcnews.com

Truyền thông giãy chết ko đáng tin tưởng nên thường bị NN ta chặn ở VN.

 

[dongxanh]

Vote và quất vì còm trên bị nhiều vang quá chứng tỏ nhiều người có nick diễn đàn OF (tôi không kêu bằng Ofer hay gì cả nhé) kém hài hước.

Em nghĩ đấy là đội lấy việc "chống Mỹ làm công việc, định cư Mỹ làm mục tiêu" nên không thích tính hài hước

 

[Juin]

Làn sóng bỏ việc bùng nổ toàn cầu

Hậu đại dịch, người lao động khắp nơi trên thế giới sẵn sàng chấp nhận rủi ro lớn để tìm kiếm con đường mới trong sự nghiệp, với kỳ vọng cân bằng giữa cuộc sống và công việc.

zingnews.vn

Sự bất ổn do Covid-19 từng khiến nhiều người rơi vào cảnh thất nghiệp và mệt mỏi đi tìm vị trí mới. Thế nhưng, hậu đại dịch, làn sóng tự nguyện nghỉ việc (Great Resignation) đã bùng nổ khắp toàn cầu.

Thuật ngữ Great Resignation được đặt ra vào cuối năm 2020 bởi Tiến sĩ Anthony Klotz của Đại học Texas A&M (Mỹ) để miêu tả tỷ lệ nhân viên bỏ việc tăng cao ở nước này trong đại dịch.

Theo Financial Review, sau thời gian dài ở nhà, người lao động nhận ra cuộc sống còn nhiều điều ý nghĩa hơn so với suốt ngày tới văn phòng. Lương giảm, phúc lợi kém và năng suất lao động không tăng khiến lao động Mỹ nghỉ việc ồ ạt.

Eric Knudsen, một nhà nghiên cứu cấp cao về khoa học con người của LinkedIn, cho biết nhân viên không chỉ xem xét lại cách thức và lý do họ làm việc, mà còn muốn sự linh hoạt và hiệu quả cao hơn. Nếu họ không tìm ra ý nghĩa, nhiều người sẽ từ bỏ.

Theo khảo sát của LinkedIn về mức độ hạnh phúc của nhân viên tại nơi làm việc, trong 3 tháng từ tháng 4/2021 đến tháng 7/2021, mức độ hạnh phúc giảm 3% và tình trạng kiệt sức tăng 9%.

____
Em để đây để kiểm chứng. Bản thân em cũng thấy trong 2 năm vừa qua mình đã nỗ lực một cách kiệt quệ về sức khỏe, nếu như sau covid chính sách làm việc không tốt hơn thì em cũng muốn nghỉ để tìm công việc khác tự do.

 

[meotamthe]

Cày OF đều đặn cơ bản không thuộc nhóm bỏ việc

 

[coolpix8700]

Như vậy là nhờ cô vít nhiều người tự nhiên nhận được được 1 khoản tiền từ đâu rơi xuống, chẳng cần phải đi kiếm sống nữa hoăc có nhiều người chợt nhận ra chẳng cần tiền vẫn sống được?

 

[ocean1]

1 bài báo, viết về , 1 số người bỏ việc ở Mỹ, tìm việc làm mới. Và cho rằng, đang xảy ra trên toàn cầu, thì có lẻ không thực tế.

 

[jafwm]

Thực tế có việc sau dịch thì áp lực cạnh tranh là khá gắt nên nếu có làn sóng kia thì cũng sẽ làm giảm áp lực canh tranh cho những người chưa thể, không thể nghỉ được!!!

 

[toyennha]

Em chỉ thấy hậu covid đ.t thoại em reo nhiều hơn toàn mời chào vay tiền. Có thể do em thường quét Qr lúc ai ở đâu ở yên đó

 

[DurexXL]

Đói thì đầu gối phải bò
Ăn hết lương khô là biết nhau ngay

Thế thôi

 

[Juin]

Như vậy là nhờ cô vít nhiều người tự nhiên nhận được được 1 khoản tiền từ đâu rơi xuống, chẳng cần phải đi kiếm sống nữa hoăc có nhiều người chợt nhận ra chẳng cần tiền vẫn sống được?

Vẫn cần tiền, nhưng như em thì em muốn chế độ làm việc linh hoạt hơn, hoặc lương cao hơn. Em không muốn bán sức chục tiếng mỗi ngày trên công ty để nhận mấy đồng lương cũ, trong khi một số người khác bỗng có cả đống tiền rơi vào đầu do hệ quả của nền kinh tế cô vít.

 

[Juin]

Đói thì đầu gối phải bò
Ăn hết lương khô là biết nhau ngay

Thế thôi

Nếu không muốn bị đói thì phải sắp xếp công việc linh hoạt hơn thôi. Rõ ràng covid không làm giảm hiệu quả lao động, mặc dù thời gian làm việc giảm.

 

[xedieu]

Với em, covid làm cho em có nhiều thời gian hơn trong khi hiệu quả công việc lại tăng cao rõ rệt.

 

[ca_kiem]

Vẫn cần tiền, nhưng như em thì em muốn chế độ làm việc linh hoạt hơn, hoặc lương cao hơn. Em không muốn bán sức chục tiếng mỗi ngày trên công ty để nhận mấy đồng lương cũ, trong khi một số người khác bỗng có cả đống tiền rơi vào đầu do hệ quả của nền kinh tế cô vít.

Cụ dẹp mấy bài báo nước ngoài đi… nhìn thẳng vào sự việc để đưa ra giải pháp.
1/ Nghỉ việc bây giờ thì lấy gì đổ vào mồm?
Cụ đừng nghĩ là 2-3 tuần nữa covid tự tan việc đầy khắp nơi tha hồ mà lựa chọn nhé
Thế bây giờ giải pháp cụ là gì có khi em lại học tập dc.. dạo này bế tắc quá

 

[Juin]

Với em, covid làm cho em có nhiều thời gian hơn trong khi hiệu quả công việc lại tăng cao rõ rệt.

Em cũng vậy.
Thế nên hậu cô vít em và cụ dế chán việc hơn nếu quay lại chế độ là việc cũ với đồng lương bèo bọt cũ

 

[Juin]

Cụ dẹp mấy bài báo nước ngoài đi… nhìn thẳng vào sự việc để đưa ra giải pháp.
1/ Nghỉ việc bây giờ thì lấy gì đổ vào mồm?
Cụ đừng nghĩ là 2-3 tuần nữa covid tự tan việc đầy khắp nơi tha hồ mà lựa chọn nhé

Em thấy đúng với em em đang tìm cách xoay sang công việc khác, kiếm tiền chủ động hơn.

 

[vandatAT]

Đã hậu đâu mà hậu

 

[ca_kiem]

Em thấy đúng với em em đang tìm cách xoay sang công việc khác, kiếm tiền chủ động hơn

Cụ thể là gì.. cụ bật mí 20% thôi để em ngâm cứu

 

[TungThoc]

Nỗi sợ hãi của bất cứ ông chủ lớn, nhỏ nào đó là nhân công bỏ việc, có vô vàn lý do nhưng chỉ có 1 kết quả đó là sự thiệt hại của doanh nghiệp. Ngày nay các chủ doanh nghiệp đã thừa khôn ngoan lọc lõi để che dấu nỗi sợ hãi đó (bề ngoài là như vậy). Thực tế thì mất đi những nhân lực đã được tuyển dụng (tuyển dụng rất ít khi sai) là sự thất bại của doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp dù chấp nhận hòa vốn, thậm chí lỗ chứ không muốn cắt giảm nhân sự, doanh nghiệp nào buộc phải cắt giảm nhân công thì đã trên con đường đi đến phá sản rồi.
Chỉ còn đúng 1 nơi trên thế giới, chủ sử dụng mong nhân sự bỏ việc càng nhiều càng tốt vì họ không những không thiệt hại mà còn có lợi lộc rất nhiều nếu thêm ra chỗ trống để tuyển dụng, mỗi vị trí tuyển dụng là một mớ tiền, người trung tuyển kiểu gì cũng phải bỏ ra số tiền lớn để có chỗ làm việc.

 

[luot_song]

Cháu cũng ra tết xoay việc khác...
Sáng cắp ô đi
Chiều cắp ô về
Chán lắm rồi

 

[Juin]

Cụ thể là gì.. cụ bật mí 20% thôi để em ngâm cứu

Công việc gì không yêu cầu full time cụ ạ. Nhiều mà.
Qua thời dịch dã, các công ty cũng nên thích ứng với điều này, cắt giảm giờ làm, tăng hiệu quả giờ làm việc. Công ty nào làm được thì nhân viên sẽ gắn bó lâu dài.