[Funland] Tình trạng Hợp đồng lao động lần đầu gặp

[atukiva]

Kính gửi các cụ, các mợ, em xin phép hỏi vấn đề sau;
1. Em ký Hợp đồng thử việc với 1 công ty tại Vũng Tàu (thời hạn 2 tháng) với thông tin bổ sung như sau:
- Hợp đồng quy định trách nhiệm refer đến Bản mô tả công việc nhưng em nhiều lần hỏi đều không nhận được Bản mô tả này.
- Ngày hết hạn Hợp đồng là 4/3/2020

2. Ngày 28/02/2020 , công ty có đề nghị kéo dài thời gian thử việc thêm 2 tháng, em trả lời để cân nhắc và phản hồi sau, sau đó công ty gửi bản đánh giá Đạt và xác nhận ký tiếp Hợp đồng.

3. Sau đó đến tận ngày 12/3, công ty lại đề nghị kéo dài thời gian thử việc, do đó em có gửi email yêu cầu xác nhận bằng email về tình trạng Hợp đồng củaem.

4. Sau đó công ty thông báo không ký tiếp hợp đồng, yêu cầu em bàn giao công việc. Em đã hoàn thành trong ngày 13/03 và nghỉ việc ngay cuối ngày.

Lần đầu tiên đi làm thằng em của các cụ các mợ gặp trường hợp này, các cụ các mợ tư vấn xem trường hợp nayg là thế nào nhỉ? Em sai hay Công ty sai?

 

[Kiabuoisang]

Không thiết tha với nhau thì thôi cụ ợ. Sai, đúng quan tâm làm khỉ gì, hợp đồng cũng chỉ là tờ A4 lộn thôi mà.

 

[Seafood]

Làm việc mà ko có hợp đồng (có thể lý do ký chậm) coi như hợp đồng không thời hạn

 

[atukiva]

Không thiết tha với nhau thì thôi cụ ợ. Sai, đúng quan tâm làm khỉ gì, hợp đồng cũng chỉ là tờ A4 lộn thôi mà.

Không hẳn thế cụ ạ, mình bỏ việc sang chỗ mới, làm hết mình, giờ tự dưng thất nghiệp cũng bực mình lắm chứ.

 

[ok.]

Nghe khẩu khí bác khá đấy.
Lần sau bác đi phỏng vấn bác dõng dạc thế này cho em:

- Thứ nhất, là cần câu cơm tôi đủ, trong lĩnh vực tôi ứng tuyển tôi là chuyên gia và không cần phỏng vấn, các anh chưa đủ trình độ để phỏng vấn tôi.

- Thứ hai, nếu cần bảo mật thông tin thì phát máy tính cho tôi, không thì tôi tự trang bị.

- Thứ ba, nội quy công ty đưa đây hay tự lập....nhân sự dưới trướng đưa đây hay phải xây mới....quy trình làm việc đưa đây hay phải sửa đổi...phạm vi quyết định đưa đây hay phải đề xuất...

- Thứ tư, tôi cần 1 tháng để tiêu hóa hết cái mục số 3, trong một tháng đó tôi không lấy lương...và có thể miễn phí cho các anh một số quan điểm/kinh nghiệm của tôi.

- Thứ năm, không ai đi câu thử bao giờ....với tôi lại càng không-câu thật còn đếu ăn ai nữa là câu thử....tôi có kỹ năng và có cần...các anh có hồ, có mồi.....chúng ta bắt đầu câu sau mục số 4.

Vậy đi nha.

 

[Kiabuoisang]

Không hẳn thế cụ ạ, mình bỏ việc sang chỗ mới, làm hết mình, giờ tự dưng thất nghiệp cũng bực mình lắm chứ.

Bên trên có cụ giải thích rồi cụ ạ. Nó vẫn muốn cụ làm cho nó nhưng nó muốn theo kiểu hợp đồng ngắn hạn để tránh các nghĩa vụ bảo hiểm, thưởng,, với cụ. Cái loại dn ấy cụ té cho lành.

 

[atukiva]

Nghe khẩu khí bác khá đấy.
Lần sau bác đi phỏng vấn bác dõng dạc thế này cho em:

- Thứ nhất, là cần câu cơm tôi đủ, trong lĩnh vực tôi ứng tuyển tôi là chuyên gia và không cần phỏng vấn, các anh chưa đủ trình độ để phỏng vấn tôi.

- Thứ hai, nếu cần bảo mật thông tin thì phát máy tính cho tôi, không thì tôi tự trang bị.

- Thứ ba, nội quy công ty đưa đây hay tự lập....nhân sự dưới trướng đưa đây hay phải xây mới....quy trình làm việc đưa đây hay phải sửa đổi...phạm vi quyết định đưa đây hay phải đề xuất...

- Thứ tư, tôi cần 1 tháng để tiêu hóa hết cái mục số 3, trong một tháng đó tôi không lấy lương...và có thể miễn phí cho các anh một số quan điểm/kinh nghiệm của tôi.

- Thứ năm, không ai đi câu thử bao giờ....với tôi lại càng không-câu thật còn đếu ăn ai nữa là câu thử....tôi có kỹ năng và có cần...các anh có hồ, có mồi.....chúng ta bắt đầu câu sau mục số 4.

Vậy đi nha.

Thật sự em không hiểu ý cụ ?

 

[atukiva]

Bên trên có cụ giải thích rồi cụ ạ. Nó vẫn muốn cụ làm cho nó nhưng nó muốn theo kiểu hợp đồng ngắn hạn để tránh các nghĩa vụ bảo hiểm, thưởng,, với cụ. Cái loại dn ấy cụ té cho lành.

Em té rồi mà, đang tâm sự và giải tỏa thắc mắc thôi mà.

 

[Kiabuoisang]

Em té rồi mà, đang tâm sự và giải tỏa thắc mắc thôi mà.

Cụ té và chịu khó nâng cao năng lực bản thân. Sẽ có 1 ngày đẹp trời cụ là người mặc cả thu nhập và các điều kiện làm việc, điều kiện ưu đãi đối với người sử dụng lao động.

 

[sleeping]

Kính gửi các cụ, các mợ, em xin phép hỏi vấn đề sau;
1. Em ký Hợp đồng thử việc với 1 công ty tại Vũng Tàu (thời hạn 2 tháng) với thông tin bổ sung như sau:
- Hợp đồng quy định trách nhiệm refer đến Bản mô tả công việc nhưng em nhiều lần hỏi đều không nhận được Bản mô tả này.
- Ngày hết hạn Hợp đồng là 4/3/2020

2. Ngày 28/02/2020 , công ty có đề nghị kéo dài thời gian thử việc thêm 2 tháng, em trả lời để cân nhắc và phản hồi sau, sau đó công ty gửi bản đánh giá Đạt và xác nhận ký tiếp Hợp đồng.

3. Sau đó đến tận ngày 12/3, công ty lại đề nghị kéo dài thời gian thử việc, do đó em có gửi email yêu cầu xác nhận bằng email về tình trạng Hợp đồng củaem.

4. Sau đó công ty thông báo không ký tiếp hợp đồng, yêu cầu em bàn giao công việc. Em đã hoàn thành trong ngày 13/03 và nghỉ việc ngay cuối ngày.

Lần đầu tiên đi làm thằng em của các cụ các mợ gặp trường hợp này, các cụ các mợ tư vấn xem trường hợp nayg là thế nào nhỉ? Em sai hay Công ty sai?

Công ty gửi bản đánh giá Đạt và xác nhận ký tiếp Hợp đồng, mà hết 4.3 cụ vẫn đi làm, cty không ký gì thì luật xác định coi như cty đã giao kết hdld không xác định thời hạn với cụ.
Nay cty cho cụ nghỉ việc là nó sai, cụ kiện đòi bồi thường do chấm đưt hợp đồng ld đi

 

[atukiva]

Công ty gửi bản đánh giá Đạt và xác nhận ký tiếp Hợp đồng, mà hết 4.3 cụ vẫn đi làm, cty không ký gì thì coi như cty đã ký hdld không xác định thời hạn với cụ.
Nay cty cho cụ nghỉ việc là nó sai, cụ kiện đòi bồi thường do chấm đưt hợp đồng ld đi

Họ chỉ gửi ảnh chụp qua zalo thôi cụ, chứ không phải bản cứng.

 

[atukiva]

Công ty gửi bản đánh giá Đạt và xác nhận ký tiếp Hợp đồng, mà hết 4.3 cụ vẫn đi làm, cty không ký gì thì luật xác định coi như cty đã giao kết hdld không xác định thời hạn với cụ.
Nay cty cho cụ nghỉ việc là nó sai, cụ kiện đòi bồi thường do chấm đưt hợp đồng ld đi

Nhưng quan điểm của cụ hợp phán đoán của em. Em nghĩ như cụ nên có chút bực bội.

 

[sunny_smile]

Thời gian thử việc không được quá 60 ngày. Sau thời gian đó công ty không ký hđlđ mới và cụ vẫn tiếp tục làm việc là coi như hđlđ đã chuyển sang chính thức rồi. Công ty chấm dứt hđlđ là sai và phải bồi thường, trợ cấp cho cụ đấy.

 

[atukiva]

Thời gian thử việc không được quá 60 ngày. Sau thời gian đó công ty không ký hđlđ mới và cụ vẫn tiếp tục làm việc là coi như hđlđ đã chuyển sang chính thức rồi. Công ty chấm dứt hđlđ là sai và phải bồi thường, trợ cấp cho cụ đấy.

Cái này có vẻ chưa chuẩn lắm thì phải, luật đâu có nói là coi như hđlđ đã chuyển chính thức đâu cụ ?

 

[chieubuon]

Nó vi phạm luật đấy, cụ kiện chết cụ nó đi

 

[atukiva]

Nó vi phạm luật đấy, cụ kiện chết cụ nó đi

Em nghĩ nó bựa thôi, chứ có phạm luật đâu ạ ? Chưa ký HĐLĐ mà?

 

[chieubuon]

Em nghĩ nó bựa thôi, chứ có phạm luật đâu ạ ? Chưa ký HĐLĐ mà?

Mời cụ:
Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, tại quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian thử việc của người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và đảm bảo được điều kiện về thời gian như sau:
+ Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên chỉ được thử việc người lao động tối đa 60 ngày.

 

[atukiva]

Mời cụ:
Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, tại quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian thử việc của người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và đảm bảo được điều kiện về thời gian như sau:
+ Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên chỉ được thử việc người lao động tối đa 60 ngày.

Công ty đòi kéo dài thời gian thử việc nhưng chỉ nói miệng thôi cụ ạ, có lẽ nó hiểu nó sai nên cố tình không để lại bằng chứng.

Mình thì đâu có đề phòng mà ghi âm lại đâu

 

[hairyscary]

Em cũng nghĩ là sai hay đúng giờ không quan trọng nữa, vui vẻ đi, để sống tích cực và tìm việc mới.
Cụ có thể cho rằng cụ đã cống hiến hết mình, nhưng không ai bắt buộc là hết thời gian thử việc thì phải ký hợp đồng mà không được chia tay nhau. Vả lại chủ nó có thể nghĩ khác. Cái nó cần có lẽ không hẳn chỉ là sự cống hiến của cụ, cho dù là nó định lợi dụng hay có yêu cầu gì khác. Thế nên không hợp nhau, hay không lừa được nhau thì chia tay sớm cho lành. Còn hơn là ký cái hợp đồng rồi làm mấy tháng nữa mới biết không hợp nhau hay mới biết là bị lừa. Thế nên dù có kéo dài thêm một tuần thì cũng vẫn mới chỉ là lúc hết thời gian thử việc thôi.
Mà biết đâu những diễn biến trong giai đoạn cuối đấy là một phép thử cuối cùng của họ trước khi quyết định.

 

[NVV]

Cụ phải cho biết là cụ làm việc về lĩnh vực nào, chức vụ gì thì cc/cm mới phán chuẩn được.