[Funland] Tình trạng Hợp đồng lao động lần đầu gặp

[tuanzs]

Next khẩn trương cụ trẻ.

 

[wanderersg]

Đúng sai ko quan trọng nữa,cái quan trọng ở đây luật ld rất rõ nhưng để kiện duọc thì đúng la nằm mơ.Máy cty vừa và nhỏ tư nhan vn nó ko sợ đau,cứ kiện nó thoải mái cung chả giải quyét duọc gì mà mất tg của mình.e truoc lam cty nuoc ngoài họ tuan thủ theo luạt keu kiẹn họ còn sợ va thỏa thuạn chứ máy thằng vn thì thôi nó bồi thường duọc đồng nào hay đồng đó cho xong ròi tìm chỗ khác.

 

[Huyhung8181]

Thử việc k quá 60 ngày, CTY đề nghị như vậy là để lách luật thôi.

 

[ung_sung_tu_tai]

Vâng

Khẩu khí ngon thì cứ làm như bác dưới này mách.

Còn công ty chả vi phạm cái gì về kéo *** thời gian thử việc cả

28/2 kết thúc HĐ thử việc, không có hợp đồng mới. Và khi công ty họ có ý của người ta thì họ sẽ lưu giữ các bằng chứng là hợp đồng thử việc kết thúc vào 28/2. Hoặc không để lại bằng chứng là sau 28/2 người thử việc tiếp tục làm công việc theo hợp đồng thử việc.

Đến 12/3 họ mời ký hợp đồng thừ việc 2 tháng tiếp, đồng ý thì ký, không thì next.

Nếu ký tiếp hợp đồng thửu việc thì hai hợp đồng thử việc độc lập nhau, ở hai thời điểm không liên tiếp.

Sao kiện họ thử việc quá 60 ngày ?

Nghe khẩu khí bác khá đấy.
Lần sau bác đi phỏng vấn bác dõng dạc thế này cho em:

- Thứ nhất, là cần câu cơm tôi đủ, trong lĩnh vực tôi ứng tuyển tôi là chuyên gia và không cần phỏng vấn, các anh chưa đủ trình độ để phỏng vấn tôi.

- Thứ hai, nếu cần bảo mật thông tin thì phát máy tính cho tôi, không thì tôi tự trang bị.

- Thứ ba, nội quy công ty đưa đây hay tự lập....nhân sự dưới trướng đưa đây hay phải xây mới....quy trình làm việc đưa đây hay phải sửa đổi...phạm vi quyết định đưa đây hay phải đề xuất...

- Thứ tư, tôi cần 1 tháng để tiêu hóa hết cái mục số 3, trong một tháng đó tôi không lấy lương...và có thể miễn phí cho các anh một số quan điểm/kinh nghiệm của tôi.

- Thứ năm, không ai đi câu thử bao giờ....với tôi lại càng không-câu thật còn đếu ăn ai nữa là câu thử....tôi có kỹ năng và có cần...các anh có hồ, có mồi.....chúng ta bắt đầu câu sau mục số 4.

Vậy đi nha.

Công ty gửi bản đánh giá Đạt và xác nhận ký tiếp Hợp đồng, mà hết 4.3 cụ vẫn đi làm, cty không ký gì thì luật xác định coi như cty đã giao kết hdld không xác định thời hạn với cụ.
Nay cty cho cụ nghỉ việc là nó sai, cụ kiện đòi bồi thường do chấm đưt hợp đồng ld đi

Thời gian thử việc không được quá 60 ngày. Sau thời gian đó công ty không ký hđlđ mới và cụ vẫn tiếp tục làm việc là coi như hđlđ đã chuyển sang chính thức rồi. Công ty chấm dứt hđlđ là sai và phải bồi thường, trợ cấp cho cụ đấy.

Cái này có vẻ chưa chuẩn lắm thì phải, luật đâu có nói là coi như hđlđ đã chuyển chính thức đâu cụ ?

Em nghĩ nó bựa thôi, chứ có phạm luật đâu ạ ? Chưa ký HĐLĐ mà?

Mời cụ:
Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, tại quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian thử việc của người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và đảm bảo được điều kiện về thời gian như sau:
+ Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên chỉ được thử việc người lao động tối đa 60 ngày.

Đúng sai ko quan trọng nữa,cái quan trọng ở đây luật ld rất rõ nhưng để kiện duọc thì đúng la nằm mơ.Máy cty vừa và nhỏ tư nhan vn nó ko sợ đau,cứ kiện nó thoải mái cung chả giải quyét duọc gì mà mất tg của mình.e truoc lam cty nuoc ngoài họ tuan thủ theo luạt keu kiẹn họ còn sợ va thỏa thuạn chứ máy thằng vn thì thôi nó bồi thường duọc đồng nào hay đồng đó cho xong ròi tìm chỗ khác.

Thử việc k quá 60 ngày, CTY đề nghị như vậy là để lách luật thôi.

 

[atukiva]

Vâng

Khẩu khí ngon thì cứ làm như bác dưới này mách.

Còn công ty chả vi phạm cái gì về kéo *** thời gian thử việc cả

28/2 kết thúc HĐ thử việc, không có hợp đồng mới. Và khi công ty họ có ý của người ta thì họ sẽ lưu giữ các bằng chứng là hợp đồng thử việc kết thúc vào 28/2. Hoặc không để lại bằng chứng là sau 28/2 người thử việc tiếp tục làm công việc theo hợp đồng thử việc.

Đến 12/3 họ mời ký hợp đồng thừ việc 2 tháng tiếp, đồng ý thì ký, không thì next.

Nếu ký tiếp hợp đồng thửu việc thì hai hợp đồng thử việc độc lập nhau, ở hai thời điểm không liên tiếp.

Sao kiện họ thử việc quá 60 ngày ?

Cũng ngoắt ngoéo cụ nhỉ.
Nhưng có 1 điểm chưa đúng là không thể xóa bằng chứng công việc không liên tiếp được cụ ạ.
Chuyện khẩu khí thì em miễn bàn nhé, em được giáo dục hạn chế nói chuyện to tiếng

 

[sunny_smile]

Cái này có vẻ chưa chuẩn lắm thì phải, luật đâu có nói là coi như hđlđ đã chuyển chính thức đâu cụ ?

Cụ xem Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 ". HĐ thử việc đang có thời hạn là 2 tháng, sau thời gian đó cụ chủ vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hđ có thời hạn 24 tháng
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

 

[atukiva]

Cụ xem Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 ". HĐ thử việc đang có thời hạn là 2 tháng, sau thời gian đó cụ chủ vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hđ có thời hạn 24 tháng
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một số trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Có vẻ như công ty này đang bắt nạt em thái quá.

Em chỉ ấm ức nhất nó gửi xác định ký tiếp HD nhưng không ký mà đòi kéo dài thời gian thử việc. Thà nó nói không đạt, mày té luôn đi thì em đỡ bực.

 

[Tony_Le]

Kính gửi các cụ, các mợ, em xin phép hỏi vấn đề sau;
1. Em ký Hợp đồng thử việc với 1 công ty tại Vũng Tàu (thời hạn 2 tháng) với thông tin bổ sung như sau:
- Hợp đồng quy định trách nhiệm refer đến Bản mô tả công việc nhưng em nhiều lần hỏi đều không nhận được Bản mô tả này.
- Ngày hết hạn Hợp đồng là 4/3/2020

2. Ngày 28/02/2020 , công ty có đề nghị kéo dài thời gian thử việc thêm 2 tháng, em trả lời để cân nhắc và phản hồi sau, sau đó công ty gửi bản đánh giá Đạt và xác nhận ký tiếp Hợp đồng.

3. Sau đó đến tận ngày 12/3, công ty lại đề nghị kéo dài thời gian thử việc, do đó em có gửi email yêu cầu xác nhận bằng email về tình trạng Hợp đồng củaem.

4. Sau đó công ty thông báo không ký tiếp hợp đồng, yêu cầu em bàn giao công việc. Em đã hoàn thành trong ngày 13/03 và nghỉ việc ngay cuối ngày.

Lần đầu tiên đi làm thằng em của các cụ các mợ gặp trường hợp này, các cụ các mợ tư vấn xem trường hợp nayg là thế nào nhỉ? Em sai hay Công ty sai?

Em nghĩ nó bựa thôi, chứ có phạm luật đâu ạ ? Chưa ký HĐLĐ mà?

Thằng công ty đó làm sai thôi, nó vốn không muốn ký HĐ có thời hạn với cụ và cụ cũng không nghiên cứu luật nên bị nó bỏ bom. Thực ra HĐ thử việc nhiều nhất là 60 ngày và không cần cụ ký, Công ty có cái thông báo hay quyết định được rồi.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Do vậy khi hết thời gian thử việc thì họ bắt buộc phải ký HĐ lao động có thời hạn với cụ hoặc không ký HĐ lao động với cụ chứ không thể kéo dài cái HĐ thử việc kia. Còn việc nó à uôm để cụ xử lý xong việc rồi giải tán là có chủ ý, nhưng khi cụ bắt nó trả lời về tình trạng HĐ thì nó nhột và quyết định chấm dứt HĐ với cụ. Cụ PM cho em công ty đó tên gì để em biết em tránh và theo em là cu kiện được luôn vì nó gửi bản đánh giá đạt tức là phải ký HĐ có thời hạn với cụ chứ không phải hợp đồng thử việc.

 

[Tony_Le]

Vâng

Khẩu khí ngon thì cứ làm như bác dưới này mách.

Còn công ty chả vi phạm cái gì về kéo *** thời gian thử việc cả

28/2 kết thúc HĐ thử việc, không có hợp đồng mới. Và khi công ty họ có ý của người ta thì họ sẽ lưu giữ các bằng chứng là hợp đồng thử việc kết thúc vào 28/2. Hoặc không để lại bằng chứng là sau 28/2 người thử việc tiếp tục làm công việc theo hợp đồng thử việc.

Đến 12/3 họ mời ký hợp đồng thừ việc 2 tháng tiếp, đồng ý thì ký, không thì next.

Nếu ký tiếp hợp đồng thửu việc thì hai hợp đồng thử việc độc lập nhau, ở hai thời điểm không liên tiếp.

Sao kiện họ thử việc quá 60 ngày ?

Cụ toàn nghĩ thôi chứ có đọc luật đâu. Bằng chứng thì quá dễ gồm 2 thứ mà chắc chắn cụ chủ có đó là: Bản đánh giá kết quả công việc Đạt yêu cầu
tiền lương nhận được đến ngày 13/3. Mời cụ đọc điều 26, 27., 28 và 29 của Luật lao động là rõ ngay.

 

[omerta77]

Cty đang sai. Nói tóm lại nghỉ là đúng. Đáng lẽ cụ chỉ đi làm tiếp khi ký HĐLĐ chính thức
Bản chất HĐ là sự thỏa thuận giữa 2 bên (theo quy định của PL). Nếu cty nói thẳng vẫn ký HĐLĐ chính thức nhưng sau 2 tháng mới đóng BHXH (mặc dù đó là sai luật) thì lúc đó mình có thể cân nhắc có chấp nhận hay không. Không thỏa thuận đc với nhau thì nên chấm dứt. Thật sự 2 bên cần nhau thì dễ tìm được tiếng nói chung hơn

P/s: Kiện cáo làm gì cho mệt người. Cụ thích thì bóc phốt cty đó lên MXH nó còn thiệt hại nhiều hơn là cụ kiện. Để dành sức tìm cv phù hợp hơn cụ nhé

 

[atukiva]

Cty đang sai. Nói tóm lại nghỉ là đúng. Đáng lẽ cụ chỉ đi làm tiếp khi ký HĐLĐ chính thức
Bản chất HĐ là sự thỏa thuận giữa 2 bên (theo quy định của PL). Nếu cty nói thẳng vẫn ký HĐLĐ chính thức nhưng sau 2 tháng mới đóng BHXH (mặc dù đó là sai luật) thì lúc đó mình có thể cân nhắc có chấp nhận hay không. Không thỏa thuận đc với nhau thì nên chấm dứt. Thật sự 2 bên cần nhau thì dễ tìm được tiếng nói chung hơn

P/s: Kiện cáo làm gì cho mệt người. Cụ thích thì bóc phốt cty đó lên MXH nó còn thiệt hại nhiều hơn là cụ kiện. Để dành sức tìm cv phù hợp hơn cụ nhé

Cảm ơn cụ, sau làn đầu Cty đề nghị kéo dài thời gian thử việc em đã dọn đồ, xác định té ngay hôm 28/2 rồi.
Tuy nhiên sau đó họ lại gửi ảnh chụp bản đánh giá cho em qua Zalo, xác định sẽ ký tiếp Hợp đồng, nên em lại thôi (một phần do bạn em động viên, tư vấn).
Nhưng sau đó, họ kéo dài thời gian ký HĐ, có 1 số động thái khó hiểu và cuối cùng lại đòi kéo dài Hợp đồng thử việc. Dẫn đến em chủ động gửi email yêu cầu xác nhận tình trạng Hợp đồng như đã trình bày.

Thực tế sau ngày 28/2, em tìm hiểu và được biết trong công ty cũng không hiếm trường hợp như thế (ít nhất là 3).

 

[Of.NguyenLinh]

Có vẻ như công ty này đang bắt nạt em thái quá.

Em chỉ ấm ức nhất nó gửi xác định ký tiếp HD nhưng không ký mà đòi kéo dài thời gian thử việc. Thà nó nói không đạt, mày té luôn đi thì em đỡ bực.

Thì cụ cứ nói thẳng thôi? Thế lúc phỏng vấn yêu cầu của họ là gì? Sau 1 tháng sau khi thử việc sẽ dựa vào con số nào để làm chính thức hay là dừng hợp tác với nhau?
Cũng vấn đề của cụ chủ nhưng sẽ có 2 góc nhìn:
1. Công ty họ muốn lách luật.
2. Góc nhìn khác đó là cụ chủ chưa chứng minh được năng lực thật sự, và họ muốn thêm thời gian để xem cụ chủ làm được những gì, có khả năng gì...
Còn góc nhìn nào mới đúng thì do chính bản thân cụ, vì các cụ trên này có làm việc trong công ty đó và biết cụ chủ đâu.

 

[Red Genie]

Nghe khẩu khí bác khá đấy.
Lần sau bác đi phỏng vấn bác dõng dạc thế này cho em:

- Thứ nhất, là cần câu cơm tôi đủ, trong lĩnh vực tôi ứng tuyển tôi là chuyên gia và không cần phỏng vấn, các anh chưa đủ trình độ để phỏng vấn tôi.

- Thứ hai, nếu cần bảo mật thông tin thì phát máy tính cho tôi, không thì tôi tự trang bị.

- Thứ ba, nội quy công ty đưa đây hay tự lập....nhân sự dưới trướng đưa đây hay phải xây mới....quy trình làm việc đưa đây hay phải sửa đổi...phạm vi quyết định đưa đây hay phải đề xuất...

- Thứ tư, tôi cần 1 tháng để tiêu hóa hết cái mục số 3, trong một tháng đó tôi không lấy lương...và có thể miễn phí cho các anh một số quan điểm/kinh nghiệm của tôi.

- Thứ năm, không ai đi câu thử bao giờ....với tôi lại càng không-câu thật còn đếu ăn ai nữa là câu thử....tôi có kỹ năng và có cần...các anh có hồ, có mồi.....chúng ta bắt đầu câu sau mục số 4.

Vậy đi nha.

em nghĩ cụ thớt lập và hỏi là hợp lý, đó là quyền lợi của người lao động và bên tuyển dụng có trách nhiệm phải trả lời
bây giờ là sự công bằng giữa người đi tuyển dụng và nhà tuyển dụng, hợp thì ok không thì next
nhưng next thì cũng nên biết để mà tránh sau này nếu chẳng may có "phải" làm nhà tuyển dụng thì còn biết đường mà tránh
cụ chủ ham học hỏi, nên theo các cụ nhà of nhiều hơn cho nhanh 9

 

[Ress]

Cảm ơn cụ, sau làn đầu Cty đề nghị kéo dài thời gian thử việc em đã dọn đồ, xác định té ngay hôm 28/2 rồi.
Tuy nhiên sau đó họ lại gửi ảnh chụp bản đánh giá cho em qua Zalo, xác định sẽ ký tiếp Hợp đồng, nên em lại thôi (một phần do bạn em động viên, tư vấn).
Nhưng sau đó, họ kéo dài thời gian ký HĐ, có 1 số động thái khó hiểu và cuối cùng lại đòi kéo dài Hợp đồng thử việc. Dẫn đến em chủ động gửi email yêu cầu xác nhận tình trạng Hợp đồng như đã trình bày.

Thực tế sau ngày 28/2, em tìm hiểu và được biết trong công ty cũng không hiếm trường hợp như thế (ít nhất là 3).

thực tế thì cty có động thái lừa đảo cụ, một đằng confirm là ký tiếp hđlđ, sau đó lại lật kèo ko ký nữa.
Nếu cụ có bằng chứng là công ty đánh giá thử việc cụ đã pass (văn bản, email) thì cụ hoàn toàn có thể kiện cty đòi bồi thường.

 

[loithuxua]

Em té rồi mà, đang tâm sự và giải tỏa thắc mắc thôi mà.

rõ ràng quá còn gì, cty nó muốn lợi dụng hút hết chất xám nó cần, chơi xong dong, loại này mình cũng từng bị, chúng cần mình làm 1 việc, chúng biết chắc mình làm được. Thời vụ cao cấp, làm xong chia tay nhưng vẫn giữ hòa khí vì đôi bên sẽ có 1 ngày cần đến nhau.

 

[atukiva]

Thì cụ cứ nói thẳng thôi? Thế lúc phỏng vấn yêu cầu của họ là gì? Sau 1 tháng sau khi thử việc sẽ dựa vào con số nào để làm chính thức hay là dừng hợp tác với nhau?
Cũng vấn đề của cụ chủ nhưng sẽ có 2 góc nhìn:
1. Công ty họ muốn lách luật.
2. Góc nhìn khác đó là cụ chủ chưa chứng minh được năng lực thật sự, và họ muốn thêm thời gian để xem cụ chủ làm được những gì, có khả năng gì...
Còn góc nhìn nào mới đúng thì do chính bản thân cụ, vì các cụ trên này có làm việc trong công ty đó và biết cụ chủ đâu.

Em muốn hỏi là góc nhìn 2 của cụ, cứ coi như em chưa chứng minh được năng lực thì công ty có quyền kéo dài thử việc không ạ?

Quan điểm của em là Không, vì Công ty không thể vi phạm Luật Lao động ạ.
Huống chi còn gửi ảnh chụp bản đánh giá Đạt yêu cầu + xác định ký tiếp HĐ.

 

[Of.NguyenLinh]

Em muốn hỏi là góc nhìn 2 của cụ, cứ coi như em chưa chứng minh được năng lực thì công ty có quyền kéo dài thử việc không ạ?

Quan điểm của em là Không, vì Công ty không thể vi phạm Luật Lao động ạ.
Huống chi còn gửi ảnh chụp bản đánh giá Đạt yêu cầu + xác định ký tiếp HĐ.

Về căn bản nếu góc thứ 2 (mình cư coi như sếp bên đó tốt), thì họ muốn cái gì đó ở cụ mà họ chưa nhìn thấy trong tháng đầu. Mà cái đó chỉ cụ hiểu, cụ không hiểu thì em cũng sao biết được. Còn luật lao động cụ đừng lôi vào làm gì, cụ không thích thì cụ nghỉ, còn lách thì dễ, kiện họ thì thiệt hơn ntn hồi sau sẽ rõ.
Em thì em quan niệm ntn, nồi nào vung nấy, công ty chuyên nghiệp cần người lao động chuyên nghiệp và ngược lại. Khi hai bên không tìm thấy sự phù hợp với nhau tốt nhất là next, sức lao động nó cũng là hàng hóa trên thị trường lao động, thuận mua vừa bán mà thôi.
Em cũng cố gắng nhìn 1 vấn đề với 2 góc nhìn, rất nhiều lao động chuyên nghiệp, thì phần đa họ đang làm ở công ty chuyên nghiệp, nhưng ngược lại:
Rất nhiều lao động không chuyên nghiệp nhưng lại đòi hỏi công ty phải chuyên nghiệp.
Em gặp khá nhiều:
- Đi làm thì muộn liên tục vì hàng trăm lý do, công việc thì làm không đến đầu đến đũa, nghỉ không phép nhưng lại muốn chế độ chuyên nghiệp, nhận lương đúng ngày....
Cụ có quyền lựa chọn công ty cụ làm, và mong muốn tìm nơi làm việc chuyên nghiệp, đó cũng là đúng! Nhưng ở chiều ngược lại, thi thoảng cũng nên đặt mình dưới góc nhìn của công ty, họ cần người, nhưng người đó là ai? Là cụ hay là người khác!
Sức lao động nó là một món hàng trên thị trường lao động, định giá bao nhiêu và bán cho ai, là do cụ quyết định!
Chúc cụ tìm được công việc “phù hợp” với cụ

 

[parkson]

Cty này chắc nhỏ nên quen việc lách luật.
Thứ nhất nó có trong tay bản giao kết thử việc với cụ trong 02 tháng. Chấm hết !
Thứ hai, cái bản đánh giá đạt hay ko chả có nghĩa lý gì( chỉ là văn bản nội bộ cty) và nó gửi cho cụ qua Zalo, có thể thay đổi trong phút mốt từ Đạt thành Không đạt, hoặc đơn giản là vứt vào máy hủy tài liệu.
Thứ ba, cụ chủ thớt có thể chứng minh là vẫn làm công việc liên tục và được trả lương đến ngày 13/3. Cái này ko có tính pháp lý lắm, vì nó đâu có yêu cầu bằng văn bản là gia hạn cái hợp đồng thử việc của cụ, mặc dù cái gia hạn nếu có là sai. Giờ nó bảo cụ hết hai tháng cụ làm chưa xong việc, cụ xin nó cho làm nốt, nó ok và bồi dưỡng (chứ ko phải lương nhé) cho cụ đến 13.3 cu tính sao ?
Thứ tư, giờ là bài lầy của nó, mời cụ ký tiếp 02 tháng thử việc, chứ ko phải gia hạn, bắt đầu từ 14/3 để lách luật và cụ chủ ko đồng ý.
Kết luận là cụ ko kiện được nó đâu, vì cụ chả có cái gì trong tay để kiện (mỗi cái ảnh trên Zalo).
E đoán là cụ chủ bỏ cty cũ, sang đây vì offer tốt, nhưng gặp ngay cty lởm (hoặc vì vấn đề gì đó mà nó cư xử với cụ như vậy), nên đang có tí bức xúc. Nhưng về lý thì cụ thua, nên thôi, coi như vấp phải hòn đá trên con đường sự nghiệp. Keep walking cụ nhé !

 

[atukiva]

Về căn bản nếu góc thứ 2 (mình cư coi như sếp bên đó tốt), thì họ muốn cái gì đó ở cụ mà họ chưa nhìn thấy trong tháng đầu. Mà cái đó chỉ cụ hiểu, cụ không hiểu thì em cũng sao biết được. Còn luật lao động cụ đừng lôi vào làm gì, cụ không thích thì cụ nghỉ, còn lách thì dễ, kiện họ thì thiệt hơn ntn hồi sau sẽ rõ.
Em thì em quan niệm ntn, nồi nào vung nấy, công ty chuyên nghiệp cần người lao động chuyên nghiệp và ngược lại. Khi hai bên không tìm thấy sự phù hợp với nhau tốt nhất là next, sức lao động nó cũng là hàng hóa trên thị trường lao động, thuận mua vừa bán mà thôi.
Em cũng cố gắng nhìn 1 vấn đề với 2 góc nhìn, rất nhiều lao động chuyên nghiệp, thì phần đa họ đang làm ở công ty chuyên nghiệp, nhưng ngược lại:
Rất nhiều lao động không chuyên nghiệp nhưng lại đòi hỏi công ty phải chuyên nghiệp.
Em gặp khá nhiều:
- Đi làm thì muộn liên tục vì hàng trăm lý do, công việc thì làm không đến đầu đến đũa, nghỉ không phép nhưng lại muốn chế độ chuyên nghiệp, nhận lương đúng ngày....
Cụ có quyền lựa chọn công ty cụ làm, và mong muốn tìm nơi làm việc chuyên nghiệp, đó cũng là đúng! Nhưng ở chiều ngược lại, thi thoảng cũng nên đặt mình dưới góc nhìn của công ty, họ cần người, nhưng người đó là ai? Là cụ hay là người khác!
Sức lao động nó là một món hàng trên thị trường lao động, định giá bao nhiêu và bán cho ai, là do cụ quyết định!
Chúc cụ tìm được công việc “phù hợp” với cụ

Còm trước về lý, em không đồng ý với cụ.
Còm này, về góc nhìn phía NSDLĐ, em đồng ý với cụ.

Em rút ra được kết luận là là Công ty có lẽ giống như cụ nói, cần những thứ không thể nói ra.

P/s : về mặt kỷ luật và đàng hoàng như cụ đang nhận xét, em đoán là cụ làm việc với Lao động phổ thông nhiều nên có suy nghĩ thế. Em thì dám nói đã hoàn toàn tuân thủ chính sách của các công ty em từng làm. Công việc, ở Phạm vi đo đếm được, luôn vượt chỉ tiêu.

 

[atukiva]

Cty này chắc nhỏ nên quen việc lách luật.
Thứ nhất nó có trong tay bản giao kết thử việc với cụ trong 02 tháng. Chấm hết !
Thứ hai, cái bản đánh giá đạt hay ko chả có nghĩa lý gì( chỉ là văn bản nội bộ cty) và nó gửi cho cụ qua Zalo, có thể thay đổi trong phút mốt từ Đạt thành Không đạt, hoặc đơn giản là vứt vào máy hủy tài liệu.
Thứ ba, cụ chủ thớt có thể chứng minh là vẫn làm công việc liên tục và được trả lương đến ngày 13/3. Cái này ko có tính pháp lý lắm, vì nó đâu có yêu cầu bằng văn bản là gia hạn cái hợp đồng thử việc của cụ, mặc dù cái gia hạn nếu có là sai. Giờ nó bảo cụ hết hai tháng cụ làm chưa xong việc, cụ xin nó cho làm nốt, nó ok và bồi dưỡng (chứ ko phải lương nhé) cho cụ đến 13.3 cu tính sao ?
Thứ tư, giờ là bài lầy của nó, mời cụ ký tiếp 02 tháng thử việc, chứ ko phải gia hạn, bắt đầu từ 14/3 để lách luật và cụ chủ ko đồng ý.
Kết luận là cụ ko kiện được nó đâu, vì cụ chả có cái gì trong tay để kiện (mỗi cái ảnh trên Zalo).
E đoán là cụ chủ bỏ cty cũ, sang đây vì offer tốt, nhưng gặp ngay cty lởm (hoặc vì vấn đề gì đó mà nó cư xử với cụ như vậy), nên đang có tí bức xúc. Nhưng về lý thì cụ thua, nên thôi, coi như vấp phải hòn đá trên con đường sự nghiệp. Keep walking cụ nhé !

Vâng cụ, em cũng nghĩ tổng thể là như cụ nói. Gần như 100% đồng ý với cụ.

Cái mà em thắc mắc là sao doanh nghiệp có thể hành động vô pháp vô thiên (cảm quan của em :) thế nên lên đây trao đổi với các cụ, tránh tái phạm.