Bên bác buôn euro và usd có khácLên kế hoạch đi biển 3 ngày, hôm nay đến nhận thông báo thưởng có 18 triệu.
Buồn hết cả người đây nài
Bên bác buôn euro và usd có khácLên kế hoạch đi biển 3 ngày, hôm nay đến nhận thông báo thưởng có 18 triệu.
Buồn hết cả người đây nài
máy ép gì mà khủng thế ah? Vk đag bắt mua quà mà chưa biết mua j heheE thất nghiệp chẳng ai trả lương, em tự thưởng cho mình cái máy ép 12 củ để phục vụ chồng con
Vâng, chuẩn là lời như đồn cụ ạNghe đồn 30/4 nhà Gangnam thưởng nhân viên to lắm, cả tiền và hiện vật
Thật ko hổ danh cái nickCháu dự kiến làm trong mấy ngày nghỉ lễ kiếm tầm 30 củ thôi.
Cty bác đối đãi tốt thật, chỗ e làm chả đc thg cái mịa jLà người lao động thì ai chả muốn có tiền, càng nhiều càng ít...vấn đề là chủ doanh nghiệp sẽ quyết đinh sao thôi.
Vấn đề này, nên cân đối công việc là lợi nhuận trong quý I và quỹ tiền lương có được, nêu lỗ thì thôi, nếu hoàn thành kế hoạch như mong đợi mà quỹ tiền lương trích nhiều rồi thì thưởng tươi tươi tí (trích từ quỹ tiền lương)... còn bình thường thì trích quỹ phúc lợi ra cho anh em có tí cho vui vẻ.
Với em thì tùy tình hình, em không gọi là thưởng mà là tiền 30 tháng 4 thường thì từ 3 đến 5 triệu, tùy người... còn thưởng vào cuối năm, được khoản to to anh em sẽ vui hơn và giữ được người lao động... ông nào phắn rồi thì nghỉ cái khoản thưởng cuối năm.
Đứa nào DÙNG được bao nhiêu cứ việc lấy, nhớ quay clip sử dụng để chứng minhVâng, chuẩn là lời như đồn cụ ạ
Ngon rồi đủ 1 suất nhậu tdhEm thì không có quyền thưởng và cũng éo được thưởng gì. Gấu bẩu cứ chăm ngoan sẽ cho 5 loét đi nhậu
Máy ép chậm của Hàn xẻng cụ ạmáy ép gì mà khủng thế ah? Vk đag bắt mua quà mà chưa biết mua j hehe
bên em doanh nghiệp tư nhân nên chỉ cho nghỉ vẫn tính lương ! em chỉ thưởng 2/9 và Tết Dương lịch thôi ạ !Thưởng và nhận tiền thưởng dịp lễ 30/04/2017
Mong nhận được ý kiến đa chiều từ cccm:
CCCM là nhân viên thì mong muốn ra sao, cccm là chủ DN thì dịp này thưởng nhân viên theo chính sách như nào, em xin nhận để có chính sách phù hợp.
Cảm ơn cccm!
Quyền quyết ở mình nhưng quyền nhận ở NLĐ mợ ah,bên em doanh nghiệp tư nhân nên chỉ cho nghỉ vẫn tính lương ! em chỉ thưởng 2/9 và Tết Dương lịch thôi ạ !
còn nếu cty cụ hạch toán có quỹ khen thưởng thì cụ bớt chút động viên cũng được ! doanh nghiệp tư nhân quyền quyết định là ở mình !