[Funland] Tình trạng Hợp đồng lao động lần đầu gặp

[Of.NguyenLinh]

Không hẳn lao động phổ thông ạ em chỉ ví dụ thôi, bên em lao động đại học cũng nhiều mà

Còm trước về lý, em không đồng ý với cụ.
Còm này, về góc nhìn phía NSDLĐ, em đồng ý với cụ.

Em rút ra được kết luận là là Công ty có lẽ giống như cụ nói, cần những thứ không thể nói ra.

P/s : về mặt kỷ luật và đàng hoàng như cụ đang nhận xét, em đoán là cụ làm việc với Lao động phổ thông nhiều nên có suy nghĩ thế. Em thì dám nói đã hoàn toàn tuân thủ chính sách của các công ty em từng làm. Công việc, ở Phạm vi đo đếm được, luôn vượt chỉ tiêu.

 

[atukiva]

Không hẳn lao động phổ thông ạ em chỉ ví dụ thôi, bên em lao động đại học cũng nhiều mà

Cụ đã bao giờ gặp Lao động lương 1500-2000$ mà hành xử như cụ nói chưa ạ?

 

[Of.NguyenLinh]

Cụ đã bao giờ gặp Lao động lương 1500-2000$ mà hành xử như cụ nói chưa ạ?

Em em nó làm trong môi trường đó, có cụ à ít hay nhiều đều có

 

[parkson]

Vâng cụ, em cũng nghĩ tổng thể là như cụ nói. Gần như 100% đồng ý với cụ.

Vì em từng rơi vào hoàn cảnh giống cụ, nên suy nghĩ giống cụ, nhưng 'may' kết cục khác cụ

E đoán cụ từng làm trong topN cty trong lĩnh vực của mình.

Vâng cụ, em cũng nghĩ tổng thể là như cụ nói. Gần như 100% đồng ý với cụ.

Cái mà em thắc mắc là sao doanh nghiệp có thể hành động vô pháp vô thiên (cảm quan của em :) thế nên lên đây trao đổi với các cụ, tránh tái phạm.

Cá nhân em thấy pháp lý nó vẫn đúng ạ, có thể cụ coi là vô pháp nhưng họ hiểu là vận dụng luật một cách linh hoạt hay e nói là lách luật

 

[atukiva]

Vì em từng rơi vào hoàn cảnh giống cụ, nên suy nghĩ giống cụ, nhưng 'may' kết cục khác cụ

E đoán cụ từng làm trong topN cty trong lĩnh vực cua

Cá nhân em thấy pháp lý nó vẫn đúng ạ, có thể cụ coi là vô pháp nhưng họ hiểu là vận dụng luật một cách linh hoạt hay e nói là lách luật

Thế ạ, em thấy nếu vậy, các cty đều có cái kiểu này thì em sợ là quá thiệt thòi cho NLĐ.

Em thì không quá ảnh hưởng do đã dự phòng rủi ro, tuy nhiên cay ở chỗ họ lật lọng

 

[atukiva]

Em em nó làm trong môi trường đó, có cụ à ít hay nhiều đều có

Em phục rồi, nếu thuần túy không quan hệ mà đi làm vô tổ chức như thế thì hơi hãn hữu.

 

[parkson]

Thế ạ, em thấy nếu vậy, các cty đều có cái kiểu này thì em sợ là quá thiệt thòi cho NLĐ.

Em thì không quá ảnh hưởng do đã dự phòng rủi ro, tuy nhiên cay ở chỗ họ lật lọng

Luật LĐ bảo vệ NLD mà cụ, trong trường hợp của cụ thì nên yêu cầu ký hợp đồng chính thức trước 28.02. Còn nếu không thì cứ trả máy tính, công cụ lao động ..vào ngày kết thúc hợp đồng thử việc (đấy cũng là cách cụ 'vận dụng linh hoạt' Luật LĐ). Khi đó cty sẽ có hợp đồng hoặc ít ra là giao kết mới bằng văn bản

 

[atukiva]

Luật LĐ bảo vệ NLD mà cụ, trong trường hợp của cụ thì nên yêu cầu ký hợp đồng chính thức trước 28.02. Còn nếu không thì cứ trả máy tính, công cụ lao động ..vào ngày kết thúc hợp đồng thử việc (đấy cũng là cách cụ 'vận dụng linh hoạt' Luật LĐ). Khi đó cty sẽ có hợp đồng hoặc ít ra là giao kết mới bằng văn bản

Vấn đề là sao mà đoán được là họ gửi đánh giá và xác nhận rồi, sau đó lại lật kèo hả cụ ?
Luật bảo vệ nhưng đòi NLD cung cấp bằng chứng (như cụ nói là phải bản cứng có chữ ký các bên) thì cũng như không

 

[Tony_Le]

Cty này chắc nhỏ nên quen việc lách luật.
Thứ nhất nó có trong tay bản giao kết thử việc với cụ trong 02 tháng. Chấm hết !
Thứ hai, cái bản đánh giá đạt hay ko chả có nghĩa lý gì( chỉ là văn bản nội bộ cty) và nó gửi cho cụ qua Zalo, có thể thay đổi trong phút mốt từ Đạt thành Không đạt, hoặc đơn giản là vứt vào máy hủy tài liệu.
Thứ ba, cụ chủ thớt có thể chứng minh là vẫn làm công việc liên tục và được trả lương đến ngày 13/3. Cái này ko có tính pháp lý lắm, vì nó đâu có yêu cầu bằng văn bản là gia hạn cái hợp đồng thử việc của cụ, mặc dù cái gia hạn nếu có là sai. Giờ nó bảo cụ hết hai tháng cụ làm chưa xong việc, cụ xin nó cho làm nốt, nó ok và bồi dưỡng (chứ ko phải lương nhé) cho cụ đến 13.3 cu tính sao ?
Thứ tư, giờ là bài lầy của nó, mời cụ ký tiếp 02 tháng thử việc, chứ ko phải gia hạn, bắt đầu từ 14/3 để lách luật và cụ chủ ko đồng ý.
Kết luận là cụ ko kiện được nó đâu, vì cụ chả có cái gì trong tay để kiện (mỗi cái ảnh trên Zalo).
E đoán là cụ chủ bỏ cty cũ, sang đây vì offer tốt, nhưng gặp ngay cty lởm (hoặc vì vấn đề gì đó mà nó cư xử với cụ như vậy), nên đang có tí bức xúc. Nhưng về lý thì cụ thua, nên thôi, coi như vấp phải hòn đá trên con đường sự nghiệp. Keep walking cụ nhé !

Cái ảnh Zalo ra toà cũng ngon rồi nhưng không quan trọng. Lương nó mà trả đến 13/3 là kiện được. Hết 28/2 doanh nghiệp chỉ có 2 lựa chọn là ký HĐ có thời hạn hoặc giải tán. Nếu không có động thái gì mà vẫn trả lương quá ngày 28/2 chứng tỏ người lao động đạt yêu cầu và công ty sai. Kiện là được nhưng được gì thì không biết, chỉ biết mất thời gian hầu tòa vô bổ. Phần cụ lập luận xin làm nốt với j j đó không đúng. Bên em bị đúng trường hợp này rồi do bên nhân sự làm chậm mấy ngày mà không thông báo cho người thử việc, chứ không phải cố tình nhé. Thằng đó cay mũi đi kiện là do khi vào thử việc bên em nó đang có việc chỗ khác. Nhìn chung tòa nó bảo vệ người lao động, chứng cứ không cần thuyết phục lắm đâu mà doanh nghiệp cũng khốn rồi.

 

[Huyhung8181]

Thì cụ cứ nói thẳng thôi? Thế lúc phỏng vấn yêu cầu của họ là gì? Sau 1 tháng sau khi thử việc sẽ dựa vào con số nào để làm chính thức hay là dừng hợp tác với nhau?
Cũng vấn đề của cụ chủ nhưng sẽ có 2 góc nhìn:
1. Công ty họ muốn lách luật.
2. Góc nhìn khác đó là cụ chủ chưa chứng minh được năng lực thật sự, và họ muốn thêm thời gian để xem cụ chủ làm được những gì, có khả năng gì...
Còn góc nhìn nào mới đúng thì do chính bản thân cụ, vì các cụ trên này có làm việc trong công ty đó và biết cụ chủ đâu.

Em cũng nghĩ như cụ