bank thường thì 4-6 tháng là max thôi cụ àNăm nay các kụ banker không rõ thưởng Tết mấy chục tháng lương... Có khi em lại bán được nhà cho các kụ băng cơ
còn 1 năm tầm 20-24 tháng lg thì có VNPT
đó là e nghe kể
bank thường thì 4-6 tháng là max thôi cụ àNăm nay các kụ banker không rõ thưởng Tết mấy chục tháng lương... Có khi em lại bán được nhà cho các kụ băng cơ
Tức là banker được từ 16~18 tháng lương 1 năm phỏng kụbank thường thì 4-6 tháng là max thôi cụ à
còn 1 năm tầm 20-24 tháng lg thì có VNPT
đó là e nghe kể
Dân bank ăn tết to lắm.🥹Năm nay các kụ banker không rõ thưởng Tết mấy chục tháng lương... Có khi em lại bán được nhà cho các kụ băng cơ
Cả công ty ấy chứ cụ . Cty nhỏ gần chục người...Mỗi người dc hơn 100 á.
Hix, ngon
Có lẽ bác đọc không kỹ hay là em viết không rõ nghĩa nhỉ? Trả lương theo giao phẩm thì làm thời gian ít hay thời gian nhiều ko quan trọng bằng làm ra bao nhiêu sản phẩm. Và e tự tin là em làm hiệu quả hơn nhiều người đi làm full năm. Còn trả lương theo thời gian thì Thai sản 6m/12m thì thời gian đi làm 6m kia vẫn cần đc ghi nhận đóng góp. Đằng này là 0 luôn. Thế mới có chuyện để nói. Chứ làm nhiều ăn nhiều, làm ít ăn ít thì còn gì để thắc mắc đâu cụ.Mợ dùng từ kỳ thị có vẻ không đúng lắm. Không đi làm thì không hưởng thôi ạ. Trừ phi năng suất của mợ thực sự cao. Thôi thì được cục vàng nọ thì thôi cục vàng kia ạ
vâng, đó là max ạTức là banker được từ 16~18 tháng lương 1 năm phỏng kụ
Ở vị trí nhân viên thì bank thấp nhất là Đông Á và Xây Dựng. 1 năm chỉ gồm 12 tháng lương hợp đồng + 1 tháng lương 13. Tổng thu nhập tối đá 150 củ/nămvâng, đó là max ạ
có 1 số bank chỉ dc 15-16 tháng thôi
nói chung tùy bank nha
Chuẩn như bác Lee Duan 100%Ở vị trí nhân viên thì bank thấp nhất là Đông Á và Xây Dựng. 1 năm chỉ gồm 12 tháng lương hợp đồng + 1 tháng lương 13. Tổng thu nhập tối đá 150 củ/năm
Bank trung bình thì 14-18 tháng/năm. Tổng thu tối đa khoảng 250 -300.
Bank vip thì 18-24 tháng/năm. Tổng thu nhập tối đa có thể từ 400-500 củ.
mxh là vậy mà cụ kakaEm thấy các thớt hỏi thưởng hỏi lương rất tào lao. Người ta kỵ hỏi lương, thưởng. Câu hỏi rất vô duyên vì chả ai nói thật, toàn tl câu đủ ăn abc... cái thớt này cũng vậy mấy cụ đưa đẩy bông đùa, cụ khoe ko có thưởng nhưng là người trả thưởng.
Đơn giản là các công ty làm giống nhau, bản chất là giữ lại khoảng 1/12 thu nhập của người lao động và trả vào cuối nămCty e trong hd lại ko có lương T13. E tìm hiểu hoá ra cái này ko bắt buộc. Vậy sinh ra khái niệm này làm gì?!
Nhìn chung mấy mợ chửa đẻ ảnh hưởng công việc chung phết, thôi hoan hỉ thôi mợ ạ.Em năm nay thai sản.Kỳ 30.6 xếp loại bét (d) do thai sản.
Công ty năm nay làm ăn khá, ngày thành lập, công ty cho ae trên loại d 1 cục tiền do tướng. Tủi thân vô cùng. Đành đợi tết.
Tiền tết bọn em có 3 phần. Phần 1 đồng hạng, ai cũng như ai thì ai làm >9m đc full, dĩ nhiên e thai sản thì ko dc full. Phần 2 lương hiệu quả, yêu cầu làm trên 131 ngày được hưởng, vì em nghỉ thai sản nên e chỉ có 130 ngày, tức là e cũng ko dc nhận nốt. Phần 3 thì dc 50%.
Tự dưng thấy chửa đẻ bị kì thị ghê quá. Thế mà 8.3 20.10 cứ chúc tụng nhau để làm gì.
Tôi mở thớt tôi cũng ko hề đưa ra con số và cũng chả hỏi con số cụ thể của ai.Em thấy các thớt hỏi thưởng hỏi lương rất tào lao. Người ta kỵ hỏi lương, thưởng. Câu hỏi rất vô duyên vì chả ai nói thật, toàn tl câu đủ ăn abc... cái thớt này cũng vậy mấy cụ đưa đẩy bông đùa, cụ khoe ko có thưởng nhưng là người trả thưởng.